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薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、 负责招聘(主要)、培训、考核等人力资源日常管理及相关事务工作;2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;3、负责公司新员工引导及相关培训工作;4、参与公司绩效管理工作,协助绩效考核的组织实施;5、负责组织起草、修改和完善酒店人力资源相关管理制度和工作流程。任职要求:1、具有酒店业相关岗位工作一年以上经验,熟悉招聘、绩效考核等模块;2、熟悉人力行政基础事务工作的处理,熟练使用WORD、EXCEL、POWER POINT等办公软件;3、个性乐观开朗,沉稳务实,具有良好的职业素养;具备较强的亲和力,良好的沟通协调能力;抗压能力强,心态好,有较强的自我驱动力和成长性。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:1、 负责招聘(主要)、培训、考核等人力资源日常管理及相关事务工作;2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;3、负责公司新员工引导及相关培训工作;4、参与公司绩效管理工作,协助绩效考核的组织实施;5、负责组织起草、修改和完善酒店人力资源相关管理制度和工作流程。任职要求:1、具有酒店业相关岗位工作一年以上经验,熟悉招聘、绩效考核等模块;2、熟悉人力行政基础事务工作的处理,熟练使用WORD、EXCEL、POWER POINT等办公软件;3、个性乐观开朗,沉稳务实,具有良好的职业素养;具备较强的亲和力,良好的沟通协调能力;抗压能力强,心态好,有较强的自我驱动力和成长性。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印。2.负责酒店招聘人员,办理入职、离职等。3.负责核对每月员工考勤。5.为员工作岗前培训工作,作会议记录等。6.根据培训安排进行收集资料工作。7.生日会及其他员工活动的策划工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.高中以上文化程度或具备文员方面的专业知识2.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。3.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 1万-1.2万 经验:5年以上 企业类型:国际旅行社
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

简单介绍这是一份关注公司和人共同成长的工作,具体工作内容分不得太清楚,因为我们做的是HR,只能给你一个主要的工作方向。日常工作内容1、根据市场、行业及公司发展需求,制订、修改培训体系和计划;2、制定、修改各项培训管理制度;3、各部门日常培训需求分析;4、负责公共课程的内训工作,包括课程设计、及具体课程的讲授;关注各种外部培训资讯,安排外部优秀课程的学习和评估;5、利用自身知识,帮助业务部门组建培训体系并对其进行定期的协助与评估;6、深度学习多个业务模块知识,组织跨部门协同,不断提供运营可行性方案;7、协助人力资源部的其它工作。这样的人比较合适1、热爱关注人、培养人的工作;2、熟悉并执行主要的培训工作;3、对自身发展目标和行业发展方向有深入见解;4、结果导向型人才。如果有兴趣的话,请主动联系我们。谢谢!

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际旅行社
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

职责:1、参与制定年度招聘计划、修订阶段性招聘策略并实施;2、负责独立完成招聘的整个流程,包括职位分析,人才搜索,面试,薪资谈判,入职及试用期管理等;3、协助维护及优化现有招聘制度、流程及渠道,提高招聘效率与质量,满足业务部门需要;4、协助部分招聘项目如海外人才招聘,校园招聘等的组织和实施;5、建立人才地图,挖掘竞争对手人才运营状况,能开展中高端人才的招聘工作,建立后备人才选拔和储备机制;6、协助其他人力资源板块如培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等工作的开展。  要求:1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;2、3年以上招聘经验,有猎头经验优先考虑;3、主动性强,沟通能力好,有较强的分析能力、反应能力、判断能力、执行力;4、英语CET-4以上,听说读写熟练。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

招聘岗位:人事专员岗位职责:1.根据酒店运营需要,进行合理有效的招聘,了解适合酒店的招聘渠道,拓展招聘途径;2.每日更新、发布网站的招聘信息;3. 负责人员录用及入职通知,做好录用人员的背景调查工作,协助办理人员入离职及调动手续;4.负责落实酒店员工合同的签订、续签等相关事宜工作。5. 按时核对宿舍水、电表用量,对超出标准宿舍进行相应扣款;负责制作每月宿舍水、电表报表。6.定期安排保洁员对员工宿舍的卫生进行清洁;每月组织各宿舍员工进行宿舍卫生评比大检查。7.完成人事主管临时指派的其他工作任务,岗位要求1.中专以上学历,有招聘板块经验1年以上;5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责  1. 组织、制定劳动定员编制方案,制订人力资源部的工作目标和工作计划,以及预算。  2. 组织制定和完善企业的招聘、培训、绩效、调配、考核、晋升、奖惩、薪资等制度和流程。  3. 负责搜集公司内外的人才信息,组织招聘。  4. 建立完善公司绩效管理制度,并负责考核,加强酒店人力资源的预测和统筹管理。。  5. 建立完善公司薪资结构,审核员工薪酬。  6. 受理员工投诉,处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1、办理部门新员工的入职、离职手续.2、制作部门每月的考勤与工资整理。3、每月例会的会议纪要,与各部门上传下达的通知。4、电话邀约应聘人员。5、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务.岗位要求1.中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工活动。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责酒店各部门人员招聘工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握助理工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责:1.执行公司的各项规章制度及人事流程;2.进行公司招聘渠道的开发及维护、开展各部门的人员招聘工作;3.负责公司的吃住管理;4.负责劳动合同的签订及管理;5.领导交办的其他事宜。任职资格:1、形象好,气质佳,年龄在20-40岁,女性;2、有相关工作经验或者文秘、行政管理等相关专业优先考虑;3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

