• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

  • 培训副经理

    5.5千-6.5千
    南通 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 年度旅游
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作各种办公软件。
  • 连云港 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 法定假日
    • 集团培训
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 6、有雅高学习与发展经验及背景优秀。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • IHG调转
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作; 2、对普通员工的工资调整和审核; 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4、协助对员工奖惩的审核; 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6、填报工资报表,并报上级审核; 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作; 8、员工入职、离职手续办理; 9、管理酒店员工宿舍、员工更衣室、员工食堂的相关工作; 10、协助人力资源经理制定年人员编制,人员预算; 11、办理工伤、生育等申报。 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上; 2、能熟练操作计算机; 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 人事经理

    6千-8千
    苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 包吃包住
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3.管理新员工入职录用的各种手续。 4.管理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5.管理各部门的人事变动申报。 6.管理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。 7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。 8.组织各类员工活动和团队建设拓展,鼓励和激励员工。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。 6.能熟练操作计算机。
  • 常州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 管理规范
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    MAJOR RESPONSIBILITIES主要职责: 1.     Assist the Sous Chef in being responsible for the Culinary Kitchen area, ensuring a smooth running, profitable operation within the framework of the Hotel.  协助厨师长管理厨房,确保运作顺利。 2.     Maintain the Hotels cuisine culinary concepts and standards for food preparation and presentation. 保持酒店的烹饪理念和出品标准。 3.     Maintain food cost by ensuring that proper preparation, inventory, requisition, food pars and control systems are in place in all food operations areas.   在保证质量的前提下控制食品成本和库存量。 4.     Maintains and responsible for the completion of the control report (i.e.) temperature checklist, cleaning schedule, work order, Brand Standard form (A1,A2,A3) etc. 负责完成并保存相关报告,如温度检查表、清洁表、品牌检查的相关表格等。 5.     Maintains food safety & protection, to include dating, proper storage and rotation, etc. 负责食品安全卫生和保管,包括打日期标签,存放等。 6.     Assists associates to complete the job assignment in a safe and professional manner. 协助员工安全、专业的完成工作任务。 7.     Maintain the basic food safety & sanitation in accordance with the company policies. 根据酒店的政策,保持基本的食品安全和卫生。 8.     Enforce Marriott’s 30 point Sanitation Checklist by ensuring all Kitchen areas are inspected on a monthly basis. 执行万豪的30点卫生检查表,确保厨房内所有区域每月都会彻底检查一次。 9.     Achieve departmental Budget goals by maintaining efficient cost expenditure. 有效控制成本,完成部门预算目标。 10.  Accurately forecast business demands on a weekly basis to ensure efficient staffing & food production. 准确预计用餐人数,合理安排员工出勤。   Specific Duties 工作任务: 1.     Ensure the awareness & enforcement of all Marriott S.O.P.’s & Property L.S.O.P.’s. 确保厨房员工都知晓并执行万豪集团和酒店的操作规程。 2.     Enforce operational Standards that are reviewed periodically, updated and improved. 所有的操作规程都要定期回顾、更新并改进。 3.     Responsible to maintain the overall welfare of our Associates by providing them with the training and resources. 为员工提供培训和工作资源。 4.     To assist the Sous Chef in supporting Supervisor & Associate training plans on a quarterly basis in conjunction with HRD. 