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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:食宿情况

 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全面负责餐饮部门培训工作,确保餐厅服务质量的提升,2、及时制定培训计划,准备、更新培训资料和记录。3、定期组织员工进行餐饮服务技能考核。4、为餐厅服务方案提出可行性、建设性建议,为员工提供工作指导、咨询,定期与员工交流思想,保持良好的员工关系岗位要求:1.酒店餐饮服务3年以上工作经验,具备娴熟的餐饮服务技能。2.表达沟通能力强,具备一定培训实操经验。3.良好的人际交往能力和与各级员工沟通的能力。以服务为导向,关注细节 。4.能够高效的工作并在团队中做出贡献。 5.良好的演示、影响、感染技巧。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、全面负责房务部门培训工作,确保前厅和客房质量的提升,2、及时制定培训计划,准备、更新培训资料和记录。3、定期组织员工进行前厅和客房服务技能考核。4、为客务服务方案提出可行性、建设性建议,为员工提供工作指导、咨询,定期与员工交流思想,保持良好的员工关系岗位要求:1.酒店房务服务3年以上工作经验,具备娴熟的房务服务技能。2.表达沟通能力强,具备一定培训实操经验。3.良好的人际交往能力和与各级员工沟通的能力。以服务为导向,关注细节 。4.能够高效的工作并在团队中做出贡献。 5.良好的演示、影响、感染技巧。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

此岗位为湖南佳兴世尊酒店代佳兴集团商学院招募一、岗位职责1、协助集团商学院培训经理做好集团全年培训管理工作;2、督导集团商学院各子公司培训实施工作,同时做好教务专员培养、考核与管理;3、按照培训计划实施各课程板块的培训组织与考核工作;4、具体负责做好线上学习平台内容更新、信息维护、课件上传等事务工作;5、协助做好讲师选拔工作,完成部分基础课程开发,做好讲师课件研发的组织工作;6、集团培训档案建设管理工作等事务7、直属上级交办的其他事项二、岗位要求:1、大专学历以上,男性,25-30岁之间,人力资源管理专业/工商管理专业优先;2、具有较强的组织能力、协调能力、沟通能力、创新能力与市场化意识;3、具备独立开发课件与授课能力;4、具备大中型企业培训主管岗位经验至少1年以上,多年非管理岗位的专职讲师可考虑;5、具有宽阔的眼界视野,善于学习与追求卓越的成就感此岗位发展空间广阔,有意向可直接与人力资源部取得联系

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

【岗位职责】1)协助入职培训部分课程讲解;2)协助抽查部分部门的培训;3)协助招聘,打电话邀约面试(此项工作将有详细的培训)4)人力资源部其他日常工作。5)薪资:3500---4200 。有意者请投递简历。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验五年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作及外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.员工活动的策划与组织。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉酒店行业员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划,协助上级修订公司相关人力资源管理制度;2、传达人力资源管理政策,方向以及实施方法,并收集反馈信息,进行分析;3、制定并落实公司的各项规章制度,协调各部门员工之间的关系,保持良性竞争;4、负责各部门的考勤审核,每月工资做表审核。任职资格:1、大专或以上统招学历,酒店人力资源2年以上工作经验;2、中英文表达、书写熟练,办公软件熟练;3、熟悉酒店人力资源各模块工作流程,熟悉人力资源相关法律知识;4、具有国际联号酒店工作经验者优先。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验,优秀应届毕业生也可考虑;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:食宿情况

CANDIDATE PROFILE   Education and Experience·         2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.OR·         4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Human Resources Strategy·        

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:食宿情况

 任职条件:1、大专或以上学历;2、接受过酒店专业培训,学习能力强;3、具有2年以上相关行业工作经验;4、熟悉合同、文档管理及表格工具等相关知识。岗位职责:1、根据运营部季度工作计划,对酒店进行整体质量检查,总结质检中存在的问题,并提出合理建议与方案,2、在规定时间内汇报质检报告给相关领导,3、要求分店在规定时间内完成整改,4、根据教材,对需要整改的分店进行现场专业培训,5、在巡检中要求分店对布草、客用品进行报损6、此岗位需要常出差,介意者慎投!薪资:4K-5K+五险+补充商业险+中餐+专业培训+出差补贴40元/天+员工旅游+生日福利+节假日福利

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-永州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:食宿情况

 1、年龄25-40岁,大专以上学历,从事星级酒店行政人事主管岗位3年以上;2、协助部门经理规划公司的人事战略与行政战略;3、负责公司日常行政人事的管理;4、负责招聘渠道的日常维护及开发;5、负责本部门的内部管理工作;6、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展;7、完成领导临时交办的各项工作任务。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:食宿情况

 1、 年龄30岁以上,本科以上学历,从事相关岗位工作3年以上;2、 负责教研室专业课教学任务、课程设置、教学管理及教材、课件撰写; 3、 根据公司人才培养方案,结合各分店实际情况,制订详细的教研工作计划4、 负责制定公司及分店专业课程培养目标和课程设置,落实教学任务。5、 组织行业观摩或教学交流、研讨,专业培训、探讨教学方法改革等活动。6、 完善专业课程和新方向前沿课程建设。优化现有课程,开发前沿课程,完善课程体系。7、 负责教研室科研项目的组织和落实。。8、 负责教研室教材撰写和汇编、教材资源(如案例库建设)的工作。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:食宿情况

