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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:不提供食宿

岗位职责:第一阶段1、自我学习——逐步了解公司战略、企业文化业务情况,能够准确描述产品总监、收益专员、OP及财务在订单产生、操作、售后等所有具体环节上的工作内容;(20%)2、帮助学习——①新员工入职培训及培训需求、分析;②建立、实施新员工考核机制;③参与绩效评估;④负责每周、每月总结、计划的实施;⑤对所有培训、评估考核、总结计划进行分析和提炼;⑥初步了解公司各个员工的性格、能力、工作习惯、工作需求等内容;(60%)3、企业文化宣传;(5%)4、部分行政工作;(5%)5、人力资源其它模块的工作。(10%)(根据不同的阶段,工作分配会做相应调整。)任职要求:1、参加英语听说读写现场测试;2、1年以上课程设计或讲师/讲解员经验;3、了解培训体系搭建模式;

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. 协助办公室日常行政、物资库存采购、接待面试者及招聘相关工作;2. 协助员工宿舍和酒店后勤区域的管理;3. 协助组织员工活动;4. 协助学习与发展部的工作;5. 定期更换员工宣传栏的内容。【岗位要求】1. 2018届本科生,能确保每周5天的实习时间,实习结束期能在6月末;2. 流利的英文听说读写能力;3. 熟练操作MS Office软件;4. 有良好的组织协调和团队协作能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量,协助厨师长工作。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.在人力资源经理的直接领导下工作;2.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理;3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;4.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生;5.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报通知维修,以保证职工的生活用水、用电;6.配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火;7.严格执行公司各项规章制度,准时上下班,上班时间不擅离工作岗位,不做与本岗无关之事,交班要将本班情况向接班员交代清楚,重要情况及时记录,加强防火、防盗巡视工作;8.负责员工宿舍房间钥匙管理。岗位要求1.身体健康,工作认真;2.能协助员工宿舍经理做好酒店员工后勤保障工作;3.诚实、守信。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划, 确保培训目标完全符合酒店经营目标和员工的培训需求2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5. 监督每个部门培训业务计划的进展,深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 岗位要求1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责 1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。 2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。 3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。 4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。 5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。 6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。 岗位要求 1.具备相应的从业经验一年以上。 2.身体健康,作风正派。 3.沟通协调能力强,服从安排。 4.持有专业的上岗证书。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责: 1、负责管理分店人力资源部的日常工作;2、协调与其他部门的关系;3、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、所有员工;4、负责草拟、修改并执行酒店有关人事方面的各项规章制度;5、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录;6、筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)7、领导交办的其他事项。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源专业优先;2、良好的沟通协调能力,一定的组织能力;3、服从安排。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作2.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;6.负责酒店培训工作;7.负责策划和举办各类员工活动;8.完成上级领导交办之其他事项。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责企业人员培训及活动策划。待遇1、双休,包吃住,购买六险一金;2、入职满一年享受6天带薪年假;3、入职满一年享受免费周年体检;4、酒店定期举办员工生日会、优秀员工活动、技能培训。公司氛围好,晋升空间大。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:1.负责考勤、工资、社保等相关工作。2.负责管理门店员工档案。3.办理门店员工入职、离职、异动和住宿等手续。4.负责部门公文材料的打印、复印、装订、归档工作。5.接听电话、收发传真、做好记录、妥善处理并及时请示汇报、准确传达上级的各项指示。6. 负责人事系统的信息维护工作。7. 负责门店日常会议会议记录的制作及发放。8. 负责日常行政接待工作。10. 协助部门负责人做好酒店人资行政相关工作的推动。11. 协助部门负责人做好门店员工大会的组织与开展。12. 积极参加培训,不断提高自身素质与业务技能。任职资格:1 、大专以上学历,人力资源等相关专业毕业。2、 熟练使用相关办公软件。3、1年以上相关工作经验。4、 认同企业文化,融入企业。5、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守,以及较强的责任心与执行力。6、可接受应届毕业生。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:经济型连锁酒店总部
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上(可放宽条件)。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-广州 食宿:提供吃

 人员招聘,人力资源规划,岗位发展规划,薪酬管理,熟悉劳动法兼行政,带驾照

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:广东-广州 食宿:提供吃

岗位职责:协助HRM根据空缺职位及时完成招聘工作负责员工入离职手续的办理,安排签订劳动合同,及时跟进试用期员工评估及转正手续负责外籍员工在华工作签证办理负责处理员工每月的社保,公积金的操作及员工商业保险的处理组织员工培训,及时跟进部门培训课程安排及反馈审核并安排员工入住员工宿舍每月核对员工考勤、假期申请及相关数据负责文具订购,差旅安排及其他行政事务工作 职位要求:全日制大专以上学历1年以上人事行政工作经验良好的沟通和抗压能力

