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薪资: 3.3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:1、制订并完善酒店的培训管理制度;2、根据酒店年度经营目标,收集各部门培训需求,制定酒店年度培训计划及月度培训计划;3、组织并实施新员工入职培训,并对培训效果进行评诂;4、组织并实施各类外训工作,负责酒店各种培训的安排、组织及主持;5、对各类培训资料进行归档工作;6、制定质检标准及奖惩条例;7、实施质量检查;8、就检查过程中出现的问题向相关部门提出整改要求;9、负责酒店各种文体活动的策划和组织;10、协助上级完成部门其它工作。任职要求:1、年龄24-35岁,五官端正,性别不限。 2、文化程度:人力资源、企业管理、酒店管理、行政类相关专业大学专科及以上学历。  3、工作经验:具备1年以上酒店行业人力资源管理或一线岗位相关工作经验。 4、基本要求: (1)了解人力资源六大模块,尤其擅长培训模块; (2)有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强; (3)具有良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强。

薪资: 3千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1、企业文化管理,提高员工对企业文化认知度。2、负责新入职员工的岗前培训,介绍公司的历史、背景、经营理念、企业文化。通过学习、训导的手段,最大限度地使员工的人员素质与工作要求相匹配,促进员工现在将来的工作绩效提高,增加企业员工对工作的责任感。3、根据培训制度的相关要求,建立和完善公司培训档案,定期强化培训课程,固化培训效果。4、负责编制公司员工的培训管理程序,并根据公司综合发展需求,建立并完善员工培训体系、相关制度和流程。5、做好各部门培训需求分析并完善内训师和内训员团队的组建。6、员工培训档案。员工培训课程纸质档案的归档、保存、管理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作及酒店其他培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责: 1.开拓招聘渠道,积极主动与周边人才市场、学校、社区以及人才中介公司取得联系,根据酒店人员编制及时补充人才。2.熟悉人力资源六大模块,并熟练掌握。3.熟练掌握社保五险、公积金的办理流程。4.负责做好人工成本预算及分析。5. 处理好员工关系,组织积极有效的员工活动。6.对员工进行离职面谈,了解员工离职的真实想法,发现人员流失的真实原因,以便后续更好的留住人才。7.与酒店各部门间和谐配合,保证酒店规章制度的实施与执行。8.积极贯彻执行国家有关法律、法规、政策,结合酒店实际情况制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等。9.完成领导交代的其他工作。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 3.5千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责:    1.负责酒店的招聘工作,根据各部门实际编制及时进行合理人员的补充;    2.负责酒店人员培训工作;    3.熟悉人力资源六大模块;    4.熟练掌握社保五险、公积金办理流程。薪资福利:1、我们提供有竞争力的薪酬体系及在职奖金、绩效奖金。2、我们为每一位录用的员工缴纳基本社会保险,包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险;按规定比例为员工缴纳公积金;3、我们提供免费且丰富的工作餐(三餐/天)。4、员工可享受带薪年假、带薪病假等。5、员工可享受酒店组织的旅游、庆生会、年会、年节福利等。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

 (1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、出国审查、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)与党组织部门合并办公时,负责党员组织管理。协助党委(党总支)做好组织工作。(9)完成总经理临时交办的工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 工作内容:1、负责公司招聘、录用、入职、转正、调岗、离职等工作的综合管理;2、做好员工考勤、休假、奖惩管理,并核查各部门对考勤、奖惩的执行情况;3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理,参与公司的员工培训、绩效管理组织与执行;4、负责公司员工劳动合同的签订和人事档案管理,配合人事经理做好员工关系管理;5、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工个人信息和资料;6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;7、参加部门的相关会议,参与部门管理;8、协助人事经理策划和开展各项员工活动;9、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入办公系统和相关文件中,及时变更,定期整理数据,向领导出具数据分析结果并提出建议;10、承办领导交办的其他工作。职位要求:1、大专以上学历,有一年以上人力资源经验,酒店或生产制造业从业经历优先考虑;2、具有良好的语言、文字表达能力,能够熟练使用办公软件及相关办公设备,具有良好的人际关系,善于协调各种关系;具有较高亲和力,性格开朗,待人热情,善于与人沟通,执行力强。工作时间:周一至周六上午

