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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理; 2、负责酒店人事档案管理系统; 3、负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核; 5、协助处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜; 6、与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系; 7、协助实施入职培训、酒店培训员培训等技能培训; 8、协助酒店各部门培训安排和记录; 9、协助协调处理与业主之间来往文件,单据审批。 【岗位要求】 1、一年以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-21
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    岗位职责 1.负责员工日常招聘的前期工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.协助完成每月考勤的审核。 3.负责员工的请假事宜及纪录,更新每月假期报表。 4.负责外包人员档案及日常事务管理。 5.保持和员工的有效沟通,为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 6.确保员工娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.负责维护及更新员工告示栏,各种通知及其他形式的公众沟通材料。 9.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 10.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 11.协助部门组织员工活动。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。 5.有酒店工作经验者优先。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责对人事各类文件进行收发、传递、登记、存档。 5.完成人事经理下达的各项工作。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    Interview Line Associates 面试员工 Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。 Co-ordinate work experience programs 协调实习生计划。 Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。 Site inspections for schools, colleges, and universities 拜访学校,学院和大学。 Correct and timely placement of internal and external advertisements 正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover 执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 Adherence to pre, during and post employment checklists 遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures 确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers 确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies 协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 Manage performance management system and cycle of recruitment, induction, training, development, and succession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for other positions 管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接班人计划,确保遵守工作程序。 Assist with line staff counseling and career management 协助员工的咨询和职业管理工作。 Assist line managers in the recruitment, induction, training, development, and succession for levels 3- 6. 协助经理3-6级员工的招聘,入职介绍,培训,发展和接班人工作。 Adhere to time frames established by Head Office 遵守总部设定的时间表。 Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as: 与培训经理一起或受其指派协调培训工作: First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses. 急救课程,职业健康与安全,工作复健课程 Issue invitations to attend internal and external programs 发送内外部培训项目的请柬 Maintain records of training attendance 保存参加培训人员的记录 Implement Orientation 执行新员工培训 Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling 促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能 Conduct training for line Associates 执行员工培训 Conduct departmental skills audits 进行部门技能审核 Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committees 建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。 Maintenance of employee files 员工档案的维护工作。 Maintenance and administration of OH&S work place cases, as well as the management of rehabilitation programs 维护和管理工作中的职业健康与安全案件,并负责管理康复计划。 Data Base Management 数据库的管理 Manage standardized responses to correspondence 管理标准化的书信回复。 Assists in maintaining a comprehensive, current and guest focused set of departmental standards and procedures and oversees their implementation through ongoing training 协助维护一套全面的,通用的,以顾客为中心的部门规范和程序,通过持序性的培训监督规范和程序的执行。 Prepares and administers detailed induction program for new staff 制定和执行新员工具体入职培训计划。 Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines 为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。 Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance 向员工提供工作指导、咨询,必要时对其进行批评处分,并提供建设性反馈意见以便提高工作绩效。 Regularly communicates with staff and maintains good relations 定期与员工交流思想,保持良好的员工关系。
  • 人事干事

    5.5千-7千
    南平 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

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    景区 | 50-99人
    发布于 02-26
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    1.协助进行组织相关管理制度的拟定与实施; 2.负责公司员工社会保险的报批; 3.负责公司薪资福利等相关工作; 4.招聘配置及员工关系; 5.其他临时性事务。
  • A1证司机

    3.5千-4千
    厦门 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2023-04-17
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    • 投递简历
    1、持有驾驶证(A1证),年龄25-45岁; 2、实际驾龄3年以上; 3、责任心,安全意识强; 4、退伍军人优先.
  • 厦门 | 经验不限 | 学历不限

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-22
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
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    • 丰厚的五险
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1.员工入离职手续的办理。 2.统计员工的各种假期,计算员工的年假并做好明细登记。 3.负责人力资源部办公室内低值易耗品、固定资产的登记和定期检查工作。部门设施破损的报修,并跟进维护情况。 4.负责员工餐厅、员工宿舍和高管公寓事宜。 5.完成面试人员的接待工作及面试人员的背景调查。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.身体健康、精力充沛、五官端正。
  • 广州 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
    岗位职责 1.协助人事相关事宜,整理员工档案及人事相关资料。 2.耐心解答应聘者问题,及时回应应聘者,协助应聘者按照要求填写申请表 3.熟悉铂金系统及人力资源系统,录入相关员工资料,负责本部门考勤。 5.协助其他人力资源的协调工作。 岗位要求 1.大专以上文化程度。 2.懂得电脑操作,能较熟练地进行英文打字及沟通。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.态度良好,热情有礼,五官端正。 5.有国际品牌酒店人力资源实习经验的优先考虑。 只接收实习期至少半年的全职实习生
  • 西宁 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-01
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    • 投递简历
    负责员工内外部招聘工作。 a.岗位信息的确认及发布(内部流程审批) b.招聘渠道的对接及现场对接组 c.简历的收集与筛选 d.面试的预约 e.录用通知书的发放 f.人才库的搭建
  • 榆林 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    • 交五险
    • 双休
    • 法定节假日
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-04
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责各部门文件的传递工作。 2、负责员工入离职手续的办理。 3、负责各部门每月考勤和打卡记录的审核。 5、各部门员工假期的统计并登记。 6、社保业务的办理。 7、协助举办员工活动。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 9、员工档案的管理。 【岗位要求】 1大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、工作地点:西安
  • 人事助理

