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薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位要求;1、 本科以上学历;2、 熟悉人力资源所有模块,能独立负责招聘培训模块的操作;3、 具有较强的沟通协作能力和统筹安排能力,能承受一定的工作压力;4、性格外向,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;公司福利:1、购买社保2、员工活动(定期举行各种员工趣味活动,外出旅游,分享会,生日会)3、员工福利劵(每月发放公司经营场所消费劵,供员工免费娱乐,包括泳池,射箭场,CS场,钓鱼场,文体中心,儿童乐园,书吧,茶室等)4、免费班车(公司每天定时中巴往返惠东高铁站,周末班车往返广州,惠州)5、包食宿(住宿高档酒店式海景公寓,包三餐,下午茶供应)6、享受各类带薪假期工作地点:广东省惠州市惠东县稔山镇大埔屯富力湾(介意者请慎投)

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责公司的日常行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助人力资源经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险,考勤,绩效管理等,5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成人力资源经理布置的其他工作。 任职要求:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、工商管理等人力资源相关专业,有3年以上行政人事主管工作经验;2、有亲和力,细心、有责任心,超强的执行力,良好的职业操守;3、有地产开发公司、酒店人事管理工作经验者优先;4、熟练操作办公软件。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

  岗位职责:1.协助制定招聘计划;2.维护招聘渠道,职位的发布与更新;3.筛选投递简历,必要时主动搜索适合简历;4.候选人邀约面试,并进行初次面试;5.统计招聘数据,跟进招聘进度;6.负责新员工入职培训,宣扬企业文化,跟进培训效果;7.对新入职员工进行员工关怀,关注员工工作状态;8.完成上级领导交办任务。 任职要求:1、定期出差;2、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业本科以上学历优先;3、具有2年以上人事招聘经验,有大型房地产企业销售人员招聘经验优先;4、有较强的沟通协调能力和分析判断力;5、具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;6、熟练实用办公软件, 较好的文字功底和语言表达能力;

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。 任职要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历;2、一年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划,总结;3、汇总,统计,归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;4、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表。  任职要求:1、人力资源、统计学相关专业专科以上学历;2、具有2年以上500人以上薪酬考勤核算相关工作经验优先考虑;3、了解国家相关法律政策以及社会保险等操作流程;4、具备良好的沟通交流能力,有人事手续办理相关经验;5、具备良好的数据统计分析能力,EXCEL函数操作熟练,特别是VlookupSumIF透视表等;6、保密意识强,工作认真,具有责任心。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划;2、收集各部门培训需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估3、负责酒店内部课程的开发,建立内部培训讲师队伍;4、拓展培训渠道和培训资源,负责与外部培训机构洽谈培训项目合作;5、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作;6、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作,做好培训设备和器材的维护保养;7、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求:1、25~35岁,酒店管理、人力资源管理等相关专业大专以上学历,持培训师国家二级或以上职业资格证者优先;2、星级酒店同等岗位从业经历3年以上,具备搭建酒店类企业培训体系的经验和能力、精通培训课程开发,有较丰富的授课经验;3、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识,具有较强的语言表达和应变能力,具有良好的英语口语和阅读能力;4、熟练使用电脑及其它办公室自动化设备,有较强的培训组织、策划、实施能力和独立工作能力

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-河源 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。9.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 10.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-清远 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.丰富的人才挖据渠道及院校资源。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。工作地点广东省清远市佛冈县水头镇

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

 行政方面:1.    协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.    协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.    负责总公司年度综合性资料,组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;4.    负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理;5.    搜集和了解各部门的工作动态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记;6.    负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.    监督执行规章制度和

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-江门 食宿:提供食宿

 工作职责和工作内容 1.个人操作1.1 负责人力资源部的文件档案和文件打印工作,严格遵守人事保密制度;1.2 签收各部门来往文件,及时送主管审阅,并根据主管签批意见,交有关人员跟办、传阅存档1.3 及时送批本部门呈批的各类文件,及时领取已批示的文件。1.4 及时将本部门发文送交相关部门。1.5 负责本部门的办公用品、培训用品的计划和领用。1.6 负责新入职员工档案的整理及归档,并保持档案的完整性。1.7 负责离职员工档案及时调出并整理分类归档。1.8 每月对员工人事变动表、奖罚单、评估表等各类表格存入员工个人档案。1.9 接待来访客人及热情接待求职者,指导求职者认真、如实、完整地填写“职位申请表”,并按程序安排初试和复试;通知新员工报到。1.10 负责人力资源部各种会议记录工作。1.11 负责考核员工每月的出勤情况。1.12 负责酒店员工相关证件的管理。1.13 定期检查员工各类证件的期限并跟进重新办理1.14 及时跟办上司委派的其他工作任务。2. 管理督导3.财务责任3.1协助人事主管注意各项财务支出的成本控制。4.人事培训4.1 协助人事主管安排员工的入职培训等工作。5.物料责任

