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薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.负责员工健康证、更衣柜管理。6.负责对各类人事文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专及以上学历,人力资源、管理等相关专业。2.有人力资源管理从业经验者优先。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-无锡 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。福利待遇五险一金、每天工作7小时单休、节日福利、包吃住、带薪年假

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-常州 食宿:提供食宿

任职资格:1.        语言类、管理类或相关专业本科以上学历,有高星级酒店相同岗位工作经验2年以上,国际酒店背景优先;2.        具有良好的亲和力、沟通能力和协调能力;3.        具有较强的文字综合能力和口头表达能力,掌握常用办公软件的使用;4.        能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划;5.        拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟;6.        具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识;7.        熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

 1.协助人力资源经理制定企业的薪酬福利体系;  2.不断修改和完善薪酬福利体系;  3.定期收集市场薪酬信息和数据;  4.根据企业相关薪酬管理制度以及企业员工的具体表现,审定员工的薪资以及奖金发放情况;  5.根据员工岗位变动或升降情况,依据企业相关薪酬管理制度调整员工薪资;  6.协助人力资源经理不断完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。  

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:江苏-徐州 食宿:食宿情况

  公司人力资源中心为全国各区域招聘人事工作人员;后备人力资源主管

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责    1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;    2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;    3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;    4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;    5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求    1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;    2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;    3.熟悉招聘理论与实操;    4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;    5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1.2年以上相关岗位经验。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。

薪资:6001-8000 经验:10年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

 人力资源部经理岗位职责  1、负责酒店内部员工的招聘、考核、奖惩、晋升、工资、劳保福利及员工生活等管理工作。2、全面负责人力资源部的工作,组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内各项工作任务。3、贯彻落实本部门岗位责任制和工作标准,密切与其他部门的工作联系,加强部门间的协调配合工作。4、负责人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的实施和考核评比工作。5、负责合理配置工作岗位、定额编制,做好酒店各部门人员的定编工作,确保劳动定额的合理化和准确性。6、制定质量控制管理与监督考核办法,并组织实施。7、审核各部门工资、奖金,并对各种津贴的发放进行审查。8、会同各部门研究制定,建立健全各岗位工作职责及操作程序、工作标准、考核办法,并监督、检查、评估其执行情况。9、审批员工奖惩事项,并负责对有关员工劳动人事方面的投诉进行审核、处理。10、负责员工福利及劳动保护工作。11、负责员工关系的审核工作,并保证相应种类合同的签订及签证工作。12、建立健全人事档案制度,检查、监督人事档案的保管和使用。13、负责监督员工食堂的成本控制情况,保证每个员工膳食品质。14、与当地人力资源市场如:旅游学校、劳动就业中心等建立良好关系以确保人才的供应。15、开发人力资

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:江苏-南通 食宿:面议

1、协助总经理,制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策,为重大人事决策提供建议和信息支持。2负责公司的行政管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实;3组织制定、执行、监督公司人事管理制度4协助总经理做好组织架构的设计,相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符,控制人力资源总量,人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;5负责员工关系管理,与员工进行积极沟通;6负责人员的招聘,制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等 7根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善和绩效考核9组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续和绩效考核以及考勤工作的理;10配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日管理工作;11制定公司行政预算,安排办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆的行管理;12负责公司资质的申报及规划;安排办理公司各类证照的年检、变更等手续13企业文化的宣传和建设;企业形象的建立; 14公司领导安排的其他各类事

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:企业类型(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

  (酒店提供吃、住,上六休一,试用期为1个月*80%元,转正之后可购买社保)熟练使用办公软件,具有酒店行政工作经验者优先。1.负责酒店宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、等综合事务工作;2、对办公室工作程序熟悉。3、熟练使用Word、Excel等办公软件,会借助互联网查找资料;4.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5.负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威;6.负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全;7.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;8.完成上级交办行政主管的各项工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-南通 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

 岗位要求:熟悉酒店行业,有酒店人事行政工作经验者优先。1、大专以上学历,形象气质佳,具备二年以上招聘行政后勤的工作经验。2、能熟悉使用电脑办公软件,office系统。3、良好沟通协调能力,语言表达能力强。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

 任职要求:1、大专及以上学历,2年以上相关工作经验,有酒店督导培训工作经验者优先录取2、口齿伶俐、责任心强,服从上级领导工作安排3、男女不限4、工作时间参照餐饮酒店时间

