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薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责 1.负责员工入职、离职等异动的手续及文件处理; 2、协助部门完成招聘工作,做好面试的安排工作; 3、负责员工考勤统计,考核汇总,工资计算; 4、负责处理员工社保、公积金工作; 5、日常通知,报告等行政文书工作; 6、协助完成员工的各项培训工作; 7、行政人事文件资料的管理工作; 8、领导交办的其他事务。 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、对人力资源管理中最少有2大模块熟悉,并且有实操工作经验;? 3、一年以上人力资源相关工作经验;? 4、熟悉掌握《劳动法》和《劳动合同法》及国家、地方、行业相关法律法规、条例、方针、政策等,熟悉社会劳动保险有关知识等;? 5、热情主动,乐于沟通,协调能力好,有较强的团队精神。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.本科以上学历,有工作经验者优先。2.亲和力强,乐于交流。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店员工的入离职手续办理。2.负责人事各类单据的信息录入及审核。3.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;4.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求:1.熟悉计算机操作;2.有较强的沟通表达能力和组织协调能力;3.形象较好,有较好的亲和力,性格开朗,耐心、细心;4.有较强的抗压能力;5.认可企业文化

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少3年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人员招聘,人力资源规划,岗位发展规划,薪酬管理,熟悉劳动法兼行政,带驾照

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. 协助办公室日常行政、物资库存采购、接待面试者及招聘相关工作2. 协助员工宿舍和酒店后勤区域的管理3. 协助组织员工活动4. 协助学习与发展部的工作5. 定期更换员工宣传栏的内容。【岗位要求】1. 2018届本科生,实习时间至少每周4天,为期6个月以上。2. 良好的英文听说读写能力;3. 熟练操作MS Office软件;4. 有良好的组织协调和团队协作能力。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

工作职责:     1、负责管理公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施       人力资源规划。     2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩       等各项规章制度。     3、负责公司高层管理人事的招和储备人才库的建设。     4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生       产的方针、政策和规定。     5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。     6、制定和完善公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。     7、负责对各个露营地人力行政的总体管控和品质管理。     8、负责管理公司的行政工作     9、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考       核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。     10、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。     11、具备英语听说读写能力。     12、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.协助员工保险、公积金及福利方面的事务。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.负责人事行政事务。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.有亲和力,有团队精神。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、保持与总部人力资源部的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决分公司业务团队发展需求;2、深入分公司业务部门,了解业务战略并促进人力资源战略在分公司业务部门的有效规划和实施;3、全面负责分公司的招聘工作,保障分公司人才需求的满足和储备;4、负责落实推进总部绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;5、协助分公司经理进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;6、贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。任职资格:1、本科以上学历,1年以上招聘经验,有连锁行业的综合HR经验者优先;2、擅长招聘,熟悉人力资源日常管理工作流程,了解人力资源各项管理工具、技术和资源;3、积极主动,热情开朗,人际沟通及协调能力、逻辑思维能力、学习能力强;4、具备较强的责任感和目标感,偏好具有挑战性的工作,能承担一定的压力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助执行酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店员工活动的策划、组织;3.定期进行服务质量的检查工作;4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.负责员工转正的考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能熟练操作计算机。

薪资:8001-10000 经验:8年以上 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、制定人事行政管理规章制度及督促、检查制度贯彻执行;  2、督管公司年会、员工活动及各类会议的组织、开展;  3、领导组织建立和完善公司档案管理体系;  4、公司行文规范管理;  5、管理人事行政日常成本,并严格控制成本;  6、管理人员入职、在职人员考勤、管理办公采购等行政内务;  7、根据公司年度用人计划,分解招聘目标,落实招聘任务,开拓寻找招聘合作平台,商务合作谈判;  8、挖掘吸引优秀管理人员,管理员工劳动关系,劳动关系危机处理;  9、管理公司内部培训需求及员工激励; 10、人力管理整体规划,建立绩效体系。 任职要求:1、本科以上学历,人力资源管理、行政文秘等专业;  2、3年以上酒店行政人力管理经验;  3、具有全面的人力资源、行政管理知识;  4、熟悉人力资源六大模块;  5、良好的公文写作能力;  6、较强的领导能力,判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划和执行能力。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1、执行人力资源管理各项规章制度的实施;2、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划,并监督执行;3、组织新员工入职培训工作、协助各部门开展培训工作;4、整理、汇总、归档各类培训资料;跟踪培训效果,建立和完善员工培训档案;5、员工宣传栏的更新维护;6、对各部门员工的劳动纪律、仪容仪表、精神面貌、礼仪礼貌的检查;7、对各部门员工工作态度、工作方法、违规违纪方面的检查8、员工生日会及企业文化活动的组织实施;9、完成领导交办的其他工作;岗位要求1、全日制大专以上学历,专业不限;2、具有人力资源工作经验3年以上;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程4、工作责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;工作地址:广州从化区良口镇御泉大道238号卓思道温泉度假酒店

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

1、负责公司目标、计划的制定、编写和执行相关的政策和制度,且监督执行;2、负责公司部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉国家的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。岗位职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8、负责公司各类证照的办理和年审。9、负责酒店仓库物资管理。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助人力资源经理建立部门内部有效的运作程序。Creates systems, implements, monitors and ensures all internal HR operational standards and procedures are adhere to. Assists with and carries out the duties of the HR manager in creation an effective and efficient operation of the department.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 协助培训经理管理酒店培训系统,并监督培训工作实施,同时完成基础培训课程。Assist Training Manager manage hotel training system, and ensure the training courses are practised within hotel. Lead the training courses.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 在人力资源总监的监督及与宿舍出租方的协商下,主要负责管理宿舍,确保宿舍的安全、干净、整洁。                                                                                                      Under the supervision of Director of Human Resources and in coordination with the dormitory contractors, the Service Leader – Dormitory is in charge of the staff dormitory and ensure the dormitory is in safe, clean and tidy status all the time.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 在员工宿舍主管的监督与管理下,主要负责管理宿舍,确保宿舍的安全、干净、整洁。Under the supervision of Dormitory Supervisor and in coordination with the dormitory contractors, the Service Leader – Dormitory is in charge of the staff dormitory and ensure the dormitory is in safe, clean and tidy status all the time.

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上者优先。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划, 确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 监督每个部门培训业务计划的进展,深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。  岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 岗位描述:1. 根据公司发展战略规划制定人力资源计划;2. 负责参与公司重大人事决策讨论;3.负责制订和督导部门按周期上交相关报表,为决策提供信息支持;4. 负责协助上司组织、制订公司各项规章管理制度及工作流程,指导实施并优化完善;5.负责协助相关部门进行内部人力资源调配、监督人员按计划和规范执行;6. 负责督导落实公司的招聘工作,并参与相应职位的面试筛选;7.

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.协助行政人事经理进行日常人事管理工作2.负责公司的所有会议记录,员工工作情况汇报的撰写和编辑3.协助工程部公司所有活动的前期策划及准备,以及善后事宜4.公司办公软件处理OA系统的日常管理和维护,文件的发放推送

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位描述:1. 负责通过各种方式渠道收集整理培训需求;2.负责制订年度培训计划,年度培训费用预算;3.负责整理编制员工培训考核课件资料;4.负责按计划组织落实员工培训;5.负责培训讲师团组建、训练、考核,指导监督讲师团成员的成长与进步;6. 负责培训结果评估,跟踪员工培训效果;7.负责员工晋级晋升培训考核评估;8.协助行政总监完善部门管理工作;

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