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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:面议

岗位职责1.维护人力资源管理系统。2.协助员工入离职、调动手续办理。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。4.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-神农架 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、执行人力资源部总监的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部总监负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。5、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。6、负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。7、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。8、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。9、负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。10、负责招聘考试,并组织员工入店后的培训工作。11、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质,做好培训员的培训工作。13、制定相关招聘计划并实施,拓展有效招聘渠道。14、完成人力资源部总监交办的其它工作。任职资格:1、自然条件:身

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度,有过酒店人事工作经验一年以上或人力资源管理、英语专业优秀应届生优先考虑。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责:1.清理隔夜青菜交给主案处理2.按主案要求,加工原材料3.及时供应各部门所需原材料4.做好餐中保洁工作任职资格:1.初中学历以上,有相关岗位经验者优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责:1.清理隔夜青菜交给主案处理2.按主案要求,加工原材料3.及时供应各部门所需原材料4.做好餐中保洁工作任职资格:

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1年以上,有集团酒店工作经验。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的中英文沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Position Summary 职位概述To assist the Human Resources Department by fulfilling various human resources functions including, Recruitment and Selection, Training & Development, Remuneration, Administration and Reward & Reward & Recognition.协助人力资源部履行各种人力资源职责包括招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。Handle the check in/out for Level 5 and below Team Members.  负责5级及以下员工入职和离职手续。Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office.负责文具纸张等办公用品的补充及发放。Be responsible for the translation or some other word input in the HR office.负责相关文字的电脑输入及翻译。Attend the following meetings and for the minutes .参加以下会议并负责会议纪要。a)Department meetings at discretion of HRD or HRM;人力资源总监或人力资源部经理决定的会议b)Other meetings on called.其他被通知要参加的会议。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Recruiting Team Member Accommodation Supervisor招聘员工宿舍主管To implement HR policies and HR systems framework as directed by your superior whilst maintaining good associate relations. Promotes the desired work culture around the Winning Ways of the InterContinental Hotels Group and the brand ethos.执行上级领导的人力资源政策和系统架构,与员工之间保持良好的关系。贯彻、实施酒店的人力资源政策和程序。发扬集团致胜之道及品牌效应。Fully in charge of room issue and daily operation of dormitory to ensure good order, to conduct hygiene inspection;负责员工宿舍楼的房间分配,日常工作,维持秩序,检查卫生,保持整洁的住宿环境;Supervise water, electricity consumption and follow up on necessary rectifications;监督、检查员工用水、用电方面的问题,及时进行整改;Respond to emergencies effectively and efficiently对突发事件做出有效地反应Liaise with personnel assistant in relation to cleanness and safe problems or rectification suggestions同人事助理联系,获得宿舍卫生清洁及安全问题解决方案和改进的建议。Proper management of room keys;统一保管好房门钥匙,为员工提供方便;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.对店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.不断完善企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.岗位信息的发布、搜集、筛选简历,对目标对象进行电话沟通,邀约面试,对应聘者进行初试考核及组织复试安排的工作。3.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。4.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。5.负责各部门人员编制的审核工作。6.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。7.协助酒店人事主管管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。8.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、3年以上人力资源主管工作经验

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2.负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。4.负责社会保险及商业保险的办理。5.负责建立健全员工的人事档案。6.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。7.负责员工考勤管理和纪律监察。8.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。9.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。10.负责公司人力资源信息的上传下达工作。11.负责组织实施绩效考核,统计考核结果。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作一年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.熟练使用办公软件。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

1、制订并完善酒店的培训管理制度。2、根据酒店年度经营目标,收集各部门培训需求,制定酒店年度培训计划及月度培训计划。3、组织并实施新员工入职培训,并对培训效果进行评诂。4、组织并实施各类外训工作,负责酒店各种培训的安排、组织及主持。5、对各类培训资料进行归档工作。6、制定质检标准及奖惩条例。7、实施质量检查。8、就检查过程中出现的问题向相关部门提出整改要求。9、负责酒店各种文体活动的策划和组织。10、协助人力资源总监完成部门其它工作

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的文件工作。2.负责酒店人员招聘工作。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

薪资:15001-20000 经验:8年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

1、负责人力资源、行政部门的管理工作;2、根据集团战略和人力发展规划,提出机构设置、岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设。3、组织人力资源、行政部门健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;3、组织集团公司重要会议和活动,处理重大公关事项,为公司的发展建立一个良好的内外部环境;4、参与公司人事决策,组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范;5、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;监督审核人力资源及行政预算执行情况,严格控制成本。任职要求:1、本科或以上学历,人力资源、企业管理、心理学等相关专业; 

薪资:8001-10000 经验:8年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、不断完善公司的人力资源制度并监督执行,参与公司重大决策、规章制度的制定;2、熟悉关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策,并能协调与相关政府部门(社保、劳动等)的关系;3、负责和协调招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等方面的管理工作;4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化建议。 任职要求:1、具有人力资源管理、行政管理等相关专业大学专科及以上学历,有人力资源职业资格等级证书者优先;2、具备5年以上同岗位工作经历,两年以上大型餐饮酒店人力资源经理工作经验者优先;3、亲和力强,具备良好的组织协调和人际沟通能力及团队合作精神;4、具有高度的责任心,思维敏捷、能适应较大的工作压力;

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作;2、组织并协助分店各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、办理员工的社保异动;6、建立、维护门店员工关系体系,减少门店投诉;7、其他人事日常工作;岗位要求:1、性别不限,身体健康、五官端正,男性1.7米以上,女性1.6米以上,******者优先;2、要有两年以上同行业工作经历,其中至少两年以上大型餐饮酒店人力资源管理工作经验,或3年酒店集团人力资源管理;3、人力资源管理、行政管理等相关专业大学专科及以上学历;有人力资源职业资格等级证书者优先;4、熟练运用人力资源六大模块;5、认同公司企业文化、理念;能以身作则、严于律自,具有良好的敬业精神。诚信,注重工作结果。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:全面负责公司的食品安全与5S管理工作,对公司各部门、各门店食品安全与5S标准的执行、建立和完善、培训工作进行督导、检查。任职要求:1. 大专以上学历,管理专业或者酒店餐饮专业;2. 有过酒店或餐饮产品、服务和环境管理培训、行政管理培训、质量管理以及质量管理体系培训;3. 5年以上门店工作经验,3年以上5S食品安全与5S管理工作经验;4. 具备相应的酒店和餐饮管理知识、酒店或餐饮各模块品质检验标准知识,酒店或餐饮ISO质量管理体系知识;5. 能够熟练使用各种办公室软件,具备基本的网络知识,具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

 工作内容: 1.按照公司的标准,为海乘人员提供相应的培训计划 ;2.组织、跟进、落实培训项目,并进行部分管理课程的开发和教授;3.需要对教学内容和考核方式进行不断的改进和优化,提升教学质量;4.需和培训助理配合做好班级的日常管理;5.主管交办的其他工作。任职资格: 1.25-35岁,本科及以上学历; 2.2年以上酒店中层管理岗位经验,具备管理经验,有连锁酒店/服务行业或高星级酒店经验者优先; 3.具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强的管理和团队建设能力; 4. 英文能够流利沟通;5.能够承受一定的压力。6.可在北京或武汉工作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

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