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工作地点:
职位分类:
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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

Under the general guidance and supervising of the Director of Human Resources, follow up the hotel policies and procedure.遵守人力资源总监的领导与监督,服从酒店的规章制度。Employee’s checking in and checking out.办好员工入职及离职手续。Set up and update L5 below personnel files建立与更新5级以下人事档案。Makes a record of employees who need timekeeping assistance and advice.记录员工上下班打卡记录并给予建议。Maintain employee leave record记录并保存员工请假记录。Check according to hotel policy.核对请假是否符合酒店制度。Transfer and split all kinds of forms.传递分发各种单子。Assist in the routine function of Personnel Administration as well as staff welfare & benefit and all staff activities.协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利、组织员工活动。Prepare the selection of Staff of the month and of the year.月度及年度优秀员工的选举准备Assist in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过员工布告栏、信函或直接联系等方式,向员工宣传好人事制度和酒店规章。Management of Staff Locker keys员工更衣柜钥匙的管理Management of Staff Dormitory员工宿舍的管理Prepare Staff Restaurants Voucher for each department.为各部门制作员工餐餐劵。Assist Personnel Manager management staff canteen and get satisfied survey.协助人事经理管理员工餐厅并调查满意度。Make department attendance record.制作部门考勤。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

职位描述:1.   较好的沟通协调能力;熟悉办公软件;2.   负责日常接待;协调组织会议,内外部沟通协调;3.   公文及邮件草拟、发布;4.   档案及文案管理;5.   协助人力资源总监完成、处理人事行政事务

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

负责招聘工作的预约员工档案收集、整理、归档、保存、使用、更新等管理。           员工入、离职手续办理、试岗结束转正的办理。及时更新员工花名册、入离职情况员工考勤的审核,工资的制作收集绩效考核的相关数据员工培训的组织及实施           

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责:1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求:1.大专以上学历,相同岗位工作经验1年以上者优先;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协助人力资源部总监和培训部经理组织酒店员工活动。Assist Training Manager to implement the training function to support hotel’s business objectives and management continuity goals. Assist DOHR and Training Manager organize hotel associates activities.确保所有员工完成培训课程。Ensure all associates can participate training course.协调酒店一般培训,新员工入职培训、企业文化培新、部门培训,语言培训。Co-ordinate hotel generic training,new staff induction training, enterprise culture training, departmental training, language training .协助培训经理和培训主管策划开展酒店活动,包括生日聚会、义工活动等。Assist Training Manager to planning the hotel activities, such as birthday party, volunteer activity.

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

1、行政人事相关行业或行业经验3年以上。2、熟悉WPS,Word,Excel等软件,并熟练使用。3、熟练使用招聘软件。4、行政文案功底强,适应能力强,抗压能力强。5、性格开朗活泼,认真细心。声音甜美。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

职位描述一、工作职责1、 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、 做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;3、 根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;4、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度;5、 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案;6、 根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;7、 制订员工的招聘、考核、培训制度;8、 负责劳动合同的签订和管理工作,代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;9、 制订员工培训计划,组织技能考核鉴定和培训实施;10、 办理公司员工人事变动事宜;11、 负责公司全员考勤的汇总及整理工作;12、 完成上级交办的其他工作。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

职位要求:1.本科及以上2.从事人事工作5-10年(五星级酒店经验优先) 职位描述:1. 全面负责集团下属各企业的人事相关工作事宜;2. 根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;3. 参与公司重大人事决策;4. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议;5. 根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;6. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;7. 完成公司组织架构的制定与图表编排;8. 负责公司人员编制与预算的制定,其中主要包括招聘费用、培训费用、福利费用等用的预算;9. 制定公司各部门员工职级及福利标准、工资范畴等;10. 通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;11、负责集团绩效考评制度的编制、评定及督促工作。

薪资: 2千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

  1、具备同等酒店相关工作经验者优先;2、普通话标准,英语流利;3、熟练操作办公室Office软件;4、具备良好的组织和沟通能力,抗压能力和适应能力强。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。7.有日本留学或工作经历者优先考虑。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责  1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;  7.协助领导进行培训工作的考核和评估;  8.完成领导交给的其他任务。  应具备的能力  1.具备专业的培训管理体系知识,熟悉体系建立流程与管理方式;  2.具备良好的表达能力;  3.具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行;  4.具备良好的计划控制能力;  5.控制成本的能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供吃

 1.专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,2年以上同等职务经验2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.对人力资源管理实务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程4.对现代企业人力资源管理模式、六大模块较为熟悉                          5.熟练使用办公软件

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

 1、喜欢酒店行业; 2、热爱厨师工作,对大量烹调食物有一定基础; 3、能适应倒班工作。

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