岗位职责 1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查。 3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4.负责员工工号牌的制作、发放与管理 5.负责日常招聘接待与基层人员面试安排，完成上级安排的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，人力资源或酒店管理专业优先考虑。 2.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、管理酒店员工的体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历。 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

确保办公室行政工作的高效运行。Ensures efficient office administration procedures. 确保所有人事记录在人事系统中的保存，归档以及更新。Ensures that all Human Resources records are maintained filed and updated in the HR System. 保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensures Human Resources documents are properly routed with strict accuracy and confidentiality. 在人事系统中记录准确的员工信息，如员工个人资料、员工补偿、福利、所得税信息、出勤、个人表现评估以及员工终止合同日期及终止合同原因。Records accurate associate information such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, and termination date and reason in the HR System. 根据要求做好档案系统的保持和更新。Maintains and updates manual and computerised filing system. 制作准确和最新的员工信息报告并进行人事记录，提供准确的员工信息给财务部以制定工资或其他用途。 Provides accurate and updated HR reports of associate files to document Human Resources actions and to provide information for payroll and other uses. 完成其他合理分配的职责和任务。 Carries out any other reasonable duties and responsibilities as assigned.

1.负责部门相关文件审核传签，行政文书的执行工作； 2.员工入/离职手续办理，名牌/员工卡制作，住宿安排等； 3.协助招聘相关事宜，面试接待及后续跟进事宜； 4.协助管理实习生关系维护及日常管理； 5.处理员工基本工作需求问题； 6.完成部门经理/总监的其他工作安排。 岗位要求 1.大专学历及以上； 2.性格外向开朗，善于沟通，有意向从事酒店人力资源工作；

【岗位职责】 1、学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。 2、负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况。 3、负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。 4、负责员工工号牌的制作、发放与管理。 5、负责对人力资源部各类文件进行收发、传递、登记、存档。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理、经济、工商管理等相关专业在读大学生； 2、沟通协调能力强，具备良好的团队素质； 3、具有良好的英语读写能力，熟练操作office办公软件。 4、刻苦耐劳，不介意加班，一周实习5天者优先；

岗位职责 1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。 3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。 5.为培训部做文书工作，记录酒店培训的有关事宜。 6.根据培训安排进行资料的印制工作。 7.生日会及其他员工活动的照像工作。 8.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求 1.大专以上文化程度或具备人力资源方面的专业知识。 2.懂得电脑操作，能较熟练地进行中英文打字。 3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4.应届毕业生，可以实习半年以上 5.身体健康、精力充沛、五官端正。

【岗位职责】 1、负责员工生日会，总经理座谈会，退休员工座谈会等活动。 2、负责人力资源部物资采购、固定资产盘点等。 3、负责人力资源部文件收发和通知。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 岗位要求： 1、人力资源管理等相关专业 2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养 3、有强烈责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨

岗位职责 1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度，劳资的管理工作。 2.负责酒店人员每月工资计发工作，并做好各种社会保险交纳和扣除工作。 3.负责酒店员工住房公积金缴纳等相关工作。 4.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。 5.负责酒店绩效考核的数据收集及初步打分工作。 岗位要求 1.大专以上学历，经济、管理等相关专业。 2.1年以上人力资源管理或文职工作经验为佳。 3.有一定的数据计算能力。 4.沟通协调能力强，具备良好的团队素质。 工作时间：09:00-18:00上班8小时，入职即买五险一金，免费提供食宿，另有学历、英语等补贴，工龄工资，年终奖金。 欢迎优秀应届毕业生投递简历！

【岗位职责】 1、负责日常招聘、考勤统计、薪酬计算等工作。 2、办理员工入职、离职、调动等手续。 3、负责人事行政部档案管理等。 4、接受上级安排的其他事务性工作。 5、负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。 【岗位要求】 1、一年以上人事行政工作经验，大专以上学历。 2、熟练掌握电脑操作、工作细致认真。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

岗位职责 1.负责员工的入离职、调动手续办理。 2.根据每月各部门人员入职、离职情况协助招聘工作，补充缺编岗位人员。 3.负责每周、月及年度各项人事基础报表的统计制作。 4.员工日常考勤的监督检查及考勤数据的核查工作。 5.负责员工劳动合同管理及完善员工档案、花名册的建立与管理。 6.上级领导交代的其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上优先。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

工作职责：  协助处理HR培训、招聘、薪酬福利、员工活动等各项事宜，以及日常行政工作。  任职资格：  1、形象气质佳，五官端正，举止大方，良好的沟通表达能力佳；  2、中英文表达流利，电脑office软件操作熟练；  3、诚信、友好，有责任心，细致有耐心，思维敏捷，具备良好的道德品质；  4、富有团队合作精神，积极学习的态度，有一定创新意识。