    4千-5千
    珠海 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    集中式长租公寓 | 50-99人
    发布于 01-02
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责员工入离职、调动手续办理。 2、负责员工更衣室、宿舍分配及日常管理。 3、负责员工人事档案管理。 4、协助完成招聘工作。 5、负责编写每周会议纪要。 6、计划安排好员工工作餐用餐人数。 7、协助完成其他人事相关工作。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、掌握公文、档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。 备注:(本岗位需派武汉出差)
  • 人事专员

    4千-5.8千
    舟山 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 环境好
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-12
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    • 投递简历
    1、根据招聘需求实施招聘计划,发布招聘信息,及时维护各大招聘平台上的发布信息; 2、负责建立的收集、筛选、电话邀约,组织用人部门对求职者进行面试; 3、熟悉面试流程、接待并做好相关面试记录; 4、协助做好校园招聘、现场招聘、展位招聘。 任职要求: 1.本科及以上学历,优秀者可适当放宽,接受优秀应届毕业生; 2.人力资源管理、工商管理等相关专业,具有相关证书优先考虑;  3.具备良好工作态度及学习意识,对待工作内容有一定的保密意识及风险防范意识; 4.诚信敬业、为人正直,具有良好的逻辑思维能力和沟通协调水平。
  • 郴州 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 50-99人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责办公室日常行政工作,如:日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理等。 2、负责组织办理酒店人员健康证、居住证等。 3、负责生日会及其他员工活动组织工作。 4、负责员工宿舍住宿安排,宿舍管理等工作。 5、上级安排的其它工作。 任职资格: 1、大专及以上学历。 2、懂得电脑操作,能较熟练地运用办公软件。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、沟通协调能力强,具备良好的团队素质。
  • 西安 | 经验不限 | 大专

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    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-14
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    • 投递简历
    1.进行酒店人员编制标准及薪资标准修订/制定,实施并监控酒店人力资源成本的变化; 2.负责酒店招聘,为酒店招募及储备人才; 3.制定并实施各项培训; 4.酒店全体员工考勤、薪资等制作提报; 5.负责组织员工活动,强化团队文化; 6.负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案,并进行落实行动方案并评估效果; 7.负责处理酒店员工相关劳动及社会保障事宜; 8.酒店员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理; 9.酒店人事档案管理; 10.负责对接外包单位相关事宜; 11.领导安排的其他事项。 资格要求: 1.大专及以上学历,人力资源、工商管理等管理类相关专业; 2.熟悉招聘流程、人力资源培训,擅长招聘规划、招聘渠道的开发和维护、面试安排、甄选,熟悉劳动法等法律规定; 3.熟悉薪资制作及职工社保公积金办理流程; 4.2年以上人力资源专员工作或拥有2年以上酒店行业经验者优先; 5.有集团公司或大型国企从业经验者优先; 6.具有较强的沟通协调能力、公文写作能力,能熟练使用微软办公软件。
  • 人事专员

    3千-4千
    琼海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 五险一金
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    • 待遇丰厚
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    • 住宿补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
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    • 投递简历
    岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 人事专员

    3千-4千
    无锡 | 经验不限 | 大专 | 提供住

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    • 日航福利
    • 领导好
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。 7.完成每日质检及培训跟进及落实。 8.做好每日招聘网站的更新及候选人的回复,邀约面试及接待。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。
  • 海口 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

