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工作地点:
职位分类:
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薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。岗位要求1.大专以上学历。2.能熟练操作计算机,熟练运用EXCEL表。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

任职资格:1) 大专或以上学历,旅游与酒店管理、人力资源管理或行政管理,形象良好;2)接受过酒店管理、财务知识、心理学等方面的培训;3)5年以上酒店相关工作经验,3年以上酒店人力资源管理工作经验,能熟练操作人力资源员工关系管理、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理模块;4)性格温和,有耐心,自律自控能力强;5)具出色的沟通能力、英文听说读写能力,并具较好的管理能力和执行能力;岗位职责:1、执行公司的薪酬及福利政策,支持公司的发展战略,并向集团人事行政部总监提出关于人力资源管理的建设性建议;2、定期刷新招聘网站,负责集团各职能部门人员、店总经理、分店人事行政主管、实习生、管培生招聘,开发院校建立校企合作关系,支援筹备店人员招聘,协助分店人事行政主管做好管理层招聘及人才储备计划;3、集团总部员工失业证保管、催办工作;集团总部员工档案管理、合同管理;4、月底催交各分店人事月报表、考勤表及工资有关的所有报表,并进行审核,提交集团财务部核算薪酬总表;5、配合财务部做好工资总表复核,协助月度薪酬发放;6、跟进总部员工月度工资条制作及发放、签收;7、跟进每月社保增减员备案及网上申报,办理、领取及发放医保卡并做好签收记录;比拓深圳社保增减员、日常费用对接,员工工伤、生育、医疗、养老、失业申报及待遇申请;8、跟进意外险每月增减员申报;跟进员工意外伤害申报及理赔事宜;9、与各分店人事行政主管保持沟通,及时了解相应员工思想动态, 10、配合集团人事行政部总监做好公司各项人力资源管理制度的检查监督和落实;分店人事行政主管工作的日常对接、审计,指导优化;11、负责分店员工劳资关系的处理对接工作,调解员工关系,异常现象或能力职权范围内处理不了的,及时向集团人事行政部总监反馈; 12、熟悉新劳动法,配合集团人事行政部总监实行有效方案规避劳动风险,减少劳动用工纠纷;13、依公事处理程序受理来自集团各职能部门员工、分店员工及部门的投诉,并定期处理和反馈给集团人事行政部总监;

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