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薪资: 1万-1.5万 经验:2年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

工作职责:协助人资总监开展各项工作;候选要求:连锁品牌酒店人资部门负责人2年以上工作经验;福利待遇:周末双休,节假日正常休息,五险一金,餐补+交通补助+通话补助,另加节日福利,年底2.5倍月薪。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位要求: 1.     有高星酒店相关工作经验; 2.     管理层要求有国际品牌五星级酒店三年以上工作经验; 待遇:薪酬面谈,入职即享五险一金,带薪年休假 拨打电话: 刘女士:159-5713-2220 郑女士:181-5851-6529 姜女士:185-0821-1190 简历投递:wb-lqq404437@alibaba-inc.com

薪资: 7.2千-1.4万 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、  全面负责酒店人力资源部的日常经营管理工作,确保部门按照管理公司制订的标准开展人力资源管理工作2、  制订酒店人力资源部年度、月度工作计划,并按计划有效的实施3、  全面主持酒店人力资源部的工作,确保部门的有效运作,全力支持酒店经营管理4、  依据集团政策和酒店的计划,为酒店招募、聘用合适的员工,并不断完善招募的渠道与程序5、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估,组织制订酒店员工的绩效评估方案,关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助其他要求:1、具有良好的酒店管理知识和人力资源管理知识;人际关系能力;分析能力; 计划能力;执行能力,协调能力2、工作经验:有3年以上酒店管理工作经验3、文化程度:大专以上学历4、具有筹建工作经验者优先,服从集团内酒店项目委派。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

要求:良好的沟通技巧、组织能力;流利的英语说、写能力;熟悉微软办公自动化软件Word, Excel, PowerPoint,海报、易企秀的制作;具备优秀展示技巧;抗压力能力强;实习期:8个月以上,愿意留下转正者优先考虑。专业知识技能:1. 基本酒店知识。2. 基本培训技巧,如语言培训等。

薪资: 1.5千-2.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

1. Only applicable for STUDENTS;    只适用于学生申请;2. For the minimum duration of SIX months;    最短实习期为六个月;3. Familiar with MS Office, Photoshop, and other office softwares;    熟悉MS Office, Photoshop等办公软件;4. Proficient in written and oral English;    良好的英文听说读写能力。

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:游乐园
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责  1、负责人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。  2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。  3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。  4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。  5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。  6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。  岗位要求  1.有丰富的院校合作资源。  2、在大型旅游企业(500人以上)招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。  3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。  4、具备英语听说读写能力。  5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位要求: 1.     有高星酒店相关工作经验; 2.     管理层要求有国际品牌五星级酒店三年以上工作经验; 待遇:薪酬面谈,入职即享五险一金,带薪年休假 拨打电话: 刘女士:159-5713-2220 郑女士:181-5851-6529 姜女士:185-0821-1190 简历投递:wb-lqq404437@alibaba-inc.com

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、集团公司人才培养发展体系及培训管理制度的策划、建立、完善、修订。人才培养发展体系每三年检讨一次,培训管理制度每一年检讨一次2、根据公司发展战略及运营规划,制定年度人才培养计划;根据公司运营实际与培训需求分析,制度公司年度培训计划;(每年12月底之前上交运营中心)3、根据公司发展战略及运营变革等,优化、修订公司(含总部及各门店)运营标准、流程、制度、规范(每年12月份提交修订报告)4、根据公司人力资源战略,结合培训规划,研发相应课程(包括新课程研发与老课程的优化升级与创新),编制各类各级培训教材,建立、维护、优化、更新公司培训课程库。(每年1月份底前完成更新)5、根据年度人才培养发展计划,组织召开各类管理人员资格认证培训班(经理级、店长/店助、TTT等),并按公司对于各岗位的考核评估要求进行资格认证(理论学习+实习评估+论文答辩)。(每月至少开展一期培训班)6、做好内部兼职培训师的日常督导管理,每半年对内部兼职培训师进行复训(TTT)并重新评估认证,对不符合资格要求的培训师进行调整优化。(每半年进行一次)7、做好培训发展中心认证过的所有获得资格认证人员的档案管理(人事资料、证书档案、培训档案等),并每季度进行更新上报运营中心。(每季度第1个月内完成)8、对门店经理级以下管理人员晋升考核评估合规性进行督导、抽检、调研,发现违规操作及时通报(第季度进行一次全面检查)9、督导门店日常培训督导管理工作(新员工入职、部门培训总结计划、管理人员培训课时、效果评估等),对于绩效考核项目相关的数据进行审核,确保考核数据的真实性、客观性。(每月5号前完成)10、每月收集总部各职能部门、门店各级人员绩效考核数据,根据绩效考核实施办法审核绩效考核成绩,妥善处理有关绩效考核申诉事宜并进行客观的修正,上报到计薪部门。每季、每半年、每年进行统计、核算各级绩效考核人员达标成绩(每月5号前完成)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照公司经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责(杭州滨江雷迪森维嘉酒店)1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、大专以上学历;2、两年以上行政人事管理经验,具备酒店行业从业资格者优先;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家及浙江省相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他IT/互联网
地区:浙江-杭州 食宿:不提供食宿

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 岗位要求:1、20-29岁,大专及以上学历;2、熟练使用Word、Excel等办公软件;4、具有良好的适应接受能力,及文字和语言表达能力;4、会使用基本办公自动化设备;5、普通话标准,具有良好的形象气质。 薪资福利:1、月薪5-6K+绩效+包住+每月团建+社保;2、爱心扶助基金,节日福利,生日有礼品券、蛋糕券等;3、法定节假日照常放假,带薪年假,带薪病假;4、公司提供个人培训课程,支持内部转岗,管理层岗位只内调不外聘哦。

