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工作地点:
职位分类:
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薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.拟定并不断完善酒店质检相关规章制度和流程,报总经理审批后监督实施;2.拟定酒店的质量检查计划及方案,报领导审批后实施;3.组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,对其执行情况进行监督;4.根据酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,组织编制各部门、各岗位服务质量检查表;5.按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查;6.对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督;7.落实各项预防、纠正措施,确保酒店各项服务质量的持续改进,不断提升整体服务水平,增强酒店的综合竞争力;8.定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报;完成上级交办的其他工作。岗位要求:1.英文口语及书写流利;2.熟练使用电脑;3.了解办公室工作程序及系统;4.拥有一年以上五星级酒店房务或餐饮等一线部门工作、管理经验;5.此岗位工作地点在江苏连云港华美达广场酒店。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

任职资格:学历/专业:本科及以上学历,人力资源、旅游、酒店管理等相关专业经验要求:3年以上本岗位工作经验,有会展、酒店从业经验者优先专业知识:熟悉招聘业务流程,招聘渠道与资源丰富,精通各种面试方法素质能力:有强烈的责任心和出色的组织协调与执行能力,英文流利其他要求:能经常出差

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:  1.独立完成招聘的相关工作,进行简历筛选,电话约访,招聘渠道的日常维护;  2.负责招聘、面试、寻访工作;  3.负责招聘渠道的开发与管理,发布招聘广告;  4.负责应聘简历的筛选和招聘初试的组织、筛选工作;  5.负责与校园招聘会、外包公司的联络、组织及协调工作;  6.上级交办的其它事情。 任职要求:  1、本科以上学历,有会展业、商业、酒店业、大型工矿企业招聘经验者优先;  2、3年以上招聘模块实际工作经验,有500人以上企业工作背景;  3、有娴熟的面试技巧,熟悉各种招聘渠道;  4、工作细致,上进,抗压能力强;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

岗位职责:1.制定完善酒店各项培训制度2.全酒店各部门日常培训需求分析3.新员工入职培训,外请人员来点培训4.负责监督和管理各部门内部培训开展5.收取各部门阅读培训计划及完成情况6.员工活动开展岗位要求:1.大专及以上学历,2-3年相关工作经验2.性格开朗外向,具有良好的沟通协调能力3.具有较强的文字功底和培训技巧

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

工作时间: 09:00-18:00(午餐、晚餐) 单休 岗位职责: 人员招聘、入离职手续、考勤核对、培训安排、宿舍管理 任职资格: 同岗位工作经验者优先。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库4、执行酒店关于人事合同、调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店员工制服的收发和保管工作。2.严格执行制服规定换洗时间,热心为酒店员工服务。3.在制服换洗过程中,注意检查制服的破损情况,并及时进行修补。4.发放制服之前,注意检查制服的洗涤质量,发现问题及时上报领班。5.负责工服破损,开线等修复工作,保证发放员工制服平整,无损。6.严禁在未经领班同意的情况下,私自办他人转借,调换制服,或将任何制服携带出酒店外。7.检查制服架及衣服的流失情况,发现异常或管理漏洞及时上报本部领班。岗位要求1.1年以上洗衣部制服室工作经验。2.参加相关培训。3.熟悉本岗位专业知识,掌握缝纫技术。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责:1.负责分析培训需求,建立、健全酒店培训体系,实施各项培训工作;2.负责建立、健全酒店质检体系,组织开展各项质检工作。任职资格:1.酒店同岗位工作经历或担任酒店中基层管理岗位2年以上以经验;2.有教育培训工作背景尤佳。3.口头表达力强,具备一定的组织协调、分析解决问题的能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

岗位职责:1.在部门经理的指导下,全面负责酒店人事管理工作;2.负责人力资源配置管理,优化组织结构和人力资源配置;3.负责酒店薪酬核算与使用控管,推进酒店绩效管理体系建设与执行;4.熟悉招聘流程,独立开展招聘工作;5.熟悉各项劳动人事政策,有效预防和妥善处理劳动争议;6.负责社会保险等事务办理及员工福利保障工作。任职要求:1.人力资源相关专业专科以上学历,一年以上酒店同岗位工作经验,特别是酒店招聘工作模块的经验;2.口齿清晰,思维敏捷,有较强的亲和力和服务意识,善于沟通与协调。有意者可直接拨打88173822. 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责综合办的人事、行政、安全等日常管理工作;2、协助执行总经理完成集团下达的各项年度工作目标;3、负责制定、贯彻、落实各项管理制度,有效控制各项行政费用开支;4、负责各类问题、纠纷的协调与处理,预防措施的跟进,确保星级服务品质。任职资格:1、全日制大专及以上学历,有人事管理工作经验优先;2、善于沟通与协调,有一定的亲和力和较强的服务意识;3、熟练使用办公软件(word、excel、PPT等),具备一定的文字处理能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生包括男女更衣室的管理工作。4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助培训工作。5.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。6.其他管理层要求的工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

1. Only applicable for STUDENTS    只适用于学生申请2. For the minimum duration of SIX months    最短实习期为六个月3. Familiar with MS Office    熟悉MS Office4. Proficient in written and oral English    良好的英文听说读写能力

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供吃

 岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:面议

  岗位职责及岗位要求:1. 主要负责人力资源部劳资、考勤等协调和文书工作;2. 大专以上学历,有较强的服务意识和抗压能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:面议

岗位要求:1.     3年以上相关工作经验;2.     身体健康,品貌端正;3.     热情友好,乐于助人,积极主动,认真负责;4.     熟悉酒店厨房设备,厨房运作流程以及食品安全相关政策法规。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

1.负责日常人力资源工作任务,如入离职手续、考勤等2.具有良好的沟通能力和协调能力3.英语口语及书写流利4.熟练使用电脑

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2.管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。 3.为部门经理准备各种需要签批的申请。 4.负责部门的文印打字工作。 5.负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。 6.各类办公用品的领取与发放。 7.部门员工劳保福利用品及临时工工资的发放。 8.协助部门经理做好宾客意见的收集整理工作。岗位要求1.具有大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.能用一门外语进行日常会话。5.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 工作职责:1、全面公寓负责人事行政中心工作;协调总部与公寓工作关系。2、控制酒店人事成本,包括工资、福利、培训及招聘等;3、在保证公寓人力资源成本的前提下,确保酒店整体用工需求;4、做好公寓人事风险控制,预防酒店员工工伤及劳动仲裁、员工罢工等事件的发生;6、合理调配公寓内部员工的工作量,监督并参与员工的任免安排;8、协助各级管理人员对员工进行绩效管理,调整人事政策使之更加合理化;8、根据公寓经营需要,督导制定公寓培训计划,不断提高公寓员工的技术水平和服务质量;9、督导新员工入职培训,包括酒店文化、历史、公寓设施设备、规章制度、消防安全等培训;10、负责公寓人员编制及酒店薪资福利预算的制定,制定并完善酒店奖惩办法。年龄与技能要求:性    别:不限   &

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。3.定期更换员工宣传栏的内容4.协助员工入离职、调动手续办理。5.计划安排好酒店员工工作餐。6.做好日常工作7.办理酒店员工的暂住证、体检证。8.协助员工劳动合同签订及管理工作。9.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。5.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。6.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。7.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供住

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。有日企工作经验优先。或者有时尚连锁餐饮工作经验优先。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6、熟悉5S、五常、或者4D者优先考虑。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责培训项目的实施,并持续改善;2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等;3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;5、设计并落实员工的职业生涯发展规划,跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况;6、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。

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