手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;  7.协助领导进行培训工作的考核和评估;  8.完成领导交给的其他任务。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴

 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序;3. 熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准;4.酒店质量管理培训经验和能力;5.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力;6.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作;

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.全盘负责人事方面工作,兼部分行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.有负责过酒店培训的优先考虑。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 任职要求:1、热爱酒店行业,能把工作当做事业;2、品行端正,能吃苦耐劳;3、有从事过四、五星级酒店相同管理岗位2年以上经历。4、性格活泼开朗,善于与人沟通;5、富有团队意识、服务意识、奉献精神。

薪资: 7千-1.1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、对酒店的人力资源工作进行全面管理;2、负责制定酒店人力资源管理规定及制度。3、组织实施本部门的工作计划;4、制定部门的工作职责、各岗位工作标准及工作职责范围;5、对部门的业务工作进行指导;6、设计本部门的岗位配置;7、协调对内对外各业务部门关系;8、管理人员评估、评议考核、测评及业绩考核;9、制定全酒店人力资源结构方案;10、制定年度内招聘人才计划;11、根据当地收入水平每年报批下一年度员工收入、分配计划方案报总经理;12、控制年度内工资收入的发放及管理激励效果;13、制定工资结构表;14、提出年度工资调整方案以及岗位工资调整方案;15、掌握同行业同类岗位的收入信息。任职要求1、热爱酒店行业,能把工作当作事业。2、身体健康,品质优良,性格开朗,善于人沟通,普通话流利。3、高星级酒店5年以上人力资源总监或经理工作经验。4、熟悉国家、本地及酒店行业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。5、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。6、能够制定酒店员工的绩效考核方案。7、能够落实酒店各岗位人员的招聘、补充与培养工作。8、富有团队和奉献精神,有良好的服务意识。9、必须对海景的企业文化和管理模式有较深层次的了解,有深刻的认同,并有较强的贯彻执行力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责 1、根据酒店岗位用人标准,随时修改招聘人员标准、招聘信息的修改发布;2、核定社会保险交费基数并缴纳,办理保险的合并、转移;3、核定公积金交费基数并缴纳,办理公积金转入转出;4、办理员工招工手续;5、负责员工各种协议签订及保管;6、劳动合同管理、鉴证、解除及失业手续;7、应届毕业生录用协议的发送回收;8、办理应届本科生及有关人员的落户、入职手续;9、离职人员档案转移、调入员工档案的提取,办理劳动工伤鉴定、工龄确认等劳动者相关事宜;10、核算外聘人员的工资,负责外聘人员材料的管理存档;11、办理女员工待产、生产期相关费用、证明的核实及计划生育工作;12、负责考核员工休产假期间的出勤管理,控制、管理哺乳期。13、理顺整理酒店劳动用工14、核算、呈报酒店员工工资;15、负责酒店员工工资晋升、降级的申报及核算发放;16、负责办理员工各种法定假期的审核审批;17、核定员工资等级;18、员工晋级考核,考试、评议、呈报;19、酒店员工相关费用的审核、呈报(家属药费、儿童学费、托儿费、探亲车费、实习生车费及实习费等);20、办理离职员工结账;21、酒店人事(入职)档案的管理;22、每月收集各种员工个人应聘、工资申报、停职等资料归档;23、每月收集上月部门各种表格归类入库.任职要求1、身体健康,相貌端庄,落落大方,善与人沟通,性格稳重,待人接物能力强。2、有较强的业务知识,处事认真、公道,工作认真扎实。3、具有较好的口才及组织协调能力。4、能够认同酒店的检查机制并进行走动式到位检查工作。5、富有团队和奉献精神,有良好的服务意识。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

1.Receive supplies from the various stores, suppliers and other kitchen outlets and ensure that hey are arranged properly in the various storage areas由仓库处、供应商以及其他厨房营业点处接收相应货品并妥善储藏于适当区域。2.Prepare all mise en place for his station such as vegetables, potatoes, rice, noodles, dry products etc, for soup, sauce, stock, salad when required by his superior根据上级要求进行相应区域之开餐准备,例如:蔬菜、马铃薯、大米、面条类、干货类等,以及汤类、酱汁、原料、沙拉等。3.Assist in breaking down and setting up the various cook stations协助烹饪区的故障排除以及进行相应摆设4.Observe and learn to eventually perform other task carried out in the kitchen by other cooks观察并学习以及最终执行厨房其他厨师所交予的其他任务。5.Observe and learn to operate the variety of kitchen equipment as provided in the respective working area观察并学习操作区域内相关烹饪设备。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-嘉兴

