手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-淮安 食宿:提供食宿

 1.协助制定并执行酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责新员工入职培训的开展与考核。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.负责酒店员工活动的开展与后期宣传。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.负责内训师队伍建设。8.酒店质检的组织与开展。9.员工宣传栏的出版与维护。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划, 确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 监督每个部门培训业务计划的进展,深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 工作内容:1.协助制定公司年度培训规划和月度培训计划;2.负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作;3.按期向上级领导反馈公司培训实施结果;4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助;5.审核各种培训教材;负责员工考核工作;6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;7.协助总监聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉岗位培训工作程序;3.了解酒店餐饮业员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 协助培训经理管理酒店培训系统,并监督培训工作实施,同时完成基础培训课程。Assist Training Manager manage hotel training system, and ensure the training courses are practised within hotel. Lead the training courses.

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序待遇:税后年薪9万-11万

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

培训总监(急招)1.     岗位职责2.     全面负责元生态系统的培训管理工作;3.     结合元生态培训政策与方针,调研、汇总、评估和修正各酒店与部门的培训需求,不断完善公司的培训体系。4.     向总裁提供培训战略、组织建设等方面的建议,使培训拉动整体服务质量的提升。5.     根据公司实际情况和发展规划,制定和完善各类与培训相关的规章制度。6.     负责集团内部培训队伍的建设,包括挑选、培训、认证及考核。7.     全面负责公司中高层人员的培训的具体实施,包括审定和编印培训教材、制作光碟、联系外部培训机构等。  8.     检查、督导、考核下属酒店培训部工作。9.     指导、组织新开业酒店员工培训和考核。 岗位要求 1.本科(含)以上学历,从事连锁/酒店/其他服务行业培训或相关管理经验至少五年以上; 2.熟悉培训模块,了解酒店内、外部培训的组织协调及操作流程;3.具有扎实的培训专业知识、语言表达和课件研发能力;4.具备良好的文字功底、知识传导和制度编撰能力;5.具备良好的计划、组织、协调、指挥和控制能力;6.具有较强的纵横向沟通能力;7.善于自我激励和激励下属;8.有较强的分析与解决问题的能力。 待遇:税后年薪22万-34万

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 您认为自己是优秀的培训部主管吗?您的激情是什么?无论您的爱好是网球、购物或是卡拉OK,在洲际酒店集团,我们都对您非常欢迎。洲际酒店集团希望招募到那些把同样的关注和激情如同付诸于他们的爱好那样投入到工作中的人 - 那些用心对待客人每件事情的员工。目前我们在招募更多这样的员工加入我们充满动力与活力的团队。职位概述协助培训总监营造一个高效运作的培训部门,协助管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。 在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:·          建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。·

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责培训工作的计划,组织、实施和管理工作; 2.负责搭建并完善各部门培训体系,学习并运用各项培训工具促进组织流程再造; 3.负责员工培训及业务技术的考核工作; 4.负责内训部分课程的讲授;5.协助完成企业文化建设并持续优化;6.领导交代的其他工作。 岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

 【任职条件】1、 年龄25-50岁,本科以上学历,具有五年以上星级酒店人力资源管理及培训经验;2、 具有丰富的酒店知识和一定的教学经验和技巧;3、 具有优秀的中、英文水平;4、 处事稳重、性格乐观,有优秀的包容能力,具备良好的形象。 【工作职责】1、 策划及推行必要的员工培训及进修课程;2、 负责编写和修订培训课程的材料,定期到部门调查培训需求,务求培训形式和内容切合酒店的实际需要;3、 提供可行的培训方案,确保培训课程和活动能有效地完成;4、 积极联系外来培训活动,做好申报、培训计划和相关安排;5、 做好管理人员海外培训联络工作和行程安排,并跟踪学习、生活情况;6、 组织编写对外办学培训大纲,准备培训材料培训课程,及时反馈培训生对酒店的意见;7、 直接参与培训授课工作;8、 了解受训员工对培训课程的接受程度,定期评估培训效果;9、 监督培训员的授课态度,保证培训工作效率;10、负责员工培训档案的维护与整理工作;11、确保培训设备、器材和培训教材处于完好的状态,保持培训场地的清洁卫生;12、完成部门主管分配的其它工作任务;

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位描述:1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;2. 负责参与公司重大人事决策讨论;3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;6. 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;7.

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 参与酒店人力资源管理与开发,负责建立健全酒店各项培训政策、制度与程序。2. 拟定、修订酒店中长期及年度的人力资源规划、酒店关键岗位员工梯队建设的工作方案。3. 分析酒店整体及各部门的培训需求,制定满足需求的策略,以满足酒店人力资源开发与发展需要。4. 负责酒店培训课程体系及通用培训教材的建立完善。5.确保酒店年度培训计划落实到位,包括:新员工入职培训、培训培训员、对客服务培训、技术工种特殊培训、督导技能培训、管理层培训、安全消防知识培训、销售技巧培训、员工在职培训等。6. 监控各部门培训计划的发展,并参加部门培训课程及提出意见,确保培训目标的实现。7. 熟悉酒店的人力资源现状及培训标准,并进行必要的本地化运作。8. 与培训专业人士分享培训经验及资源。9. 做好酒店所有培训的记录,制定并提交相关培训报告,无论是内部培训还是外部培训。10.组织实施培训考核并就考核情况与员工、部门沟通。 任职要求:1. 大专以上学历,具有同等星级酒店岗位任职工作2年以上;2. 具有优秀的培训授课技巧和组织策划能力;3. 能独立开发包括一般管理课程在内的培训课程,有丰富的酒店培训组织体系建立及运作经验; 4. 为人稳重,做事踏实,耐心细致,诚实、正直、敬业,原则性强,能承受较大的工作压力。 

