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    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
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    卓越雇主
    卓越雇主
    This position will based in Club Med Beidahu Pre-opening Resort (Jilin Province) for at least 1 year. Main Responsibilities: 1.You will report to General Manager - 'Chief de Village' and assist with the Finance & Admin Manager 2.Responsible for high-level executives and management 3.Provide administrative support and performs numerous duties, including writing correspondence, emailing, handling visitors, routing callers and answering questions. 4.The key contact person to liaise with the Owners operation team in terms of VRL and VSL 5.Hands on translation skills from Chinese to English, with an intrapersonal and human skills 6.Others   Requirements: 1. Possesses good command of written and oral English.  Knowledge of another foreign language will be an added advantage. 2. Professional3. Good appearance4. Creative5. Enthusiastic6. Friendly and polite7. Exceptional inter-personal communication skills8. Shows initiative9. Adaptability and flexibility10.Team spirit *Must be ready to work abroad and commit to a 6 days-a- week resort lifestyle for at least one year If you're interested in G.O.-Secretary to CDV position, please send your English CV with a recent photo at hr.china@clubmed.com with the title of  ' Your Name - Secretary to CDV'.  Thank you. 在Club Med工作,你将最大程度施展你的专业技能和个人能力。 每天你都能通过和不同国籍的GO团队合作以及和我们的顾客相处来提升你的个人技能。 你将受益于专业培训以及职业发展的机会。 你将通过创造和分享‘一个幸福的世界’来代表我们友好、奢华的形象 *欢乐时光是指在工作时间以外的生活方式 到达指在客人到达度假村时欢迎并陪同其到达房间,出发指当客人结束度假时,G.O要求去进行欢送和告别。到达和出发可能发生在任何时间,甚至是在午夜以后,清晨或凌晨。 同客人一起享用三餐,参与村子内所有的活动,和客人交往。每晚在舞台上表演,Club Med传统的“Crazy Sign”是指在舞台上加入G.O和客人一起舞蹈。不要忘记我们是在酒店服务业,因此客户服务需要做到优秀和完美,把客人和G.O有礼节地当作自己最好的朋友。 个人资质 • 专业 • 个人意愿 • 严谨 • 创造力 • 热情 • 良好的人际关系技巧 • 积极和团队精神
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 14:02
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    岗位职责 1、部门所有文件的收发、归类和存档工作。 2、管理部门的人事档案、印章及各种工作资料。 3、为部门经理准备各种需要签批的申请。 4、负责部门的文印打字工作。 5、负责做好上传下达及与各部门的联络沟通,处理日常事务和来访接待工作。 6、各类办公用品的领取与发放。 7、部门员工劳保福利用品及临时工工资的发放。 8、协助部门经理做好宾客意见的收集整理工作。 岗位要求 1、具有专科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。 2、懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。 3、有一定的写作能力和应变处理问题的能力。 4、能用一门外语进行日常会话。 5、身体健康、精力充沛、五官端正。
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    • 工会1300
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    【岗位职责】 1、各种文稿的打印、发送,文件材料的领取。 2、办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。 3、办公室的日常管理工作,受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。 4、部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。 5、负责收集有关信息,向领导提供信息参考。 【岗位要求】 1、具有专科以上文化程度,熟练掌握英语。 2、会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。 3、具有高度责任心和良好的职业道德。 4、身体健康,相貌端庄。 5、有较好的文字组织能力,并熟练使用各种常用办公软件。
  • 行政专员

    4千-6千
    合肥 | 经验不限 | 学历不限

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    其他 | 500-999人
    发布于 03-21
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责宿舍管理:入住安排、退宿、卫生检查评比、水电费扣款等; 2、负责省区中心行政管理费用对接、统计、汇总、分析; 3、负责行政管理费用流程申请、跟进; 4、负责行政管理费用申请对接报销:伙食费、水电费、通讯费、行政车费、物业管理费、行政办公费等; 5、协助配合行政负责人做好食堂、宿舍工作安排; 6、 完成上级领导交办的其他任务。 职位要求: 1、35周岁以内,男女不限,大专以上学历; 2、基础的办公软件熟练掌握,涉及到统计分析工作; 3、工作严谨,计划性强,执行力强; 4、良好的服务意识与团队合作精神; 工作时间: 单休,8:30-17:30,中午休息1小时 薪酬福利: 1、五险一金,提供公司免费食宿; 2、薪资范围4K-6K,唯才是用,根据个人能力水平确定,条件突出者薪资可另谈。 职位福利:绩效奖金、包住、五险一金、包吃、通讯补助
  • 质培文员

    3千-4千
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    • 人性化管理
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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
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    • 投递简历
    岗位职责 1、参加每天例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。 2、汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志 3、负责总经理的日常电话接转。 4、对酒店内质量检查。 5、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。 6、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。  7、组织建立企业的质量管理体系 8、总结经常出现的问题,归纳成培训材料。 岗位要求 1、大专以上学历 2、具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力 3、能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。 4、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。 5、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节 6、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。
  • 员餐主管

    6千-8千
    合肥 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

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    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 2023-11-06
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    • 投递简历
    l 协助员工餐厅厨师长保证员工餐厅按时提供各种菜肴给酒店员工。 l 监督厨师做好日常服务工作。 l 监督所有厨师在操作中使用正确的工具。 l 监督所有厨师正确、安全地操作食品加工机器。 l 确保员餐工作场所始终干净整洁。 l 协助人力资源部做好员餐满意度调查工作,并提出建设性改进意见。                                                                                                                                                    l 员工餐厅厨师长不在时,代理管理员工餐厅所有工作。                                                                  l 确保所有员工接受并完成岗位培训,具备以最高的效率完成工作任务的技能。 l 检查员工的守时性和仪表。 l 确保员工知晓酒店的规章制度,并严格遵照执行。 l 监督厨房内的清洁卫生,确保出品及卫生等符合食品卫生安全标准。 l 参与并监督员工餐厅及设备的清洁。 为所有员工提供周到用餐服务
  • 员工关系专员

