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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-沧州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力总监负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-沧州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书6.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;7.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;8.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

 岗位描述

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

 岗位描述

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责:Essential Duties andResponsibilities –(Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)Interview LineAssociates面试员工Liaison withrecruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate workexperience programs协调实习生计划。Manage the on-linerecruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspectionsfor schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。Correct and timelyplacement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exitinterviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Adherence to pre,during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ensure Staff andManager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Ensure informationrelating to industrial instruments is readily available to all Staff andManagers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

  岗位职责:Essential Duties andResponsibilities –(Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)Interview LineAssociates面试员工Liaison withrecruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate workexperience programs协调实习生计划。Manage the on-linerecruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspectionsfor schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。Correct and timelyplacement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exitinterviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Adherence to pre,during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。Ensure Staff andManager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Ensure informationrelating to industrial instruments is readily available to all Staff andManagers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

  岗位描述

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:河北-保定 食宿:食宿情况

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

• Assists the Training Manager in the preparation and implementation of all training programs.协助培训经理完成所有培训课程的准备和实施。• Assists the Training Manager in the preparation of weekly and monthly training schedules and monthly training report. 协助培训经理制定周/月培训计划,及准备月度培训报告。• Familiars with all the SOP and P&P of hotel and assists departmental trainers to plan and conduct on-the-job training. 熟悉酒店的所有标准运作程序和规章制度,协助部门培训员计划和实施在职培训。• Assists the Training Manager in checking that all departmental trainings in departments are conducted in a professional manner and according to instructions issued by the Training Manager.协助培训经理检查是否所有部门培训以专业的方式实施,是否符合培训经理的指示和要求。• Collects training needs from associates of departments and assists Departmental Trainers in to develop appropriate training plan. 搜集酒店员工的培训需求,协助部门培训员制定培训计划。Reviews training policies, procedures and practices. Recommends improvement to the Training Manager. 研究培训制度、培训程序和培训活动方案。向培训经理提出改进建议。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

• Interview Line Associates面试员工• Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。• Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。• Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。• Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。• Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。• Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。• Adherence to pre, during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。• Ensure to obey the relevant local labour laws and hotel policy & procedure.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助负责人开展公司人力资源规划,制定人员编制并定期检讨;协助进行人力资源内部调配,员工队伍、梯队人才建设及结构分析,定期调整完善各部门岗位说明书;2、根据现有编制及项目发展需求,编制年度人员招聘计划;通过有效招聘及全面优化人才队伍,满足公司整体运营及管理需要,实现人岗匹配;负责公司人才库建设与管理;3、绩效考核方案的监督实施、跟踪与反馈;开展月度、季度、年度考核工作。对员工定期访谈,实时跟进绩效考核进度,提高员工工作效率。4、制定公司年度培训计划,组织落实各类培训工作;负责培训精品课程的开发、总结及分享;5、负责公司员工关系管理,主要包括生日、节假日、健康休养等福利管理;员工异地交流生活补贴、住房、用车及通讯补贴管理;6、其他人事行政相关工作。岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学等相关专业;2、大型房地产公司3年及以上人力资源管理工作经历;3、拥有写字楼或商业综合体人力资源管理经验优先考虑;4、年龄在25-35岁之间为宜;5、开朗正直,具有职业操守与团队合作精神,语言及书面表达能力强,富工作激情,办公软件应用能力优秀。

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责公司外事人员接送;2、负责车辆的保养、维护、清洁工作;3、懂得车辆费用成本控制,车辆突发事件的处理;4、配合完成公司行政事务类相关工作;5、领导交办的其他工作任务;6、负责酒店采购等外出用车。岗位要求:1、持B1及以上驾驶资格证,且拥有5年以上实际驾龄;2、熟悉北京、雄安及周边交通路线;3、熟悉北京、雄安交通法规及车辆日常维护知识;4、为人踏实诚信,服从调度,能适应加班,保密观念强,有责任心,具有吃苦耐劳的精神和较强的服务意识;5、大专及以上学历,身体健康,无劣迹记录,退伍军人优先考虑。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:河北-廊坊 食宿:食宿情况

·         Interview Line Associates面试基层员工·         Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。·         Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。·         Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。·         Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-承德 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店薪酬绩效及管理人员招聘工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度人工成本计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.服从部门总监管理岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

Duties andResponsibilities工作职责·        Ensure Staff and Managerawareness of HR Policies and procedures·        确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·        Ensure information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers·        确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies·        协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·        Manage performance managementsystem and cycle of recruitment, induction, training, development, andsuccession for Levels 10 - 8 and ensure process is adhered to for otherpositions·        管理10-8级员工的绩效管理系统和招聘周期,入职培训,培训,发展和接

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;3、根据公司整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-张家口 食宿:食宿情况

·Assists the Assistant Director of Human Resources/Training Manager in the implementation of all training programs.·Compiles training materials according to staff needs, including audio-visual and other teaching aids.·Prepares weekly and monthly training schedules and monthly training report.·Checks that all lessons are conducted in a professional manner and according to instructions issued by the Training Manager.·Supervises and evaluates local teachers’ performance together with related feedback from staff & plan future sessions accordingly.·Assists Assistant Director of Human Resources/Training Manager in sourcing for training materials appropriate to the Hotel staff and responsible for purchasing or having materials printed.·Assists in developing and conducting English placement examinations and proficiency tests as required.

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-秦皇岛 食宿:食宿情况

岗位职责:1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 任职资格:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-秦皇岛 食宿:食宿情况

岗位职责:岗位职责:1、参与培训项目的方案制定并组织实施;2、大型培训项目的拓展模块的整体负责;3、拓展培训的新项目开发、体系搭建等工作;4、培训项目的管理模式、沉淀和推广;5、指导和支持下属分子公司培训项目管理和培训方式优化;6、培训部其他工作安排。 任职资格:1、大学本科以上学历;2、5年以上培训方案策划及实施经验,具有专业培训拓展公司从业经历者优先考虑;3、具有较强的逻辑思维能力和沟通协调能力,执行力强,能承受较强的工作压力,有责任心和上进心。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-秦皇岛 食宿:食宿情况

岗位职责:1、经总经理授权,负责酒店整体质量检查,并对各职能部门进行全面的检查、监督和协调。   2、建立质检体系、质检标准与质检制度,采用常规检查、抽查、专项检查、夜查和暗查的方式安排实施。   3、协助酒店相关部门,制订专项检查计划并安排实施。   4、收集、整理质检信息,进行分析后提出改进意见及方案呈总经理批示。根据总经理批示向相关部门传达改进意见,并存档作为日后奖惩的重要依据。   5、有权对一般质量事故及时给予纠正和处理,对严重违例或较大质量事故需及时报总经理,不得参与直接管理。   6、根据酒店实际运营情况及时调整质检标准及更新质检表格,以保证质检依据的时效性。   7、总结整理经常出现的问题,归纳成培训材料交相关培训部门,给予员工及时的贯彻传达,避免同一事件的再次发生。  8、负责建立酒店《质量管理手册》和《质量检查档案》。   9、完成相关培训、考核与日常管理工作。   10、完成总经理交办的其它工作。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1、对酒店内业态部门质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调;2、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息;3、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施;4、组织建立企业的质量管理体系;5、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题;6、总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1、大专以上学历,有酒店一线工作经验或人事行政工作经验1年以上。2、酒店质量管理的培训经验和能力。3、具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4、熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5、能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

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