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人力资源经理-希尔顿花园酒店 Hilton Garden Inn

1万-1.5万

全国 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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希尔顿大中华区及蒙古集团总部

国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
发布于 02-29
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岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5、组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。岗位要求 1、英文书写及口语流利。 2、良好口头及书面沟通技巧。 3、与本地劳动局及政府机关保持良好关系。 4、熟悉国家及本地法律。 5、熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。 6、具有领导，指导和发展员工的能力。 7、具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力，以达到设定的目标。 8、具有以身作则的能力。 9、与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。 10、具有建立、完成及监督饭店及员工目标、战略计划及政策的能力。 11、良好组织及展示技巧。
人力行政经理

8千-1万

贵阳 | 5年以上 | 本科 | 提供食宿

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贵阳北站希尔顿惠庭酒店

全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
发布于 2023-11-20
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1、本科以上文化程度、5年以上人力行政管理相关专业。 2、负责酒店人力资源部的管理工作。 3.负责制定酒店人力资源政策、制度。 4.建立酒店的招聘管理体系，有效控制员工流动率。 5.制定酒店人力资源规划，并组织实施。 5.组织完成年度培训计划，针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求： 1、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策； 2、具有良好的沟通能力及协调能力 3、有较强的文字功底及写作能力

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