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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

- 招聘经理空缺;- 参与发展及完成招聘政策的建立;- 与各部门经理密切联系,为人力资源总监提供人员编制书面建议;- 与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议;- 负责日常5级以下职位招聘,包括参加外出招聘会;- 负责实习生开发和院校关系维护;- 依照集团标准程序选拔人才;- 筛选所有应聘人员。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责(主要负责薪资福利板块)1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述岗位职责1.具备良好的英语听说读写能力,电脑操作熟练2.负责人力资源日常行政工作,做好日常文件的处理、整理及存档3.保持酒店员工及部门的沟通合作4.协助人力资源主管完成招聘工作岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 Position Summary职位概述 To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。 1.         Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2.         Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3.         Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。4.         Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。5.         Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。         6.         Ensures that government-stipulated Team member legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。7.         Oversees the hotel's Team member welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责维护和开发招聘渠道、发布和管理招聘信息、简历筛选、组织招聘等与招聘相关的工作。2、依据各部门年度培训计划编制公司年度培训计划,负责督促部门培训计划的执行以及存档,定期组织新员工入职培训等与培训相关的工作,维护和开发外部培训机构。3、根据公司发展战略,制定人力资源招聘和培训规划,并监督执行。4、根据集团和公司各项方针、政策和规定,制定本酒店的各项人力资源招聘和培训制度,并监督执行情况。任职资格:1、自然条件:性别、身高不限,身体健康,五官端正,26-35岁,有良好的职业道德。2、文化程度:具有管理类大专以上学历。3、语言能力:普通话流利,英语听、说、写熟练。4、工作经历:5年以上同星级酒店人力资源管理工作经验,其中2年以上同岗位工作经验,熟悉酒店的经营概念和运作状况。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

  岗位职责:1、负责人力资源成本分析,预算各基地、各部门当年工资总额,报人力资源部审核;2、负责审查各基地、部门的薪资情况,对每月工资进行统计分析,并且对薪资的变动情况及时反映,提出处理方案,方案确定后监督执行;3、制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划;4、建立适合公司的薪酬及福利体系,建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定;5、根据公司业务发展情况和市场水平,制定薪酬政策和薪酬调整实施办法;6、及时了解政府相关政策及社会经济发展状况,调整薪资福利系统。7、负责公司人员工资核算工资。 任职要求:1、接受过人力资源管理方面的专业培训(有三级人力资源管理师证);2、工作经验要求:3年以上人事工作经验,其中至少2年以上薪酬管理经验;3、熟悉国家及地区劳动法律法规;4、 熟悉绩效考核及薪酬结构设计;5、有较强的数据分析和统计能力,较强的公文写作能力;6、其它要求:责任心强、有耐心、保密性强、原则型强。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责对招聘网站的每日维护,包括每个工作日的更新、简历查收、预约面试等工作。2、负责招聘邮箱的日常维护,每日进行简历的筛选和甄选。3、负责办理普通员工的入职、离职手续及人事变动的审核工作。4、负责基础员工的面试,对领班级及以上人员面试的背景资料做详细、深入了解,供人力资源部经理和部门面试作为参考依据。5、负责对应聘人员的工作经验和教育背景等进行初步了解,并做岗位推荐。6、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。7、合理调配酒店的人力资源并提出有效的建议和意见。8、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案。9、

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.根据集团人事管理制度的规定,拟定并完善酒店人力资源体系,制定包括员工考勤、劳动合同、薪资、社保等管理制度,明确相应的操作程序,使公司的人事制度化、系统化。2.协助人力资源部经理做好相应的职位说明书,并根据酒店职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符。3.根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置。4.负责酒店日常人力资源部管理工作,保障酒店人力资源各项业务的正常运行,包括:员工社保处理、员工绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。5.贯彻执行集团各类人事管理决定,根据集团有关规定,定期向集团报送各类人事、劳资等相关方案和报表。6.负责员工劳动报酬的统计、核算,各项人事统计报表统计工作。7.根据酒店对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。8.合理营造企业自身的文化和精神,提高团队进取协作精神。9.完成上级布置的其他工作。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

负责全酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,制订及完善酒店的各项培训管理制度,负责新员工的入职培训、全酒店员工的公共培训课程等。要求:旅游、酒店、中文或外语等专业;熟练使用办公软件及电化教育,有较强的文字综合能力和口头表达能力,英语书写及沟通流利,仪态佳,沟通协调能力好,具备良好的团队精神,熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序,能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划,最少三年酒店的实际培训工作经验,其中最少一年培训经理实际经验。另,精通拓展活动策划及培训者,可作为拓展培训总监录用,一经录用,待遇优厚。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业全日制专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;2.具备扎实的文字功底,善于各类通知、请示报告制度的撰写;3.具备一定的招聘资源;4.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

