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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8.员工宿舍管理及协调安排。9.员工餐厅协助沟通管理安排。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责 ? 1.负责酒店员工入职、离职信息登记; ? 2.负责酒店各部门员工的考勤管理工作; ? 3.负责员工的工资调整和审核; ? 4.负责每月员工工资计发及日常员工离职工资表的制作和统计; ? 5 负责员工住房公积金业务; ? 6.填报各项人力资源报表; ? 7.部门领导临时交办的各项工作。 任职资格 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 Human resources professional bachelor or above degree or equivalent qualifications, 2 years related working experience. With management experience is preferred. Have a professional human resources is preferred. All human resource matters need to secrecy. Need to master the local language. It is prior who can use other language.人力资源专业学士及以上学历或同等资历,2年相关工作经验。具有管理经验者优先考虑。具有专业人力资源职称者优先考虑。需对所有人力资源事务进行保密。必须掌握本地语言。能同时使用其它语言者优先。 When interacting with others need to use communication skills在与他人交互时需要大量使用沟通技能;Display strength with employees, suppliers, enterprise human resources and legal interacting with people.显示有能力与员工、供应商、企业人力资源和法律人员打交道。 Upon completion of the written work and management reports, to provide and receive guidance and training for frequent use of reading and writing ability

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;2.负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3.制订公司薪资福利政策和计划,管理、监控公司人力成本;4.组织编制集团薪酬福利管理系统和制度;5.收集公司内外部相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为上层决策提供数据支持。岗位要求1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬管理实施经验;3.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域,掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规;4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、按照公司人力资源管理规划,制定并及时调整和改进公司的薪酬制度和标准;2、制定符合公司发展的人力资源绩效考核制度;3、收集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;4、完成员工薪资的核算、发放、个税申报,以及社保、公积金开户和缴纳等事宜;5、负责和完善薪资福利日常管理工作,编制公司年度工资预算、制定年终奖方案等;6、定期收集与调研同行市场薪酬与福利数据,为公司薪酬与福利政策的制定和调整提供客观数据和信息基础;7、其他薪酬福利相关工作事宜。任职要求:1、本科以上学历,具有3年以上连锁酒店行业薪酬绩效实际操作经验;2、沟通协调能力强、工作细致,有一定的责任心;抗压力、执行力强,对工作善于思考、总结和分析;3、思路清晰,逻辑性强;处事严谨细致,积极主动;保密意识强,责任心强;4、熟悉绩效管理的工具、理论及流程;熟练操作办公软件,对数据敏感,具有较强的统计分析能力,Excel专家;5、熟悉国家和上海市人力资源管理特别是薪酬绩效管理流程及相关法律法规,并具备持续学习意识及能力。双休

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