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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:OTA平台
地区:浙江-杭州 食宿:面议

1、全权负责分店日常工作事务,沟通协调完成与集团总部的工作衔接事项;2、全权负责分店线下销售渠道的开发及维护等。 任职资格:1、高中以上学历,市场营销、管理专业,2年以上相关管理经验,有市场销售或任职过部门负责人优先考虑;2、具有强烈的责任心、上进心和事业心,职业目标清晰明确;3、思维敏锐性格开朗、做人诚信、有全局意识、应变能力强,良好的语言表达及优秀的文字沟通能力;4、工作地点为杭州、江苏、安徽、山东等途窝酒店集团下属各景区酒店。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:OTA平台
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 职位描述:1、负责公司南区区域旗下管理辖区酒店的日常经营和管理工作,根据公司需求拓展相关业务;2、完成公司制定的销售任务及各项经营指标,并能有效的控制运营成本;3、传播途窝文化和品牌文化,完成酒店人才队伍的培养与建设。任职要求:1、能够适应长期的外地工作,具有强烈的事业心;2、具有大专及以上学历,一年以上酒店行业管理经验;3、有前台主管或客房经理、主管相关工作经验者优先。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1.在总经理带领下,负责酒店的日常经营管理工作,对各项经营管理指标负责。2.提出酒店的经营管理思路,协助确定酒店年度经营计划,并指挥落实。3.协助建立健全酒店内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.协调各部门关系。5.研究市场发展趋势,协调制定酒店各服务产品价格体系。6.审定酒店的市场营销方案,不断开拓市场。7.提高酒店的管理水平、服务质量。岗位要求1 大专以上学历,旅游、酒店管理专业为佳。2 从事酒店工作10 年以上,具有5年以上酒店前厅,餐饮,客房等岗位管理经验,有酒店筹建、开业经验优先。3 熟悉酒店各营业部门的服务及管理流程,善于成本控制。4 具有良好的协调沟通、管理和团队建设能力,事业心强。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:面议

【岗位描述】1、负责华住酒店集团旗下全季酒店/星程酒店品牌门店的整体经营管理工作;【任职资格】1、热爱酒店行业,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/房务) 5年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压

薪资: 10万以上 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

年龄30—40岁,酒店管理相关专业,男女不限,懂外语,具有星级酒店管理经验三年以上,熟悉各部门工作程序,有一定的对外社交能力,责任心强,较好的沟通能力,具备良好的职业素养,勇于挑战创新,年薪30万

薪资: 2万-3万 经验:3年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位要求:连锁品牌酒店运营部门(房务/餐饮)总监3年以上工作经验或者华东区域酒店市场总监3年以上工作经验;工作职责:协助总经理开展市场开发和内部运营管理工作;福利待遇:周末双休(根据经营情况灵活排休),五险一金,免费食宿,节日福利。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1、全面负责万枫品牌分店的筹备开业、运营管理、服务管理、营销管理、安全管理等综合管理工作2、制定并良好履行酒店的经营预算,实现营业收入、利润和RP指标;3、维护好社会关系,为酒店运作创造良好经营环境做出贡献;4、建立团队,带好团队,尽职的落实品牌标准,提升酒店的品牌影响力和整体运营能力。任职资格:1、在国际中端知名国际集团品牌担任筹备开业和运营酒店总经理经验2、拥有国内/国际星级酒店担任过前厅部、餐饮部、客房部负责人正职(2年以上)优先考虑;3、具备较强的营销能力、综合管理或者服务管理能力两项特质;4、能接受工作地调配:广东、; 5、大专以上学历,文字策划能力强或者拥有外语口语能力的优先考虑;6、薪资标准:20000-30000元/月,奖励及提成部分另计。万豪旗下万枫品牌介绍:万豪国际酒店集团与中国发展最快的酒店管理集团之一的东呈酒店集团签署独家发展协议,将在中国内地市场推出“万枫”酒店品牌。据悉,万枫酒店是万豪国际全球分布第二广泛的品牌,旗下拥有超过750间酒店。东呈酒店集团目标在五年之内开发140间万枫酒店,预期其中100间将于2021年前开幕