 1、 女性优先,25-40岁,本科以上学历,从事星级酒店同等岗位2年以上;2、 协助培训主管制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。3、 跟踪评估培训效果,进行改进。4、 按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。5、 与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。6、 审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。7、 负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。8、 进行各项教学活动的联络组织工作。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

     1、女性优先,年龄30-40岁,本科以上学历,从事星级酒店培训部经理岗位3年以上;    2、制定并完善酒店各项培训管理制度。3、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。4、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。5、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。6、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。7、协助上级组织培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。8、 编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、深入部门,到各服务工作现场开展检查、监督、考核工作,及时发现问题并督促整改工作;2、组织带领酒店质检小组,全力开展质检工作,定期召开质检会议,追踪各项整改进度,及时向上反馈质检效果;3、完善酒店质量管理标准,督导落实质检制度;4、组织并实施各类培训工作,并适时针对餐饮工作标准及程序进行有效培训指导;5、完善酒店企业文化建设,协助组织开展各类员工活动;6、协助上级完成部门其他工作。岗位要求:1、大专以上学历,5星级酒店餐饮、前厅、客房工作背景2年以上,熟悉一线部门的运作要求及标准;2、对质检体系、质检标准与质检制度有一定的见解;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验三年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责酒店招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.负责发放录用通知,及时办理录用人员的入职手续,签订劳动合同,建立人事、职称档案,办理人事的任命工作;4.协助编制及完善员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;5.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;6.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;7.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人8.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;9.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.1. 对综合管理部经理负责,负责酒店人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见;1.2. 认真贯彻执行国家有关劳动人力资源部门的有关方针、政策、法令和指示,协助综合管理部经理规划、组织、制定、修改、充实各项规章制度或计划;1.3.负责酒店日常招聘工作,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作,做好员工异动管理工作;;1.4.负责每个月工资的核算;1.5.负责酒店社保、公积金以及意外险等业务的办理;1.6.完成综合管理部经理交给的其它各项工作等。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1.1.对行政人事主管负责,负责酒店员工考勤、排班及培训计划等数据的收集;1.2.负责来访人员的接待;1.3.负责各类行政文件的下发、公示,负责行政文件、人事档案的台账、清查、存档管理工作;1.4.负责部门办公用品的领用;1.5.开展招聘面试邀约工作;1.6.负责后勤宿舍、食堂的管理工作;1.7.协助部门其他综合性工作的开展。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 为人力资源部提供秘书服务。在任何时候严格保守机密。管理文件存档及跟进系统。打印回复、文件及复印资料。接听电话。存档文件和信息。翻译书面文件。协助筛选填好求职申请表的应聘者。协助准确安全保存所有人事记录。协助处理进出信件。根据采购程序及细则采购、存储物品。根据库存程序存储物品。清楚工作职责,执行饭店健康及安全法规、政策及执行程序。及时清除险情,向上极报告安全隐患。

薪资: 8千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

 MAIN RESPONSIBILITIES主要工作职责 Identifies hotel training and development needs, plans, implements and evaluates hotel training activities to meet the strategic objectives.以酒店战略目的为导向,分析酒店培训和发展需求, 计划, 落实并评估酒店培训活动. Develops and implements a hotel training and developing systems and procedures to ensure that employees from all levels meet the required job performance standards.开展并贯彻酒店培训与发展的系统和程序确保所有职员符合必需的工作表现标准.  Establish and continually update training policy & procedure in order to monitor all the training program implement in hotel 制定并不断更新培训部相关政策与程序以监督各项培训的实施.  Organize monthly departmental trainers meeting in order to analyze department training needs.组织月度各部门培训员会议以更好的了解部门培训需求.  Coaches, assists and develops the managers in managing the training and development within their own departments, i.e. conducts Managing the Training and Development training program, monitors departmental training plan, provides assistance on designing and implementing a learning event and identifies appropriate evaluation methods.指导、协助并提高部门经理在各自部门内部管理培训和发展的水平,例如,引导管理培训和发展的培训课程,监督部门的训练计划, 为设计并执行一项学习活动且识别适当的评估方法提供协助.  Designs and runs supervisory and management training programs to meet specific needs.为特定的需要设计、开展主管、经理层培训项目. Prepares a customized training plan for each individual who has been identified as high potential employee and follows it through.为每个已被确认很有潜质的员工准备个性化的培训计划并全程跟踪. Implements evaluation systems to monitor and evaluates the effectiveness of the training and development activities such as comparison of statistics, mystery caller, and survey testing to make sure that standards have been achieved.利用统计学对比、神秘访客、意见调查等工具评估系统监督、评估培训与发展活动的效果确定标准已经达成。 Ensures to meet all legal requirements in terms of training in

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