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工作地点:
职位分类:
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薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1:管理公司所有项目的日常运营,协助并指导项目在人员、物料、设备、清洁、安全、出品等突发事件等方面所涉及的工作;2:开展公司项目内的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等运营工作,对各项成本进行有效的控制;3:编制公司的政策和制度,对公司所制定的各项规章制度和产品服务操作规范等的执行情况进行追踪检查及时反馈;4:定期进行巡店检查,发现问题及时解决;5:对公司各个项目及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高项目内管理人员的整体管理能力从而提升门店的各项指标;6:负责与其他各相关部门(财务、采购、人力资源、厨房)进行沟通协调,保障餐厅的正常运营;7:完成对新市场的开拓及招商工作;8:完成董事长交办的其他工作事宜。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

1:负责经营预算,带领全体员工积极完成和超额完成经营指标;2:主持建立和完善项目(餐饮部)的各项规章制度并督导实施;3:控制餐饮部各项收支、制定餐饮价格、监督采购和盘点工作,进行有效的成本控制;4:定期同厨师长研究新菜式,推出新菜单;5:负责项目中进行定岗定员,并对人员进行绩效评估;6:重视安全和饮食卫生工作,认真实施“食品卫生法”开展经营性的安全保卫、防火教育,确保餐厅、厨房的安全;7:与公司总部财务与人事的对接;8:公司领导临时交给的其他工作。

薪资: 4.5千-6千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 1.制定并组织实施餐饮部的一切业务经营计划。 2.监督、推行本部门的各项正规化管理制度。 3.考核直接下级部门经理及主管的品行业绩并实施激励和培训。 4.参加酒店部门经理协调工作会议。 5.定期招开本部门的例会

薪资: 1万-2万 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位概述: 餐饮总监负责整个餐饮部正常/有效的日常运作。确保对客服务及食物出品符合酒店的标准并力争满足及超越客人期望。树立部门奋斗目标,包括客人满意率,财务报告,员工培训及鼓舞员工工作士气等。专业知识技能:精湛的英语口语及书写能力。精通计算机程序,熟知软件及电子表格系统。教育:酒店管理,本科学历证书或相关证书的择优考虑。经验:至少10年以上五星酒店相关工作岗位经验。此外,在五星酒店相同职位至少有一年工作经验者择优考虑。其它技能要求: 1、情感能力/综合管理能力 / 领导管理才能/人员管理技能 /培训技能/组织能力。2、开朗,客观及外向性格。3、愿意长时间上班及在节假日必要的时候工作。4、具有团队精神。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒吧经理负责,具体实施对大堂吧的日常营运管理工作。2.负责制定大堂吧工作计划,并有效组织实施。3.每日参与并检查、指导大堂吧工作执行情况,及时发现问题、处理问题并做好记录。4.负责主持大堂吧每日例会;参加大堂吧/酒吧每周周会、每月月会、楼面协调会、餐饮部经营分析会,并确保上情下达、下情上呈。5.负责部门新员工培训和员工的在岗培训工作,确保员工的素质、技能符合岗位要求。6.合理调配人力,保证部门日常工作的人员配置并保持楼面清洁卫生和服务质量水准。7.负责作业前菜单或工作单的查看,主动了解每位客人对服务和出品的特殊要求,并及时将信息传达给服务人员和出品部门,且须一一检查落实。8.全程负责并参与每次的VIP服务,服务结束后,及时召集服务人员工进行总结。9.依据客人需求对大堂吧各项管理制度、政策以及部门操作程序、出品及服务标准提出有建设性的意见和建议。10.与餐饮部其他部门的有效协调和沟通,使工作顺利进行。11.与客人建立良好的公共关系,并及时处理发生在部门的各类投诉、意外和突发事件。12.关注市场,积极参与部门经营推广方案的讨论,并提出对经营有建设性的建议。13.参与部门营运现场的操作、检查、监督,并及时予以工作指导。14.对直接下属进行约谈和工作评估,并适时有效的激励各级员工士气。15.定时与成控部主管联系,确保大堂吧酒水成本得到有效控制。16.与营业部及其他部门密切联系出色完成各项接待任务岗位要求1.同岗位工作经验3年以上2.性别不限,35岁以下,工作认真负责,并有一定的管理水平和经营理念3.懂各种酒水知识,有一定英语对话能力