协助厨师长完成培训计划,每季度与人力资源总监联络一次。 5.     To implement a departmental daily “15 Minute” training program. 落实部门的15分钟培训计划。 6.     To be responsible for maintaining outlet safety at all times. 要时刻厨房的安全负责。 7.     To be responsible for asset management of all outlet property and facilities. 负责管理厨房的财产和器具。 8.     Conduct a preventative maintenance inspection on a monthly basis. 每月进行一次预防性的维护检查。 9.     Promote positive inter-departmental relations through candid communication & cooperation. 在部门内营造积极的沟通和合作气氛。 10.  Ensure all Associates follow all job safety regulations and all hazards are reported to Loss Prevention and Engineering. 确保所有员工都遵守安全规定工作且所有危险事故或隐患都报告给保安部和工程部。 11.  Perform any reasonable request made of management which is not life threatening or against the law. 在没有生命危险和不违法的情况下,执行管理层下达的指示。 JOB SPECIFICATION职位要求: 1. 两年以上同岗位工作经历,国际联号酒店有限。 2. 良好沟通能力,吃苦耐劳。
  • 无锡 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 技能培训
    • 年底双薪
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    Job Summary – (Role Summary)  工作概述﹣(职位概述) Under the general guidance and supervision of the Human Resources Manager, the Human Resources Officer will assist in planning, managing, controlling, coordinating and participating personnel activities in areas of staff benefits, wages, salary, labor and associate relations, recruitment, as well as recommending, implementing, formulating and executing hotel policies, procedures, rules, regulations and program for staff. 在人力资源部经理的统一领导与管理下,人力资源主管负责协调各部门经理计划,管理与协调员工福利、员工工资、劳资关系、新员工的招聘和员工培训等方面的人事工作;并负责制订,完善并执行酒店的规章制度,工作程序和其它员工活动。 Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role) 主要职责﹣(职务的主要工作) Recruitment 新员工招收 •Develops and implements recruitment and screening system. 协助制订与完善员工的招聘与筛选程序。 •Assists in establishing standard policies and procedures for recruitment.  协助制订招聘的标准制度与程序。 •Ensures timely recruitment of staff. 保证新员工的及时招收。 Associate Check In办理员工登记手续 Keeps updated with new associate arrival dates 保持新报道的员工日期最新化。 Prepares to receive new associates. 准备迎接新员工。 Issue ID cards , Dormitory , lockers, etc. to new associates. 发放新员工工作证,安排宿舍,更衣柜等。 Opens and maintains a file for each associate. 建立和维护每个员工的档案。 Maintains up to date personal records for all associates. 更新维护每个员工的人事记录。 Associate Separation员工离职 • Issues separation clearance form to leaving associates. 为离职的员工办理离职手续。 • Collects all hotel-issued items from leaving associate and records receipt of such items. 收齐离职员工所有酒店给予的项目,并记录每一项目的收条。 • Coordinates with Division Heads to arrange for Exit Interviews. 与人力资源部经理一起协调安排离职面谈。 • Maintains updates all leave records of associates to ensure that all leaves are promptly cleared. 更新和维护所有离职员工的记录并保持离职手续迅速进行。 Maintains and enhances staff welfare to ensure high morale. 保持和提高员工工作积极性 • Overseas the provision of quality meals for staff by eating regularly at the staff restaurant. 监督员工餐厅定期用餐的饭菜质量。 • Ensures that locker rooms and other facilities are in proper order, making regular inspections. 保证更衣室和其它便利设置按规定次序进行。 Expatriate Work Permits, Residence Permits and Visas  外籍人员工作许可证 • Contacts concerned personnel of the Wuxi Labor Bureau,and Yixing Public Security Bureau to apply for the work permit, residence permit and visa for expatriates within 30 days of their arrival. 联系无锡市劳动局和宜兴市公安局并在外籍人员到达30天内申请外籍人员工作许可证,居留证和签证。 • Contacts travel agents for ticket purchase for expatriates and other staff as requested. 