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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工档案的收集、管理;2.负责酒店所有员工的入职、离职、人事变动、解聘等手续的办理;3.负责每月员工社保缴费的办理;4.负责员工招聘;5.负责上级领导交办的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.一年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,管理等相关专业。2.1年以上人力资源管理从业经验。(或实习生)3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.服从管理,遵守酒店规章制度。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责• Responsible for managing the hotel’s training function, including developing a complement of qualified departmental trainers and establishes a hotel system for generating training data and evaluating results.  The Training Manager position impacts on the skills, knowledge and attitudes of every hotel employee and ensures the availability and use of effective resource.• 负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。• Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review.• 分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。• Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary.• 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。• Ensure effective training programs are in place.• 确保有效的执行培训计划。• Monitor the progress of the Training Business Plan for each department tot ensure that the training objectives are being achieved.• 监督每个部门培训业务计划的进展,确保实现培训目标。• Maintains all hotel training records.• 保存酒店全部的培训记录。• Design, produce and implement training programmes which meet specific departmental needs in conjunction with Department Heads, ensuring that training session plans are structured and that training is effective.• 与部门领导一起设计、制定和执行能夠符合具体的部门要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。• Attend departmental training session and critique performance.• 参加部门的培训课程,评估表现。• Use IHG benchmarks to monitor success of training programs and amend your efforts accordingly. Eg: ESPS, GSTS, achievement of budget, etc.• 利用洲际酒店集团的基本测量标准监测培训计划的成果,并进行相应的修改。如CAPS,顾客满意指标(GSI),预算完成情况等。• Assist Department Trainers in preparing and conducting departmental training and assess accordingly.• 协助部门培训师准

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1、根据公司人力资源规划,实施培训需求调查,制定培训计划,组织实施培训计划、培训评估等工作。2、熟悉酒店质检工作,能独立建立并监督完成培训、质检体系。3、组织员工活动,建设企业文化。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

1、大专以上学历,有相同岗位工作经验者有限;2、具有较好的文字组织能力和语言表达能力;3、熟练掌握电脑办公技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责行政后勤支撑,草拟文件及相关文件归档工作。2.负责酒店员工的考勤核对及人事异动管理。任职资格:1.男女不限,20-30岁,较强的文字功底及编辑能力。2.有行政工作经验者优先考虑。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源经理工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:10001-15000 经验:10年以上 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责:工作地点:惠东双月湾享海温泉度假酒店,不接受工作地点者,请勿投简历。1、贯彻国家及地区的人事劳动政策、方针、结合本酒店的实际,组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划。2、组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3、组织制定员工工资、福利、培训、员工设施、员工活动等计划和年度预算。4、组织制定酒店劳动工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理,使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。5、制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度并监督全体员工严格执行。6、按“培养规划”建立并完善“管理人员按班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。7、组织制定员工培训规划,审核年度培训方案,规划培训费用的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽力。8、对本部门的工作,定期进行检查考核,以搞好本部门的建设工作。9、经常深入基层进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见。10、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,促进员在活动中的自我教育,自我完善,为增强酒店之管理力度,提升员工士气,激发员工的工作积极性尽力。11、完成执行总经理交办的其他工作任务。任职资格:1、经验a)熟悉国家颁布的一系列的劳动法规、人事制度以及办理程序;b)熟知酒店的运作、经营状况、员工状况和劳动力市场的基本动态;c)有多年的人力资源管理方面的工作经验和专业技能;d)在人事管理方面受过专业培训;e)熟悉酒店的经营概念和运作状况;f)熟悉酒店的人事架、人员编制、福利待遇、奖金等人事管理制度。2、操守a)维护酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对酒店进行诽谤以损害酒店的声誉或利益;b)不得私自

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

要求:1.大专以上学历,医科等相关专业。2.5年以上医生从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.熟悉常用的急救知识,责任心强5.具有专业上岗证书。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助行政人事总监进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年及以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机。7.有丰富的院校合作资源,有相关筹备工作经验优先考虑。福利待遇:入职购买五险一金、带薪年假及工龄奖、免费提供食宿,员工专享全海景宿舍、员工活动室、员工健身房及员工KTV活动室、提供各类专业技能培训及定期组织各类员工活动。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。任职资格:1.大专以上学历,从事酒店人力资源本职位工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位描述:1、负责员工餐厅出品,保证员工餐厅正常开餐;2、负责员工餐厅设备维护;3、负责员工餐厅食材下单采购,及食材的保存。任职要求:1、良好的沟通协调能力;2、同岗位2年以上相关经验;3、身体素质好,无不良嗜好。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责:1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.熟练掌握Office等办公软件。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

- At least 1 year relevant experience, experience in 5-star hotel is preferred- 1年以上相关工作经验,5星级酒店经验优先- Has pro-active working attitude, pay attention to details- 工作认真自信,积极主动- Good command of written and spoken English- 良好的英语书写能力和表达能力

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。工作地址惠州市大亚湾西区石化大道39号,板樟岭森林公园附近,太东时尚岛旁,星河山水大酒店联系电话18207522367(陈先生)

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。工作地址惠州市大亚湾西区石化大道39号,板樟岭森林公园附近,太东时尚岛旁,星河山水大酒店联系电话18207522367(陈先生)

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责薪酬核算及绩效考核实施。7.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,有一年以上人力资源管理从业经验。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。3.任劳任怨,不计个人得失。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 负责员工宿舍的顺利高效运转;2.计划并实施员工宿舍分配;3. 熟悉搬进或搬出宿舍的员工,在预算范围内维持对员工已承诺的利益;4.定期检查以确保适当的清洁环境;5.协调收集所有必要的修理和保养;6.检查管理虫害控制;7.检查所有员工用的布草和器具;8.每月末记录员工宿舍水电的损耗量;9.管理洗碗/风干机、水泵以及天线等,若发现任何异常,及时通知工程部;10.保留宿舍楼合同,并对任何换坏、过期、延期或取消情况给予人力资源总监建议。岗位要求:

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.编制、审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8.负责质检管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

- 参与发展及完成招聘政策的建立。- 与各部门经理密切联系,为人力资源总监提供人员编制书面建议。- 与人力资源总监共同分析员工流动率并提供建议。- 依照集团标准程序选拔人才。- 筛选所有应聘人员。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:(五星/准五星)
地区:广东-惠州 食宿:提供食宿

岗位职责1.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况,组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。2.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。3.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。4.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理,使之符合本地具有竞争力和节省工资成本的两个原则。5.制定所有员工行为标准、纪律、权利、义务等规章制度,并监督全体员工严格执行。6.加强培养规划的统筹管理和落实。7.组织制定员工培训计划,审核年度培训方案,规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。8.根据用工计划组织招聘工作,负责酒店内部员工调配的审核。9.制定员工的福利政策,落实政府的各项劳动政策和改善员工的工作条件、生活环境。10.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,促进员工在生活中的教育,自我完善,为增强酒店的管理力度,提升员工士气,激发员工的工作积极性而尽心尽力。11.完成总经理交办的其他工作任务。

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