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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

拥有厨师培训证书/证明。良好的卫生知识。基本的厨师技巧。 一年高级饭店厨师的工作经验。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

Job Descriptions 岗位职责:Establish, develop and evaluate training systems; Establishes standard policies and procedures fortraining;建立、完善并评估培训系统;建立培训政策及程序标准;Edit and create trainingmaterials;编辑、创作培训教材;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

该岗位负责统一管理品牌管理公司总部(东方凡酒店管理品牌)层面及旗下各分酒店的招聘资源,协调总部和分公司的人员需求,组织线上线下招聘活动,建立充裕的人员储备,以提供不同的人才补给。岗位职责:1.根据各酒店/酒店各部门发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘预算与计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求:1.了解HR各模块工作内容并能就模块内的工作顺畅配合;2.本科及以上学历,三年以上招聘工作经验,有酒店工作经验者优先考虑;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.部门文书工作,文件翻译。2.协助部门经理,对应聘简历进行初步筛选。3.员工入职前资料准备。4.陪训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。5.根据培训安排进行资料的印制工作。6.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责协助培训工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.大专以上学历,英语良好。2.同岗位1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 Develops and implements recruitment and screening system.制订与完善员工的招聘与筛选程序。Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment. 协助制订招聘的标准制度与程序。Assist in establishing hotel orientation, training, developing and evaluating systems. Provide new employee orientation regarding all personnel policies and procedures.按照人事制度安排新员工入店介绍。协助确立新员工入职培训及发展,并进一步制订和提高评估培训体系。Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure the actions are complying with the labor law, hotel rules and regulations.  Consults with department heads on appropriate action and recommend final results.为确保与劳动法和饭店规章制度的一致,重新审查所有行政纪律行为。与部门经理一起商讨合适的办法,并作最终的处罚建议。Ensures the staff compliance with hotel policies and procedures as well as government regulations pertaining to employment practice.

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

 岗位职责:1.掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责员工健康证、更衣柜管理。6.负责对各类人事文件进行收发、传递、登记、存档。7.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。8.负责酒店员工考勤考核及薪资制作

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

Job Responsibility/岗位职责:1.协助人力资源部经理,进行酒店各项人事工作分析、定岗定员定编。2.负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。3.负责员工关系、员工集体活动及员餐、宿舍监管工作。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.负责各部门的人事变动核实,报上级审批。6.核实社保公积金,处理人事纠纷。7.熟悉人事Landa系统操作程序。8.负责人力资源部人事部员工相关培训工作。9.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理;2.计划安排好酒店兼职人员;3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作;4.协助酒店组织的活动安排;5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训及宿舍管理工作;6.负责部门仓库盘点和医药箱管理等。岗位要求1.大专以上学历;2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识;3.了解人事相关政策、法规;4.具有较好英文的文字组织能力和语言表达能力;5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位描述:1. 负责宿舍日常运营工作;2. 负责宿舍维修及仓库管理;3. 负责缴纳宿舍各项费用。岗位要求:1. 吃苦耐劳,言谈举止得体大方,精神面貌良好;2. 有责任感,具备协调及沟通能力;3. 具备相关岗位工作经验者佳。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划;2.跟踪评估培训效果,进行改进;3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果;4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助;5.审批修订各种培训教材;6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,英文听说读写能力良好,有相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉员工的特点和岗位培训工作程序;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.人力资源部文秘类工作。岗位要求1.身体健康、五官端正、有亲和力;2.具备团队合作精神,有责任心;3.熟练使用各类办公软件;4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件;5.愿意从事酒店工作,并期望在人力资源方向发展。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库; 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见; 4.负责各部门人员编制的审核工作; 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策; 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,英文良好,有相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.在人力资源部的领导下工作;2.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理;3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;4.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生;5.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报主管通知维修,以保证职工的生活用水、用电;6.配合保安密切注意出入人员,发现可疑的事或物要及时处理,注意防盗、防火;7.严格执行公司各项规章制度,准时上下班,上班时间不擅离工作岗位,不做与本岗无关之事,交班要将本班情况向接班员交代清楚,重要情况及时记录,加强防火、防盗巡视工作;8.负责员工宿舍房间钥匙管理。岗位要求1.身体健康,工作认真;2.能做好酒店员工后勤保障工作;3.诚实、守信。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。8.在酒店质检体系下落实质检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验4年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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