联系旅行代理商并为外籍人员及有外出旅行需求的员工购票。 Others  其它 • Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure that they comply with labor law, hotel rules and regulations.  Consults with division heads on appropriate action and recommends final results. 研究和复查所有的违纪违法行为,保证其根据劳动法,酒店规章和制度进行。请教部门负责人合适的处理办法并按最后讨论结果进行。 • Ensures staff compliance with hotel policies and procedures as well as with government regulations pertaining to employment practice. 确保员工服从酒店的政策和手续以及政府有关雇用的规章制度。 Contacts the Health Quarantine for associate pre-employment medical check-up. 联系健康检疫站进行有关员工首次报到的医疗检查或健康证办理。 Oversees selected staff activities to ensure effective staff management. 监督员工选举活动,确保有效的员工管理。 Administrates TM’s personnel movements; ensures all the forms and database are properly processed, filed and updated. 管理各类人事变动情况;确保所有的表格和数据都得到准确的处理,归档和更新。 Takes initiative to smoothen and simplify hiring process and cooperates with other sections/departments in a better way. 主动使招聘流程更加简洁和顺畅,并更好的配合其他部门的工作。 Updates manning headcount and compiles the monthly manning report. 更新人员编制并完成月度人员编制报表。 Facilitates section managers to train new Team Members to ensure a quick adaptation.          协助部门经理培训新员工以确保其快速适应。 Posts job vacancy on online recruitment channels and follows up the hiring status. 将空缺职位公布在网站上并跟进招聘流程。 Anticipates recruitment needs for all departments and makes trainee forecasting. 预见各部门招聘需求并做好实习生的人员安排。 Manages student trainees and cares them in work and life. 管理实习生,关爱他们的工作及生活情况。 In charge of new hire journey for on boarding Team Members including Trainees. 负责新员工的入职员工体验包括实习生。 Formulates and administers Human Resources policies and procedures. 有系统地陈述和管理人力资源部的政策和程序。 Prepares and maintains the Human Resources Manual for the hotel, seeing that its philosophy, policies and procedures are carried out. 准备和维护人力资源部的酒店手册,并保持其条理性,政策程序的贯彻执行。 Advises the Human Resources Manager on documents and procedures needed for possible transfer of expatriate residence permits. 为人力资源部经理提供外籍人员居留证可能需要的文件和程序。 Keeps track of expatriate permits validity and handles renewal/extension of such permits.        保存外籍人员许可证的确实性和每个许可证明的操作更新及延伸。 Maintains and updates staff records, legal documents, policies and procedures and other personnel matters. 管理和更新员工的档案、法律法规文件、酒店规章制度与工作程序,以及其它人事文件。 Prepares and submits periodic personnel reports such as turnover, personnel inventories, recruitment, staff accident. 定期准备并提交人事报告,汇报如人员的流动,员工人数,招聘新员工和员工事故情况。 Follows up closely the end of probation period date and end of contract date. 密切跟踪员工试用期或合同的到期期限。 Assist in establishing personnel department budget. 协助计算人力资源部所需预算。 Monitors the staff performance review.   监督对员工工作表现的评估。 Analyzes hotel manpower requirement and recommends selection activities to meet the requirement. 对酒店的员工需求数量作宏观分析,并根据需要提出调整建议。 Monitors present and future trends of the local labor situation, legislation and recommends appropriate action. 监督用工现状以及当地与之相关的法令法规的发展趋向,并以此采取相应措施。 Reviews personnel policies, procedures and practice.  Recommends changes, modification or update information to the Human Resources Director. 研究有关人事方面的政策规定以及相关操作程序与惯例,如有改动变更或最新规定,及时向人力资源部经理汇报。 Regularly inspects staff restaurant, locker rooms, restrooms and other staff facilities to ensure that they are well maintained and used. 定期检查员工餐厅、更衣室、休息室和其它员工便利设施并保持其良好的维护和使用。 Monitors and reviews hotel benefits and compensation and recommends to the Human Resources Manager of the changes as appropriate. 