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司
地区:江苏-徐州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、协助上级进行公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源基础工作的执行;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、办理相应的社会保险、考勤制作等工作;任职资格:1、大专以上学历,可在校学生。2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1、有一年以上工作经验;2、身体健康,能吃苦耐劳,有责任心。3、了解厨房基本的操作程序。1、负责员工餐厅早中晚三餐出品2、负责员工餐厅和厨房卫生清洁3、节约成本,爱护工具设备4、负责维护设施设备的完好

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 工作职责:1、全面公寓负责人事部工作;协调总部与公寓工作关系。2、控制酒店人事成本,包括工资、福利、培训及招聘等;3、在保证公寓人力资源成本的前提下,确保酒店整体用工需求;4、做好公寓人事风险控制,预防酒店员工工伤及劳动仲裁、员工罢工等事件的发生;6、合理调配公寓内部员工的工作量,监督并参与员工的任免安排;8、协助各级管理人员对员工进行绩效管理,调整人事政策使之更加合理化;8、根据公寓经营需要,督导制定公寓培训计划,不断提高公寓员工的技术水平和服务质量;9、督导新员工入职培训,包括酒店文化、历史、公寓设施设备、规章制度、消防安全等培训;10、负责公寓人员编制及酒店薪资福利预算的制定,制定并完善酒店奖惩办法。年龄与技能要求:性    别:不限    

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资:5001-6000 经验:不限 企业类型:企业类型
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、能准确、全面地把握客户旅游需求;2、熟知旅游目的地、旅游法规,负责旅游产品的操作,根据客户需求推荐旅游线路。3、与相关供应商保持良好的沟通与合作,不断主动开拓和优化供应商资源。4、日常操作过程中配合维护批发商和地接社等资源关系。5、定期统计各个环节(机票、酒店、景点、导游/领队)出现的问题,上报公司加以解决和总结。6、按时完成公司业绩指标。任职资格:1、男女不限,大专以上学历。2、具有很好的团队意识,能和谐相处。3、工作细致、有责任心、有耐心、能承受较大工作压力。4、熟悉操作计算机及办公软件。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

职位概述·      进行开餐准备和菜肴的烹饪,作为厨房团队的一员协助食品装盘工作。·      遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度。 在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:·   建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。·   鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。·    梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助宾客获得成功。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表,根据客情审核各部门的合理排班。2、负责认真做好员工考勤的收集,日、周、月考勤审核、汇总、假单统计。3、负责认真做好单据审核报批,包括请假单、加班单、离职单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单审核,包括电子档及纸张档的档案归档。4、负责认真做好入职、离职、异动、转正、合同到期等手续办理。5、负责认真做好社保办理:每月录用、参保、续用、停保、退工手续办理、费用及人数统计;及时了解相关政策、解答社保相关问题。6、负责认真做好商保办理:每月制作退险、参险人员名单给保险公司。7、

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、熟悉国家最新人事法律、法规,负责对酒店员工手册及各项政策、程序进行整理、修订及完善。2、负责人事部的工作分工及督导,具体到招聘、薪酬、培训、员工食堂、员工宿舍、员工关系。 3、负责检查各种核签资料:各部门日、周、月考勤;录用、入职、离职、转正、合同期满、请假单、加班单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单等单据审核;4、负责认真做好中西餐厅、中西厨房、管事、预订、前台的员工每日评分或每日提成审核汇总。5、负责做好每初薪资资料的审核和每月薪资计算;6、负责认真做好各部门人员用工需求汇总,维护招聘渠道,多方面搜集人才招聘信息,撰写招聘广告,及时发布招聘需求。7、

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

工作职责 RESPONSIBILITIES:负责酒店的日常招聘以及公开招聘活动,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘信息的发布,招聘活动的组织实施,以及寻找候选人的来源、筛选、初面、组织复面、录用。Responsible for daily and open recruitment activity, including counting up departmental recruitment requirement, draft recruitment content, post recruitment info. Organize and carry out recruitment activity, as well as candidate sourcing, screening, conduct first interview and organized second interview till hiring.协助建立人员招聘体系,根据人力资源需求,拟定招聘计划Assist setting up recruitment system, make recruitment plan according to manning requirement协助人力资源总监进行薪酬与福利体系的设计与管理Assist Director of HR to design and manage C&B system在招聘本地和外地/

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