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:集中式长租公寓
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责:1、熟悉各部门业务流程,及时收集和了解各部门的工作动态,协助CEO协调各部门之间有关的业务工作,掌握全公司主要活动情况;2、配合CEO处理外部公共关系(政府、重要客户等),负责政府、媒体等的接待、参观工作。3、负责CEO有关文件(工作PPT、演讲PPT、商业计划书等)的起草、修改、审核,整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料,4、CEO人脉关怀(过节发送短信、邮寄礼品等),协助CEO与公司内部各部门,以及公司外部重要客户和合作伙伴建立并维系良好关系;5、收集各种相关信息、数据、情报,为CEO决策提供参考、建议;6、检查、督促CEO布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;7、完成CEO授权与公司交办的其他工作。 任职要求:1、全日制本科及以上学历,工商管理、金融经济、市场营销、法律、经济学类、管理类、心理学、人力资源等相关专业优先;2、2年以上工作经验或1年以上CEO助理工作经验;3、熟练掌握ppt、excel、word、ps等日常办公软件;文笔佳; 4、具有很强的执行力、沟通协调能力、快速学习、抗压能力、逻辑思考能力;5、为人诚实可靠、品行端正、认真务实、原则性强、做事细心。6、工作时间:单休7、工作地点:拎包客天使社区(杭州市余杭区仓前街道龙泉路3号) 福利待遇:  1、我们在寻找一位非常重要的战友,与创业公司共同发展;2、公司有一群年轻可爱、努力上进的同事,3、公司在发展前景非常棒的长租公寓行业;4、完善的假期组合:带薪年假、带薪病假及法定假期;5、优厚的福利体系:包住宿、缴纳五险;6、丰富多彩的员工活动:员工聚餐、节日晚会、团建活动、运动会等。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责酒店日常管理工作,以及新店筹开和培训工作; 2、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算,落实经营管理计划和方案,保证经营目标实现; 3、根据经营目标,组织制定酒店组织机构,人员编制,岗位职责;4、建立健全酒店各项管理制度; 5、负责酒店安全管理职责。任职资格:

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人员招聘工作;2.负责员工培训和人事管理工作;3.组织市场调研、编制市场销售计划、上报酒店菜价方案和当年的经营预算;4负责落实酒店宣传和促销资料;5.负责酒店的销售工作;6.根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;7.跟踪落实酒店统一采购物品到位;8.负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;9.按计划负责自购物品采购计划;10.根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;11.负责安排酒店清洁工作;12.酒店周边关系协调;13.完成总经理安排的其他工作。岗位要求1.大专学历(旅游系优先)3年以上酒店经营、管理经验;2.熟悉经营和管理系统;3.了解当地相关政策法规;4.诚信,敬业,注重工作结果;5.出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;6.有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。工作地点:云南西双版纳嘎洒镇