监督饭店的员工福利和补助情况。如有变化,向人力资源部经理汇报。 Monitors the follow up of the time record of the staff. 监督员工考勤记录。 Keeps track of associates’ birthdays and give proposals to celebrate them on a monthly basis. 保存员工的生日日期,并根据每月的基础建议员工的庆祝活动。 Actively participates in the organization of all staff activities. 积极参与酒店组织的所有员工活动。 Actively participates in the Associate Opinion Survey and provides suggestions to improve associate situation. 积极参与员工意见考察和提供改善员工情况的建议。 Acts on all associate correspondence within 48 hours. 有关员工的信件在48小时之内给予回复。 Receives visitors and candidates in a professional manner as well as ensure the prompt, efficient and courteous delivery of service to them. 以专业的方式接待访客和求职应征者,以及为其提供迅速,有效礼貌的服务。 Counsels hotel personnel as needed in the area of career planning, job transfer, staff relations and legal requirement related to personnel. 为酒店员工提供必须的人事咨询,包括工作岗位的选择、调动工作、同事关系以及有关人事法律、法规等方面。 Implements an effective staff relations and motivation program in the hotel. 促进员工关系、调动员工积极性。 Develops and implements programs to ensure staff security and safety. 协助制订并完善员工安全保障制度。 Disseminates information regarding staff activities, hotel personnel policies, procedures, and any information related to employer-associate relations. 及时准确向员工做好人事宣传工作,如通知举办活动或公布人事新举措。 Responsible for ensuring a good team spirit and motivation of the team. 培养相互合作精神,调动员工积极性。 Coordinates and executes staff social, athletic and recreational activities. 组织举办员工社交、文体活动。 Interacts with individuals outside the hotel including but not limited to, staff benefit representatives, applicants, government officials and members of the local community. 与负责管理员工福利和其它相关事务的政府官员、地方代表保持好联系。 Responsible for the management of staff dormitory, and assist in the management of staff canteen. 负责员工宿舍的管理,并协助员工餐厅的管理。 Performs other related duties and special projects as assigned by superiors. 完成其它上级领导布置的工作。 2.  REQUIRED QUALIFICATIONS 资格 Required Skills – 技能要求 Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others. 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能。 Proficient in the use of Microsoft Office 精通微软办公软件 Problem solving, organizational and training abilities. 具有解决问题,组织和培训能力 Good writing skills 良好的写作技能 Qualifications – 学历 Bachelor’s degree or Diploma in Human Resources or management or Training.   具有人力资源或管理学相关的毕业证书 Experience – 经验 1 years of relevant experience or similar supervisory role, or an equivalent combination of education and work-related experience. 1年相关工作经验或相似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景。
  • 南京 | 3年以上 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    员工餐厅厨师主管
  • 人事主管

    4千-6千
    连云港 | 2年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、 负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、 负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作; 3、负责人事工作的日常管理、指导、培训及评估工作; 4、制订酒店的薪资福利政策和计划,管理、监控人力成本; 5、组织编制酒店薪酬福利管理系统和制度并执行酒店相关政策; 6、处理劳动部门年检工作等; 【岗位要求】 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上,能够全面负责酒店内部的人才招聘工作, 有筹开酒店工作经验优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、有院校关系渠道实习生资源优先
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    在菜单菜目基础上,检查菜单上菜目的 成本 情况和受欢迎的程度,并在适当时做相应调整 参与为所有特别活动起草的创意想法和菜单的工作,并鼓励所有员工提出自己的想法并尽量加以利用。 监督制作标准以确保质量 。 监督酒店 员工 餐厅清洁情况,在人力配置合理水平范围内协调厨房服务员的利用工作,确保厨房卫生的保持工作达到酒店标准。 与库管人员一起控制食品采购水平。 熟知酒店食品存货的采购,管理采购水平的工作程序,确保采取一切必要手段来控制食品预算成本的各方面,同时确保充足的食品库存并维持标准。 与库存部门一起协助对所有与酒店食品管理相关的各个方面进行持续性的监控。 按酒店的供应商名单购买所有食品,该名单由库存人员提供。 积极参与酒店的完全质量管理活动,熟知并理解洲际酒店集团的完全质量管理理念,确保其在厨房工作中的有效性,鼓励所有员工发挥积极性。 依照酒店标准,确保个人形象、卫生和行为的最高标准。 随时保证厨房卫生达到最高的标准,并遵守安全食品处理条例。 确保遵守 FSMS指导方针。 每日检查监控程序。 确保正确的保养和存储所有设备,正确报告和记录所有破损和故障设备。 准确记录事故,确保所有隐患均得到检查,以减少未来事故的发生。 执行其它由 员工餐厅厨师长 分派的任务,以促进厨房和部门的运作和利润。
