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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述:1、协助人力资源总监的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。2、根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。3、制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。4、定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求。5、参与制定和实施安保计划确保员工的安全。6、确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述:1. 负责酒店人力资源招聘事宜。2. 与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3. 通过酒店网站管理在线求职信息。4. 及时更正和发布内部和外部的广告信息。5.完成薪金、福利、社保的统计、以及月末结算工作。6. 统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。7. 核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。任职资格:1.有相同岗位工作经验两年以上。2.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 3.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。4.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。5.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。6.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验为佳。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力,良好的英语口语/书写能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:10001-15000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述1. 负责酒店人力资源招聘事宜。2. 与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3. 通过酒店网站管理在线求职信息。4. 及时更正和发布内部和外部的广告信息。5.完成薪金、福利、社保的统计、以及月末结算工作。6. 统计发放薪金的依据,如工作时间、起止日期、换班、休假、病假及事假等。7. 核对薪金中自动扣除,如住房津贴、养老保险金和城市公积金等。任职资格1.有相同岗位工作经验两年以上。2.掌握基础招聘流程。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。

薪资:15001-20000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述1、协助人力资源总监的工作,管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。2、根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告,如员工流动报告,人材储备报告,旷工报告,健康与安全及事故报告等。3、制定和实施招聘和筛选制度与程序,以便吸引合格人选就任空缺岗位。4、定期分析酒店人工需求,对选拔和发展工作予以建议,从而满足酒店对人力资源要求。5、参与制定和实施安保计划确保员工的安全。6、确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。7、用理解,关怀和保密的态度处理员工的个人问题。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

岗位要求1.大专以上学历,人力资源管理专业优先。2.有10年四星级以上同岗位管理经验3.具有较强的组织协调能力。4.擅长运用人力资源管理六大模块。工作地点:贵州省黔南荔波

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

Job Responsibility/岗位职责:1.协助人力资源部经理,进行酒店各项人事工作分析、定岗定员定编。2.负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作。3.负责员工关系、员工集体活动及员餐、宿舍监管工作。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.负责各部门的人事变动核实,报上级审批。6.核实社保公积金,处理人事纠纷。7.熟悉人事Landa系统操作程序。8.负责人力资源部人事部员工相关培训工作。9.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 1.协助各部门达成公司的经营目标;2.根据短期、长期经营目标,分析培训需求,合理制定培训月度、年度、临时培训计划并组织实施;3.组织各部门培训分析会议,确保培训计划的贯彻执行;4.深入公司各部门,了解培训需求,制定合理的培训主题及培训教材;5.负责公司本部及各项目新员工入职培训的组织实施;6.结合质检巡查报告、质量检查报告、第三方暗访报告等,提出合理的培训内容,保证员工的行为、操作等符合公司规范;7.负责汇总公司本部及项目的培训计划并严格按照计划监督执行并及时反馈培训执行情况;8.负责就本岗位培训设定考核体系并组织实施; 9.建立健全公司本部及项目全员培训、考核档案;10.不断学习、更新培训相关知识,优化培训计划、培训教材,确保培训的时效性、实用性;11.就各类事故,认真分析原因,提出合理培训内容,经审核后组织实施;12.负责公司外部培训项目收费标准的制定;13.负责公司外部培训项目的接洽和实施;

薪资:10001-15000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供吃

职位描述: 1.了解组织问题并提升组织活力、动力,从而更好协助公司实现企业愿景以及目标; 2.招聘总部运管部团队以及公司管理项目核心员工; 3.协助公司人力资源部完善公司用工制度、人事管理是制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规定制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施; 4.组织办理公司运管部员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果; 5.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决; 职位要求: 1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上,有在总部人事部一年以上工作经历;2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验;3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。7.了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息; 8.制定人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

1、负责管理人力资源部的日常工作。2、协调与其他部门的关系。3、草拟和修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》。4、负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。5、处理员工的违纪和犯规行为及调查报告。6、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。7、审批有关人士的各类表格、书面材料及备忘录。8、处理各种投诉

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:贵州-贵阳 食宿:面议

 岗位职责:1.掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责员工健康证、更衣柜管理。6.负责对各类人事文件进行收发、传递、登记、存档。7.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。8.负责酒店员工考勤考核及薪资制作

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库; 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作; 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见; 4.负责各部门人员编制的审核工作; 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理; 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策; 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,英文良好,2年以上相关工作经验;2.熟悉员工的有关法规和条例,掌握教育学、心理学以及酒店管理理论;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划;2.跟踪评估培训效果,进行改进;3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果;4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助;5.审批修订各种培训教材;6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,英文听说读写能力良好,有相同岗位工作经验1年以上;2.熟悉员工的特点和岗位培训工作程序;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位描述:1. 负责宿舍日常运营工作;2. 负责宿舍维修及仓库管理;3. 负责缴纳宿舍各项费用。岗位要求:1. 吃苦耐劳,言谈举止得体大方,精神面貌良好;2. 有责任感,具备协调及沟通能力;3. 具备相关岗位工作经验者佳。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理;2.计划安排好酒店兼职人员;3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作;4.协助酒店组织的活动安排;5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训及宿舍管理工作;6.负责部门仓库盘点和医药箱管理等。岗位要求1.大专以上学历;2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识;3.了解人事相关政策、法规;4.具有较好英文的文字组织能力和语言表达能力;5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.人力资源部文秘类工作。岗位要求1.身体健康、五官端正、有亲和力;2.具备团队合作精神,有责任心;3.熟练使用各类办公软件;4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件;5.愿意从事酒店工作,并期望在人力资源方向发展。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:食宿情况

 岗位职责1、按照酒店公司标准负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。      

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

    根据饭店的经营要求组织落实人力资源的调配工作,负责员工的聘用、考核、升(降)职的工作,并及时做好人事资料的变更和统计工作。

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