薪资: 3.5千-4.8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  相关工作经验优先

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.做好员工企业文化培训。9.做好员工关怀.岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 主要职责Main Duties 行政Administration通过协助人事部副经理/人力资源总监制定人事计划、协调并执行所有人事行政工作,为人力资源部行政工作的高效运行提供支持。Provides smooth and efficient administrative support in the Human Resources Department by assisting the AHRM /Director of Human Resources in the planning, coordination and implementation of all office administration of the Human Resources Office.建立系统的最新的人事记录存档系统。Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all related personnel records.保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensuring proper documentation for the process of team member work accidents claim. 宾客服务Customer Service以礼貌、高效的态度来处理所有顾客以及内部员工的投诉和要求,并及时跟进,确保问题得到满意的解决。Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily与客人和同事保持基于良好工作关系的接触。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。Provides the appropriate level of professional, courteous and caring service to other team members (internal customers) and other visitors to the division. 财务Financial熟悉有关生产率的比例(以及其他关键表现信息),统计月流动率的报告,员工病假报告及空缺报告。Be conversant with productivity ratios (and other key performance indicators) and to produce the monthly turnover report, team member sick leave report, vacation reports.确保酒店内所有与财务记录、金钱和执照等相关的规定、政策和条例,严格遵循当地法律,并及时提供给财务部准确的财务方面信息。Ensures that all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to financial record keeping, money handling and licensing are adhered to, including the timely and accurate reporting of financial information.  市场营销Marketing协助人力资源副经理汇集和执行所有员工沟通方面的资料和活动。Assists the Asst.HR Manager with the compilation and implementation of all team member commu

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.二年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

主要职责Main Duties 行政Administration建立系统的最新的人事记录存档系统。Ensures that an organised, up-to-date filing system is maintained for all related personnel records.保证所有人事文件使用的准确性和机密性。Ensuring proper documentation for the process of employee work accidents claim. 招聘和筛选Recruitment and Selection通过询问求职者情况、登记信息和安排面试,协助招聘程序。Assists in the recruitment process by handling enquiries, registration and arranging interview at appropriate time.保存所有求职简历,筛选并面试合适人选。Maintains all applications, screens and interviews applicants suitable for positions.确保在两周之内给予求职者安排面试或拒绝的信息。Ensures that all applications are reviewed and that acknowledgment/ reject letters are sent out 2 weeks from date of receipt.协助准备招聘广告中关于企业介绍和形象的内容。Assists the preparation of recruitment advertisements that reinforces the corporate identity and projects a professional image.负责校园招聘Responsible for campus recruitment与相关学院和旅游学校保持良好的关系。Maintains close relationship with academic institutions and hotel schools.确保所有招聘网站的招聘信息一致Ensure all opening position on different website updated regularly定期制定人员空缺以及离职报告。Preparation of turnover and vacancy reports in a timely manner.更新制作相关招聘海报以及PPT,视频以及照片等Design related recruitment poster, PPT, video and photo etc.积极参与员工推荐奖励计划宣传Organized and promote employee referral program actively与管理层、员工、政府工作人员以及当地组织建立良好的关系。Ensures close and professional relationships are established and maintained between management, employees, government officials and the local community. 实习生宿舍安排,并帮助他们解决力所能及的事情Trainee dormitory arrangement and assist them solving different living or working problems.实习生各项活动安排与组织Organize different trainee activities总部各项招聘活动支持以及微信平台维护Support Hilton corporate office recruitment events and maintain Recruitment

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位要求1.人力资源或相关专业全日制本科及以上学历,户籍为浙江省内或浙江周边地区,男性身高不低于170cm,女性不低于160cm。2..接受应届毕业生;有相同岗位工作经验者优先。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能,熟练运用常规的办公软件。6.普通话标准,掌握基本的英语读写能力。7.工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

职位要求执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。完好地保留人事档案和档案资料的传递工作。维护和更新每个员工的人事记录和人事信息卡的档案。任职资格拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力具有本地人力和雇佣法的知识精通微软办公软件

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店行政人力部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-2万 经验:5年以上 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1、负责酒店管理公司人力资源部的管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全各单体酒店人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、制定和完善酒店管理公司组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上,具备国际品牌酒店筹备开业岗位工作经验者优先考虑。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、员工关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。酒店地址:杭州市滨江区新和路工作地点:浙江 杭州

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 MAIN RESPONSIBILITIES 责任概要:The Staff Cafeteria Chef is responsible for the operations of Staff Cafeteria and the delivery of the highest standard of food quality. Ensure that all food in the hotel, whether cooked or uncooked is consistent in terms of quality, taste and presentation as set by him. Ensure preparation of food produce superior meals within budget parameters. He plans meals, supervises and coordinates the work of chefs, cooks, other kitchen associates and establishes good cooperation with HR. Fully adhere to Marriott Safe Food & Hygiene standard.员工餐厅总厨要负责员工餐厅的日常操作,确保员工餐厅内食品,成品或半成品保持一贯质量、口味及外观。在预算范围内提供高质量食品。计划出品并管理、协调厨师及其他厨房员工的工作并与人事部紧密合作的关系。完全依照万豪卫生标准。JOB SPECIFICATION职位要求 : 

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动 纪律等人事程序或规章制度;2. 负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4.做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6.建立并及时更新员工档案, 做好年度及月度人员异动统计(包括离职、 入职、晋升、调动、降职等); 7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及 内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续;9.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。10.配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;11.其它突发事件处理和领导交办的工作。任职要求:1、大专或以上学历,人力资源、行政管理等相关管理专业毕业;2、二年以上中大型企业人事工作经验,酒店/旅游行业从业者优先;3、认真负责,工作细心,交流沟通能力强,有亲和力,抗压能力强。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、熟悉梵志人力资源管理软件

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