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薪资: 5千-6.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

1. 负责员工餐厅全部日常运作2. 员工餐厅菜单制定,员工管理3. 餐厅成本管控,盘点资产4. 全面负责餐厅日常采购安排跟进5. 熟悉烹饪技巧,擅长菜单制定及菜品更换6. 良好的团队管理能力7. 沟通能力佳,基本的计算机操作能力8. 态度良好,责任心高

薪资: 2.8千-3.5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

1. 提供材料新鲜,新鲜出炉的菜品,并始终如一的保持高质量,与餐厅设计理念一致的菜品。2. 服从人员调配,以确保及时的食品制作。3. 积极参加培训技术,不断提升技术能力。4. 协助保持和谐的工作氛围,稳定的团队。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 1.5万-2.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.当人力资源总监缺席时,在酒店执行委员会中代表人力资源部行使职能。2.与各部门经理合作,负责招聘,选拔和录用中层管理者和基层员工,协助人力资源总监监督酒店招聘选拔过程。3.协调并协助各部门总监做好酒店人员编制预算,确保酒店人员编制与每年人员预算一致。4.协助人力资源总监管理员工福利和薪资政策。5.协助人力资源总监策划和开展多种多样的员工交流活动和建立委员会。6.在员工有需要时为他们在职业发展、工作相关事宜和个人事宜等方面提供建议支持。7.协助准备人力资源部的年预算和人员编制预测。8.遵守公司的规章制度,及时有效地履行该岗位的责任和义务,完成该岗位的全面目标。9.做好上级派下的其他工作。10.根据酒店运营需要,可随时增加其工作职责与任务。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.英文听说读写熟练。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、面试员工2、与招聘网站以及学校取得联系。3、协调实习生计划。4、通过酒店网站管理在线招聘工作。5、正确及时的发布内部和外部的招聘广告。6、执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。岗位要求:1、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策。2、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧。3、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。4、一年以上招聘工作经验。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

- 同等职位工作经历,至少一年以上;- 流利的中英文沟通能力;- 积极阳光,有创新精神;

薪资: 1.5万-2.6万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1.建立及完成人力资源部年度目标计划。2.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3.全面管理酒店外籍及外地员工招聘及聘用计划。4.支持及建立酒店相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。5.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。6.创造酒店良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。7.建立、维护、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。8.参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利成本及劳动力成本的预算。9.制定及控制部门营运预算。10.管理员工流失率,并提出相关建议。                                        11.和相关机构保持良好关系,以保证了解法律法规的最新变化。 12.完成领导安排的工作任务。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

世茂鼓岭项目岗位职责:1.招聘相关事宜;2.联系招聘机构和酒店院校;3.进行面试和提供面试反馈,正确及时地布置内部、外部广告;4.确保员工和管理层了解人力资源政策和流程;5.协助处理员工咨询和职业发展规划相关事宜;6.通过开展项目与社会团体和咨询机构建立良好的工作关系;7.完成上级领导分配的其他工作。 岗位要求:1.注重合作,信任同事、上级、团队和其他部门的同事,营造和谐的关系;2.良好的沟通能力,性格开朗;3.保持对新鲜事物的适应;4.良好的英语听说书写及计算机操作能力。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

工作职责:1、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务;2、为公司各部门招聘、调配适宜的人员,具体负责中高层人员的招聘。3、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理情况;4、审核缴纳、发放薪资福利情况;5、协调处理工作中产生的劳资纠纷;6、统筹员工的培训,使之具备岗位所需的知识和技能;7、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;8、宣传、贯彻和执行公司总部/各部门人力资源管理方案、项目和政策;9、审核各部门的组织结构设置和人员编制;10、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行情况,使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施;11、总体控制人力成本,有效的节约成本;12、绩效管理,建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制,处理有关绩效管理问题;13、审核绩效考核情况,进行绩效考核结果分析,解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题;  岗位要求:1、27-45岁以下有人力资源、管理或相关专业以上学历;男女不限2、5年以上人力资源岗位相关工作经验,有两年以上在大型企业人力资源经理岗位工作经验者优先;3、对人力资源管理制度熟悉并有独立做过薪资待遇策划等工作能力,能够很好的指导各个部门人力资源工作;4、熟悉劳各个招聘渠道、动合同管理、薪资制度、用人机制、保险及福利待遇、培训等方面法律法规及政策。    有意者可联系:宁小姐 电话:0591-83329666

