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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责本部门相关中英文文书的拟定工作。3.生日会及其他员工活动的照像工作。4.定期更换员工宣传栏的内容。5.档案管理工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

  1、具备同等酒店相关工作经验者优先;2、普通话标准,英语流利;3、熟练操作办公室Office软件;4、具备良好的组织和沟通能力,抗压能力和适应能力强。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

职位描述一、工作职责1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、 制订员工的招聘、考核、培训制度;8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;10、 办理公司员工人事变动事宜;11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作;12、 完成上级交办的其他工作。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:精品酒店
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

负责招聘工作的预约员工档案收集、整理、归档、保存、使用、更新等管理。           员工入、离职手续办理、试岗结束转正的办理。及时更新员工花名册、入离职情况员工考勤的审核,工资的制作收集绩效考核的相关数据员工培训的组织及实施           

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:黑龙江-哈尔滨

  ·负责主持本部的全面工作,组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;  ·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务等部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作;  ·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;  ·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。7.有日本留学或工作经历者优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供吃

 1.专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,2年以上同等职务经验2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.对人力资源管理实务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程4.对现代企业人力资源管理模式、六大模块较为熟悉                          5.熟练使用办公软件

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

 1、喜欢酒店行业; 2、热爱厨师工作,对大量烹调食物有一定基础; 3、能适应倒班工作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:黑龙江-哈尔滨

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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