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列表 明细
薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-安顺 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

有国际联号经验

薪资: 4千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历,具有1年以上星级酒店培训或外资连锁酒店培训管理经验2.取得相关培训师管理证书3.年龄35岁以下

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店年度战略目标,通过培训需求调查与分析,制定《年度培训计划》及《专项培训计划》,内容包括:讲师配置、课程设计、资源支持、实施办法、费用预算等,以支持公司的发展战略和满足员工的职业发展需求。2、组织实施《年度培训计划》、《专项培训计划》以及新员工入职培训,以提升员工职业素质,实现公司与员工的共同发展。 3、组织建立讲师团队,有效管理培训课件开发,以有效支持培训计划的实施。 4、对各部门培训进行跟踪、评估与管理,并对培训效果进行反馈,使各部门能及时调整培训方案及改善培训效果。5、定期搜集、整理和归档培训资料,定期对培训档案进行检查,保证其安全性和完整性,并做好培训资料的保密工作,以确保培训知识体系的有效管理 。6、组织策划、筹备、举办各种类型的文化活动 ,提升员工士气,增强团队凝聚力。岗位要求1.大专以上学历,2年以上工作经验者优先。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力,且组织策划能力强。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.熟练操作计算机,尤其是PPT制作,有一定的英文基础。7.能独立开展各项培训工作,主讲各项培训课程,有较强的课堂感染力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责 1.制定并完善酒店各项培训管理制度。 2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2.具有良好的沟通能力和协调能力。 3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序待遇:税后年薪9万-11万

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责酒店的培训工作。2、结合酒店的政策与方针,调研、汇总、评估和修正酒店与部门的培训需求,不断完善酒店的培训体系。3、向管理层提供培训战略、组织建设等方面的建议,使培训拉动整体服务质量的提升。4、根据酒店实际情况和发展规划,制定和完善各类与培训相关的规章制度。5、负责酒店内部培训队伍的建设,包括挑选、培训、认证及考核。6、检查、督导、考核各部门的培训工作。7、指导、组织员工培训和考核岗位要求:1、本科(含)以上学历,从事连锁/酒店/其他服务行业培训或相关管理经验至少三年以上,有IHG工作经验者优先。2、熟悉培训模块,了解酒店内、外部培训的组织协调及操作流程。3、具有扎实的培训专业知识、语言表达能力。4、具备良好的文字功底、知识传导和制度编撰能力。5、具备良好的计划、组织、协调、指挥和控制能力。6、具有较强的沟通能力。7、善于自我激励和激励下属。8、有较强的分析与解决问题的能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.负责酒店质检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.负责酒店质检工作。岗位要求1.大专业以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 为不断提高酒店员工素质,在人力资源经理指导下,根据酒店发展规划和人力资源规划,贯彻和实施公司培训方针和策略,整合培训资源,不断完善酒店培训体系。、任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、教育类、酒店管理相关专业;2、5年以上工作经验(其中3年以上主管级工作经验);3、受过现代人力资源管理技术、教育学和管理能力开发等方面的培训;熟悉酒店的内部培训与外部培训组织作业流程,有培训规划经验,熟悉人事工作流程。4、精通国语、粤语,具备一定的英语口语表达能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 为贯彻落实公司培训政策,在培训副经理指导下,协助管理培训组日常工作,制定、执行月度培训计划,完成培训目标,落实企业文化宣传工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源管理、教育类、酒店管理相关专业;2、3年以上相关工作经验,持企业培训师资格证优先;3、受过现代人力资源管理技术、教育学和管理能力开发等方面的培训;熟悉酒店的内部培训与外部培训组织作业流程,有培训规划经验,熟悉人事工作流程。4、精通国语、粤语,具备一定的英语口语表达能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 参与酒店人力资源管理与开发,负责建立健全酒店各项培训政策、制度与程序。2. 拟定、修订酒店中长期及年度的人力资源规划、酒店关键岗位员工梯队建设的工作方案。3. 分析酒店整体及各部门的培训需求,制定满足需求的策略,以满足酒店人力资源开发与发展需要。4. 负责酒店培训课程体系及通用培训教材的建立完善。5.确保酒店年度培训计划落实到位,包括:新员工入职培训、培训培训员、对客服务培训、技术工种特殊培训、督导技能培训、管理层培训、安全消防知识培训、销售技巧培训、员工在职培训等。6. 监控各部门培训计划的发展,并参加部门培训课程及提出意见,确保培训目标的实现。7. 熟悉酒店的人力资源现状及培训标准,并进行必要的本地化运作。8. 与培训专业人士分享培训经验及资源。9. 做好酒店所有培训的记录,制定并提交相关培训报告,无论是内部培训还是外部培训。10.组织实施培训考核并就考核情况与员工、部门沟通。 任职要求:1. 大专以上学历,具有同等星级酒店岗位任职工作2年以上;2. 具有优秀的培训授课技巧和组织策划能力;3. 能独立开发包括一般管理课程在内的培训课程,有丰富的酒店培训组织体系建立及运作经验; 4. 为人稳重,做事踏实,耐心细致,诚实、正直、敬业,原则性强,能承受较大的工作压力。 

