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薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

 1、喜欢酒店行业; 2、热爱厨师工作,对大量烹调食物有一定基础; 3、能适应倒班工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

Under the general guidance and supervising of the Director of Human Resources, follow up the hotel policies and procedure.遵守人力资源总监的领导与监督,服从酒店的规章制度。Employee’s checking in and checking out.办好员工入职及离职手续。Set up and update L5 below personnel files建立与更新5级以下人事档案。Makes a record of employees who need timekeeping assistance and advice.记录员工上下班打卡记录并给予建议。Maintain employee leave record记录并保存员工请假记录。Check according to hotel policy.核对请假是否符合酒店制度。Transfer and split all kinds of forms.传递分发各种单子。Assist in the routine function of Personnel Administration as well as staff welfare & benefit and all staff activities.协助日常人事管理工作,以及参与办理员工福利、组织员工活动。Prepare the selection of Staff of the month and of the year.月度及年度优秀员工的选举准备Assist in the communication flow to all hotel staff through notice board, newsletter. Bulletin and directs communication with staff regarding Personnel Policies and Hotel rules and regulations. 通过员工布告栏、信函或直接联系等方式,向员工宣传好人事制度和酒店规章。Management of Staff Locker keys员工更衣柜钥匙的管理Management of Staff Dormitory员工宿舍的管理Prepare Staff Restaurants Voucher for each department.为各部门制作员工餐餐劵。Assist Personnel Manager management staff canteen and get satisfied survey.协助人事经理管理员工餐厅并调查满意度。Make department attendance record.制作部门考勤。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1. 协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划;2. 负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作;3. 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果;4. 与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助;5. 审核各种培训教材;负责员工考核工作;6. 深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议;7. 协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1. 有相同岗位工作经验1年以上;2. 熟悉岗位培训工作程序;3. 了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4. 具有良好的沟通能力和协调能力;5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:20001-30000 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1、根据酒店的职责,目标和方向制定酒店的人力资源战略,为总经理提供建议以便协助酒店实现战略目标。 2、全面管理酒店员工招聘及制定聘用外籍/国内外聘的战略。  3、协助招聘及面试行政职位侯选人。4、指导各部门工作评估。5、监督部门生产力。6、建立有效的酒店培训体系。7、发展、保持、协调酒店培训计划以支持具体技能培训及管理层/主管级别的发展。8、建立及管理酒店的各项薪资福利事宜。9、依据国家/地区的劳动法监管所有员工关系和员工相关事务。10、担当管理层和员工的顾问。以专业的、积极的方式与部门及酒店员工互动以促进团队精神和有效的双向沟通。岗位要求1.至少五年相关酒店工作经验, 3 年人力资源管理岗位工作经验。2.具有本地人力和雇佣法的知识3.具有解决问题,分析,号召,组织和培训能力4.具备英语听说读写能力。5.春节后入职

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供吃

 1.0 行政管理职责1.1 对酒店总经理负责,接受总经理下达的工作指令并组织实施,定期汇报工作。1.2 熟悉公司各项管理制度、酒店结构等。1.3 负责酒店各类文件、资料的收集、整理,按月存档。1.4 负责酒店各类公文的起草、收发、整理工作。1.5 参酒店工作例会,负责会议纪要的记录和整理,并下发各部门。1.6 熟悉各种办公设备的性能、特点和操作方法,严格执行酒店办公设备使用管理制度,未经批准,不得随意操作。1.7 遵守档案安全保密制度,使用、借阅有记录,规定不能外借的档案资料,未经批准不得外借。1.8 负责记录总结酒店内的各种活动及先进事迹,向相关部门投稿。2.0 人事管理职责2.1 负责本酒店新增人员的申请工作;2.2 负责本酒店人事档案、员工个人情况档案的建立、保管、移交、借阅的管理工作;2.3 负责本酒店员工试用期考核的申报工作;2.4 负责本酒店培训工作的组织和实施;2.5 负责本酒店《季度培训总结》及《年度培训规划》的上报工作;2.6 负责本酒店员工的考勤管理工作;2.7 负责本酒店员工调配、调动时工作交接的监督工作;2.8 负责本酒店员工调薪的申报工作;2.9 负责本酒店员工工资发放通知;2.10 负责本酒店员工假期审批手续的办理工作;2.11 负责本酒店福利表的编制、监督、发放工作;2.12 负责本酒店员工辞职,解除或终止劳动关系,工作交接手续的办理工作。3.0 质检管理工作3.1 负责每日对各部门的工作质量进行监督检查;3.2完成上级领导交办的临时性工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供食宿

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.具备相应的从业经验X年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

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