  • 南京 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1. 确保食品新鲜、配料恰当、色香味俱全、安全食用。 2. 配合员餐厨师长工作。 3. 随时学习并且贯彻执行卫生标准。 岗位要求: 1.具有同等职位工作经验者优先考虑。 2.具有较强的沟通能力。 3.熟悉食品安全制度。 4.吃苦耐劳,有责任心。
  • 苏州 | 2年以上 | 中专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    Job Purpose:    工作目的 To assist them in creating optimum customer satisfaction by providing the highest standard of food quality and presentation at the same time controlling the food cost through effective management of the relevant kitchen operation. 通过给员工提供高品质的食物来协助创造高的员工满意度并有效管理厨房的运作来控制相应的食品成本。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1.         Directs and controls all subordinate to ensure that all day to day operational matters are handled on time and associate expectations are met. 指挥并且协调所有下属职员使其能按时完成每天的运营工作,并且能达到员工的期望值。 2.         Ensure that specific operations function efficiently and on time. 确保员工餐厅高效并按时运营。 3.         Prepares duty rosters as directed, and schedules vacation and public holidays accordingly. 准备排班和相应的假期。 4.         Liaises with purchasing and suppliers to ensure that all food items ordered are delivered, and are of the appropriate quality at the most competitive price. 与采购方和供应商保持沟通保证提供被定购的所有食品项目,并且在有竞争的价格下保持较好的质量。 5.         Ensures that food is stored, prepared and secured hygienically and safely. 保证所有食品在储存,准备和来源的卫生性和安全性。 6.         Ensures that food is prepared and cooked according to menu and wastage is minimized. 确保食品按照规定的菜单准备及烹饪,并且把浪费降到最低。 7.         Conduct the associate satisfaction survey and do the menu innovation accordingly. 根据员工意见调查,改进与更新员工餐厅菜单。 8.         Maintaining standards of hygiene and cleanliness in kitchen and related areas. 维护清洁和卫生标准在所有关于厨房的区域。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 ·     Sound organizational skills 良好的组织能力 ·     Ability to lead, motivate and develop a team of individuals 有领导、激励和发展团队的能力 ·     Able to handle demanding workload 完成要求内工作量的能力 ·     Sound knowledge of working practices of the kitchen 良好的厨房工作知识
  • 苏州 | 1年以上 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    Job Purpose: 工作目的 To assist the Personnel Manager by ensuring that all clerical and administrative functions are completed in a timely and accurate manner according to departmental procedures. 协助人事副经理确保所有行政事务工作根据部门流程及时准确地完成。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 1. Interview line associates. 员工招聘面试。 2. Transact the associates’ entry and exit procedure. 办理员工入职、离职手续。 3. Responsible for preparing contracts for associates. 负责员工的合同签订,续签、变更。 4. To ensure that all documentation is completed accurately for all new hire employees. 确保所有新入职员工的资料齐全。 5. To ensure that all personnel files and records are complete, accurate and current. 确保所有人事档案及记录完整、准确及更新。 6. Updated personnel action in Personnel management system including promotion, demotion, completed probation, salary adjustment, etc. 负责人事管理系统的人事变动,包括升职、降职、完成试用期、薪金变动等。 7. Check and verify associates’ benefits ( reimbursement, complimentary accommodation) 准确无误地审核员工福利(报销、免费住房) 8. Conduct exit interviews for JG 1-2 and provide feedback on reasons for turnover. 执行1-2级员工离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 · Excellent local and English language skills. 良好的英语及本地语言能力 · Ability to perform clerical duties 具备行政事务操作能力 Strong administration skills. 优秀的行政技能
