手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:食宿情况

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-邢台 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责酒店人事模块的工作,做好每月考勤审核及工资核算,五险缴纳及合同续签事宜。2、带领招聘专员,做好各部门人员招聘工作,落实各部门的用人需求。3、制作月度、半年度及年度人事报告,完成相关数据分析。4、协作人事总监编制酒店年度人力成本费用预算,并协助做好人力成本费用控制。5、兼管后勤工作,做好员工宿舍、员工餐厅、员工更衣室的日常管理及其他后勤工作。6、定期组织安排员工活动,定期组织员工生日会、及其他娱乐活动 任职资格:1、大专以上学历。2、有星级酒店人事工作经验2年以上。3、25-40岁

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历。2.3年以上人力领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.人力资源或者管理类大专以上学历,可接受应届生2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,5年以上行业工作经验,3年以上相关工作经验。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉相关法律知识。5.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1中专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

 岗位职责:              监督人力资源项目,包括招聘/就业、薪酬、福利、员工关系、认可计划和培训计划,以确保酒店团队成员的政策符合性。建立和促进积极的团队文化,同时确保我们的客人的经验是独特的,并带来品牌的生活。指导和咨询总经理和领导团队解决所有与人有关的问题。                                                               财务回报:            协助建立和工作在已建立的人力资源部门预算内。            监督人员配备和劳动标准,以管理成本。             减少与员工关系问题相关的财务风险。             识别和分析当地的薪酬和福利惯例,以确保财务竞争力。              员工团队:             创建项目,以培养团队合作精神,为所有团队成员创造积极的工作环境(例如:所有团队会议、团队成员认可和庆典活动、社会委员会、健康展览会等)。             教育和培训领导和员工的各种议题,包括绩效管理过程、进步的纪律程序和相关的计划,以提高生产力和提高绩效。             通过提供酒店或公司的标准、政策、程序和团队成员福利计划来指导新的团队成员定位。              确保酒店或公司的招聘标准和政府规章能及时得到招聘和甄选过程。             计划和分配人力资源人员的工作。根据酒店或公司的规章制度,推荐和/或启动工资、纪律或其他人员/人力资源相关的行动。              宾客体验:             推荐和实施客户服务策略,以配合同事对客人需求的改变。 &nbs

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

Personnel Management System人事管理信息系统:·Maintains and manages personnel management system, and the system basic structure setting up.人事管理信息系统的管理与维护,负责基础的系统结构设置工作。·Maintains and updates all staff records at any moment.随时更新所有员工记录.·Prepares different staff information report according to requirement.根据需要,提供员工的信息情况。· Be responsible for the system maintenance and regularly making copy of personnel management system database.负责人事管理信息系统相关数据的维护与定期备份。·System checking registration of personnel management system operation running status;人事管理信息系统运行状况的监测登记.·Solving the personnel management system operation problems by communicating with supplier;与供应商联系并解决就系统运行中出现的问题.·Maintains good relationship with other hotel, leads hotel industry market compensation &benefit surveys , make proposals for adjustments in line with market movement.与相关酒店建立良好联系,了解市场同行业薪酬福利状况,提供调整意见。考勤管理&监督:Attendance Management & Supervision·Supervise each department to submit the Attendance Record on time to HR Office;监督各部门按时提交考勤记录表;·Be responsible for the audit of monthly attendance record ,and bringing it into salary calculation system.负责每月考勤情况的审核,并将其纳入工资计算体系。·The regular inspection and spot check of staff attendance status.负责员工考勤的定期检查及抽查工作。·Maintenance of employee Annual leave/sick leave etc.员工年假、病假及其他假期的管理;·Be responsible for the filing and keeping management of the Attendance Record of all the departments;负责各部门考勤记录表的存档保管工作;·Regularly spot check the Punch In/ Punch out record of the employees;定期检查员工的上/下班刷卡纪录;社会保险管理:Social Insurance  Management

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训优先。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:食宿情况

工作地点:承德负责完成人力行政部工作目标和计划,对总经理负责;负责酒店人力资源的合理配备和所需人才的及时补充;负责及时合理合法解决酒店与员工的劳动争议;负责已批准的奖惩决定执行情况;负责提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性;负责对酒店人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档;负责酒店质量管理与培训管理;负责酒店行政管理工作;负责员工后勤及薪酬福利工作;负责人力资源工作程序和监督检查的规章制度、实施细则的执行情况;负责人力资源预算开支的合理支配;负责人力资源所掌管的酒店秘密的安全。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店综合管理部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源、行政政策、制度。3.负责酒店筹备期人力资源、行政事务的各项筹备工作。4.负责酒店正常营运后人力资源、行政事务的各项管理工作。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源、行政工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源、行政管理理论培训。5.  有星级酒店筹备经历优先考虑。

薪资: 2.5千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

Duties andResponsibilities工作职责·        Ensure Staff and Managerawareness of HR Policies and procedures·        确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·        Ensure information relating toindustrial instruments is readily available to all Staff and Managers·        确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·        Assist managers in developingwork practices that are in line with OH &S policies·        协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。·        Manage performance managementsystem and cycle of recruitment, induction, t

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-保定 食宿:食宿情况

1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1万-1.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:河北-承德 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。4.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。5.制定酒店人力资源规划,并组织实施。6.对酒店员工进行相关培训,针对核心员工进行职业规划。7.负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。8.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。9.建立和谐的劳资关系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-张家口 食宿:提供食宿

·   Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and     develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training     Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review    分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈    交给总经理和行政委员会审阅。  ·    Ensure effective training programs are in place for the following:      确保在以下方面有效的执行培训计划:o    New Employee Orientation       新员工入职o    Train the Trainer         培训培训师o     Customer Service Training        宾客服务培训o    Technical job specific training (through certification of departmental          standards and procedures)        技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)o    Supervisory Skills Training        监督管理技能培训o    Management Development

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:河北-廊坊 食宿:提供食宿

• Assists the Training Manager in the preparation and implementation of all training programs.协助培训经理完成所有培训课程的准备和实施。• Assists the Training Manager in the preparation of weekly and monthly training schedules and monthly training report. 协助培训经理制定周/月培训计划,及准备月度培训报告。• Familiars with all the SOP and P&P of hotel and assists departmental trainers to plan and conduct on-the-job training. 熟悉酒店的所有标准运作程序和规章制度,协助部门培训员计划和实施在职培训。• Assists the Training Manager in checking that all departmental trainings in departments are conducted in a professional manner and according to instructions issued by the Training Manager.协助培训经理检查是否所有部门培训以专业的方式实施,是否符合培训经理的指示和要求。• Collects training needs from associates of departments and assists Departmental Trainers in to develop appropriate training plan. 搜集酒店员工的培训需求,协助部门培训员制定培训计划。Reviews training policies, procedures and practices. Recommends improvement to the Training Manager. 研究培训制度、培训程序和培训活动方案。向培训经理提出改进建议。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-石家庄 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专及以上学历,有酒店工作经验3年以上或酒店培训工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-唐山 食宿:提供食宿

喜欢酒店行业,勤奋好学,敢于担当,酒店缴纳保险有培训和品牌工作经验优先 

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区