The incumbent is responsible for providing service and support to the human resources team and ensuring the smooth operation of human resources functions such as recruitment, compensation, administration and employee relationship.为人力资源团队提供服务与支持,确保人力资源职能如招聘、薪酬福利、行政和员工关系等的顺利运作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上(可放宽条件)。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.中专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 严格执行员工登记入住手续和退宿手续。每日执行《员工宿舍日查表》,并采取相应的行动。纠正住宿员工超出规范的行为,并将违纪行为报人力资源总监处理。保持《宿舍花名册》与住宿人员的实际状况相符.执行宿舍清洁计划,合理安排属下员工的工作内容和工作时间,保持宿舍公共区域和公共设施在良好的清洁状态。编制《房间值日表》,督促住宿员工做好房间内清洁并维持房间内良好的秩序。根据《员工宿舍日查表》的结果,填写《维修申请》送工程部要求维修。记录宿舍区水电消耗情况并报人力资源总监和财务部保证钥匙箱安全,保证箱内钥匙完整。在部门周例会上通报工作进展情况和宿舍区出现的特别现象。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:面议

 岗位职责:1.负责人力资源的管理工作。2.负责制定人力资源计划、制度。3.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。4.负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。7.建立和谐的劳资关系,负责员工的薪酬核算。8.建立人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。9.建立绩效管理与考核体系。     任职要求:1.本科以上学历,有相同岗位管理工作经验

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:广东-广州 食宿:提供住

 1、发布招聘职位,负责公司各部门人员的招聘工作;2、员工入职、转正、异动、离职手续办理,签订劳动合同;3、公司人事档案建立与规范管理;4、员工各种迟到、早退、请假、加班等考勤的核算及日常监督;5、协助部门领导完成人事部日常办公事务;6、门店领导交代的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,有人事行政相关工作经验,优秀毕业生可以考虑培养;2、熟练操作办公软件;熟悉行政和人事工作流程;3、有较强的沟通协调能力与责任心,有良好的纪律性及团队协作精神;工作细致认真,执行力强。4、从事过公司前台接待相关工作优先5、较强的沟通能力和协调能力,做事有条理

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

【招 培训主管/培训专员/培训助理实习生一名】岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科学历,有相同岗位工作经验者优先考虑。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1、负责招聘新员工;记录员工考勤和排班表;2、员工工资(销售提成)核算;员工绩效考核的制定以及维护和管理;3、职位要求:大专学历以上,有责任心,有担当,具备良好的职业道德和操守男女不限,有人力资源相关工作经验,酒店行业人力资源优先考虑,可接受优秀毕业生,4、必须能够接受调派。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历;2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历优先,接受应届毕业生;2、服从区域内外派。岗位职责:1、负责员工入离职、异动、劳动合同及员工关系管理、档案管理、并及时维护相关的人事信息系统。2、负责分店人员的招聘、选拔工作的支持及督导,管理分店招聘渠道,完成招聘任务;协助分店总经理及集团相关部门做好内外部人才储备、人员调配等方面工作。3、负责培训工作的知道、检查及督导工作。4、负责考勤处理、绩效考核汇总、薪资核算与上报,执行集团的考勤及薪资制度;负责社保与住房公积金的购买及员工问题解答,执行公司的社保福利制度。5、组织员工活动,执行公司的荣誉激励及员工关怀政策及制度。6、负责处理企业文化推广,处理员工投诉事件,解决有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。7、统筹其他各项人事行政及后勤事务。8、完成上级交办的其他工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 性格开朗、稳重。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制作公司每月的工资报表,按时发放工资;2.薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;3.在充分了解企业业务流程的基础上协助绩效主管设计业绩评价体系和制定考核指标,完善绩效考核制度;4.协助领导组织绩效考核工作,按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作,收集考核数据,并整理和评分,协调处理考核异常或投诉情况;5.负责考评数据的整理和归档工作,对相关文档进行有效的管理;6.负责考核结果的分析评估工作,为领导决策提供信息支持7.负责协助领导对绩效考核指标的不断完善更新7.为各部门的负责人提供绩效管理与考核的业务咨询和指导工作;8.完成领导交给的其他任务。岗位要1.具有1年以上绩效管理工作经验;2.熟悉绩效考核相关法律法规政策,掌握绩效考核的流程与方法;3.具备良好的文字功底,能进行公文写作;4.较高的计算机操作能力,能熟练操作人力资源信息系统;5.工作认真、细致,具有高度的工作责任心。

薪资: 7千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。8.负责薪酬福利的核算与绩效考核监督工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.有校企合作资源与经验。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。7.能熟练操作计算机。

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