  • 苏州 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    Job Purpose: 工作目的 According to hotel policy to ensure employee wages, and ensure all accurate real wages and welfare . 确保根据酒店政策计算员工工资,并确保所有工资和福利准确真实。 KEY RESULT AREAS 主要工作职责 Confidential employee wages ,paymaster shouldn't share salary information to anyone without FC and GM's agreement. 严格保密所有员工工资,未获得财务总监或助理财务总监的批准,在任何情况下不得向其他同事透露这方面的信息; Update the employee's record every month,and make sure the bank account is right. 每月更新入职员工记录,确保正确建立雇员银行账号; Make sure the overtime salary and other adjustment were approved. 确保加班费和其他关于工资的调整得到相应的授权批准; Calculate the individual taxs and declare it every month,provide the tax report when necessary. 为员工计算和申报每月及每年的个人收入所得税,在需要时提交所得税报告; Production and ensure that monthly salary report is correct . 制作并确保每月工资报表正确无误; Prepare and submit monthly salary bills to bank; 准备和提交每月工资入账单给银行 Review new recruits such as position, department, the accuracy of the information such as salary . 审核新入职员工诸如职位,部门,工资等资料的准确性; Work with HR department,spot check employee records and personnel records are consistent. 与人力资源部配合,抽查现存的员工记录与人事部的记录是否相符以剔除任何捏造的员工记录; PERSONAL SPECIFICATION 个人能力描述 Graduation from Financial Accounting 、 Economic administration、Hotel Management 、taxation 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 Be familiar with the office equipment and related management software.  1.熟练运用办公设备及相关管理软件 。 Familiar with human resources professional performance, salary, benefits, and other fields.   2.熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域。 Understand the modern enterprise salary welfare management system design method and c&b management process, familiar with the laws and regulations of the salary welfare insurance, etc 3.掌握薪酬设计方法,了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程,熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规; Strong logical thinking ability, digital sensitivity is good, good at data analysis, good communication and coordination ability . 4.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。 Minimum two years work experiences as an Executive Secretary in a hotel or related work experiences. 2年以上4-5星级酒店工作经验。
  • 南京 | 3年以上 | 高中 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 包吃包住
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.遵守酒店和部门的各项规章制度、政策和操作规程。 2.检查炉灶、排风等设备的运行情况。 3.正确地使用各种设备、用具和用品。 4.正确地使用各种原料、材料。 5.按程序处理、加工、烹制半成品。 6.加工制作各种烹调用的汁酱。 7.检查每道菜的材料,保证出品符合要求。 8.按客人点单进行菜式的烹制。 9.通过打荷的协助,对完成烹制的菜式进行装饰、摆设。 10.监督和指导打荷整理、补充各种餐具、用品用具。 11.每晚安排对炉灶、排风设备进行清洗。 12.监督和指导下属员工的工作。 13.负责厨房炉灶岗位的清洁卫生。 14.安排下属员工实务工作培训。 15.协助其它岗位的工作,完成上级的分派的其它工作。 岗位要求 1、高中及以上学历,烹饪相关专业优先。 2、三年以上酒店或者餐饮厨房工作经验。 3、检查督导员工按标准加工、切配、烹制菜肴,负责每日所需原料的预定和质量检查工作。 4、督促检查员工的仪表仪容,个人卫生及包干区卫生,做好收尾工作。 5、具有一定的烹饪原料的知识,能掌握菜肴的加工,烹饪制作技术。 6、能做好厨房各岗位的协调、组织管理工作。
  • 苏州 | 1年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 节日礼物
    • 做五休二
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    建立、贯彻、监督保证执行人力资源部内部标准及执行程序,协助建立部门内部有效的运作程序。
  • 苏州 | 2年以上 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 员工班车
    • 节日活动