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、 负责整个酒店的经营管理工作。2、 执行集团酒店产品标准、对客服务、品牌、价格等连锁体系。3、 根据集团质量标准,监控分店质量,及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度。4、 组织销售,完成集团下达的营业收入和GOP利润等指标。5、 管理分店安全工作,落实分店安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和分店的财产安全。6、 分店岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作。任职资格:1、 有酒店行业从业经验,熟悉酒店运营体系,在店长/总经理岗位上3年的任职经验,优先考虑在高星级酒店或者精品酒店行业内业绩优秀者。2、个性自信、开朗;敬业,有责任心;过往工作无违反财务规范、职业道德等不良记录;3、 有良好的沟通能力、营销能力、团队建设与管理能力;4、 男女不限,特别优秀者年龄可适当放宽。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责筹备期酒店开业的整体策划,经营策略及具体管理方案拟定及执行,建立酒店经营管理系统。2、制定和完善酒店及运营管理中心的长远规划和年度经营计划,并组织实施;3、建立健全酒店运营机制、管理机制和组织体系,实现各单店之间的合作、协调与资源共享的良性运转;4、分析和研究市场变化与发展趋势,审定价格体系与市场拓展方案,指导营销工作,实现近期的经济目标;5、确立酒店的经营计划、发展规划及经营方针,协助总经理制定酒店的经营管理目标,并指导各店运营实施;6、组织制定酒店的服务标准和工作流程,保持酒店高品质的服务与管理水平;7、根据公司发展,修订酒店运营SOP,完善和统一服务标准和流程,打造连锁品牌形象。任职资格:1、酒店管理专业(旅游管理类)、经济管理类专业本科以上学历; 2、拥有五年以上国际品牌酒店管理集团副总经理或单体酒店总经理等高层管理工作经验; 3、熟悉酒店管理业务,熟悉国内外酒店集团运作模式,熟知酒店日常运行标准与服务规范;4、熟悉国家酒店行业相关标准;5、具有较强领导能力、判断与决策能力及协调能力;6、实际全程主持参与过2次以上五星级评定工作,熟悉五星级服务标准。 特殊要求:1、性别:男2、年龄:35岁-45岁3、优先考虑开元集团相关人员或有国际联号酒店、品牌酒店相关从业人员;有星评经验;有丰富的酒店品质管理经验;运营部门出身(房务,餐饮,康乐)熟悉各个部门的运行标准及流程;对市场有比较敏锐的洞察力;稳定性好(管理公司不少于5年,运营酒店不少于2年)。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

1、协助总经理完成酒店的经营指标、年度工作计划与预算管理计划,并保证总经理的工作指令与各项决议的贯彻落实。2、重点负责酒店营运部、客房部、餐饮部、行政部等日常经营管理及内部协调工作,督促下属努力实现年度经营计划指标,提高酒店的经济效益和社会效益。3、在总经理的领导下,具体负责酒店管理模式的实施、检查和落实工作,确保酒店服务质量。4、每日查阅酒店经营业务报表,发现问题及时采取积极有效措施予以解决,并报告总经理。5、每天巡视客人活动区域,检查并督导各经营管理部门的工作,认真、妥善地指导下属部门处理客人投诉,不断改进和提高服务质量。6、负责召开分管部门的工作例会,督促工作进度,组织、指挥下属部门完成各项工作计划,认真做好服务接待和经营保障工作。7、总经理缺勤期间,代行总经理职责。

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据公司经营目标,制定年度预算和经营实施计划;2、随时分析研究市场变化与发展趋势,审定酒店价格体系和酒店拓展方案;3、组织销售,全力完成公司下达的营业收入和营业利润指标;4、根据指标做好成本控制,做好每周的销售分析和每月的经营分析;5、认真做好员工的培训工作,并亲自组织实施、督导和跟踪;6、做好酒店员工的发展计划和团队建设,提高员工的满意度;7、做好员工的每月考评工作和工资发放,做到奖惩分明,公平公正;8、根据公司质量标准,负责酒店质量控制;9、认真处理好宾客投诉和意见,并及时予以改正;10、主持或组织酒店的各项会议,听取各方意见和建议,掌握酒店经营全局,协调各方关系,及时解决发现的问题;11、领导酒店安全管理工作,落实酒店保安和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和酒店财产安全;12、保持与相关政府部门和社区的良好关系,遵纪守法,树立酒店的良好形象;13、严格执行公司制定的各项规定,保证连锁化、集团化管理和发展的需要;14、认真仔细地做好酒店的客户、销售、人事、培训、工程技术等档案工作,保持酒店经营的连续性;任职资格:1、40周岁以下,全日制本科及以上学历,84年前可适当放宽;2、5年以上酒店管理经验,3年以上五星级酒店高级管理经历;熟悉酒店筹建工程、精通酒店财务管理;2、具备出色的沟通协调能力,熟悉连锁酒店运作模式,熟知酒店日常运行标准和服务规范;3、具有良好的市场营销运作经验,并能有效地策划酒店各项活动;4、具有敏锐的洞察力,优秀的分析、判断决定能力,组织协调能力和经营能力;

