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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业全日制专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训;2.具备扎实的文字功底,善于各类通知、请示报告制度的撰写;3.具备一定的招聘资源;4.5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

负责全酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作,制订及完善酒店的各项培训管理制度,负责新员工的入职培训、全酒店员工的公共培训课程等。要求:旅游、酒店、中文或外语等专业;熟练使用办公软件及电化教育,有较强的文字综合能力和口头表达能力,英语书写及沟通流利,仪态佳,沟通协调能力好,具备良好的团队精神,熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序,能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划,最少三年酒店的实际培训工作经验,其中最少一年培训经理实际经验。另,精通拓展活动策划及培训者,可作为拓展培训总监录用,一经录用,待遇优厚。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.组织部门召开的会议做记录。2.起草人力资源总监所布置的通知、报告、计划等文书文件。3.负责上级下发文件的签收及本部门发文的传送工作。4.负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作。5.负责各部门往来人事报表、单据的审核。6.负责本部门每月的出勤统计,并及时报到劳资处。7.负责管理人力资源部公章,并对员工需加盖人事章的材料进行审核登记。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.具备日常的英语会话。.5.好学上进,具备一定的抗压能力。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。工作地址惠州市大亚湾西区石化大道39号,板樟岭森林公园附近,太东时尚岛旁,星河山水大酒店联系电话13724365793 刘小姐 

薪资:2001-3000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理员工的入职、离职手续, 及考勤核对、人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以2.具有良好的沟通能力和协调能力。3. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

- 招聘经理空缺;- 参与发展及完成招聘政策的建立;- 与各部门经理密切联系,为人力资源总监提供人员编制书面建议;- 与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议;- 负责日常5级以下职位招聘,包括参加外出招聘会;- 负责实习生开发和院校关系维护;- 依照集团标准程序选拔人才;- 筛选所有应聘人员。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作。4.办理酒店员工的体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 -          Responsible for the production of staff canteen.        -         对员工饭堂伙食出品负责-          Reported to the canteen chef, accurately complete the task assigned by the superiors in time.-          向职厨主厨负责,按时、准确完成上级交办的任务-           Assist the canteen chef to launch

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1.  Assisted the department manager in formulating the human resources strategic planning and annual human resource demand plan, and made the talent reserve work;协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.  Participated in the company's recruitment planning and staffing budget;参与公司招聘规划和人员编制预算;3. Responsible for drawing up the company's recruitment plan;负责拟定公司招聘方案;4.Responsible for drawing up the company's recruitment plan;监督执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;5.Supervise and carry out the recruitment work to meet the needs of all departments of the company;负责招聘渠道的建立、开发及评估;6.Responsible for the establishment, development and evaluation of recruitment channels负责招聘渠道的建立、开发及评估;7. Optimize the recruitment process, shorten the recruitment cycle and improve the recruitment efficiency.优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有人力资源从业经验3年以上,人力资源主管岗位工作经验1年以上,相同岗位工作经验优先。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1.较好的办公软件操作技能。2.性格活泼开朗,有良好的沟通及协调能力。3.工作态度较好,虚心学习,对待工作认真细致。4.团队精神较好,乐于帮助他人。5.较好的英语听说读写能力。6.有酒店工作经验者,有培训岗位工作经验者优先。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。8.员工宿舍管理及协调安排。9.员工餐厅协助沟通管理安排。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先,主管要求有同岗工作经验一年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.工作精确仔细、逻辑思考能力强、注重细节。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位要求;1、 本科以上学历;2、 熟悉人力资源所有模块,能独立负责招聘培训模块的操作;3、 具有较强的沟通协作能力和统筹安排能力,能承受一定的工作压力;4、性格外向,具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;公司福利:1、购买社保2、员工活动(定期举行各种员工趣味活动,外出旅游,分享会,生日会)3、员工福利劵(每月发放公司经营场所消费劵,供员工免费娱乐,包括泳池,射箭场,CS场,钓鱼场,文体中心,儿童乐园,书吧,茶室等)4、免费班车(公司每天定时中巴往返惠东高铁站,周末班车往返广州,惠州)5、包食宿(住宿高档酒店式海景公寓,包三餐,下午茶供应)6、享受各类带薪假期工作地点:广东省惠州市惠东县稔山镇大埔屯富力湾(介意者请慎投)

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.在人力资源经理的直接领导下工作;2.遵守公司一切规章制度,严格考勤,管理好员工宿舍,严格遵守公司宿舍管理制度,对违反员工宿舍管理制度和公司纪律的个别员工提出批评,纠正不良行为,记录在案,必要时报告主管及员工所在部门处理;3.负责定期检查各楼层房间卫生及楼层宿舍的安全管理,协助搞好各宿舍的维修保养工作,以确保员工宿舍的清洁和安全;4.协助保安维护员工宿舍正常秩序,制止员工在宿舍区内乱扔垃圾、倒脏水,维护宿舍区清洁卫生;5.保证员工宿舍区水、电的供应,发现跑、漏情况要及时上报通知维修,以保证职工的生活用水、用电;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1、熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2、1年以上招聘工作经验;3、熟悉招聘理论与实操;4、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

助理招聘经理岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施等工作;3.协助建立酒店人员招聘体系,根据酒店人力资源需求,拟定酒店年度招聘计划;4.负责实习生院校的开发和关系的维护。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.具有酒店招聘工作经验者优先考虑;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 Essential Duties and Responsibilities主要职责Interview Line Associates面试员工Liaison with recruitment agencies and hotel schools与猎头公司和酒店学校取得联系。Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site 通过酒店网站管理在线招聘工作。Site inspections for schools, colleges, and universities拜访学校,学院和大学。Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。Initiate programs which foster good work relations such as social club and consultative committee建立倡导良好工作关系的计划如:社交俱乐部和顾问委员会等。Data Base Management数据库的管理Manage standardized responses to correspondence管理标准化的书信回复。Provides input for probation and formal performance appraisal discussions in line with company guidelines为按照公司的指导方针进行的正式的员工绩效考核和鉴定提供建议。Coaches, counsels and disciplines staff, providing constructive feedback to enhance performance. 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)· Interview Line Associates 面试员工· Liaison with recruitment agencies and hotel schools 与猎头公司和酒店学校取得联系。· Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。     · Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

  岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。福利待遇:五险一金、提供食宿、五天八小时制、带薪旅游、通讯补贴、高温补贴、年终绩效奖……

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.         根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2.         建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。3.         利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构。4.         执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。5.         进行聘前测试和简历甄别工作。6.         充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。7.       &

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