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薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。2.负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资。3.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。4.负责社会保险及商业保险的办理。5.负责建立健全员工的人事档案。6.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。7.负责员工考勤管理和纪律监察。8.负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。9.负责协调员工关系,解决劳动纠纷。10.负责公司人力资源信息的上传下达工作。11.负责组织实施绩效考核,统计考核结果。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作一年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.熟练使用办公软件。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际品牌酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.XX以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:湖北-天门 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5.   此岗位仅考虑天门市人士或周边市区人士。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:湖北-天门 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:湖北-天门 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(三星级及以下)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上,有酒店工作者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-恩施 食宿:食宿情况

1、向总经理或其指定委托人汇报, 和协助执行酒店有关保安的策略和政策。To report to the General Manager or his/her designee and assist in implementing the Hotel Policies and procedures on Human Resource matters.2、从符合酒店的远景,使命、价值,目标、目的的发展策略出发,行使人力资源功能。Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s vision, mission, values, goals and objectives. 3、监负责管理招聘、薪资核定及管理,员工及工种定级,培训开发有潜质的员工,很好协作运营的开展,保证人力资源部高效的运转及所有酒店政策和程序得以严格的执行。Human Resources Director‘s role is to perform work in recruitment, wage and salary survey/administration, classification of jobs and employees, train and develop potential employees, be a business partner in the business and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all Policies and Procedures are strictly adhered to.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-恩施 食宿:食宿情况

1、向总经理或其指定委托人汇报, 和协助执行酒店有关保安的策略和政策。To report to the General Manager or his/her designee and assist in implementing the Hotel Policies and procedures on Human Resource matters. 2、从符合酒店的远景,使命、价值,目标、目的的发展策略出发,行使人力资源功能。Manages the Human Resources function of the Hotel by developing the strategy aligned to the hotel’s vision, mission, values, goals and objectives.  3、监负责管理招聘、薪资核定及管理,员工及工种定级,培训开发有潜质的员工,很好协作运营的开展,保证人力资源部高效的运转及所有酒店政策和程序得以严格的执行。Human Resources Director‘s role is to perform work in recruitment, wage and salary survey/administration, classification of jobs and employees, train and develop potential employees, be a business partner in the business and ensure the smooth and efficient running of the Human Resources Department, ensuring that all Policies and Procedures are strictly adhered to.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助上级制定并完善公司各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全公司员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新公司业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 Position Summary职位概述Oversees and facilitates the training and coaching of team members to be effective managers of the human resource within their areas of responsibility.  Provides the resource that can assists them in HR management.  Manages the Human Resources data for the hotel, and tracks the effectiveness of systems and programs.  Advises Director of Human Resources on strategic issues related to human resources.督导并培训部门成员在各自的领域内成为合格的人事部专员,在人力资源管理方面为他们提供必要的资源帮助。管理酒店人力资源资料数据并跟踪系统程序的有效使用。及时向人力资源部总监汇报人事管理方面的重大事项。Supervises team members at the HR Office ensuring the department’s daily operation is running smoothly and team members discipline is adhered to.督导人力资源部的员工的日常工作,以确保日常部门运作的顺利进行和员工纪律的正确实施。Liaise with local government authorities regarding labor law, labor relations and arbitration cases.和政府部门保持密切关系,及时更新在劳动法律、劳动关系和劳动仲裁方面的信息。Prepares procedure released concerning the labor contracts for team members.准备劳动合同相关的政策程序。Develops and maintains an team member relations program, include social and sports activities, service award programs, and employee counseling to increase team member’s satisfaction.建立并且发展员工关系系统以提高员工满意度,其中包括各项社会以及体育活动,服务奖项和员工咨询等。Takes charge of recruitment according to hotel business requirement and the manning situation.根据酒店的经营需要和人员现状,及时有效的完成招聘任务。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Position Summary 职位概述To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。Interview with level 1—5 team members.面试1--5级员工。Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。Participate site inspections for schools, colleges, and universities.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。Correct and timely placement of internal and external advertisements.及时更正和发布内部和外部的广告信息。Adherence to pre, during and post employment checklists.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。Assists to hunt qualified candidates or provides relevant information via recommendations internally or externally. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。Ensures timely preparation and arrangement for inte