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

Manage the training and development function for the property to include scheduling and facilitating existing programs, implementing new programs, and ensuring that all training and development standards are met; maintain complete knowledge of hotel and comply with all departmental policies, service procedures and standards; ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis; manage/organize/facilitate/design training and development programs.

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划, 确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 监督每个部门培训业务计划的进展,深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际旅行社
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

简单介绍这是一份关注公司和人共同成长的工作,具体工作内容分不得太清楚,因为我们做的是HR,只能给你一个主要的工作方向。日常工作内容1、根据市场、行业及公司发展需求,制订、修改培训体系和计划;2、制定、修改各项培训管理制度;3、各部门日常培训需求分析;4、负责公共课程的内训工作,包括课程设计、及具体课程的讲授;关注各种外部培训资讯,安排外部优秀课程的学习和评估;5、利用自身知识,帮助业务部门组建培训体系并对其进行定期的协助与评估;6、深度学习多个业务模块知识,组织跨部门协同,不断提供运营可行性方案;7、协助人力资源部的其它工作。这样的人比较合适1、热爱关注人、培养人的工作;2、熟悉并执行主要的培训工作;3、对自身发展目标和行业发展方向有深入见解;4、结果导向型人才。如果有兴趣的话,请主动联系我们。谢谢!

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.组织落实企业文化宣传、企业活动工作。9.跟进日常质量检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

培训总监(急招)1.     岗位职责2.     全面负责元生态系统的培训管理工作;3.     结合元生态培训政策与方针,调研、汇总、评估和修正各酒店与部门的培训需求,不断完善公司的培训体系。4.     向总裁提供培训战略、组织建设等方面的建议,使培训拉动整体服务质量的提升。5.     根据公司实际情况和发展规划,制定和完善各类与培训相关的规章制度。6.     负责集团内部培训队伍的建设,包括挑选、培训、认证及考核。7.     全面负责公司中高层人员的培训的具体实施,包括审定和编印培训教材、制作光碟、联系外部培训机构等。  8.     检查、督导、考核下属酒店培训部工作。9.     指导、组织新开业酒店员工培训和考核。 岗位要求 1.本科(含)以上学历,从事连锁/酒店/其他服务行业培训或相关管理经验至少五年以上; 2.熟悉培训模块,了解酒店内、外部培训的组织协调及操作流程;3.具有扎实的培训专业知识、语言表达和课件研发能力;4.具备良好的文字功底、知识传导和制度编撰能力;5.具备良好的计划、组织、协调、指挥和控制能力;6.具有较强的纵横向沟通能力;7.善于自我激励和激励下属;8.有较强的分析与解决问题的能力。 待遇:税后年薪22万-34万

薪资: 8千-1.2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  1、确保合法合规用工,定期分析用工情况。比如:成本、人员现状、劳务市场情况、学校输送生源情况等。    2、初步处理人事纠纷、员工投诉、劳务争议等。    3、负责相关人事报告和申请的书写。    4、做好人事监督和管理工作。 5、熟悉行业相关的法律法规和人事政策。    6、精通和办理人事相关业务。   7、逐步提高酒店员工综合素质和服务意识。    8、做好人事考核工作。    9、以创新手法,做好培训工作,增强培训效果。    10、做好人事档案归整工作,完整、全面、不遗漏。    11、加强与各部门的沟通,协调各部门人力,确保酒店整体人力资源正常发挥。12、加强招聘工作,科学合理配置酒店人力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:- 负责培训工作的计划,组织、实施和管理工作。 - 负责员工培训及业务技术的考核工作。 - 负责培训课程的开发与设计。- 负责部分内训部分课程的讲授。 职位要求: - 身体健康,形象气质佳,热衷培训行业,富于责任心、敬业精神及团队精神; - 具有良好沟通能力,影响力,知识讲解和传授能力; - 大专毕业或以上, 具有良好的中文写作能力,英文应用能力;- 有一年以上企业培训的授课经验;- 有同星级酒店培训工作经验者优先考虑。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