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

 1.执行上级领导的人力资源政策和系统架构,与员工之间保持良好的关系。贯彻、实施酒店的人力资源政策和程序。发扬集团致胜之道及品牌效应;2.负责员工宿舍楼的房间分配,日常工作,维持秩序,检查卫生,保持整洁的住宿环境;3.监督、检查员工用水、用电方面的问题,及时进行整改;4.对突发事件做出有效地反应;5.同人事助理联系,获得宿舍卫生清洁及安全问题解决方案和改进的建议;6.统一保管好房门钥匙,为员工提供方便;7.保持经理宿舍内的宿舍用品的清洁和保养状态;8.维持宿舍的分配和宿舍物品管理发放记录;9.遵循酒店健康/安全/卫生的政策,严格注重个人仪表及卫生;10.参加人力资源部的会议;11.在人事经理的引导下完成工作;12.向人事经理提交主要的投诉;13.安全熟练的操作设备/器材;14.

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位要求1.大专以上文化程度,人力资源相关专业优先;2.能够熟练的使用WINDOWS软件;3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力;4.具备二年以上人力资源相关工作经验,能独立开展招聘工作;5.了解劳动条例及相关法律法规,熟悉社保政策;6.熟悉人力资源各项实务操作流程;7.具备较强的沟通协调能力,有较强责任心,做事认真负责,具有一定的抗压能力。注:上班地点石牌桥

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.协助酒店人员的招聘与员工活动工作。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.2年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

工作职责1、负责酒店人事部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 前景和待遇:本集团实力雄厚,发展潜力巨大,具良好的发展空间与工作氛围,有良好的晋升机制及提供管理星级酒店管理层发展的平台,并能提供优厚的待遇和福利,有意者请提交简历和薪金期望。 

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上者优先。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:1.协助做好人力资源部部的日常档案管理;2.协助招聘筛选简历,人员接待等工作;3.协助部门档案管理,入离职管理;4.完成领导交办的其他事情。 任职资格:1-熟悉电脑基本操作,office办公软件。2-可以基本的英语交流。3-主动积极,具有很强的责任心和独立开展工作的能力。4-能够保证暑假/寒假期间每周至少4天工作时间。5-开学后可以保证每周至少3个整天的工作时间。6-在校大四、研二、研三学生优先。 

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责 1.负责员工入职、离职等异动的手续及文件处理; 2、协助部门完成招聘工作,做好面试的安排工作; 3、负责员工考勤统计,考核汇总,工资计算; 4、负责处理员工社保、公积金工作; 5、日常通知,报告等行政文书工作; 6、协助完成员工的各项培训工作; 7、行政人事文件资料的管理工作; 8、领导交办的其他事务。 岗位要求: 1、大专以上学历,专业不限; 2、对人力资源管理中最少有2大模块熟悉,并且有实操工作经验;? 3、一年以上人力资源相关工作经验;? 4、熟悉掌握《劳动法》和《劳动合同法》及国家、地方、行业相关法律法规、条例、方针、政策等,熟悉社会劳动保险有关知识等;? 5、热情主动,乐于沟通,协调能力好,有较强的团队精神。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

一、岗位职责:1、负责搭建筹开项目的人力资源管理系统,对筹开项目给予支持;2、参与筹开项目高层招聘工作;3、对筹开项目人力资源总监进行监督管理和培训;4、对凑凯项目人力资源系统进行考核评估;5、搭建筹开项目绩效考核体系,优化绩效考核方案,并参与监督执行;6、对绩效考核结果进行分析,提出整改意见;7、完成上级领导安排的其他工作。二、任职要求:1、统招本科以上学历,人力资源管理、管理学等相关专业;2、有5年以上国际品牌酒店管理公司相关工作经验,其中3年以上同等职位任职工作经验;3、熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,具有招聘及绩效考核等理论知识及操作经验;4、表达沟通能力强,有服务意识,原则性强;5、执行力强,能承受高强度工作压力;6、良好的公文处理能力,熟练应用office办公软件;7、同时熟悉人力资源管理其他模块者优先考虑。

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