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工作地点:
列表 明细
薪资: 4.5千-6千 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

工作内容: 1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;4、 协助实施员工培训活动; 配合公司会议 物料物资准备5、负责公司人员需求计划的招聘工作,6、负责公司新进员工的培训、考核;7、负责员工人事变动管理;8、负责公司人事资料的收集、整理、保管;任职资格:1、大学专科及以上学历;2、身体健康、品行端正、具有高度的工作热情和责任心;3、做事稳重细致,语言表达能力较强,有亲和力,具有较强的沟通能力;4、积极主动,具备较强执行能力;5、有相关工作经验者优先。

薪资: 6千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责通过对潜在和实际的食品花销来确保有效的食品成本分析To ensure effective analysis of food costs by commenting on variances between potential and actual food costs, analyzing recipes, yields and portioning of orders and recommending accordingly.通过分析餐饮部销售情况的明细来分析食品和酒水销售情况. 制作每日餐饮部成本报表,以及准备各种相应的析报表To analysis food & beverage sales by comparing detailed food and beverage sales information. Computing daily cost percentage by Food & Beverage Department, and preparing various analytical reports as required.通过提供相关食品成本信息为餐饮部创造利益并根据要求参于菜单的定价.To contribute to food & beverage profits by providing information on food costing and participating in the pricing of menu items as required.通过检查相应的原料采购库存记录来控制库存,确保规则的库存体系并加以改进提高.To contribute to inventory control by overseeing proper record-keeping of inventories on raw materials purchased, ensuring regular inventory-checking and assisting in the review and improvement on inventory control systems.通过监督及有效的解决各种问题来确保高效率的管理.To ensure overall efficiency of the section by providing supervision and reference to staff whenever required, and resolving effectively problems referred.执行并完成财务总监和助理财务总监指派的任务.To carry out all jobs and relevant duties assigned by DBFS and AFC.

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 负责室内外水公园及度假乐园内游乐项目的产品定位、营销模式、商渠推广的调研、评审,审核后落实执行;2. 参与室内外水公园及度假乐园内游乐项目方案设计、运营方案的讨论确定,提出专业化的建议;3. 全面室内外水公园及度假乐园内游乐项目筹建工作,负责管理架构搭建及团队组建;4. 负责室内外水公园及度假乐园内游乐项目开业后的全面运营管理工作,保证经营收益、建立市场品牌及客户口碑、培养管理团队及骨干员工;5. 建立室内外水公园及度假乐园内游乐项目的服务质量管理体系,做好日常运作管理工作。任职要求:1. 房地产、旅游管理等相关管理专业,本科及以上学历;2. 5年以上水上乐园或主题乐园经营管理工作经验;3. 熟悉行业政策法规,精通室内外水公园及游乐项目的全面管理与运营;4. 性格积极向上,工作高效、具有很强的抗压性。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

 有星级酒店同岗位工作经验

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 1、大专学历,酒店服务业相关工作经验2年以上;2、建立财务管理体系,对财务部日常管理、公司财务预算、资金运作等进行总体控制;3、对采购、销售等部门的出入库单据、报表及库存状态进行监督复核,确保帐、物相符;4、核签财务单据、原始凭证,组织整理、登记、保管各种明细账、总分类账、发票、各类报表和报告等财务会计档案;5、按照经济核算原则审核记账凭证,定期检查、核对账目,如发现差异,查明差异原因,进行预算分析和固定资产的折算;福利1、工作期间员工免费就餐;2、每月享受两次泡温泉,员工生日享有生日卡,年终奖享受十三薪;3、试用转正缴纳五险;4、月休按大小礼拜;5、外地人员提供员工宿舍。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、 负责整个酒店的经营管理工作。2、 执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系。3、 根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度。4、 组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标。5、 管理分店安全工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全。6、 分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职资格:1、 有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长/总经理岗位上3年的任职经验,优先考虑在高星级酒店或者精品酒店行业内业绩优秀者。2、个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、 有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、 男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 工作内容:1、在董事会和总经理领导下,总管公司会计、报表、企业预算体系建立、企业经营 计划、企业预算编制、执行与控制工作。2、 组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作, 公司财务战略规划的制定与实施。3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及会计核算和财务管理 的规章制度。5、建立企业内部会计、审计和内控制度, 完善财务治理、 公司财务控制和会计机构, 对会计人员实施有效管理。6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、 企业融资管理、企业资本变动管理(管理者收购、资本结构调整)等。7、会同经营管理部门开展经济活动分析,组织编制公司财务计划、成本计划,努力 降低成本、增收节支、提高效益。8、监督公司遵守国家财经法令、纪律和董事会决议。9、负责与政府财税部门联系,落实财税政策10、完成董事会和总经理交办的其它工作。任职资格:1.年龄42岁以内,财务、会计、专业及大专以上学历,拥有会计师职称,具有注册会计师资格证书者优先考虑;2.熟知国家财经法律法规政策,熟练操作财务软件;3.具备良好的财务管理意识,熟知先进的财务管理方式。具有三年以上财务管理工作经验,三年以上财务部门经理工作经验;4.有较强的财务分析预测、投融资及风险防范能力;5.对企业资本运营有很深刻的理解,具备出色的管理能力与良好的沟通技巧;6.具备出色的财务管理经验及敏锐的洞察力和数据感觉,熟悉财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程;7.有现代企业财务成本控制及提高资金周转率的实践工作经验和技巧;8.具有良好的团队合作精神;有很强的管理经验;9.善于使用人才和培养人才10.具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感;严守公司机密;

