手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位要求: 1.     有高星酒店相关工作经验; 2.     管理层要求有国际品牌五星级酒店三年以上工作经验; 待遇:薪酬面谈,入职即享五险一金,带薪年休假

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责公司高层管理人员的招聘和储备人才库的建设。4、执行公司关于人事调配、薪酬核算、绩效奖励、劳保福利、企业文化落地的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善公司运营组织架构、薪酬体系、绩效管理、文化体系。7、组织策划激发员工、拉动员工的各类活动。岗位要求1.人力资源管理或工商管理本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、企业文化建设、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.良好的事业心,认同企业文化和价值观。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2.2千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

相关专业优先

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:浙江-杭州

岗位职责:1、根据公司战略目标,领导实施达成业绩指标并刷新;2、制定兼职人员派遣项目方案以及协议版本;3、团队组建:负责新团队招聘、培训、内部管理;4、制定团队管理制度; 任职资格:1、热爱人力资源行业,了解旅游服务业;2、具有很强的沟通协调能力和执行力,优秀的商务谈判能力;3、带领过5人以上的团队,较强的组织能力和团队管理经验;4、有RPO或兼职人员派遣工作经验者优先;

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作 3.负责各部门人员编制的审核工作。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6.负责相关人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉劳动法的有关法规和条例;掌握人力资源以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.具有较好的英语口语及书写能力优先考虑。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 

薪资: 8千-1万 经验:10年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州

岗位职责1、负责酒店(或连锁餐饮集团)人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行集团关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善集团组织架构、精通薪酬、晋升 绩效 分红 股权管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在集团招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备良好的听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1工作经验:2年以上HR领域工作经验,至少1年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。6、协助财务和各部门做好相关其他工作。任职资格:1、40岁以内,人力资源管理或相关专业统招本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验,须有餐饮行业人事工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州

岗位描述:1、协助人力资源总监制定人力资源年度工作计划,并组织落实。2、协助人力资源总监建立健全各项人事管理制度,做好企业文化的建设。3、根据各部门需求开展招聘工作,控制人员编制,合理安排和调配人员,做好员工异动管理。4、组织员工培训,提高服务水平。5、做好员工薪酬核算,执行和落实员工福利政策。6、协助经理做好员工关系管理,避免劳动纠纷产生。7、协助经理做好行政后勤管理工作。岗位要求:1、大专以上学历,人力资源管理或相关管理类专业优先。2、5年以上酒店人力资源管理工作经验,擅长招聘和培训。3、对人力资源管理各个职能模块都有较深的认识,能够指导各个职能模块的工作。4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位要求Job Requirements1.Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。2.Handle the check in/out for Level 5 and below Team Members.  负责5级及以下员工入职和离职手续。3.Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。4.Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office.负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。5.Be responsible for the translation or some other word input in the HR office.负责相关文字的电脑输入及翻译。6.Attend the following meetings and for the minutes .

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求1.大专以上学历,或相关技校毕业。2.具备相应的厨房管理从业经验5年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.身体健康,作风正派。5.持有专业的上岗证书。

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;8、协助推动公司理念及企业文化的形成;9、协助制定公司人力资源整体战略规划;10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。任职资格:1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.协助主管管理员工宿舍及员工更衣室。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作4.协助员工劳动合同签订及管理工作,协助质检、培训工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 6千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1. 完善集团人力资源管理体系,包括招聘、培训、员工发展等体系的全面建设;2. 建立酒店各岗位培训管理体系,开展对下属酒店培训工作,培养人才;3. 招聘集团及下属酒店所需的相关管理人员;4. 开拓院校资源,牵头各下属酒店的实习院校合作;5. 根据集团发展战略及价值导向,营造良好的企业文化氛围; 任职要求:1、有酒店管理公司人力资源岗位5年以上工作经验;2、擅长人才体系建设与员工培训;

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验二年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

Key Tasks / Responsibilities- Oversee the administration of  Talent Acquisition including acquisitions channels, screening, interviews, onboarding, performance management and Talent exit.- Own the hotels Dormitory activities including regular health and safety inspections, manage government compliance and heartist welfare as it relates to dormitories- Manage payroll and related activities including  all government social security obligations and all Talent legal compliance,-Implement all Accor T&C SOPs, Policies and Procedures, and Accor related culture and brand training- Implement all Accor T&C SOPs, Policies and Procedures, and Accor related culture and brand training.- Administration of Occupational Health and Safety standards including the hotels handbook rules and regulations, compliance training, performance management and discipline procedures, and managing all Heartist related Incidents. Implement a culture of zero accidents.Specific Requirements- Great enthusiam in Hospitality, at least 3 years work experience in international hotel brand as HRM or Assit HRD.- Outgoing, confident and sociable. An eye for detail with an enthusiasim for maintaining processes and systems to the highest standard.- Proven examples of innovation would be beneficial.- Fluency in English, both oral and written.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州

 岗位职责:1.协助薪资经理设计绩效管理体系、制定绩效管理制度;2.负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;3.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;4.负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善;

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

 岗位职责:1、公司日常行政事务的处理,与阿里巴巴对接,进行花名册的制作,以及各种政审工作2、员工简单生日会的组织3、公司各类人员与物品信息的统计与制作4、员工入职离职的办理与劳动合同的签署5、员工工牌的申请与注销6、公司仓库管理,收取及发放各种节假日福利7.完善公司人事系统数据任职要求:1、大专以上学历,条件十分优秀者可放宽2、1年以上行政人事工作经验3、做事认真、负责、耐心、细致,为人乐观、开朗、积极、上进,有团队精神,有独立解决问题的能力4、熟练操作办公软件,word/excel、PPT等5、具有良好的语言沟通和协调能力工作时间:周末双休工作地点:杭州市余杭区文一西路阿里巴巴西溪园区

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-杭州

岗位职责:1.同等工作岗位2年以上,热爱本职工作。2.熟悉食品安全体系,确保员工餐厅食品卫生安全。3.在餐饮部厨师长的带领下开展工作。4.熟悉员工餐厅菜肴制作,并协助人力资源部开展每月美食节活动。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:服务式公寓
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责员工考勤审核并做好相关记录4.定期更换员工宣传栏的内容。5.完成人力资源总监交代的其他工作。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

SCOPE:岗位概述Coordinate andmanage the implementation of hotel training in line with Marriott and Hotel Policy and Procedure. Develop andmaintain training resources and implement systems that promote growth anddevelopment and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist HRDirector / Manager in creating an effective and efficient operation of Training Department.根据喜达屋及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展。协助人力资源总监/经理保证培训部有效运作。KEY COMPETENCIES主要技能Excellent presentation and communicationskills.

薪资: 5千-6.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

工作内容: 1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展;任职资格:1.人力资源管理相关专业本科以上学历;2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程,拥有良好的外部培训资源,与外部培训机构建立良好的关系;4.具备计划能力和事件管理能力;5.工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。  

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区