手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店人员入职办理、签订合同、管理档案等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。2.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。3.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 1.5万-2万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

 1.本科以上学历,有国际品牌相同岗位工作经验2年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5 管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。工作地址:安徽省宣城市泾县桃花潭镇桃花潭畔诗画山水酒店

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助完成人事档案的整理、存档及管理工作。2.负责员工入离职、人事变动手续的办理。3.负责对部门各类文件进行收发、传递、登记与存档。4.熟悉各部门运营班次,协助做好员工考勤记录异常核查。1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.组织开展新员工入职培训。5.定期更新宣传栏内容。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

 1,负责员工日常招聘工作,简历用工渠道及人才储备库。2,合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3,负责各部门人员编制的审核工作。4,协助建立酒店人事管理相关制度,员工保险及福利方面的政策。5,负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1、总经理日常行程的协调、安排。2、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料。3、协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等。4、接待来访的客户。5、负责总经理会务的组织安排,会议纪要的编写。6、负责处理总经理临时交办的其他工作。7、在质培部经理的领导下,全面负责饭店各级管理人员、员工的培训工作。8、根据饭店的经营方针和饭店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定饭店年度培训规划和月度培训计划。9、经常深入部门,了解部门的培训需求,提出可行性培训建议,并安排各部门制定年度、月度培训计划。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

岗位职责1、总经理日常行程的协调、安排。2、协助起草总经理日常公文、报告等相关文书资料。 3、协调与各部门的关系,促进相关工作的推进等。4、接待来访的客户。5、负责总经理会务的组织安排,会议纪要的编写。 6、负责处理总经理临时交办的其他工作。7、在质培部经理的领导下,全面负责饭店各级管理人员、员工的培训工作。8、根据饭店的经营方针和饭店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定饭店年度培训规划和月度培训计划。9、经常深入部门,了解部门的培训需求,提出可行性培训建议,并安排各部门制定年度、月度培训计划。10、编写、修订各种结合饭店实际的培训教材。11、负责饭店各种知识性培训的安排,组织、主持各种培训活动。12、负责饭店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。13、负责动员广大员工积极参与饭店组织的各项岗位技能练兵活动,促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。14、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作,做好记录,并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。技能要求1、具备良好的文字、语言表达能力及较高的英语水平,熟练操作各类电脑办公软件。2

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责各部门小时工事宜。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。5.有较强的沟通协调能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有HR工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大学以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7. 良好的英语听说读写能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

 A、岗位职责:1、根据公司招聘计划,开展招聘工作,包括招聘需求确认、招聘渠道开发、招聘信息发布、简历筛选、人员预约、面试跟进等;2、基础人事工作,包括人员入离职管理、社保办理、劳动合同管理等;3、员工培训工作开展;4、行政事务工作,包括宿舍管理、办公物品采购、后勤管理等。B、任职资格要求:1、1年以上人事或行政岗位工作经验;2、有过人事、行政事务性工作实操经验;3、愿意从基层做起,愿意开展一些事务性工作;4、有学习意识、有进取心、心理承受能力强;5、有过酒店行业、物业公司工作经验。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:面议

 PRINCIPAL RESPONSIBILITIES 主要职责 Conduct daily hygiene inspections in all food preparation and storage areas at different time of the day to ensure procedures and colleagues practices are on line with standards.时刻按照当地法规和食品安全体系标准来保持酒店的食品和储存的安全Conduct hygiene related training to colleagues, specially design trainings according to different level in  order to be efficient, focusing on setting standards during pre-opening and continuing to maintain after hotel in full operation. Training to be carried out with hand outs and keep attendance records signed by colleagues.进行食品安全方面有联系的培训并做好培训记录 。开业前主要负责标准的设立,以便开业后按照执行Is highly visible in operation

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库2.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。3.负责各部门人员编制的审核工作。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.准确核对员工考勤、加班及薪资福利等。7.有酒店C&B工作经验者优先考虑,或有酒店人事助理的工作经验者也优先考虑。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

岗位职责:1. Ensure the delivery of prompt, efficient and courteous services to guests, visitors and candidates.保证向来访者和应聘者提供及时、有效和礼貌的服务。2. Makes suggestion to DOHR on the improvement of guest service. 向人力资源部总监提供合理化建议以改进对客服务;3. Gives prompt response to staff’s requests and ensures the delivery of courteous and efficient service to staff.      保证向员工提供及时、有效和礼貌的服务;4. Be proactive and helpful in any interactions with our internal customers.在同内部客人的接触中,要表现出积极主动,乐于助人。5. Assists HRD in coordinating manpower requirement analysis on an annual basis.协助人力资源部总监做每年人力需求分析。6. Prepares and updates manning guide consistently upon management request;按管理层要求更新人员招聘计划;7. Collects Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation to HRD by checking with the manning budget.收集各部门报送的人力需求申请,并根据各部门人员编制预算,向人力资源部总监做出合理的建议;8. Upon receiving approval, puts up internal recruitment notice on the Staff Bulletin Board of the hotel as well as the Shangri-La website.人员招聘申请被批准后,在酒店内部及集团网站上发布招聘启示;9. If no suitable candidates within the hotel/group, places advertisement in local press using the corporate format.如果酒店/集团内部没有合适人选,将在公众媒介上发放招聘广告;10. Receives and reviews all applications.收集并阅读所有简历;11.Shortlists candidates based on position specifications.根据职位的要求,对简历进行初步筛选。12. Assists HRD in coordinating manpower requirement analysis on an annual basis.协助人力资源部总监做每年人力需求分析。13. Prepares and updates manning guide consistently upon management request;按管理层要求更新人员招聘计划;14. Collects Personnel Requisitions submitted by Dept. Heads and makes appropriate recommendation to HRD by checking wi

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-合肥 食宿:食宿情况

  岗位职责:1、负责人力资招聘,培训,考勤,劳动纪律等人事程序或规章制度;2、负责入职离职管理,保管用工合同的签订;3、建立及时更新员工档案,做好年度,月度异动统计表等;4、组织协调员工活动;5、负责公司员工福利,社保,劳动年检办理;6、负责绩效评定政策,组织实施;任职资格:1、性格外向,善于沟通;2、有人力资源主管两年工作经验优先录用;3、有酒店、物业公司工作经验者优先。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-合肥 食宿:面议

品行端正,能吃苦耐劳,服从主管领导安排,相关专业的毕业生,或是有同星级酒店工作经历者优先考虑。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区