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    • 年底双薪
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    • 五险一金
    有限服务中档酒店 | 1000-2000人
    发布于 03-19
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    • 投递简历
    岗位要求 1、大专以上学历,酒店管理、市场营销等专业。接受酒店餐饮行业,有意向在酒店餐饮行业发展; 2、形象气质佳,男身高172以上,女身高160以上; 3、逻辑思维强,优秀的沟通及表达能力; 4、办公软件熟练,有一定的文字功底; 5、接受轮岗培养,应届毕业生或毕业时间一年内; 6、要求学业优秀,在校是学生干部或获奖学金者优先考虑。 说明:培养方向:运营岗           培养路径:运营专员-运营主管-运营经理           培养主要方式:轮岗(基层运营岗)、挂职。
  • 成都 | 经验不限 | 大专

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    • 带薪年假
    • 年底双薪
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    • 年终奖金
    • 补充医疗险
    服务式公寓 | 2000人以上
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    工作职责: 1、协助部门经理处理日常人力资源工作任务,诸如员工考勤、工资发放、福利监管; 2、协助员工培训和发展规划; 3、协助员工招聘; 4、执行人力资源部经理交办的其他工作事宜。 任职要求: 1、良好的服务意识,性格外向; 2、工作主动积极性; 3、良好的中英文沟通能力; 4、较强的工作抗压力。
  • 人力资源助理

    3.5千-4.5千
    北京 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-23
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    • 投递简历
    岗位职责: 1. 协助学习与发展负责人进行入职培训,帮助新员工熟悉酒店文化。 2. 及时更新和发布培训日历。 3. 协助员工参与培训项目。 4. 根据万豪的标准,在每月底及时汇总并录入部门每月培训出勤记录,确保经理和员工的培训记录及时更新。 5. 以系统及纸质的方式保管好所有的员工培训出勤记录。 6. 每周至少一次对部门培训师进行部门培训检查。 7. 维护员工培训活动和培训文档。8. 每月底以最新资料更新员工公告栏。 9. 培训管理职责,包括电子邮件、传真和所有培训档案管理,确保培训记录清洁有序。 10. 保持准确的人力资源内的所有培训物资和设备的库存。 11. 协助协调和跟进员工关系的活动,包括实习生活动、年会、长期服务奖和季节性员工活动/派对。 12. 负责沟通和协调所有相关培训事宜。 岗位要求: 1.大专以上文化程度或具备培训方面的专业知识。 2.懂得电脑操作,熟练掌握OFFICE软件。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.良好的英语口语和写作能力。
  • 佛山 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 帅哥多
    • 带薪年假
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    有限服务中档酒店 | 50-99人
    发布于 01-29
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    ·       在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。 ·       面试1-2级员工。 ·       执行酒店的工资福利政策。 ·       制订并维护当前薪金发放的各个环节。 ·       在任何时候都要对薪金保密,并严格执行办公室出入及安全制度。 ·       确保加班得到正式批准和认可。 ·       统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。 ·       负责员工的请假事宜及纪录。 ·       负责员工入职和离职手续。 ·       协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜。 ·       与劳动局保持联系,以保证薪金发放的准确性,并保管好劳动合同的复印件。 ·       根据人力资源部经理的要求,配合竞争对手关于薪金的调查。 ·       与其他部门保持良好的合作关系。 ·       负责员工的个人变动表如转正、升职、离职等记录并归档。 ·       监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑。 ·       为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。 ·       与招聘中介、人才市场和酒店管理专业学校保持良好的联系。 ·       通过酒店网站管理在线求职信息。 ·       参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察。 ·       及时更正和发布内部和外部的广告信息。 ·       保证面试、挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。 ·       为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。 ·       负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。 ·       保持和员工的有效沟通。 ·       避免消极评判酒店的规章制度、生意情况、提升、业绩表现等事情。 ·       员工告示栏等的编辑提供相关信息。 ·       确保员工阅览室和娱乐室及员工宿舍等设施都能正常使用,并符合酒店的卫生标准。 ·       管理员工更衣室,并符合酒店的卫生标准。 ·       负责酒店人力资源微信公众号的日常维护与更新。 ·       协助参与酒店员工活动的策划、组织与实施。 ·       协助人力资源经理完成酒店员工培训相关工作。 ·       坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序。 ·       确保员工充分的理解并遵守员工手册内容。 ·       完成任何其他合理的职责和被指派的职责。
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    2.5千-2.8千
    阿坝 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    精品酒店 | 50-99人
    发布于 03-25
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    招聘岗位:各部门实习生(前台/餐饮/客房/人力资源) 岗位职责 1、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2、负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3、负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5、为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。 6、根据培训安排进行资料的印制工作。 7、生日会及其他员工活动的照像工作。 8、定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1、大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、身体健康、精力充沛、五官端正。 5、前台和人力资源实习生实习期需6个月及以上。
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