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薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作3.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。4.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。5.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验1-2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-孝感 食宿:提供食宿

岗职责位:1、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2、严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3、服务周到,礼貌待人,对员工一视同仁。4、遵守安全操作规程,正确使用操作工具,充分利用原材料,节约水、电、气。5、严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。 6、厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。7、负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。8、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求:1、三年以上厨师工作经验,能独立承担员工食谱搭配。2、责任心强,服务意识好,具有创新精神。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-十堰 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-十堰 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:餐饮旗下
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:餐饮旗下
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1、负责周例会、月度会议,年度会议内容的编辑工作,并形成会议纪要与发放工作;2、负责办公室的后勤保障工作包括:办公用品的领用、打印机的维护、复印等日常生活用品的采购及领用;3、负责接待来宾、接听或转接外部电话;4、负责与工作内容相关的各类文件的归档整理;5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;6、负责公司办公室员工的考勤管理,并整理汇报人事经理;7、协助公司各部门人才需求的招聘、筛选、通知面试、准备面试资料等;8、负责招聘网站的刷新维护工作;9、负责每个季度社保补贴的申报工作;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Recruiting Team Member Accommodation Supervisor招聘员工宿舍主管To implement HR policies and HR systems framework as directed by your superior whilst maintaining good associate relations. Promotes the desired work culture around the Winning Ways of the InterContinental Hotels Group and the brand ethos.执行上级领导的人力资源政策和系统架构,与员工之间保持良好的关系。贯彻、实施酒店的人力资源政策和程序。发扬集团致胜之道及品牌效应。Fully in charge of room issue and daily operation of dormitory to ensure good order, to conduct hygiene inspection;负责员工宿舍楼的房间分配,日常工作,维持秩序,检查卫生,保持整洁的住宿环境;Supervise water, electricity consumption and follow up on necessary rectifications;监督、检查员工用水、用电方面的问题,及时进行整改;Respond to emergencies effectively and efficiently对突发事件做出有效地反应Liaise with personnel assistant in relation to cleanness and safe problems or rectification suggestions同人事助理联系,获得宿舍卫生清洁及安全问题解决方案和改进的建议。Proper management of room keys;统一保管好房门钥匙,为员工提供方便;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Position Summary 职位概述To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。Interview with level 1—5 team members.面试1--5级员工。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for inte

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1、处理人事调动单,跟进各种单据。2、办理员工入职离职手续。3、管理员工宿舍及更衣柜。4、管理考勤系统,每周出各部门考勤异常。5、员工福利名单并下单。6、领导安排的其他事宜。7、可接收应届毕业生。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 招聘经理要求具有丰富的招聘经验,既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验,又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧,还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。 岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 人力资源总监(HR Director),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责:1.清理隔夜青菜交给主案处理2.按主案要求,加工原材料3.及时供应各部门所需原材料4.做好餐中保洁工作任职资格:

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

  岗位要求:1.建立酒店迎新培训,完善并评估培训系统。Establishes hotel orientation, training, developing and evaluating systems.2.分析培训需求。Identifies training needs3.完善培训计划。Develops training programs4.建立培训政策及程序标准。Establishes standard policies and procedures for training5.进行培训工作。Conducts training 6.建立与外界培训资源的联络。Liaises with external resources personnel7.确保员工遵守酒店培训政策及程序。Ensure the staff compliance with hotel training policies and procedures8.统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。Responsible for hotel training to ensure effective management of all staff.

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:筹建中的(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助培训经理制定公司相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪各部门评估培训效果并进行改进。3.按期向上级领导反馈培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项培训活动的联络组织工作。8.协助培训经理完成公司各项企业文化活动的组织及执行。9.完成上级交办的其他相关工作。岗位要求1.本科及以上学历。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解会展或者酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握各种培训方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:筹建中的(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责公司所有员工的工资审核及统计;2.审核员工的工资调整和扣款;3.负责每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.兼任部门协调员的相关工作;8.完成上级领导交办的其他工作;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1、负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2、负责各部门人员编制的审核工作。3、负责员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。4、合理调配酒店的人力资源,并提出有效地建议和意见。5、负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 1、协助制定酒店年度培训计划和月度培训计划 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果 4、与相关部门人员进行沟通,取得培训工作所需的协助 5、审核各种培训教材,负责员工考核工作 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学意见 7、做好各种外请培训工作的组织协调工作 8、建立三级督导检查体系,代表总经理行使督导职权 9、建立督导检查制度 10、组织建立酒店的质量管理体系 11、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作 12、制定完善酒店质量管理标准 13、整理经常出现的问题,归纳成培训教材 14、建立酒店质量管理和质量检查档案

薪资:8001-10000 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:湖北-武汉 食宿:面议

 岗位:集团人力资源总监1、根据公司发展战略参与制定人力资源和行政管理工作战略和工作计划及费用预算,并组织实施;2、根据公司发展的要求,不断完善行政人事相关管理制度,组织实施并监督其执行情况;3、熟悉人力资源各版块,并能独立负责相关实施工作,在员工关系管理上有相关经验及操作技巧;4、负责公司的人员配置工作。根据公司发展的要求组织制定年度人力资源需求计划。根据部门人员需求协调内部人员调配方案,促进人员和配置优化,同时通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5、负责人力资源与行政费用支出的审核和成本控制;任职要求:1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历,十年以上酒店相关工作经验,5年以上综合部管理工作经验;2、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策;3、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对办公室管理有较深入的认识,能够进行日常的工作指导;4、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力;5、具有良好的组织管理能力和沟通协调能力;

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:湖北-荆州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助酒店领导,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:湖北-武汉 食宿:面议

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店
地区:湖北-武汉 食宿:面议

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。备注:本职位空缺为华南区各酒店,具体地区请电话联系。

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