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1.全面负责分公司的经营运作,规划制定子公司发展战略,并根据公司发展的不同阶段对发展战略规划进行升级与调整; 2.负责搭建子公司组织架构,组建团队,制定和实施用人计划、费用计划和其他工作计划的整体落地; 3.负责制定并组织公司的商业运营计划,制定项目年度预算及利润目标等,根据子公司总体规划,实现项目经营战略和目标; 4.负责食材渠道开发及餐饮行业商家市场拓展的管理,建立顺畅的沟通渠道,主持业务谈判及成交,创建长期、良好、稳固的供求关系; 5.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 6.协助制定产品品牌推广、产品促销和公关活动运营计划,关注维护和提高公司市场竞争力与知名度; 7.协助总部及子公司的管理和项目运作,监督并确认项目规划及运营管理等。 任职资格: 1.大专以上学历,具有大型食材配送或者食堂托管项目工作经验; 2.5年以上餐饮大区市场拓展、维护工作经历; 3.有优秀的渠道拓展资源及人脉优先考虑; 4.有敏锐的市场意识、应变能力、领导能力和独立开拓市场的能力,学习能力强,逻辑性强和良好的语言表达能力; 6.能够适应短期的出差。工作地点:浙江省金华市

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

1.协助董事长做好日常工作处理,日程安排,客人的来访接待工作2.有效处理电话,邮件,传真等各种渠道信息做好合理过滤和正确传达3.协助董事长做好各下属公司及各部门的沟通、传达与协调工作4.各部门上报董事长文件的保存,管理,督办5.对相关文件,档案,合同进行分类和归档6.有酒店行业同等岗位工作经验优先考虑211等大学毕业优先考虑工作地址拱墅区密渡桥路2号白马大厦17楼B座

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:火锅/烧烤
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

35岁以下,身体健康,形象气质佳,具有餐饮行业1年以上管理经验或2年以上从业经验,具备良好的服务意识和沟通、协调能力,熟悉餐厅各岗位服务操作流程。

薪资: 1万-1.8万 经验:不限 企业类型:电子商务/O2O
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

岗位职责:1、全面负责门店餐饮部的经营, 贯彻执行门店的经营程序,定期分析改进餐饮部毛利水平,优化库存结构,控制损耗;2、建立和跟踪执行服务SOP, 提升顾客体验,协助总部餐饮研发部门负责新品执行和落地, 保证生产质量,协助APP运营部门及市场部门的促销和市场推广;3、与物流和客服部门、联营商保持良好的沟通,保证本部门各项服务指标的贯彻和完善,协助APP运营部门及市场部门的促销和市场推广;4、负责门店餐饮团队的搭建与日常管理工作,贯彻盒马企业文化,营造良好的工作氛围,激发员工积极性,提高团队效率;5、处理与顾客,消协,物价,餐饮协会等部门之间的关系。任职资格:1、有知名餐饮服务/星级酒店管理经验优先考虑;2、精专于提前顾客体验, 有一定的餐饮生产管理经验;3、具备良好管理素质,能有效率地安排员工的工作;4、具备较强的沟通能力,组织协调能力,能共同为实现经营目标而努力;5、具备强烈的责任心, 自我驱动, 能适应互联网企业的快速学习能力。6、认同盒马创业文化及价值观,能够适应高强度的工作节奏。以上岗位由 浙江浙海华地网络科技有限公司 进行招聘

