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薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、指导各部门制定培训计划、并检查计划落实情况。2、负责制定培训大纲,设计各种培训项目,做好教材建设工作。3、建立酒店各级管理人员的培训档案,有针对性地加强管理层培训。4、定期向上级领导递交酒店和部门的培训报告。5、与外联机构(人才交流中心、职业介绍所、旅游学校、政府相关部门等)建立并保持良好合作关系。6、维护酒店各类招聘渠道,制定酒店年度、月度招聘计划,经上级领导审批后执行。  

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-惠州

岗位职责1.协助人力资源部经理,管理人力资源部日常事务;2.擅长人事 或 培训 其中一块工作;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作三年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 1千-1千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 1.       为人力资源部提供秘书服务。2.       在任何时候严格保守机密。3.       管理文件存档及跟进系统。4.       打印回复、文件及复印资料。5.       接听电话。6.       存档文件和信息。7.       翻译书面文件。8.       协助筛选填好求职申请表的应聘者。9.       协助准确安全保存所有人事记录。

薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.负责全酒店员工的基础外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。4.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。6.审核各种培训教材;负责员工考核工作。7.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。公司福利:1、 包吃包住,员工宿舍公寓提供运动健身休闲娱乐场地 2、宿舍提供床上用品、配备独立空调与洗手间;提供免费高速WIFI与免费洗衣房 3、 上下班免费专车接送 2、  五险一金,享受国家法定节假日 3、入职满一年享有免费健康体检及年假及带薪病假等及医疗补贴 4、健全的入职培训及培训体系,无限晋升空间和学习平台 5、免费提供工衣 6、酒店为员工举办丰富的员工活动,如员工生日会等 7、任职满一年可享受碧桂园员工房幸福计划以及碧桂园购房福利; 8、薪资福利:底薪+年终奖金+其他提成奖励;年底双薪

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配集团人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。公司福利:1、 包吃包住,员工宿舍公寓提供运动健身休闲娱乐场地 2、宿舍提供床上用品、配备独立空调与洗手间;提供免费高速WIFI与免费洗衣房 3、 上下班免费专车接送 2、 五险一金,享受国家法定节假日 3、入职满一年享有免费健康体检及年假及带薪病假等及医疗补贴 4、健全的入职培训及培训体系,无限晋升空间和学习平台 5、免费提供工衣 6、酒店为员工举办丰富的员工活动,如员工生日会等 7、任职满一年可享受碧桂园员工房幸福计划以及碧桂园购房福利; 8、薪资福利:底薪+年终奖金+其他提成奖励;年底双薪

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。公司福利:1、 包吃包住,员工宿舍公寓提供运动健身休闲娱乐场地 2、宿舍提供床上用品、配备独立空调与洗手间;提供免费高速WIFI与免费洗衣房 3、 上下班免费专车接送 2、  五险一金,享受国家法定节假日 3、入职满一年享有免费健康体检及年假及带薪病假等及医疗补贴 4、健全的入职培训及培训体系,无限晋升空间和学习平台 5、免费提供工衣 6、酒店为员工举办丰富的员工活动,如员工生日会等 7、任职满一年可享受碧桂园员工房幸福计划以及碧桂园购房福利; 8、薪资福利:底薪+年终奖金+其他提成奖励;年底双薪

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

负责全酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,制订及完善酒店的各项培训管理制度,负责新员工的入职培训、全酒店员工的公共培训课程等。要求:旅游、酒店、中文或外语等专业;熟练使用办公软件及电化教育,有较强的文字综合能力和口头表达能力,英语书写及沟通流利,仪态佳,沟通协调能力好,具备良好的团队精神,熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序,能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划,最少三年酒店的实际培训工作经验,其中最少一年培训经理实际经验。另,精通拓展活动策划及培训者,可作为拓展培训总监录用,一经录用,待遇优厚。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

要求:1、男女不限,形象气质佳,大专以上学历;2、熟练操作各办公室软件;3、具有较好的写作及活动策划能力,具有一定的表演特长佳。4、良好的沟通、表达能力、写作能力,亲和力强;5、能承受一定的工作压力和乐意接受工作任务,性格沉稳,友善,具有较强的正能量。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业全日制专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;2.具备扎实的文字功底,善于各类通知、请示报告制度的撰写;3.具备一定的招聘资源;4.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

  岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:房地产综合开发
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

【工作职责】1.独立负责招聘工作小组,完成相关招聘工作及指导、监督; 2.参与公司招聘规划和拟定公司招聘方案; 3.监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求; 4.负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。 【任职资格】1.人力资源或相关专业专科以上学历; 2.3年以上人力资源管理工作经验; 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;4.具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5.有猎头行业工作经验者,优先考虑。

薪资: 4千-5千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。5.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。6.做好员工企业文化培训。7.做好员工关怀.岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 Position Summary职位概述 To ensure the smooth and efficient running of Human Resources Department.  Responsible for the total Human Resources function of the hotel. To establish and maintain excellent team member relations and morale to achieve a high standard of team member performance in line with Hilton’s guest satisfaction objectives, as well as the hotel’s business and strategic plans. Create and maintain a hotel culture that provides the environment required to meet the visions.保证人力资源部顺利有效运作,全面负责酒店的人力资源功能;建立及保持良好的员工关系和士气,以提高员工服务标准达到集团客人满意目标及完成酒店的商业战略计划。创造良好的企业文化,达到集团宗旨要求。 1.         Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2.         Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3.         Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。4.         Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。5.         Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。         6.         Ensures that government-stipulated Team member legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。7.         Oversees the hotel's Team member welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

 岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.在酒店质检体系下落实质检工作。9.检查完善酒店质检体系,并随时准备接收集团审计。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 3.2千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州

 岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.办公室物资使用管理配备。3.部门考勤异常监管处理。4.普通话流利,具备良好的沟通和组织能力。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员的工作。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。6.工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责/职位描述 岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好出餐品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄相关先进经验,提高饭菜质量。岗位要求1.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。2.身体健康,能服从安排管理。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.协助人力资源部总监制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事人力资源管理工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门考勤、工资核算、劳动关系工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.负责管理会议记录与跟进各进各项事宜。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

-有国际五星级酒店相关工作经验,或者社会餐厅厨师工作经验。Have working experience in international 5 star hotel,orrestaurant chefs work experience .-负责员工食堂菜品的制作。Responsible for staff canteenfood production.-工作积极主动,有良好的技术和服务意识。Proactive,good technology and service consciousness.

薪资: 1千-1千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位概述:1. 在人力资源总监/经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜;2. 与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系;3. 通过酒店网站管理在线求职信息;4. 参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察;5. 及时更正和发布内部和外部的广告信息;6. 保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单;7. 通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息;8. 保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性;9. 提供竞争酒店的相关信息;10.保持和内部员工的畅通沟通;11.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释;12.避免消极评判饭店的规章制度,生意情况,提升,业绩表现等事情;13.更新月度人数报告,流动率报告等相关的人力资源报告;14.监督并保证所有人员信息的更新并输入电脑;15.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。  任职要求:1. 良好的中英文沟通能力;2. 熟练使用微软办公软件;4. 具备较强的解决问题、分析问题、号召及组织能力;5. 良好的写作能力;6. 具有人力资源或工商管理本科学历;7. 2年相关工作经验或类似管理岗位经验,或与招聘工作经验结合的工作背景。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位要求1全日志大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.擅长酒店员工招聘、薪酬、绩效等管理工作,熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

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