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理2.招聘相关工作,实时对招聘网站进行维护,即时根据岗位缺编情况进行人员补充;3.负责培训相关工作,做好相关培训的筹划安排,以及培训台账的建档、归档工作;4.对于酒店召开的大型会议,要做好记录工作;5.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件;岗位要求1.大专以上文化程度,人力资源管理或法务专业优先考虑。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.有相同岗位工作经验一年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

根据酒店人力资源规划和人力资源部工作计划,协助完成招聘、培训、绩效考核等相关工作,负责员工考勤管理,员工信息管理及档案管理,同时负责人事异动、劳动关系管理及政府办事,并完成人力资源部日常事务性工作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.定期更新酒店各部门人员编制情况,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.高中以上学历,经济、管理等相关专业。2.有相关工作经验的优先考虑。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

长期提供以下部门协调员/秘书/文员岗位:行政类:安保部、工程部、餐饮服务、餐饮厨房、人力资源业务类:销售部、预订部、客房部、财务部岗位要求1.大专以上以上学历,酒店管理相关专业。2.熟悉办公软件操作,能较熟练地进行中英文字工作。3.有一定的写作能力和较好的沟通的能力。4.品行端正、责任心强,有较强的集体荣誉感。5.有一定的抗压力。6.可接受应届毕业生全勤实习。

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-咸宁 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、按时参加酒店例会,贯彻会议精神;2、制定并落实各项工作计划,检查、执行酒店人事管理规章制度的执行情况;3、分析劳动力市场和同行业工资奖金等方面的变化,提出酒店工资、奖金、福利和劳动人事等方案的具体修改意见,负责酒店员工的薪资审核;4、制定酒店工资、保险福利等预算,合理控制各部门人工成本,检查监督员工福利实施情况;5、注重员工培训,督导培训工作计划的制定和实施,提高酒店各部门技术水平和服务质量;6、制定并实施酒店年度人员编制、定编定员方案,审查、签批人事表格;7、完成上级安排的其他任务。任职资格:1、人力资源、公共关系或其他管理类等相关专业大专及以上学历;2、酒店经验:五年级以上同星级酒店同岗位工作经验;3、专业知识:对人力资源开发、规划、培训、绩效等体系非常熟悉,有非常丰富的招聘经验,精通相关劳动法。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供住

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,男性优先。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.熟练操作相关office办公软件,流利的英语表达、文笔流畅。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供吃

职位要求1、年龄45岁以下,身体健康、吃苦耐劳,无家庭负担;2、能适应夜班、倒班,有责任心。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.做好离职员工面谈,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;5.负责发放录用通知,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;7.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷8.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;9.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;10.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.酒店HR三年以上招聘或人事工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强、具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-荆州 食宿:提供食宿

1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄冈 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的五险一金、健康证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:会计/审计
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、负责应聘者的日常接待;2、接听求职者的电话问询;3、新员工入职通知和接待;4、协助部门的日常运行工作;5、完成由上级指派的其它任务。 任职要求:1、熟练操作office办公软件,英语四级以上;2、有优秀的学习能力,灵活,积极主动,工作效率高;3、性格开朗,待人亲切诚恳,认真负责,注重团队合作;4、熟练使用H5、Photoshop、PPT优先考虑;5、实习生要求本科院校在校生,男女不限,实习期6个月以上为佳。

薪资: 2.5千-3.5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递2.负责酒店新员工入离职手续办理3.负责酒店临时工考勤及支付监控4.定期更换员工宣传栏的内容5.协助部门其他工作岗位要求1.本科及以上文化程度,英语四六级,熟练运用英语书面表达。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行运用常用办公软件。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:面议

 1协助厨师长管理厨房的正常运作,保证食物和产品的高质。2保证厨房区域包括仓库、冷房、冷冻室、干库干净、整洁并做到卫生标准。3在厨房运作方面支持厨房长工作,保证随时提供高效率的服务4参与培训和发展员工。5当接到指示时,所有区域都要进行食物的准备工作。6保证安全、正确的使用设备、工具和机器。7协助厨师长组织和计划所分配的区域,保证制服干净、整洁。8保证制服干净,整洁和个人卫生。9餐加所有相应级别的培训。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖北-武汉 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、建立并完善酒店培训体系、培训制度及相关流程;2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;3、指导各系统培训计划的实施及酒店级培训计划的实施;4、负责外部培训机构的甄选和管理;5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-黄石 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

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