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:面议

  专业,敬业,有成都火锅连锁店管理经历

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助总经理管理区域内餐厅的日常运营,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;2、协助总经理开展区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等运营工作,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;3、传达公司的政策和制度;对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查,及时反馈相关建议;4、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店长,并制定改善计划;同时监督其执行情况;5、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标;6、负责与其他各相关部门(财务、采购、人力资源部、厨房)进行沟通、协调,保障餐厅的正常运营7、协助总经理完成对新市场的开拓及招商工作;8、完成区域内的日常行政管理工作;9、完成总经理交办的其它工作事宜。岗位要求:1、25-35岁,男女不限,大专以上文凭,酒店管理、市场营销及相关专业;2、有相同岗位或连锁餐饮企业管理经验三年以上;3、认同公司的价值理念,有一定的抗压能力;4、善于沟通、能与其他人协作。工作时间:10:00——19:00,每周休息一天

薪资: 5.8千-1万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

主要工作职责: 1、 根据公司用人要求制定招聘计划,建立公司合理有效的招聘提醒,满足部门的用人需求;2、负责对招聘渠道进行维护与评估并监控对其实施过程,对招聘效果进行评估;3、建设公司人才库,为公司储备人才。并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长;4、根据公司的总体制度建立培训体系;5、根据门店需要,制定详细、高效、灵活的培训计划;6、根据公司的经营方针和门店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定门店年度培训规划和月度培训计划并针对不同地域、不同层次人员,制定详细有效的培训方案;7、建立并完善门店二级培训体系,并监督指导各项门店开展的培训;8、统筹工作岗位需要的外部培训,安排联系一定频次的外部培训;9、完成其他临时交办的任务;主要能力素质:1、具备优秀的职业道德及个人诚信;2、可以有条理性的开展工作;3、具备良好的书面及口头的沟通能力;4、具备积极主动性和团队合作精神;5、具备管理能力;6、注重细节;7、具备优秀的顾客服务意识;8、具备创新能力;9、较好的抗压能力;10、具备在复杂的环境中处理问题的能力。相关经验和资质要求:1、3年以上连锁餐饮企业门店或前厅管理职位经验;2、具有良好的沟通能力和语言表达能力; 3、较强的团队管理能力和沟通能力及客户管理能力;4、熟悉店面的各项流程的制定和执行;5、能熟练操作办公室office软件6、工作时间灵活,可以根据需要加班;能够适应短期外地支持及借调;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

工作职责:1、负责前厅、后厨整体的运营及日常行政工作;2、负责门店食品安全工作,严格执行食品卫生法;3、建立良好的对客关系,主动征求客人对餐饮的意见和建议,积极认真地处理宾客的投诉,提高餐饮的服务质量;4、建立物资管理制度,负责餐厅台账的管理和日常的行政工作;5、完成区经理交给的其他工作任职要求:1、中专及以上学历,5年以上相关工作经验;

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责门店工作计划、营业额预估等工作业务,并进行有效控制与管理;2、定期主持门店前厅会议,负责对员工工作表现进行定期评估和奖惩;3、主动倾听员工心声,并帮助他们排除工作障碍;4、建立良好的对客关系,主动征求客人对产品的意见和建议,积极认真地处理宾客的投诉,提高服务质量任职资格:

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 1. 全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施; 2.做好门店前厅的分工管理工作; 3.监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度; 4.监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理; 5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 6.负责对员工的培训。 

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:西式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 1、管理区域内餐厅的日常运营,协助并指导区域内门店在人员、物料、设备、清洁、安全操作、突发事件等方面所涉及的工作;2、开展区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等运营工作,达成月度、季度、年度各项预估指标;对各项成本进行有效的控制;3、传达公司的政策和制度;对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查,及时反馈相关建议;4、定期进行巡店检查,发现问题及时回馈店长,并制定改善计划;同时监督其执行情况;5、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导,提高店内管理人员的整体管理能力,从而提升门店的各项指标;6、负责与其他各相关部门(财务、采购、人力资源部、厨房)进行沟通、协调,保障餐厅的正常运营7、完成对新市场的开拓及招商工作;8、完成区域内的日常行政管理工作;9、完成董事长交办的其它工作事宜。岗位要求:1、28-45岁,男女不限,大专以上文凭,酒店管理、市场营销及相关专业;2、有相同岗位或连锁餐饮企业管理经验三年以上;3、认同公司的价值理念,有一定的抗压能力;4、善于沟通、能与其他人协作。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 热爱餐饮行业工作,具备餐饮细节管理经验,负责前厅业务培训,包厢服务检查与投诉处理等管理工作,对总经理负责。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