    5.5千-6.5千
    合肥 | 3年以上 | 本科 | 提供食宿

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    养老服务 | 2000人以上
    发布于 03-27
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    • 投递简历
    岗位职责: 1、员工关系管理:办理员工录用、转正、调动、奖惩、离职、退休手续;做好员工人事档案管理工作。定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告;做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。 2、考勤管理:汇总、审核各部门排班表、月度考勤结果,进行工时核算,管理各部门加班及请休假管理。 3、体系文件管理:根据公司要求落实管理文件制度,包括各项管理文件的发放、更新与检查,同时对各部门管理文件的培训及使用情况进行检查。 4、招聘管理:协助开展招聘工作,搜索简历、邀约候选人、组织面试等。 5、薪酬管理:计算员工社会保险缴纳标准、缴纳社会保险。 6、绩效管理:协助进行绩效管理,做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 7、参与筹划及组织员工活动、员工关怀计划、荣誉体系等。 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先。 2、3年以上人力资源工作经验,具有较强的沟通协调能力和团队合作意识。 3、熟练应用办公软件和数据统计工具。 4、坚忍不拔,敬业奉献,有持续学习能力,有较强的服务意识。
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    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:24
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    • 投递简历
    工作描述: Job Description: 1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 Responsible for the daily recruitment of staff, the establishment of employment channels and talent pools. 2、负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。 Responsible for handling the entry and exit procedures of general staff, and the audit of personnel changes. 3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 Rational allocation of human resources in the hotel, and put forward effective suggestions and opinions. 4、负责各部门人员编制的审核工作。 Responsible for the audit of the staff establishment of each department. 5、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。 Responsible for the management of staff personnel files,and the drafting and processing of external correspondence.  6、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 Responsible for the specific implementation and inspection of various personnel policies. 任职资格: Qualification: 1. 工作经验:有同岗位工作经验(国际联号工作经验优先) Work experience: similar position working experience(work experience in international chain hotel as priority) 2. 有强烈的上进心、责任感与团队合作精神。 Strong aspiration,sense of responsibility and team spirit,hard – working.
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    • 技能培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 11:33
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    • 投递简历
    1.根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2.负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3.负责相关酒店的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 任职要求: 1.大专或以上学历,5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上; 2.熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 3.可快速补充关键岗位;有实习生院校资源,可及时补充实习生资源; 4.可处理人事报告,有制作招聘预算计划、劳动合同管理及员工试用期管理相关经验等。
  • 人事经理

    1万-1.5万
    合肥 | 8年以上 | 本科 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
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    • 人性化管理
    • 出国旅游
    • 企业平台大
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 01-12
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    • 投递简历
    岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、本科及以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 合肥 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

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    • 领导好
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    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 绩效工资
    • 职工社保
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 10:37
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    • 投递简历
    工作地点:安徽省池州市东至县城(介意者慎思) 岗位职责 1、负责酒店人力资源部的管理工作。 2、负责制定酒店人力资源政策、制度。 3、建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4、制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6、建立和谐的劳资关系。 7、建立绩效管理与考核体系。 岗位要求 1、大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。
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    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 每周双休
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 年终双薪
    • 年底花红
    全服务中档酒店/4星级 | 50-99人
    发布于 03-26
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    • 投递简历
    【岗位职责】 1、负责网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常工作,确保公司网络日常的正常运作; 2、负责公司办公环境的软硬件和桌面系统的日常维护; 3、维护和监控公司局域网、广域网,保证其正常运行,确保局域网、广域网在工作期间内安全稳定运行; 4、安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件,同时为其他部门提供软硬件技术支持; 5、解决排除各种软硬件故障,做好记录,定期制作系统运行报告; 6、维护数据中心,对系统数据进行备份。 【岗位要求】 1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,大专或以上学历,1年以上网格系统与IT系统维护工作经验; 2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除; 3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理; 4、熟练运用WINDOWS、server20002003等对服务器进行维护与管理; 5、有良好的专业英语读写水平;工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神。
  • 合肥 | 经验不限 | 大专 | 提供食宿

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    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 年度旅游
    • 做五休二
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1.       监控系统的使用和安全。 2.       培训现有/新来的员工(仅限使用者)。 3.       更新系统。 4.       分析系统问题,纠正错误(在需要时寻求外部帮助)。   5.       监控系统使用过程,在必要时记录在日志中,在需要的地方进行修改。 6.       24小时前厅系统具有寻呼功能。 7.       监控硬件/软件维护费用。 8.       确保遵守ISD设备物理性安全和保养程序。 9.       协助用户最佳地使用可得的信息。 10.    维持系统数据的正确可信,确保顺利。 11.       按用户要求设计更好的追踪信息的方法。 12.       安装新的前厅和后场模块,监控它们的进度。按银行要求设计合适的工资册格式。 13.       协调各部门的需要,如报告、系统使用。 14.       为个别部门制作参数报告。 15.       与Opera/硬件联络,软件的维护,支持和硬件的安装。 16.       纠正系统软件/硬件+UPS的问题/错误。 17.       成组或现场培训用户。 18.       保持所有电脑外围设备的详细日志(如序列号、来源、型号、安装程序等等。) 19.       完成与信息助理有关或无关的职责。 20.    职位描述的目的不是提供一份工作职责的详细清单。 它仅希望能为那些用于完善工作的应尽职责提供一个基本观点。 随时符合管理的要求, 希望能够在管理层的指导下, 以不断提高的顾客服务履行职责。 完成上级交待的其他任务。
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