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责集团人力资源管理工作。2.负责制定集团人力资源政策、制度。3.建立集团的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定集团人力资源规划,并组织实施5.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-深圳 食宿:食宿情况

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总部运营系统行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定、执行酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立集团质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,条件优秀者可适当放宽限制。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力4.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。5.能适应出差。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.熟悉各部门运作,对各部门进行日常培训需求分析,并制订具体实施计划。3.负责酒店各项公共培训工作,以及根据酒店需要外请人员来店培训的相关工作。4.负责酒店的培训、质检工作,以及员工活动,在人力资源部负责人的指引下开展企业文化建设工作。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。制订全酒店的年度、月度培训计划和员工活动计划,并组织实施。6.负责部门培训员管理工作,培训各部门培训负责人培训技巧和知识,指导和协助各部门的培训工作开展。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.按时完成各类培训报表,并保证数据的准确性。9.完成上级交代的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。能根据酒店实际情况开发课件并实施。2.具有良好的沟通能力、亲和力、组织策划能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力,英文优秀,电脑熟练。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责 1.负责员工入职、离职等异动的手续及文件处理; 2、协助部门完成招聘工作,做好面试的安排工作; 3、负责员工考勤统计,考核汇总,工资计算; 4、负责处理员工社保、公积金工作; 5、日常通知,报告等行政文书工作; 6、协助完成员工的各项培训工作; 7、行政人事文件资料的管理工作; 8、领导交办的其他事务。 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、对人力资源管理中最少有2大模块熟悉,并且有实操工作经验;? 3、一年以上人力资源相关工作经验;? 4、熟悉掌握《劳动法》和《劳动合同法》及国家、地方、行业相关法律法规、条例、方针、政策等,熟悉社会劳动保险有关知识等;? 5、热情主动,乐于沟通,协调能力好,有较强的团队精神。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人员招聘,人力资源规划,岗位发展规划,薪酬管理,熟悉劳动法兼行政,带驾照

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;6.负责酒店培训工作;7.负责策划和举办各类员工活动;8.完成上级领导交办之其他事项。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上(可放宽条件)。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

工作职责:1、招聘、入职培训、劳动合同、人事纠纷、人事后勤、劳动纪律、员工关怀;2、人力资源规划、人力成本预算、人力成本控制、行业薪资调查等;3、编制岗位说明书,明确岗位职责;4、编制年度培训计划,提高员工素质;5、优化绩效考核,提高劳动效率;6、协助总经理建立人才培养体系;7、强化公司的制度建设、SOP规范整理;8、配合财务做好公司资产管理、采购等相关工作;9、对外交流、政府公关等;10、领导安排的其它工作。任职资格1、人力资源管理或企业管理、法律等相关专业,本科及以上学历; 2、5年以上服务行业相关工作经验;3、丰富的内训师培训技巧;4、较强的沟通、表达能力,丰富的公文写作、处理经验;5、具有健身、美容行业背景者优先录用;6、有港资、外企工作经验者优先录用;7、

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际酒店管理公司总部
地区:广东-佛山 食宿:面议

岗位职责1.负责酒管公司的日常行政工作。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒管公司人事管理制度、员工保险及福利政策。5.熟练使用相关人事系统,及时进行信息更新和输入。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 - Technical Skills and Experience- University degree preferred – preference given to Human Resources Management - Comprehensive knowledge of computers: Microsoft Office Lotus Notes and PeopleSoft (an advantage)- Relevant experience recruiting for a luxury brand, preferably in the service industry- Understanding of work allocation, managing payroll, productivity, compensation and benefits- Prior experience in Training and well developed presentation skills- Preferably will have experience working with Employee Unions- Appreciation for working with multi-cultural workforces of differing levels of education- Possesses the potential for advancement and development in Human Resources Management

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:餐饮总部
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。4.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科以上学历,一年以上同等工作经验者优先考虑。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

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