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 完成筹开期的各类证照办理;2. 协助开业前的后勤管理;3. 通过酒店网站管理在线招聘工作,正确及时的发布内部和外部的招聘广告。初试候选人;4. 与猎头公司和酒店学校取得联系;5. 确保员工和经理了解人力资源的规章制度;6. 员工档案的维护工作;7. 其他交办的工作事宜。任职资格:1. 本科(含)以上学历,身体健康;2. 具有本地人力和雇佣法的知识;3. 精通微软办公软件;良好的写作技能优先;4. 能承受压力,1年相关工作经验、具有人力资源或旅游管理、酒店管理的毕业证书优先。酒店简介:酒店位于福州长乐,预计2018年上半年开业,673间客房,国内唯一一家临海岸临空港的大型度假会议酒店。为世界各地旅客提供高档次、全海景住宿、餐饮、娱乐、休闲等五星级度假服务。 紧邻福州长乐机场仅8分钟车程。 设计上将建筑、民族文化、自然生态融为一体更为活泼、灵动。 通过建筑,创造出一种独特的文化情景主题和消费体验空间。 专属海滩,遮阳休闲设备,露天酒吧等基础及商业服务设施。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.参与酒店人力资源管理与开发,力求酒店人力资源管理体系更合理、完善。3.负责建立健全酒店各项培训政策、制度与程序。4.参与拟订、修订酒店中长期级年度的人力资源规划。5.参与拟订、修订酒店股改人员的职业发展规划。6.分析酒店整体及各部门的培训需求,制定满足需求的策略,以满足酒店人力资源开发与发展需要。7.负责酒店培训课程体系及通用培训教材的建立完善,并有效评估培训体系。8.确保酒店年度培训计划落实到位,包括;新员工入职培训、培训培训员、对客服务培训、技术工种特殊培训、督导技能培训、员工再培训等。9.监控各部门培训计划的进展,并参加部门培训课程及提出意见,确保培训目标的实现。10.负责酒店培训员队伍建设工作,包括队伍补充、人员培训、资料共享、有效沟通等。11.做好酒店所有培训的记录管理,制定并提交相关培训报告,无论是内部培训还是外部培训。12.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。13.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。14.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。15.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。16.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.熟悉人力资源管理、酒店基本运作、教育学基础级心理学知识。2.掌握预测技术、培训评估急速等具有良好的沟通能力和协调能力。3.普通话溜溜,英语水平良好,懂当地语言为佳。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

工作职责: 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 任职资格: 1、大专以上学历,形象气质佳,有一定的英语口语能力; 2、具备酒店行业人力资源工作经验,在五星级酒店三年以上同岗位工作经验,有酒店筹开经验者优先; 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策,了解酒店行业特殊的用工性质,在酒店薪酬、招聘、绩效管理、人才培养、培训、政府关系等方面具有丰富经验。 4、接受过国际酒店集团或国内知名酒店集团系统的人力资源管理体系培训。

薪资: 4千-6.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

2.5.2岗位提要根据编制表及各部门用人需求,负责全面招聘工作。2.5.3岗位职责a)完成每年度定岗定编及工资标准编制工作。b)组织制定、修改、完善人事管理方面的各项规章制度。c)负责员工招聘、面试、背景调查,资料审核和报批工作。d)办理每月员工入、离职、转正手续。e)负责酒店花名册、工资核定表、工资变更表等的审核工作。f)负责各类人事文件的审核及报批工作。g)负责汇总、统计各类人事数据,填写每月人力资源分析表。h)及时准确地办理员工的参保、退保工作。i) 及时解决、处理公司员工有关劳动方面的投诉。j) 负责离职员工的面谈工作,并每月汇总上报主管领导。k)负责与政府有关部门保持协调沟通关系,并处理有关的业务事项。2.5.4任职条件a)熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策。b)三年以上招聘工作经验,其中一年以上同等职位经验。c)熟悉招聘理论与实操。d)熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,有院校资源优先。e)积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:面议

1.  完成筹开期的各类证照办理;2.  通过酒店网站管理在线招聘工作,正确及时的发布内部和外部的招聘广告。初试候选人;3.  与猎头公司和酒店学校取得联系;4.  确保员工和经理了解人力资源的规章制度;5.  协助开业前的行政及后勤管理;6.  员工档案的维护工作;7.  其他交办的工作事宜。任职资格:1.  本科以上学历,身体健康;2.  具有本地人力和雇佣法的知识;3.  精通微软办公软件;良好的写作技能优先;4.  能承受压力,1年相关工作经验、具有人力资源或旅游管理、酒店管理的毕业证书优先。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:福建-福州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、全面贯彻并推动执行公司的各项规章制度,全面负责公司人事行政各项事务;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜推进;3、完成月子中心总经理交付的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,8年以人力行政管理工作经验,具备酒店、月子会所行业经验者优先;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

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