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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作X年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责部门采购及整体管理事宜。3.处理及跟进员工宿舍, 班车, 员工餐厅,更衣室等后勤事宜4.协助人力资源总监处理及跟进相关事宜。5.基础的招聘工作岗位要求1.本科以上文化程度。2.英语6级或以上,听说读写流利。3.善于沟通协调, 组织能力强。4.身体健康、精力充沛、五官端正。5.稳定性强

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-泰州 食宿:提供食宿

负责管理酒店的培训职能,包括发展合格的部门后备培训师,建立一套酒店培训数据和评估结果系统。培训经理这个职位将对每家酒店员工的知识技能和工作态度起影响作用,并确保酒店拥有和任用高素质的人力资源。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

· Develop annual hotel training plans and prepare quarterly reports to management. 制定年度培训计划和准备酒店季度报告。 · Develop and maintain hotel’s training facilities which include the training room & library. 发展和维护酒店培训设备设施,包括培训教室和图书馆。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

·??In charge of the housing fund and social insurance,ensure them are conducted smoothly?. 负责酒店工作人员的五险一金。 ·?Handle visa forexpatriate ambassadors, ensure allworking visa and working permit are valid. 负责办理外籍工作人员的相关工作证件。 ·?Check?monthly attendance record for part time helpers and out sources staff, calculate and trace monthly salary to them. 收集并检查每月帮工和外包员工的考勤和制作相应工资表。 ·?Collect and record personnel movement application and updatethe movement in manning system. 收集并检查人事变动表,并保持相关人事变动在系统内的更新。 ·?Traceambassador probation according to monthly

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:餐饮/娱乐总部
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、建立和优化运营培训标准,组织编写培训教材;3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;4、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;5、讲授培训课程,解答疑难问题等;6、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;7、负责加盟店店长、店员的培训;8、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格:1、专科以上学历;2、三年以上餐饮业培训授课经验;3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

 1.根据工作标准、备料单、照片及上级指示准备食物,协助厨师长培训员工。2.参与提供食品发展,保证厨房运作的顺利进行。3.听取厨师的反馈意见,合理安排好日常工作,并督促领班的工作。4.协助管理员工,为员工发展提供帮助。参与食物的质量控制,提高产品的菜色和味道。5.至少三年以上炉灶炒锅经验。6.良好沟通能力,良好的团队合作精神。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

任职资格:1.    大专以上学历,酒店同岗位工作经历或担任酒店中基层管理岗位2年以上经验 。2.    口头表达力强,具备一定的组织协调、分析解决问题的能力。3.    能够分析培训需求,建立、健全酒店培训体系,实施各项培训工作。4.    掌握酒店工作质量标准及卫生标准。5.    能够积极配合质培经理建立、健全酒店质检体系,组织开展各项质检工作。 

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。7.掌握酒店各项专题培训课程授课经验,熟悉培训流程并高效整合培训资源,设计培训方案。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:面议

 工作职责:1.协助主管进行临时工招聘2.通知新录用员工报道及注意事项3.协助发放员工餐券4.协助新员工入职培训工作5.记录和更新酒店培训档案及员工培训情况,管理培训器材、准备培训资料6.人力资源部内勤工作 岗位要求:1.男性为佳,大专及以上学历2.英语口语和书写流利3.有人事及培训方面工作经验者优先

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、熟悉国家最新人事法律、法规,负责对酒店员工手册及各项政策、程序进行整理、修订及完善。2、负责人事部的工作分工及督导,具体到招聘、薪酬、培训、员工食堂、员工宿舍、员工关系。 3、负责检查各种核签资料:各部门日、周、月考勤;录用、入职、离职、转正、合同期满、请假单、加班单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单等单据审核;4、负责认真做好中西餐厅、中西厨房、管事、预订、前台的员工每日评分或每日提成审核汇总。5、负责做好每初薪资资料的审核和每月薪资计算;6、负责认真做好各部门人员用工需求汇总,维护招聘渠道,多方面搜集人才招聘信息,撰写招聘广告,及时发布招聘需求。7、负责认真做好筛选简历,通知安排面试。对面试人员进行初试,通知部门