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Post duties1.督促酒店建立健全会计核算制度,检查会计制度的执行情况,对会计核算工作的质量进行监督。1. Supervise hotels to establish and improve accounting system, check the implementation of accounting system, and supervise the quality of accounting work.2.督促酒店建立健全财务管理制度,完善财务监督机制,检查酒店执行国家财经法律、法规、制度及遵守财经纪律情况,对财务活动的合法性进行监督。2. Supervise the hotel to establish and improve the financial management system, improve the financial supervision mechanism, check the hotel implementation of national financial laws, regulations, systems and compliance with financial and economic discipline, and supervise the legitimacy of financial activities.3.审核酒店拟订的年度财务预、决算方案,资金使用和调度计划,筹资、融资和投资计划,利润分配或弥补亏损方案。3. Audit the annual financial budget and final accounts, capital use and scheduling plans, financing, financing and investment plans, profit distribution or loss compensation plans.4.对酒店产权转变、资产核销、资产重组、对外投资、债务担保、资产抵押等重大财务活动的决策程序和实施执行情况进行监督。4. To supervise the decision-making procedures and implementation of major financial activities, such as property rights transformation, asset cancellation, asset reorganization, foreign investment, debt guarantee and asset mortgage.5.审核酒店财务报告,评价和报告其经营管理业绩。与酒店总经理一起,共同对财务报表和报告的质量负责。5. audit the hotel financial report, evaluate and report its business performance. Together with the general manager of the hotel, he is responsible for the quality of the financial statements and reports.6.与酒店总经理联合审批规定限额范围内的公司经营性、融资性、投资性(对外、对外)支出;对酒店授权范围内的贷款担保事项负责。6. Jointly examine and approve the operating, financing and investment expenditure of the company within the stipulated limits with the general manager of the hotel; be responsible for the loan guarantee items within the authorized scope of the hotel.岗位要求Post requirements1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历;1. bachelor degree or above in finance management, accounting or finance.2.具有5年以上财务负责人工作经验,5年以上5星级及以上财务岗位工作经验,熟悉酒店财务管理模式;2. Have

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.大专以上学历,有高星级酒店所属区域管理经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家五星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责1.督导会计部、成本控制部的业务操作。2.起草各种管理制度,落实各有关制度。3.协助编写年度财务预算。4.负责公司的财产管理。5.检查各种财务报告的及时、正确性,并呈报会计报表。6.检查各项税金的上缴,加强与财政部门的业务联系,协调外部关系,取得有关信息。7.配合各级外部审计查账工作,审核检查所有对外编报的数据及财务报表,确保无误方可报出。岗位要求1.财务管理、会计、金融相关专业、大专及以上学历。2.具有1-3年以上财务负责人工作经验,有星级酒店财务岗位工作经验优先,熟悉酒店财务管理模式。3.具有丰富的酒店财务管理、营运分析、成本控制的经验和技巧。4.熟练运用会计电算化,熟练使用ERP财务软件。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.优秀的沟通、分析能力。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1. 完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2. 制定餐饮经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3. 合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实,创造一个高效率运行的酒店工作系统。4. 对分管部门管理人员进行考核、评估。5. 开展调查研究,分析餐饮经营管理情况,收集同行业和市场信息,为总经理决策提供参考。6.与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有酒店预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.善于同其他部门沟通与合作,具有解决部门财务、人事、工程设备、公共卫生等方面问题的能力。6.具有与餐饮业有关人士进行联系的能力,大专以上文化程度,较好的英语会话能力。