要求:1、男女不限,形象气质佳,大专以上学历;2、熟练操作各办公室软件;3、具有较好的写作及活动策划能力,具有一定的表演特长佳。4、良好的沟通、表达能力、写作能力,亲和力强;5、能承受一定的工作压力和乐意接受工作任务,性格沉稳,友善,具有较强的正能量。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、收集各部门的用人需求,简历的初步筛选;2、外部招聘启事的草拟及各类招聘渠道的开发与维护;3、招聘工作的组织实施,包括信息发布和候选人面试预约、接待等;4、招聘网站的管理,即简历和职位的刷新等;5、校园招聘、专场招聘会等专项招聘活动的组织与实施。 岗位要求:1、专业不限,大专以上学历,欢迎优秀应届生加入;3、具备较强的沟通、协调、观察力及分析力、承压能力、有一定的组织能力,具有高度的责任感和严谨的工作态度;4、心里素质稳定、耐心细致、工作严谨、责任心强、客观公正。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

  岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。福利待遇:五险一金、提供食宿、五天八小时制、带薪旅游、通讯补贴、高温补贴、年终绩效奖……

薪资: 1万-1.5万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.   拟制酒店员工薪酬福利标准和奖金发放,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持。2.   负责各级员工薪酬福利的核算、发放,奖励各种薪酬信息台账。3.   负责酒店员工社会保险、公积金、意外险的各项业务及年审业务的办理。4.   负责薪酬福利各项数据的统计和相关人力成本的核算及结算。5. 负责酒店员工档案的归档和管理,负责完成劳动合同的鉴证、发放、管理。6. 组织酒店员工年度体检。7. 依照制度要求,公正、公开进行各部门月度、季度、年度绩效考核;包括收集、统计、排名、考核分数依据修正及拟定通报文拟定。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.擅长酒店培训、质检工作,具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编。2、与员工进行积极沟通;制定招聘计划、招聘程序,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划,编写岗位说明书,完善岗位管理体系。3、负责公寓招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、进行初步的面试与筛选等工作。4、与人才交流中心、职业介绍所、各大中专院校、建立良好的工作关系,以确保员工招聘的渠道畅通。5、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,充分利用各种招聘渠道满足酒店的人才需求。6、合理调配酒店的人力资源并提出有效的建议和意见。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.协助培训经理制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材,负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求:1.有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.热爱酒店人力资源工作,能吃苦耐劳抗压性强,大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具备一定的英语听说读写能力。4.熟悉掌握OFIICE软件。

薪资: 9千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

Job Summary – (Role Summary) 工作概述﹣(职位概述)  (注:培训出身优先考虑)•Manage Human Resources programs such as recruiting/employment, compensation, benefits, worker’s compensation, employee relations, employee recognition programs and training for hotel employees.  Ensure policy compliance, support the Company’s initiatives, and promote a positive employee culture.  Maintain confidentiality to the extent possible in all HR-related matter.管理人力资源项目,如招聘,工资,福利,工人待遇,雇员关系,员工奖励计划和酒店员工培训。确保制度符合,支持公司的宗旨,促进员工文化。对所有人事相关事宜保守密秘。Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)•Familiarizes and enforces the IHG HR framework including systems of:熟悉并执行洲际酒店集团人力资源框架包括以下制度:o Interviewing and Recruitment面试和招聘o Induction and orientation新员工入职培训o Training and Development培训与发展o Performance Appraisal绩效评估o Employee Administration员工行政管理o Succession接班人•Familiarizes and enforces local HR policies and procedures熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。•Liaises with individuals outside the hotel including, but not limited to, employee benefits representatives, attorneys, applicants, government officials, colleges and universities, competitors and other members of the local community与酒店外的个人联系,包括但不限于员工福利代表,律师,应聘人,政府官员,学院和大学代表,竞争对手和其他地方社区成员。•Manages Human Resource Department, ensuring compliance with all Corporate, area and hotel policies and procedures; and current local and government regulations pertaining to employment practices管理人力资源部,确保所有工作符合公司,地方和酒店的规章制度;符合与员工相关的现行地方和政府规定。•Assists the Human Resource Director, where appropriate, in the development and preparation of the Hotel’s Strategic Plan, Marketing Plan and Goals Programme协助人力资源总监的工作,必要时制定和准备酒店的战略方案,市场规划和目标计划。•Ensures clear lines of communication exist to disseminate information affecting employer - employee relations, employee activities and hotel policies a

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.按照上级管理要求,贯彻酒店培训政策和体系,完成新员工入职培训、基础服务培训、英语培训等,协助培训经理开展各项外部及内部培训,完善各项培训记录,同时维持良好的同事关系。秉承洲际酒店管理集团致胜之道精神,提升理想的工作环境和品牌形象。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门考勤、工资核算、劳动关系工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责管理会议记录与跟进各进各项事宜。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责薪酬核算及绩效考核实施。7.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,有一年以上人力资源管理从业经验。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。3.任劳任怨,不计个人得失。

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