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表,根据客情审核各部门的合理排班。2、负责认真做好员工考勤的收集,日、周、月考勤审核、汇总、假单统计。3、负责认真做好单据审核报批,包括请假单、加班单、离职单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单审核,包括电子档及纸张档的档案归档。4、负责认真做好入职、离职、异动、转正、合同到期等手续办理。5、负责认真做好社保办理:每月录用、参保、续用、停保、退工手续办理、费用及人数统计;及时了解相关政策、解答社保相关问题。6、负责认真做好商保办理:每月制作退险、参险人员名单给保险公司。7、

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:食宿情况

主要职责:1. 管理宿舍员工秩序,执行有关员工宿舍的制度及运行。2. 负责员工入住及退宿手续3.负责宿舍区节能4.负责员工安全及卫生5.督促住宿员工办理暂住证6.负责宿舍值班日志7.每月电费记录8.检查各楼层各宿舍空调、灯的开关情况9.督促住宿员工合理使用水、灯、空调、洗衣机、烘干机等设施。10.定期向人力资源部报告房间设施的使用状况,及其他与安全相关的设备的情况。11.监督房间的整洁及个人卫生习惯。督促员工打扫房间卫生,并负责检查,做好记录及时公布。12.负责清洁宿舍内公共区域的卫生(客厅、卫生间、漱洗室等)。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助人力资源部总监/经理,负责酒店人力资源部的人事管理和行政工作。2.负责执行酒店人力资源政策和各项管理制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作,酒店员工企业文化建设和各项团队活动开展培训的服务工作。4.负责全酒店员工的英语、行业素质服务意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门培训员培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.协助酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。8  .检查酒店各部门员工的仪容、仪表、服务礼貌、操作规范。   检查酒店各部门的卫生状况以及消防安全。  检查员工宿舍、员工食堂、员工更衣室等的员工后勤保障工作。  就以上检查情况制作质检报告,并跟踪其整改结果。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1-2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.能熟练操作计算机和各项电脑文档工作。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内部质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集整理、分析反馈、解决处理各部门日常质检问题信息。3.根据金陵酒店集团服务质量标准体系,制定有效的酒店质量管理的考核标准和考核表格并组织实施执行。 4.到各部门服务工作后后场区域现场检查、监督、考核,及时纠正酒店员工在质量管理中存在的问题。 5.总结日常质检问题,分析问题归纳成培训材料,主持每月度的服务质量分析会。6.制定酒店每月度的培训计划和各部门月度培训跟进实施方案。岗位要求1.大专以上学历,英语四级以上,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有一定的酒店质量管理、培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、操作程序和标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责办理员工入职及离职手续。3.负责维护人力资源系统。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

员工食堂厨师工作职责一、在后勤主管领导指挥下,负责对各种饭菜的加工制作,保证食品质量。二、严格遵守作息时间,按时开餐,不擅离职守;三、服从分配,按质、按量、按时烹制饭菜,做到饭菜可口,保热保鲜;四、负责控制好菜的份量,缺菜时及时补菜。五、负责控制成本,节约燃料、节约食品物料。六、负责每天搞好各区域清洁工作。七、负责每天对原物料进行接收、贮存、保鲜。八、服务周到,礼貌待人,做到领导与职工一样,生人与熟人一样,自己与大家九、遵守安全操作规范,合理使用操作工具,合理使用原料,节约水、电、煤气;十、严格遵守《食品卫生法》及各项制度,搞好厨房,餐厅卫生,保证不让职工吃有异味食品,防止食物中毒;十一、进入厨房将工作服穿戴整齐,厨房内不准吸烟,不准另搞标准开小灶;十二、自觉遵守公司各项规章制度,努力钻研业务,提高业务操作技能;十三、服从主管调动,维护好厨房灶具、设备,协助员工餐厅服务员做好开餐准备。十四、完成上级交给的其它任务。管事员工作职责 1、洗碗、消毒,保证餐具清洁无污,达到有关卫生标准和要求。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

任职标准:1.酒店管理类,人力资源专业及师范专业毕业,本科及以上或具有同等学历水平2.较强的中英文听说及书写能力,英语CET43.热爱企业、热爱工作;踏实严谨,注重细节;服从酒店整体利益需要,热情投入,执行力强,有良好的职业道德4.积极学习,通过不断分析总结提高业务技巧5.具有较强的抗压力、自律性,认真仔细的处理烦躁的工作项目

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.英语口语流利。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

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