薪资: 3千-7千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.查看交班记录,了解上一班的移交事项,并负责处理;2.熟悉预订资料,了解客情,尤其要记住即将来电的贵宾、常客的姓名,了解酒店的所有活动;3.熟悉酒店有关客房销售的各项政策,向来店宾客推销客房,努力争取最好的经济效益;4.熟练总台各项专业业务和技能,搞好对客服务;5.熟练掌握店内信息,提供准确的问讯服务;6.负责为下榻酒店的宾客办理入住登记手续;7.负责客房钥匙的管理和发放工作并严格遵守验证制度;8.制作有关报表,为其它部门提供准确的接待信息。岗位要求1.大专以上文化程度,流利的英语口语;2.性格开朗、头脑灵活、工作踏实,具有较强的服务意识、推销意识和责任感;3.通晓酒店各项对客政策、设施设备及服务种类以及总台工作程度和规范。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助主管管理员工宿舍及员工更衣室。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作4.协助员工劳动合同签订及管理工作,协助质检、培训工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责设备日常维护;2、负责对设备、设施进行安全检查;3、进行酒店综合维修的日常工作;任职要求:1、年龄45周岁;2、相关工作经验2年以上;3、具有高压电工操作证;4、具有酒店工程维修相关经验。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 工作职责1.认真执行雷迪森品牌标准,履行签约项目合约规定的技术服务内容和标准,严格按照制度和标准提供优质服务:按照业主需求,结合雷迪森品牌标准,进行工程设计改造咨询、协助设计单位进行项目设计、完成项目工程进度表的制定、根据投资项目要求,配合业主招投标小组,进行评估工作、负责各项目工程质量和进度的检查督导工作,提供工程技术答疑,定期检查适时辅导,必要时提供书面整改意见;2.配合集团或项目财务部完成工程预决算工作;3.负责技术创新和产品研发,更新完善《工程设计任务书》;4.整理项目信息,协助工程总监建立专业、稳固的项目信息渠道和项目拓展资源,并建立良好的合作关系;5.工程技术服务部总监布置的其他工作事宜。 任职条件1.全日制本科及以上学历,工程类等相关专业及有工程师职称者优先,持驾照者优先;2.具备酒店及相关行业五年以上相关工作经验及开业筹备经验,有1个及以上高星级酒店筹建经验者优先;3.熟悉成本管理、工程施工、验收、安全、环保规范以及国家和建设主管部部门有关规定,熟知工程进度、成本及质量要求,具有较强的工程进度及质量督导能力,有解决实际工程进度及突发事件的能力,具备良好的施工现场组织能力、人员及资金调配能力,并善于发现新业务、潜在客户,不断总结市场开拓经验;4.具有良好的心理素质,表达能力强,善于沟通。遇重大事故能冷静处理,迅速做出最优选择,能严格遵守相关规章制度,工作认真负责,能适应较大工作强度及出差安排;5具有良好的团队合作精神,积极促进团队协作,能配合团队达到组织目标。

薪资: 8千-1万 经验:1年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。

薪资: 6千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1. 完善集团人力资源管理体系,包括招聘、培训、员工发展等体系的全面建设;2. 建立酒店各岗位培训管理体系,开展对下属酒店培训工作,培养人才;3. 招聘集团及下属酒店所需的相关管理人员;4. 开拓院校资源,牵头各下属酒店的实习院校合作;5. 根据集团发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围; 任职要求:1、有酒店管理公司人力资源岗位5年以上工作经验;2、擅长人才体系建设与员工培训;

薪资: 7.2千-1.4万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、  全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作,确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、  制订酒店人力资源部年度、月度工作计划,并按计划有效的实施3、  全面主持酒店人力资源部的工作,确保部门的有效运作,全力支持酒店经营管理4、  依据集团政策和酒店的计划,为酒店招募、聘用合适的员工,并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估,组织制订酒店员工的绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助其他要求:1、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;人际关系能力;分析能力; 计划能力;执行能力,协调能力2、工作经验:有3年以上酒店管理工作经验3、文化程度:大专以上学历4、具有筹建工作经验者优先,服从集团内酒店项目委派。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,洒店管理及相关管理专业。2. 从事4星级酒店工作10年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

 协助准备并更新前厅部运营手册。Assists in the preparation and updates of the Front Office Departmental Operations Manual.协助前厅部经理定期召开沟通会,以确保部门例会及会议的有效性和必要性。Assists the Front Office Manager to conduct regular communications meetings and ensures that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary.在前厅部经理缺席的情况下,在酒店的行政管理委员会中代理前厅部经理的职能。Represents the Rooms function on the hotel's Executive Committee in the absence of the Front Office Manager.

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1. 建立酒店各项工程管理制度,确保酒店各项设施设备处于正常完好状态。2. 建立酒店节能降耗管理制度,并监督实施,以确保酒店最大限度的节能。3. 建立酒店工程改造、更新等各项工程活动的规范程序。4. 负责协调和酒店相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好外部环境。岗位要求1. 大专以上文化程度;45岁以下,十年以上高星级工程管理工作经验,至少三年以上工程负责人岗位工作经验,有酒店筹备开业经验尤佳。2. 熟悉工程专业知识,了解工程和安全生产相关的各项政策法规3. 良好的管理能力,富有事业心,抗压能力强。4. 良好的沟通协调能力和判断力。5. 良好的职业形象。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

1、具备高星级酒店厨房工作经验。2、服从上级领导按照,完成各项工作事务。3、熟悉和掌握厨房菜肴制作烹饪方法。4、具备吃苦耐劳精神。

薪资: 3千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责热菜成品的烹制,根据标准进行烹制,保证菜肴的质量。2.负责各种汤料、酱汁的熬制。3.检查调味、酱汁、汤料及器皿,督促打荷厨师做好开餐前工作准备。4.组织打荷厨师研究菜品的烹调操作及其装盘摆饰,互相了解、加强沟通,确保在工作中能相互密切配合。岗位要求1.有1年厨房工作经验。2.能吃苦耐劳。

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