【岗位职责】 1、 负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、 负责酒店所需各类人才的搜集、储备、招聘和选拔工作； 3、负责人事工作的日常管理、指导、培训及评估工作； 4、制订酒店的薪资福利政策和计划，管理、监控人力成本； 5、组织编制酒店薪酬福利管理系统和制度并执行酒店相关政策； 6、处理劳动部门年检工作等； 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上，能够全面负责酒店内部的人才招聘工作， 有筹开酒店工作经验优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、具备英语听说读写能力。 4、有院校关系渠道实习生资源优先

【岗位职责】 1、跟进、制定公司相关模块培训计划和月度培训计划。 2、跟踪评估培训效果，进行改进。 3、按期向上级领导反馈公司培训实施结果。 4、与相关部门进行沟通，取得培训工作所需的协助。 5、审批修订各种培训教材；负责员工考核工作的实施。 6、负责经常深入部门，了解部门的培训需要，提出可行性教学建议。 7、负责各项文件的流转、公司制度的推行，配合上级领导做好人事相关工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，应届毕业生亦可。 2、了解公司各岗位的服务工作规范和质量标准的要求，有酒店餐厅、前厅工作经验者优先考虑。 3、能熟练掌握office软件操作技巧，性格外向，沟通协调能力强，具备一定的学习能力。

【岗位职责】 1、协助人力资源部总监，进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。 2、负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。 3、办理新员工入职录用的各种手续。 4、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 5、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 6、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。 7、制作年度劳动人事报表，处理劳动部门年检工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3-5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、能熟练操作计算机。

岗位职责 1.协助员工入离职、调动手续办理。 2.计划安排好酒店员工工作餐。 3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4.办理酒店员工的暂住证、体检证。 5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6.负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 7.完成每日质检及培训跟进及落实。 8.做好每日招聘网站的更新及候选人的回复，邀约面试及接待。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。

岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

职位描述 岗位职责： 1）确保总经理室正常办公秩序、根据总经理要求召集管理层的有关会议及其它活动。 2）起草各类文件、规章制度，并对种类文稿进行政策性文字把关 3）协助总经理决策并积极与相关部门协调、落实反馈。 4）接待社会各部门来访人员，协调与协作单位的关系。 5）确保车辆安全，保障经营部门的经营需要。 6）贯彻执行国家劳动、人事工作的方针政策，开发人力资源，控制用工结构与比例，最大限度地控制人力资源成本及部门各种费用支出。 7） 根据酒店发展需要适时调整机构和人员，招收、招聘员工 8）建立健全工资、福利、考核、晋升、奖罚、劳保等规章制度和实施细则。 9）负责酒店培训体系的建立和完善，组织实施并协调酒店各部门员工的培训工作，提高员工整体服务水平，提高宾客满意度，增强酒店竞争力。 10）负责对酒店日常运转、工作流程、服务质量、环境卫生等进行质检。 岗位要求： 1、大专及以上学历，从事酒店人力资源经理工作3年以上，或星级酒店同等岗位工作经历者优先。 2、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 3、拥有良好个性与魅力的授课风格，培训技能娴熟。 4、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训，有人力资源管理证书优先。

岗位职责： 1、岗位属于酒管公司人事主管，酒店出身，如对酒店前期筹建比较了解优先考虑； 2、负责招聘计划的组织与实施，拓展招聘渠道； 3、负责酒管公司人员的薪资核算、绩效考核管理； 4、负责日常人资手续（入离转调）办理、档案管理、合同管理； 5、参与企业文化建设，协助组织筹备员工活动； 6、完成总经理下达的各项工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限； 2、具备3年以上酒店行业人力资源从业经验； 3、擅长招聘，熟悉人资工作的有关政策和法规，并对劳动法和地方性劳动规定有一定了解； 4、具备良好的沟通能力和逻辑思维能力； 5、熟练使用office办公软件。

