手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

在指定工作范围内,专业并有效的履行职责,保证厨房出品、准备及展示。并协助员餐厨师长为员工提供培训及指导,并控制成本。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1.办理员工入职、离职手续2.人力资源部日常的行政工作3.维护员工档案4.协助完成酒店员工五险一金的管理5.协助完成酒店员工的招聘6.协助完成酒店各项培训与活动

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

1. 负责员工餐厅全部日常运作2. 员工餐厅菜单制定,员工管理3. 餐厅成本管控,盘点资产4. 全面负责餐厅日常采购安排跟进5. 熟悉烹饪技巧,擅长菜单制定及菜品更换6. 良好的团队管理能力7. 沟通能力佳,基本的计算机操作能力8. 态度良好,责任心高

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

- 同等职位工作经历,至少一年以上;- 流利的中英文沟通能力;- 积极阳光,有创新精神;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论优先。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.实习生亦可,具备相应的从业经验者优先。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责员工招聘。2.负责入离职手续办理,并纸质档案交由行政归档。3.负责员工电子花名册的维护。4.负责部门排班表收集、审核,考勤机管理,月初导出系统考勤资料交由薪酬审核。5.完成月度、年度招聘及入离职分析报告。任职资格:1.本科学历及以上。2.可招收实习生。3.人力资源、旅游管理、酒店管理专业者优先考虑。4.电脑熟练,掌握word, excel, ppt技术。5.具有亲和力,热爱人力资源工作。福利待遇:

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、根据度假村经营方针和人力资源保障、发展总体规划要求,针对度假村在管理、服务上存在的问题,进行培训需求分析,制定度假村年度和月度培训计划。2、负责度假村培训计划的组织实施和协调督导工作。3、根据度假村各项规章制度、岗位职责和服务规范对各岗位工作进行督导和检查。4、每天根据度假村服务质量标准进行检查,检查结果及时通报行政人事部经理和各有关部门负责人,作好记录,以此做为奖惩制度实施的重要依据。5、组织培训师的培训,新员工的入职培训及在职员工的在岗培训。6、负责培训师的绩效考核,对服务事故的处理及文案记录的处理。7、员工外训课程的计划及实施。8、培训费用的预算和管理。9、协助做好度假村实习生培养工作以及与有关院校之间的校企合作关系处理。9、协助经理做好本部门绩效考核工作。10、定期举办服务质量评议会,每月至少1次。11、创办服务质量宣传栏,组织岗位技能竞赛活动,评选技能选手和微笑大使等。12、完成上级指派的各项其他任务。任职条件基本素质:有较强的事业心、责任感,作风严谨;熟悉度假村各岗位的操作规程、标准和要求,有较强的组织能力、展示及沟通技巧,能独立开展培训业务,了解不同培训体系。文化素质:本科及以上学历,旅游管理相关专业。语言能力:流利的中文口头和书面表达能力、演讲能力,英语六级以上,能熟练掌握并应用办公软件。工作经验:具有2年以上质检培训或相关岗位管理经验。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-福州 食宿:不提供食宿

  职位描述1、有从事过人力行政工作经验;2、拥有优秀的协调沟通能力,性格沉稳、形象端正,责任心强。岗位职责:1、执行并完善员工招聘、入职、转正、异动、离职等手续。2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工考勤、薪酬、绩效等事宜。    有意者可直接联系:陈小姐  联系电话:0591-83329666

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店员工招聘工作;2.协助人力资源部经理做好实习生接待、管理工作;3.负责员工离职面谈、员工关系的维护、处理;4.完成月度、年度招聘及入离职分析报告等相关报表;5.配合各版块完成部门集体活动等工作。任职要求:1、男女不限,本科以上学历,具备英文基础,至少1年以上招聘板块工作经验;2、强烈的事业心,良好的敬业精神,工作认真、严谨;3、熟悉人事相关法律法规,能够运用相关法规处理日常人事工作;3、电脑熟练,具备较好的办公软件操作水平;4、性格外向,具备亲和力;5、人力资源专业、有酒店或餐饮服务行业工作经验者优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:食宿情况

  各高等院校实习生

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1.协助建立及完成人力资源部年度目标计划。2.协助建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。     3.协助全面管理酒店外籍及外地员工招聘及聘用计划。4.协助建立酒店相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。5.协助进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。6.协助创造酒店良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。                                                         7.协助建立、维护、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。                                                   8.协助参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利成本及劳动力成本的预算。                                                     9.协助制定及控制部门营运预算。10.协助管理员工流失率,并提出相关建议。                   11.和相关机构保持良好关系,以保证了解法律法规的最新变化。   12.完成领导安排的工作任务。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:其他
地区:福建-福州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、全面贯彻并推动执行公司的各项规章制度,全面负责公司人事行政各项事务;2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜推进;3、完成月子中心总经理交付的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,8年以人力行政管理工作经验,具备酒店、月子会所行业经验者优先;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;3、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 福利待遇:1.免费提供住宿、工作餐和制服;2.人员一经录用,酒店将提供优厚薪资福利待遇:全年福利(统一办理社保、医保,享受各种法定带薪休假等福利)。3、为每位员工提供专业培训机会并制定有针对性的职业发展规划。4、171路线直达福州区域。应聘要求:男身高165CM以上,女身高155CM以上,高中生应届毕业生,大中专院校实习,生五官端正,身体健康,有从业经验者免试用期

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工关系的管理。2.负责酒店所有员工的辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员的员工访谈,及时了解员工动态。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.2年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.有爱心,亲和力强。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 任职要求:1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。6、对传统文化感兴趣并学习,有一定的传统文化底蕴,认同企业文化。 岗位职责:1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

培训主管岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.监督部门做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。喜达屋酒店工作经验者优先!2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;流利的英语口语及熟练的英语书写。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

 1.根据现有编制及经营发展需求,协调统计各部门的人员招聘需求。2.根据人员招聘需求,编制年度人员招聘计划。3.招聘渠道的建立与评估。4.负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。5.建立和完善酒店的人才选拔和招聘流程。6.做好员工来源,员工构成成分分析。7.负责员工的入职,离职手续的办理及离职面谈。8.每月进行员工流失率分析,组织各部门及管理层参与员工保留行动。9.负责人事调查及相应的管理工作。10.负责联系实习学校,完成招聘实习生工作。11.负责计时工事宜,包括与公司的劳务合同及月结,处理计时工加班申请表的进出。                                             12.完成上级布置的任务。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1.建立及完成人力资源部年度目标计划。2.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。       3.全面管理酒店外籍及外地员工招聘及聘用计划。4.支持及建立酒店相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。5.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。6.创造酒店良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。 7.建立、维护、协调酒店内部培训计划,提供有效的技能培训及管理培训。                                                       8.参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利成本及劳动力成本的预算。                                                         9.制定及控制部门营运预算。10.管理员工流失率,并提出相关建议。                         11.和相关机构保持良好关系,以保证了解法律法规的最新变化。 12.完成领导安排的工作任务。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

1、发布及更新招聘信息,收集简历,简历的初步筛选,预约、安排面试。2、维护网络招聘渠道,协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标。3、跟踪评估人才的面试和录用情况,更新和维护员工库信息。4、完成酒店人员月报、招聘率、离职率等报表。5、开展酒店培训工作,组织各类员工活动。6、其他人力资源部日常事务。招聘电话:0591-88266666转6201招聘邮箱:64747147@qq.com

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:福建-福州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.高中以上学历,有3年以上酒店培训工作经验。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区