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:企业类型(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.负责每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.完成上级领导交办的其他工作;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:企业类型(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.学习掌握国家及武汉市有关人事、档案的各项政策;根据公司相关政策,负责员工关系及档案的收集、管理,负责人员入职、离职所需的一切手续。2.负责会展及酒店各部门临时用工的申请审核,费用的申请及报批,人员的安排及对接工作,并做好登记统计。3.协助招聘经理收集、整理线上线下招聘的人员简历,做好面试的电话邀约及安排、记录并存档。4.负责部门各项工作的组织及协调、固定资产保存及盘点,对部门各类文件进行有效的收发、传递、登记、存档并做好部门的各项会议纪要工作。5.负责公司企业文化活动的组织及策划。6. 负责维护人力资源部微信及微博公众号。7.完成上级领导安排的其他相关工作事项。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.工作认真负责,热情富有创造力。3.新闻传媒或艺术设计类专业毕业者优先予以考虑。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-随州 食宿:提供食宿

 1、协助培训经理完成月度培训总结和计划,准时提交各类报表; 2、协助培训经理完成培训前的准备工作和培训结束后的评估考核工作; 3、协助培训经理检查各部门培训的落实情况,并做好书面记录; 4、协助培训经理每日进行仪容仪表和礼节礼貌的检查;  5、协助人力资源部大型活动的开展; 6、完成培训经理和人力资源部经理安排的其它工作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1、依据企业发展战略,协助人事行政经理做好酒店人力资源规划,建立企业组织架构,并在组织运行过程中不断优化、整合组织架构,使企业内部架构适应企业的战略发展。2、依据部门人力资源管理规划,制作本岗日、周、月工作计划,并分目标逐步实施与落实。3、协助人事行政经理做好酒店培训体系的建立及企业内训课程的开发,做好酒店新入职员工培训计划的制定、实施与考核。4、根据公司人力资源战略的人才需求计划,不断拓展人才渠道,引进公司发展所需的成熟性人才。5、协助制定完善公司薪酬考核、及时奖励等系列激励制度并跟进落实,肯定人才,奖优罚劣,激发员工工作的动力及工作热情,打造高效团队,提升企业人均劳效和人均创利水平。6、调研掌握国家劳资法律法规等,及时制定和调整公司劳资政策和相关制度,规避劳资风险,对发生劳资事件进行及时处理,创造公司和谐氛围。7、建立完善的人才信息库,

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-随州 食宿:提供食宿

 1、熟悉酒店培训工作的运作,能协助部门制定月度和年度培训计划;2、跟进各个部门的月度培训计划制定和实施完成情况,并做好记录,作为评估部门培训员的重要依据;3、具备较好的培训技巧,能对部门培训员进行帮扶;4、每月主持培训员工作会议,并形成会议纪要上报给管理公司和人力资源部经理,并提出切实有用的建议;5、能单独主持或是协助部门完成较大的活动的沟通协调等一系列工作,并能单独制定活动计划;6、具备较好的沟通协调能力和表达能力,心态阳光,抗压能力强;7、能单独制作适合本酒店的基础性的培训课件,并具备独立开发培训课件的能力;8、电脑操作熟练,能娴熟运用和操作PPT;9、具有较好的英语能力,能单独对酒店进行英语培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-孝感 食宿:面议

 行政人事部经理、副经理:4名,男女不限,35岁以下,统招本科以上学历,英语口语良好,电脑操作熟练,写作能力强,有3年以上酒店人力资源管理工作经验。年薪面议。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-孝感 食宿:面议

 人事主管、行政主管:4名,男女不限,35岁以下,本科以上学历,电脑操作熟练,沟通表达能力强,同等岗位工作经验1年以上,工资4000—6000元/月。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;2、根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;3、制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;4、定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;5、负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;6、不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;7、与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;8、完成总经理交办的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,28-40岁,人力资源管理或工商管理类相关专业;2、实战经验丰富,具备五年以上人事工作经验,二年以上管理经验,酒店或生产制造行业优先考虑;3、具备亲和力,良好的沟通能力和抗压能力,执行力强;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-咸宁 食宿:食宿情况

[岗位职责]1.协助主管处理日常事务,及时了解和掌握员工变动情况,按时准确编报各类有关员工人数、相关数据月、季和年度报表。2.组织落实员工的招聘、考核、奖惩、升降职、离职等工作,处理日常人事事务。 3.建立健全企业招聘制度,规范招聘工作流程。筛选应聘者的简历,将符合要求的资料推荐给主管审阅并安排及约见应聘人员面试。4.为酒店员工的入职、离职、调职人员办理相应手续。建立酒店员工档案,并做好存档管理。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:面议

岗位职责1.维护人力资源管理系统。2.协助员工入离职、调动手续办理。3.协助员工劳动合同签订及管理工作。4.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。4.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(三星级及以下)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-神农架 食宿:食宿情况

 1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制,保持合理,提高效率,保持标准,提高效能。2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册,便于选拔和评估人才。3.定期审核并修订公司的政策与程序手册,保证合理性和合法性。4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评,使人力资源保持最佳状态。5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统,使员工能与公司共同发展。

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