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作及外请人员来店培训的服务工作。4.负责酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。 岗位要求1.大专以上学历,有3年以上品牌酒店相同岗位工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。6.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求,能按酒店经营发展对人才的需求制订酒店总体培训规划和实施计划。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.不定期开展英语培训、部门岗前培训等。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力及英语听说能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.负责酒店质检工作。岗位要求1.大专业以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

Responsibilities:岗位职责:Assist the Training Manager in achieving HR goals and objectives, particularly in the areas of training and development.协助培训经理实现主要的员工培训与发展方面的人力资源目标。Requirements:岗位要求:Good health身体健康Good communication善于沟通Outgoinig, enthusiastic and energetic性格外向,热情及精力充沛

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职1.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。2.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作5.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.组织落实企业文化宣传、企业活动工作。9.跟进日常质量检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:- 负责培训工作的计划,组织、实施和管理工作。 - 负责员工培训及业务技术的考核工作。 - 负责培训课程的开发与设计。- 负责部分内训部分课程的讲授。 职位要求: - 身体健康,形象气质佳,热衷培训行业,富于责任心、敬业精神及团队精神; - 具有良好沟通能力,影响力,知识讲解和传授能力; - 大专毕业或以上, 具有良好的中文写作能力,英文应用能力;- 有一年以上企业培训的授课经验;- 有同星级酒店培训工作经验者优先考虑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

 一、            Job Summary职责概述Based on the company’s business development and the employees’ talents, to design, promote and perform the training courses and projects which are related to the employees’ training and developments, to improve the leadership and skills of employees constantly.根据公司的业务发展需要及员工才能要素,设计、推广及实施与员工培训及发展密切相关的培训课程及项目,持续提升员工技能以及员工的领导才能。 二、Essential Duties and Responsibilities主要职责和责任1.Improve and promote training and development system.完善和推广培训及发展体系。2.Analyze current training needs for the individuals and make recommendations as needed. Develops or researches training for specific hotel needs. Help superior make the training plan and budget and review it regularly.分析员工的培训需求,为部门和员工推荐所需的培训,研究发展特定的培训需求。协助上司制定年度培训计划和培训预算,并定期回顾。3.Manage the training course and evaluate the training result. Ensure the progress can match the target and company culture.对培训课程进行管理及对培训成效进行评估,以确保进展能够配合公司的发展目标和企业文化。4.Exploit variety ways of learning and training based on the company’s development and employees’ needs.根据公司发展及员工需求,开拓多元化的学习及培训渠道。5.Design course for internal supervisor to coordinate the training work.设计并推出内部导师课程,以配合各项目的培训工作。6.Response for other designation about the employee’s training and development. Help the staffs improve themselves and build the good learning atmosphere.负责其它有关员工培训及发展项目的设计及实施工作,以帮助员工实现自我提升和发展,并营造公司良好的学习氛围。7.Develop annual training calendar. Compile monthly and quarterly reports of training activity. Conduct necessary analysis to assess specific departmental and training needs.编写年度培训日程表。编辑月度和季度的培训活动报告。对特定部门的培训需求进行必要的分析评估。 三、Requirement of Qualifications and Experience资格与经历要求 Qualifications资格1.Bachelor degree and above.本科及以上学历。2.Remarkable communication and coopera

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:Specific Role & Responsibilities:Build you own credibility and confidence as a successful Assistant Manager in TD team, focus on deliver recurring programme and provide field support to K11 Art Mall performance, general job roles and responsibilities are listed below: 1. Training and Learning Processes Management:• Act as K11 Cultural Ambassador - leverage and promote K11 culture and initiatives, including the Artisanal Movement and K11 VMV.• Programme Development - apply blueprint and create, revamp, or develop learning programmes including update information due to changes in business processes, localize learning materials, and provide high quality content and layout design.• Recurring Programme Delivery - conduct and facilitate existing mall training & talent developing programmes, ensure content is up to date and aligned with K11 academy requirements.• Field Coaching - closely collaborate across operational departments and conduct field coaching with clear set of criteria, timelines, and measureable outcomes. Track effectiveness and develop follow up reports related to field coaching period as required.• Support Art Mall Tenant Performance Enhancement - proactively collaborate with operational departments of Shanghai K11 to identify Art Mall tenants’ service performance gap according to K11 standards and provide training related programme or action to ensure overall K11 Art Mall is deliver service excellence.• Programme Evaluation and Effectiveness Follow Up - provide regular feedback on Art Mall programmes and initiatives effectiveness to further identify training needs and improve existing programmes and initiatives when needed.2. Logistics and Administration Support:• Knowledge Capital Management - keep updated database and consolidate monthly report, brand book and calendar in an orderly and easily retrieved manner. Ensure accurate, correct documentation accor

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区