  QUALIFICATIONS1. 4 year degree desired2.Three years of training experience3. Platform speaking experience4.Human Resources working experience5.Operations experience (preferably in hotel)6.Certified in Quality Selection Processes -  staff and     supervisor Accountabilities and responsibilities:1. Ensure training function is aligned with Ritz-Carlton Corporate standards2.Ensure hotel training programs are aligned with hotel business goals and improve employee’s pride and joy at work3.Improve the effectiveness and efficiency of the operation of training function4.Improve the effectiveness of training at other departments5.Build on positive and long-term relations with key customers6.Provide all employees with fair and open opportunities of training and development7. Assist other departments in achieving their business goals through other non-8.Training consultation and services9.Budget Control10.Revenue Generating

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1千-1千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

职责描述- 确保所有培训记录在人事系统中的维护,归档以及更新;- 协助制定年度培训计划,确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求;- 收集所有培训课程的出勤记录表;- 完成以下员工沟通项目的编辑、执行和保持,如员工手册、每月人事活动计划,TFYF更新,员工布告栏和电视交流;- 负责提醒和检查部门的培训工作按照培训计划来执行;- 随着行业、公司和酒店的变化,适应因人力资源的职能变化而带来的职能变化。岗位要求-  1年以上国际品牌酒店进修发展部副理经验或2年以上进修发展部主任经验-  具备良好的行政和人际关系沟通技巧-  有酒店管理或旅游管理学位者优先

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:Specific Role & Responsibilities:Build you own credibility and confidence as a successful Assistant Manager in TD team, focus on deliver recurring programme and provide field support to K11 Art Mall performance, general job roles and responsibilities are listed below: 1. Training and Learning Processes Management:• Act as K11 Cultural Ambassador - leverage and promote K11 culture and initiatives, including the Artisanal Movement and K11 VMV.• Programme Development - apply blueprint and create, revamp, or develop learning programmes including update information due to changes in business processes, localize learning materials, and provide high quality content and layout design.• Recurring Programme Delivery - conduct and facilitate existing mall training & talent developing programmes, ensure content is up to date and aligned with K11 academy requirements.• Field Coaching - closely collaborate across operational departments and conduct field coaching with clear set of criteria, timelines, and measureable outcomes. Track effectiveness and develop follow up reports related to field coaching period as required.• Support Art Mall Tenant Performance Enhancement - proactively collaborate with operational departments of Shanghai K11 to identify Art Mall tenants’ service performance gap according to K11 standards and provide training related programme or action to ensure overall K11 Art Mall is deliver service excellence.• Programme Evaluation and Effectiveness Follow Up - provide regular feedback on Art Mall programmes and initiatives effectiveness to further identify training needs and improve existing programmes and initiatives when needed.2. Logistics and Administration Support:• Knowledge Capital Management - keep updated database and consolidate monthly report, brand book and calendar in an orderly and easily retrieved manner. Ensure accurate, correct documentation accor

薪资: 5千-1万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

广州阳光酒店欢迎您!招聘岗位:酒店培训经理/培训主管岗位职责/职位描述自然条件: 身体健康,相貌端正,年龄28-40岁;工作经历: 三年以上酒店人力资源部工作经验,两年以上培训经理工作经历;文化程度: 大学专科学历或同等学历以上;语言水平: 良好的中英文写作、口语、阅读能力;其他能力:1、具有较强的组织、协调、沟通、团队领导及培训演讲能力,责任心、事业心强;2、熟悉人力资源招聘、培训、用人机制、劳动合同、保险福利、薪酬体系及绩效考核等方面的管理工作;3、具有较强的外联和社会公关能力,形象佳;薪资福利: 依个人能力而定,具体薪资面议。 阳光酒店员工福利:员工餐厅:公司将为各位员工免费提供健康可口的自助餐。非工作天也可在餐厅就餐。员工宿舍:1、免费为员工提供宿舍。2、配备空调、无线网络、全套床上用品(提供免费洗涤服务)。3、宿舍内配置床上用品、置物柜、衣架、鞋柜、洗脸盆等设施设备。4、宿舍内配置洗衣机、行李放置等服务。员工活动:1、所有员工凭员工卡即可至宿舍所在小区享受免费室外游泳项目,篮球场及网球场。员工生活:1、 员工每月可在酒店美发沙龙内享受一次免费理发服务。2、公司员工活动室内包含电子阅览室、舞蹈室、健身室等。3、电子阅览室内有电脑、电视、电子书、图书、杂志、报纸等。健身室内有专业的设施设备,如:跑步机、动感单车、乒乓球桌等。酒店地址:广州市天河区黄埔大道中199号(天河公园旁)阳光酒店交通方式:科韵路地铁站、员村地铁站;公交站点:程介村站

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