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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;6、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格:1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历;2、3年以上人力资源主管工作经验

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.对店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.不断完善企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-孝感 食宿:面议

 行政人事部经理、副经理:4名,男女不限,35岁以下,统招本科以上学历,英语口语良好,电脑操作熟练,写作能力强,有3年以上酒店人力资源管理工作经验。年薪面议。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-孝感 食宿:面议

 人事主管、行政主管:4名,男女不限,35岁以下,本科以上学历,电脑操作熟练,沟通表达能力强,同等岗位工作经验1年以上,工资4000—6000元/月。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

1.      协助人力资源总监修订和贯彻酒店人事规定和工作程序,适应酒店营业需要和将来的发展。2.      负责中层主管和一般员工、院校实习生的招聘,以满足运作需要,适应业务的发展。3.      分析招聘的各种方式,确认最有效途径。从吸引比较合格的应聘人员来不断提升我们的服务。4.      跟进与院校之间的合作及关系维护。5.      确保人力资源信息系统员工数据库的功能和有关工资的功能可以顺利运行。6.      准备每月的人事分析, 向人力资源总监提出各种各样的计划和措施。7.

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Position Summary 职位概述Coordinate and manage the implementation of hotel training in line with DoubleTree and Hotel Policy and Procedure. Develop and maintain training resources and implement systems that promote growth and development and ensure we deliver the promise to all stake holders. Assist the Director of HR in creating an effective and efficient operation of Training Department.  根据希尔顿酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善体系以促进发展及保证向股东提供承诺。协助人力资源总监保证培训部有效运作。Update training notice board with all information on “what is happening in and outside hotel” and training information.更新培训告示栏上所有关于酒店内部及外部的新消息和培训信息。Organize reward and certification programs.组织奖励及证书计划。Keep records of each individual TM on every training he/she attended of the hotel.保存每位员工的参加培训记录。Organize in coordination with Director of HR and Department Heads’ approved cross-training .组织协调人力资源总监和部门经理批准的交叉培训。          Coordinate departmental cross-training.协调部门间交叉培训。Facilitate total quality management.实行全面质量管理。Manage training and development.管理培训和发展。Develop strategie

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

Position Summary 职位概述To assist the Human Resources Department by fulfilling various human resources functions including, Recruitment and Selection, Training & Development, Remuneration, Administration and Reward & Reward & Recognition.协助人力资源部履行各种人力资源职责包括招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。Handle the check in/out for Level 5 and below Team Members.  负责5级及以下员工入职和离职手续。Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office.负责文具纸张等办公用品的补充及发放。Be responsible for the translation or some other word input in the HR office.负责相关文字的电脑输入及翻译。Attend the following meetings and for the minutes .参加以下会议并负责会议纪要。a)Department meetings at discretion of HRD or HRM;人力资源总监或人力资源部经理决定的会议b)Other meetings on called.其他被通知要参加的会议。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

1、制订并完善酒店的培训管理制度。2、根据酒店年度经营目标,收集各部门培训需求,制定酒店年度培训计划及月度培训计划。3、组织并实施新员工入职培训,并对培训效果进行评诂。4、组织并实施各类外训工作,负责酒店各种培训的安排、组织及主持。5、对各类培训资料进行归档工作。6、制定质检标准及奖惩条例。7、实施质量检查。8、就检查过程中出现的问题向相关部门提出整改要求。9、负责酒店各种文体活动的策划和组织。10、协助人力资源总监完成部门其它工作

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的文件工作。2.负责酒店人员招聘工作。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-随州 食宿:提供食宿

  负责协助人力资源部经理主持酒店的培训工作,有较好的语言沟通能力和表达能力,有耐心,性格开朗乐观,能独立进行酒店简单的授课,并具备独立开发课程的能力。经常和管理公司保持沟通,及时了解管理公司对培训工作的要求,上传下达,严格监督酒店各部门培训工作的开展,并定期对培训效果和培训员进行有效评估。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:湖北-随州 食宿:提供食宿

 1、熟悉酒店培训工作的运作,能协助部门制定月度和年度培训计划;2、跟进各个部门的月度培训计划制定和实施完成情况,并做好记录,作为评估部门培训员的重要依据;3、具备较好的培训技巧,能对部门培训员进行帮扶;4、每月主持培训员工作会议,并形成会议纪要上报给管理公司和人力资源部经理,并提出切实有用的建议;5、能单独主持或是协助部门完成较大的活动的沟通协调等一系列工作,并能单独制定活动计划;6、具备较好的沟通协调能力和表达能力,心态阳光,抗压能力强;7、能单独制作适合本酒店的基础性的培训课件,并具备独立开发培训课件的能力;8、电脑操作熟练,能娴熟运用和操作PPT;9、具有较好的英语能力,能单独对酒店进行英语培训。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:湖北-荆州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.必须有连锁酒店工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估等方面的管理工作;2、组织并协助分店各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 ;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;5、办理员工的社保异动;6、建立、维护门店员工关系体系,减少门店投诉;7、其他人事日常工作;岗位要求:1、性别不限,身体健康、五官端正,男性1.7米以上,女性1.6米以上,******者优先;2、要有两年以上同行业工作经历,其中至少两年以上大型餐饮酒店人力资源管理工作经验,或3年酒店集团人力资源管理;3、人力资源管理、行政管理等相关专业大学专科及以上学历;有人力资源职业资格等级证书者优先;4、熟练运用人力资源六大模块;5、认同公司企业文化、理念;能以身作则、严于律自,具有良好的敬业精神。诚信,注重工作结果。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划并监督各项计划的实施。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 7、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。8、负责公司整体企业文化建设9、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。10、负责完成总经理/董事长安排的其它工作。任职要求1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业;2、8年以上相关工作及酒店行业经验,至少三年以上同岗位工作经验;3、具备有战略经营管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力的开发与管理;4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;5、熟悉酒店企业的行业背景,了解酒店企业IPO中所涉人力资源的相关内容;6、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;7、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;8、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;9、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;10、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。

薪资:8001-10000 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责: 1、组织制定并不断完善酒店的人力资源制度并监督执行,参与酒店重大政策、规章制度的制定; 2、熟悉国家、地方及集团公司关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策,并能协调人力资源方向与相关政府部门(社保、劳动等)的关系; 3、负责酒店企业文化和建设和推广; 4、能够全面负责和协调酒店的招聘、员工就职、培训、绩效管理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和员工离职等方面的管理工作; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 任职资格: 1

薪资:8001-10000 经验:8年以上 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、不断完善公司的人力资源制度并监督执行,参与公司重大决策、规章制度的制定;2、熟悉关于合同管理、薪酬制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策,并能协调与相关政府部门(社保、劳动等)的关系;3、负责和协调招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等方面的管理工作;4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化建议。 任职要求:1、具有人力资源管理、行政管理等相关专业大学专科及以上学历,有人力资源职业资格等级证书者优先;2、具备5年以上同岗位工作经历,两年以上大型餐饮酒店人力资源经理工作经验者优先;3、亲和力强,具备良好的组织协调和人际沟通能力及团队合作精神;4、具有高度的责任心,思维敏捷、能适应较大的工作压力;

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部经理,制定酒店人力资源政策、制度。2.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。3.协助人力资源部经理,制定酒店人力资源规划,并组织实施。4.建立和谐的劳资关系。5.协助人力资源部经理,建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助上级制定并完善公司各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全公司员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新公司业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

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