一、岗位职责: 1、全面负责门店管理及运作; 2、制订门店销售、毛利计划,并指落实; 3、传达并执行总部的工作计划; 4、负责与总部及其他相关部门的联系与沟通; 5、指导各部门的业务工作,努力提高销售、服务业绩; 6、负责门店各部门工作人员的选拔和考评; 7、倡导并督促实行“顾客第下、服务第一”的经营理念,营造热情、礼貌、整洁、舒适的会所服务环境; 8、严格控制人事成本、营运成本,树立“低成本”的经营观念。 9、进行严格的库存管理,保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放。 10、督促门店的营销策划活动开展; 11、保障营运安全,严格清洁、防火、防盗的日常管理和维护; 12、负责全店人员的培训; 13、负责店内其他日常事务。 二、任职资格: 1、5年以上店长工作经验; 2、外貌清秀、干净阳光; 3、服务意识强,有较好的沟通能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 有具有高星级酒店从业经验,形象气质佳,具有餐饮管理经验,熟悉中中餐、包厢、宴会、西餐厅工作流程.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.高中以上学历,有同岗位工作经验X年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2.协助各项市场营销计划的执行和监督;3.组织对公司产品的市场调研,提供产品和服务的市场定位分析报告;4.负责对产品和服务进行全面的包装;5.收集市场同行业信息并进行分析预测。岗位要求1.认同并实践公司的“创新、合力、敬业、乐业”的企业文化;2.有协调跨部门工作经验和较强的项目管理能力;3.具有较强的沟通能力和文字表达能力,能够熟练使用MS Office工具;4.自我职业规划清晰,有意愿和公司共同成长;5.具有良好的沟通能力,善于团队合作,具备优秀的学习能力和管理潜力;6.具有高度的工作热情,积极主动,尽职担责,同时具备较强的适应性,能承受较大的工作压力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:日韩料理
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部员工的岗位业务培训,督促各岗位抓好培训工作、提高全员业务素质。2.检查各类用具的破损丢失情况,将各项易耗品费用降到最低点。3.督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利 用率, 最大限度赢得利润。4.发展良好的宾客关系,满足宾客特殊需求,处理各类宾客投诉。5.制定、推行和监督本部门的各项管理制度。岗位要求1.三年以上餐厅管理岗位工作经验,有酒店或连锁餐饮管理经验者优先考虑;2.熟悉掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能;3.具有较强的组织管理能力,合理分配员工工作;4.掌握有效控制餐饮成本的途径,督导各种餐饮服务规范、菜肴质量标准的执行;5.具有较强的口头表达、撰写业务报告的能力;6.能妥善处理客人投诉及其他突发事件的能力;7.有较强的事业心和责任感,工作认真踏实,为人处事公正严肃。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 任职要求:1.大专毕业证书2.满3年的餐饮技术管理课程3.2-3年其他五星酒店同职位的工作经验4优秀的英语口译及书写能力5. 精通计算机程序、熟知软件及电子表格系统6. 领导才能、培训技巧、组织能力7.开朗及外向性格岗位职责:1.实现本部门在客人满意率、利润收入指标、提高员工士气等方面达标。2. 餐饮管理3. 管理/战备计划4.财务管理5. 采购/存货6.人员管理7. 菜单、酒水知识8.  对客服务/销售9.安全/清洁/养护10. 沟通/日常工作

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