1. To be responsible for staff recruitment to meet the operation needs, including releasing information, sourcing candidates and conduct primary interview. 负责员工招聘工作，满足酒店营运对人员的需要，包括发布招聘信息、寻找招聘对象来源以及进行首轮面试筛选。 2. Conduct annual salary survey and assist DOHR with the annual salary review proposal and implementation. 进行年度工资调查，协助人力资源总监提出年度工资调整方案并具体操作实施。 3. Keep contact and maintain good relationship with relevant schools and talent agencies to source comparatively qualified trainees 与有关学校和中介保持良好的关系，招募有一定质量的实习生。 4. Handling all matters of foreign Interns hiring. 处理聘用外籍实习生的事宜。 5. Conduct exit interview for Supervisor and below employees and summarized information. 督导级及以下员工的离职面谈及情况汇总。 6. Handling all matters of Part-timer 处理有关小时工的一切事宜。 7. Handling all matters of Outsouring staff. 处理有关外包员工的一切事宜。 8. Complete monthly report related to personnel timely and correctly. 正确准时完成人事方面的报表。 9. Other work assigned 其他交办的工作。

岗位职责 1、协助员工入离职、调动手续办理。 2、计划安排好酒店员工工作餐。 3、做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。 4、办理酒店员工的暂住证、体检证。 5、协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。 6、负责部门资产保全、增补，调出等管理工作。 岗位要求 1、大专以上学历 2、掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。 3、了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。 4、具有较好的文字组织能力和语言表达能力，能起草各类文件。 5、熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强，有耐心。 6、有地产和酒店双经验优先。

1.负责按菜单出品菜肴，做到物尽所用。尽量减少浪费。 2.按程序操作所有机器，发现问题及时报告上级和工程部，及时维修。 3.做好安全防范工作，注意用水用电安全。 4.严格遵守员工餐厅规章制度。 5.做好开餐前的准备。 6.保持餐厅、厨房的卫生清洁和个人卫生。 7.服从上级安排的其他工作。

岗位职责： 1.负责员工档案的收集、整理、归档工作，并妥善保管对员工档案，定期对员工进行统计、使用等管理； 2.负责员工入、离职手续办理，并做好员工试用期后转正相关事宜，劳动合同的签订事宜办理； 3.定期对员工花名册进行整理，并将在职各部门人员明细进行统计出具报表； 4.根据员工健康证办理情况，保管和监督员工健康证有效期情况； 5.招聘人员的初步筛选，预约、接待工作； 6.辅助人事经理完成日常基层员工培训的组织、协调工作； 7.做好部门日常办公用品的领用和申购，有效控制费用； 8.负责公司及酒店发放的发文，并做好发文的上传下达； 9.统计员工生日名单，并组织员工及管理者生日的更新，协助组织生日会； 10.员工工服的管理 11.与各部门进行有效沟通，了解新员工到岗情况，及时提供支持与帮助。 12.工分系统录入及员工确认事宜； 13.老板助理相关工作处理； 14.各种合同和文档的存档； 服从人事经理交办的其他工作。 任职资格： 1、中专以上学历，有相关工作经验者优先； 2、熟练操作电子表格。 福利待遇：单休、包食宿，

代友招聘，工作地点浙江安吉 职责描述： 1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，以“人岗匹配”为原则，合理调配公司人力资源； 2、组织建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施； 3、参与公司各项重大会议，向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、全面指导公司人才的“选、育、用、留”工作，实施人才发展储备计划，负责人才梯队建设； 5、全面负责公司人力资源日常工作并提出指导意见，督办人力资源各重大事项的执行和落实。 任职要求： 1、统招专科学历以上； 2、40岁以下； 3、3年以上酒店人事部门负责人岗位工作经验； 4、沟通能力、执行能力、抗压能力强.

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。

你需要做的是—— 1、 协助店长协调公司各部门工作和处理日常事务； 2、 协助店长收集各部门重要报表，并校对各项重要数据，以此作为各部门绩效考核的依据； 3、 负责民宿内人力行政、工资核算、社保公积金、采购、供应商对接、后勤等日常工作； 4、 负责召集公司例行会议和其他有关会议，做好会议记录，并监督会议决议的贯彻实施落地； 5、 完成领导交办的其他工作任务。 我们希望你是—— 1、具备行政助理或人力资源相关职务工作1年以上经验； 2、全日制大专及以上学历，熟练操作办公软件； 3、具备酒店或民宿管理知识并熟知工作流程者优先考虑； 4、了解采购流程，熟悉钉钉审批各项流程； 5、 具有C1驾照，驾驶技术熟练； 6、 知道且详细了解过草帽姑娘地理位置和品牌。 加分项： 有过2年以上酒店人事行政工作经验 +500 创始人特批 +500-2000

【岗位职责】 1、负责员工日常招聘、培训汇总等工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责各部门人员编制的审核工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5、具有良好的沟通能力和协调能力。 6、 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