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、基于服务质量需要,督导按照服务礼仪、服装仪容标准及医院服务管理体系,落实执行客户接待与专家预约、接待、跟踪工作;2、针对客户抱怨、投诉事件,负责了解事件原因,监督客户投诉处理进度,协商处理;3、基于美容中心医疗环境管理需要,负责按照医务相应规范制度及5S标准,督导做好治疗室及公共区间等院感防护与基础管理工作;任职资格:1.具备3年及以上服务主管岗位经验;2.服务意识佳,沟通能力佳;工作时间:  8:45-17:30  单休

薪资: 2万-3万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 本科以上学历,相关管理专业。2. 从事星级酒店总经理岗位3年以上。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:协助运营总监做好运营部对酒店的门店管理,完成酒店的经营目标。执行公司的SOP流程。任职资格:大专以上文化,男女不限,工作责任心强,有良好的执行力和工作责任心,有一年前厅或客房管理工作经验者

薪资: 7千-1万 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:浙江-杭州 食宿:面议

 岗位职责:1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,酒店运营经历优先;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

 任职要求:1、1-3年以上相关工作经验 2、熟悉经济型酒店操作流程,具体管理过前厅,客房,销售,餐厅等部门,有较强的管理和沟  通能力 3、形象端庄,举止得体,有高度的工作责任心和工作热情,良好的团队合作精神 4、能承受一定的工作压力,有较强的工作责任心 5、具有一定的酒店筹建经验 6、服从公司安排,能接受外派(全国各地某一城市)。岗位职责:1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。职业发展通道:店长--城区经理--区域经理--运营总监

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

 1、有酒店相关工作3年以上2、酒店管理类相关专业本科及以上

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:短租公寓
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责:1.完成店内经营管理目标指标及收益管理;2.店内销售、店外促销销售工作, 积极进行3.品貌端庄,语言表达能力、沟通能力强;4.良好的团队管理与凝聚力,良好的服务意识;5.较强的公关、外联、营销能力与经验,具备独立解决困难,管理全局的能力;任职资格:1 曾从事连锁店管理或综合管理职位3年以上、具有门店整体经营管理能力;2.接受过酒店专业培训,学习能力强;3.工作敬业、有责任心,善于协调关系和沟通;4.具有良好的团队建设能力;5.能适应全国门店调派和出差。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:面议

 岗位职责:1) 全面负责酒店运营工作;2) 负责运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均房价,出租率等达到公司的预期目标;3) 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行;4) 严审查酒店各项成本费用支出,并督导酒店节能工作,确保酒店的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考察指标;5) 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;6) 督导酒店安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生;7) 负责酒店的固定资产的保值增值,确保酒店资产的损耗率符合公司规定;8) 负责酒店员工管理,确保员工的满意度。贯彻公司的企业文化和管理制度,营造良好的工作氛围。合理配备人力资源,协调酒店各部门的关系;9) 妥善处理酒店内突发事件。任职资格:1)学历不限,有学习能力即可;2)经验不限:酒店同道中人行,连锁行业也行,餐饮或其它服务行业也行,有商品销售经验的人也行;3)熟练使用邮件办公,具备基础财务知识。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 主要职责:负责酒店全面日常运营管理;负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;技能:流利的英语口语沟通能力;较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;一定的职业度及品质感;经验:3年以上酒店、餐饮或零售行业店面管理经验;学历:统招本科学历,如有同等工作经验者可考虑统招大专学历;年龄:25-35岁之间;外形:形貌端庄,***身高160cm以上,***身高172cm以上。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

主要职责:1. 负责酒店全面日常运营管理;2. 负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3. 负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4. 负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5. 负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;技能:流利的英语口语沟通能力;较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的

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