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1.  协助员工餐厅厨师长保证员工餐厅按时提供各种菜肴给酒店员工; 2.  监督厨师做好日常服务工作; 3.  员工餐厅厨师长不在时,代理管理员工餐厅所有工作; 4.  对所有员工进行岗位培训,确保以最高的效率完成工作任务; 5.  监督和管理员工餐厅货物的收领和贮存; 6.  在保证质量的前提下合理控制食品成本和库存量; 7.  负责完成并保存相关报告,如温度检查表、清洁表、品牌检查的相关表格等; 8.  负责食品安全卫生和保管,包括打日期标签,存放等; 9.  准确预计用餐人数,合理安排员工出勤; 10. 负责所属范围的环境、食品、用具的卫生管理工作,保证饮食卫生质量; 11. 负责所属范围的环境、设备、用具的保管、保养和报修工作; 12. 完成上级交待的其他工作。
  • 苏州 | 3年以上 | 高中 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 做五休二
    • 领导好
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    工作职责 1. 协助厨师长和确保所在区域内的所有厨房标准均符合酒店政策,程序和标准。 2. 监控所有食物准备过程,从而控制不必要浪费。 3. 培训厨房初级员工,在他们厨房所在的区域内帮助发挥他们的作用。 4. 确保达到厨房的卫生标准。 5. 确保厨房设备被保持一个最低破损标准的情况下正常运营。 6. 协助培训员工以确保他们有必须的技能来执行他们的职责。 工作要求 1. 高中学历,或者需要同等相关厨房经验。 2. 3年以上相关岗位工作经验。 3. 需要有效的操作和使用厨房生产设备和工具的能力。
  • 南京 | 3年以上 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 提供食宿
    • 员工生日活动
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 交通补贴
    • 五险一金
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    急招:食堂炉灶厨师1人,餐务1人 任职资格 1.在厨师长安排下,负责菜品制作,保障食品质量; 2.严格遵守作息时间,不得擅自离岗,保证食堂按时开餐; 3.做好食堂卫生,保证无过期变质食品; 4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,遵守食堂管理规定; 5.服从厨师长调动,做好餐前餐后各项工作; 6.完成领导安排的其他工作事宜。 岗位要求: 1.有相关工作经验,有同岗位工作经验优先考虑; 2.身体健康,持健康证上岗; 3.为人踏实,吃苦耐劳,服从管理。
  • 南京 | 3年以上 | 中技 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 包吃包住
    • 节日礼物
    • 员工生日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    财务回报 维护保养工作区域的设施与设备 员工团队 为客人和员工提供的食物做到高效率,物美价廉和要按照标准食谱制作并且符合卫生要求 监督厨房的正常运作 协助厨师长管理厨房工作正常运作,保证食品准备和外观标准 在厨房运作方面支持厨师长工作,保证提供高效率的服务 参与所有厨房的食品准备工作 协助员工餐的装饰和装饰品 发展食谱卡和产品 参与菜单的制作发展 遵守酒店和公司的所有工作指南 遵守酒店的规章制度和员工手册以及部门的相关规定 保证厨房工作区域,存储区域,冷库和冰箱的卫生干净整洁 保证安全和正确的使用设备,工具和机器 负责工作区域和存储区域的卫生,防疫,整洁 熟悉对财产安全,紧急救护和火警等处理程序 参与定制食品需求和当天市场采购单 监督和控制存贷的质量与数量 以专业的,积极的方式与部门和酒店员工交往,以培养和谐的关系,促进团队精神和确保有效的双向沟通 掌握并使用电脑系统 宾客体验 菜肴创新,提高烹饪技术,满足员工的需求,提高满意度 企业责任 掌握集团在基本信息 承担相关的职责和工作安排
  • 苏州 | 5年以上 | 初中 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 人性化管理
    • 集团调转机会
    • 年度体检
    • 节日礼物
    • 包吃包住
    • 年度旅游
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    【职位描述】 1.协助员餐厨师长做好员工餐厅日常运营管理工作。 2.确保员餐团队成员个人形象符合酒店仪容仪表标准。 3.熟练掌握厨房电器设备的使用方法,进行食品操作时,执行酒店制定的有关卫生程序, 4. 严格控制食品的份量和避免浪费。 5.确保员餐所有员工受到过上岗培训,具备以最高的效率完成工作任务的必要技能。 【任职要求】 1.初中及以上学历,烹饪相关专业或烹饪技能娴熟; 2.熟悉各地菜系,擅长1~2个菜系的菜品; 3.身心健康,吃苦耐劳,可接受倒班。
  • 南京 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 技能培训
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    主要职责﹣(职务的主要工作) 协助总经理按照总部颁布的智选人员编制标准及薪资标准,实施并监控酒店人力资源成本的变化。 负责组织员工满意度调查并协调部门就调查结果做出行动方案。协助总经理跟进行政办需要落实的行动并评估效果。 负责洲际英才培养学院签约院校的联络及实习生见习安排工作。 主力负责智选一专多能项目的深入推进,每月评估一专多能项目的效果并根据酒店实际经营需要调整进度。 负责酒店员工关系的维护,组织定期员工与管理层的对话以获取员工反馈。 定期参加总部组织的人力资源会议,反映实际情况并提供建议。 负责酒店招聘,有效运用洲际招聘系统为酒店招募及储备人才。 组织员工活动,强化团队文化。 负责处理酒店,员工相关劳动及社会保障事宜。 协助总经理依法处理员工事务,避免劳动纠纷的产生。 与当地社保部门及人事劳动部门保持良好联系。 负责酒店人事档案管理系统。 负责酒店全体员工考勤,假期,工资计算审核。 负责员工入职,离职,升职,调动等人事流程的办理。 实施入职培训。 实施酒店培训员培训技能培训。 实施客户服务培训。 负责酒店各部门培训安排,记录。 负责协调处理与业主之间来往文件,单据审批。 负责每月洲际总部人力资源月报,一专多能跟进报告,培训报告等。 协助总经理参与并执行总部希望工程项目。 除本职位所要求的主要工作职责外,因智选假日的运营模式,该职位员工应履行一专多能的工作职能。
  • 招聘经理

    5.5千-7千
    盐城 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 领导好
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    【岗位职责】 1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 【岗位要求】 1、大专以上学历,3年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少2年以上; 2、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道;3、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧;4、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 苏州 | 2年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 员工生日礼物
    • 年度旅游
    • 包吃包住