任职要求： 1.热爱餐饮行业，身体健康。 2.沟通协调能力强，服从安排。 3.在同类餐厅和酒店工作经验2年以上。 4.做好消防安全知识，人离开前必须先关火。 5.对酒店的防火措施，卫生管理，健康安全方面理解正确致力推进。 6.要有较好的烹饪技术和职业修养。 工作职责： 1.严格遵守作息时间，不脱岗，不串岗，保证食堂按时开餐。 2.严格执行《食品卫生法》，做好食堂卫生，保证无过期变质食品。 3.厨师上岗前工作服必须穿戴整齐，厨房内不得吸烟喝酒，要认真负责做好每道菜品。 4.服从厨师长工作安排，维护好厨房厨具，做好餐前餐后各项工作。

岗位职责： 组织员工厨房的运作，预备和提供一系列的菜式，同时监督厨房下级成员；负责员工的排班及考勤。 任职资格： 1、2年相关工作经历或与正式培训； 2、会基本的电脑操作。

按照标准和要求对食材进行收货，不符合要求的拒绝接收。 按卫生要求，对食材进行专业加工，避免浪费。 根据菜单，为员工准备和制作食品，并且符合食品卫生 。 及时按要求准备菜单。 将制作好的菜肴放在合适的盛器内。 计划、准备的食品，摆放在的位置。 正确操作所有的设备、器具和机器。 保持个人卫生。 可以被要求在厨房以外的地点完成工作。 配合做好物资盘存工作。 对于每位员工的要求作出回应，为员工提供良好服务。

工作职责： 1、负责酒店招聘工作； 2、负责公司各类文件、资料、合同的收集整理、建档、存放、备案等； 3、协助员工宿舍管理、检查，工服、工牌的管理； 4、协助各项员工活动/培训的开展； 5、协助各种人事政策的具体实施及检查工作； 6、协助办理员工入离职手续、社保、医保、公积金等相关手续； 7、负责员工宿舍管理，办公物资采购及部门资产管理 8、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本专及以上学历（酒店管理或者人力资源管理专业），有相关工作经验者优先考虑； 2、熟练使用常规办公软件及相关等人事管理所需软件；熟练使用各类自动化办公设备； 3、工作细心、责任心强、执行能力强，具有良好的沟通交流能力及自驱能力； 4、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

岗位职责 1. 指挥并且协调所有下属职员使其能按时完成每天的运营工作，并且能达到员工的期望值。 2. 确保员工餐厅高效并按时运营。 3. 准备排班和相应的假期。 4. 与采购方和供应商保持沟通保证提供被定购的所有食品项目，并且在有竞争的价格下保持较好的质量。 5. 保证所有食品在储存，准备和来源的卫生性和安全性。 6. 确保食品按照规定的菜单准备及烹饪，并且把浪费降到最低。 7. 根据员工意见调查，改进与更新员工餐厅菜单。 8. 维护清洁和卫生标准在所有关于厨房的区域。 9.协助筹备期员工餐厅团队搭建及各项制度建立。 岗位要求 1. 良好的组织和计划能力 2. 有领导、激励和发展团队的能力 3. 完成要求内工作量的能力 4. 良好的厨房工作知识 5. 有面食制作经验优先

负责与各部门沟通协调，做好各类信息上传下达工作； 负责国会中心各项人力资源制度初稿建立，并贯彻落实； 根据经营需求，做好年度各项人力资源计划编写，并组织实施； 按期完成各项人力资源分析撰写，对经营中存在的人力资源问题发出预警、提出问题及解决措施； 按期做好绩效考核，及考核结果运用； 做好员工晤谈，解决劳动隐患，处理日常劳动纠纷； 完成上级领导交办的其他工作。 35岁以下，大专及以上学历，有相关行业从业经验者优先； 熟悉办公自动化，熟悉人力资源法律法规，具备一定的写作能力、沟通协调能力； 具有认真细致的工作态度；具有较强的亲和力、团队协作能力。

【岗位职责】 1、会议中心各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作； 8、绩效考核的执行工作。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

负责与各部门沟通及协调，做好各类信息上传下达工作； 负责起草各类文件、档案的建立、管理、上报及归档工作； 负责日常办公等各项具体事务的开展； 协助上级做好各部门沟通协调工作，确保各项工作有序开展； 完成上级交办的其他工作。

【岗位职责】 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。 4、具备英语听说读写能力。 5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。