    • 人性化管理
    • 岗位晋升
    • 丰厚年终奖金
    精品酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    1、全权负责人力资源部门的管理工作; 2、组织人力资源部健全并完善公司的各项规章制度,规范岗位作业流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合; 3、根据公司发展战略规划,拟定人力资源部整体规划工作及整改方案,呈报总经理审批并组织实施; 4、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据; 5、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队,健全并完善公司的培训机制; 6、充分了解行业和地区的薪资特点,结合公司用人机制和原则,建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系; 7、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果; 8、规范人事异动流程,健全公司绩效管理体系,净化人才环境并激发员工的工作积极性和主动性; 9、不断提升后勤服务意识,加强行政管理手段,松驰有度,促进企业的良性运作; 10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力; 11、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作; 12、组织拟订公司安全管理制度,做好安全预防与保护措施,宣导安全理念和意识,并加强安全检查的演练工作; 13、负责公司重大活动的策划,并组织相关人员做好筹备与实施工作。 岗位要求: 1大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。 2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策;了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。 4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。
  • 人事主任

    5.5千-7千
    全国 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 奖励机制
    • 晋升空间
    • 职业发展
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、负责协助运营部门员工日常招聘工作。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、协助总部人力资源正常的执行。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。
  • 南京 | 3年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    国际高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    作为人力资源专员职位,您将应以最高标准完成以下任务: ·        计划、组织、实施员工入职培训计划 ·        计划、协调、组织财务共享中心账务团队技能培训、交叉培训 ·        执行与人才发展相关的品牌及行业标准 ·        协助与人力资源经理、共享中心负责人建立和维护财务共享中心培训和人才发展机制 ·        定期进行培训需求分析,并跟进落地安排 ·        组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会,跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估,促进最大化的实习生留任转正率 ·        更新并管理招聘系统及其他人事系统数据,能够给他人进行培训 ·        协助有效执行年度招聘战略计划, 能够按时招募符合岗位要求的人才 ·        协助维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动,并与各渠道联络人维系良好的合作关系 ·        协助负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道,并且招聘相关广告符合集团及岗位要求 ·        协助寻找并对高级经理级别以下人选进行初步面试筛选,与各部门经理沟通安排面试,并保证招聘活动流程符合程序要求 ·        协助管理候选人简历及个人信息,能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动;及时更新招聘报告,以保证数据的准确性; ·        给予候选人及时的面试反馈,对于确认的候选人清楚地沟通报到须知,并协助他们的入职安排 ·        对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质,努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌 ·        负责高级经理级别以下人员的入职及离职手续 ·        执行共享中心的薪酬福利政策 ·        协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务,如人事档案整理、员工活动、员工设施管理等 ·        制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布 ·        确保员工充分的理解并遵守员工手册内容 ·        完成任何其他合理的职责和被指派的职责 资质要求 ·        至少3年国际品牌酒店同等岗位工作经验 ·        至少2年相关人力资源招聘、培训工作经验 ·        优秀的中英文读写能力 ·        拥有较好的组织协调能力 ·        优秀的演讲、展示技巧以及培训技巧 ·        熟练使用计算机办公软件 ·        结果导向,能承受工作压力 公司信息: 积极、融洽的团队氛围,提供多元化员工培训(入职培训,在岗技能培训,职业发展对话、高管零距离分享等)。 财务共享中心办公地址:江苏省南京市秦淮区红花街道汇景北路1号保利中心 希尔顿是全球领先的酒店管理公司,业务范围从豪华的全方位服务酒店和度假村到长住套房和中等价位酒店。近一个世纪以来,希尔顿一直为商务和休闲旅客提供最好的住宿、服务、设施和价值。希尔顿致力于延续其传统,在其全球品牌中提供卓越的宾客体验。我们的愿景是让世界充满阳光,让大家都感受到热情的温暖,提供与众不同的卓越体验,让每位宾客在每家酒店的每次住宿都倍感满意。而且,我们出色的团队成员是这一切的核心!希尔顿集目前在全球122个国家和地区拥有和管理7000多家品牌酒店,客房数量超过100万间,以及2730家筹建酒店。 希尔顿集团连续七年被评为“全球最佳职场”,持续不断打造杰出职场文化,坚定致力于创造包容并以企业宗旨为导向的职场环境,为团队成员提供职业发展机会,进而使团队成员能够在工作中实现优秀而真实的自我。   希尔顿积极拥抱行业未来与变革趋势,为实现创新、数字化管理与运营、流程标准化,成立大中华区财务共享服务中心,为大中华区管理酒店提供集成财务管理服务。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区