要求:1.负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2.负责建立和健全规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等各项规章制度。3.负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4.执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5.组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6.制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。7.酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。8.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。9.具备英语听说读写能力。10.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;岗位要求1、人力资源管理及相关专业大专及以上学历;2、有3年以上人事经理经验,并从事过酒店旅游相关工作1年以上;3、需持有人力资源管理师3级及以上证书。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-嘉兴

要求:1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。9.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。10.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。11.具有良好的沟通能力和协调能力。12.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 2千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

  1. 具备星级酒店同类岗位2年以上工作经历;2. 熟悉员工餐厅工作的操作流程;3. 具有良好的沟通能力,具备对员工餐厅的管理水平。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.各种文稿的打印、发送,文件材料的领取。2.办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。3.办公室的日常管理工作,受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。4.部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。5.负责收集有关信息,向领导提供信息参考。岗位要求1.具有XXX以上文化程度,熟练掌握英语。2.会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。3.具有高度责任心和良好的职业道德。4.身体健康,相貌端庄。5.有较好的文字组织能力,并熟练使用各种常用办公软件。6. 接受应届毕业生或实习生。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

招聘前厅部、餐饮部、人力资源部及财务部实习生!- 旅游/饭店管理或其他相关专业;- 热爱酒店行业,有志在酒店业长期发展;- 良好服务意识及沟通技巧;- 有英文基础;

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相关工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴

根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;7、年龄:35岁以下。岗位要求1、人力资源管理及相关专业大专及以上学历;2、有3年以上人事经理经验,并从事过酒店旅游相关工作1年以上;3、需持有人力资源管理师2级及以上证书。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;7、年龄要求:35岁以下。岗位要求1、人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历;2、有酒店旅游相关行业2年以上工作经验;3、需持有人力资源管理师2级及以上证书。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助酒管总经理做好运营酒店品质管控工作;2、安排相关人员做好酒店暗访工作;3、酒店节前安全检查4、各酒店年度重大工作事项、重要工作安排的跟进与督办5、制定酒店运营手册6、部门标准7、关注行业动态岗位要求1、3年以上星级酒店管理经验,具有2年同岗位工作经验;2、熟悉星级酒店运营管理流程,具有丰富的星级酒店质量检查管理经验;3、敬业、有责任感,专业业务强,有领导力与沟通力,负起监督责任。4、年龄要求:35岁以下。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助建立和完善酒店行政人事相关制度并监督执行。2.负责员工日常招聘工作,及时更新花名册和岗位招聘信息及建立公司人才储备库。 3.负责员工关系管理(入职、签约、岗位调整、离职、解约、人事档案等)。4.负责公司会议记录和往来信函的草拟及处理工作。5.负责各种行政人事政策的具体实施及检查工作。6.负责公司印章、宿舍、食堂、车辆的审核及管理。7.按时完成上级领导交办的各项工作。岗位要求1.大专及以上学历,行政、人力、法务相关专业。2.具有星级酒店相关岗位工作经验两年以上优先考虑。2.熟练操作办公软件,有一定的公文写作功底。3.具有良好的沟通和协调能力。5.工作认真细致,责任心强。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料7.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

职位描述:工作地点为嘉兴南湖区鸳湖路237号,对工作地点介意者请勿投递。1、全面参与统筹职员的人力资源管理工作;2、参与公司人事管理目标及策略的制定,提供人事管理方面的意见,确保人事管理目标策略的组织可行性;3、制定本部门年度人事工作计划,建立和完善人事管理体系;4、公司人事制度及管理流程的建立与完善;5、编制年度人力资源招聘计划和年度培训计划,确保核心岗位人才的招聘质量;6、编制公司薪酬绩效管理;7、根据人力资源规划,编制人事相关各项费用预算;8、负责公司员工关系工作,开发和建立员工沟通渠道并保持渠道畅通;9、通过多种方式推动企业文化的建设;10、完成公司上级交办的其他工作。任职资格:1、大专及以上学历,人力资源或行政管理等相关专业毕业,英语四级以上,英语可作为工作语言;性别不限,年龄45岁以下;2、三年以上人事管理工作经验,有酒店行业人力资源管理经验优先考虑;3、良好的沟通协调能力,良好的服务及合作精神,能合理安排各项工作任务;4、熟悉OFFICE办公软件操作,统筹能力强,条理清晰,逻辑性强;5、细心、敬业,工作作风严谨,有强烈的责任感及敬业精神。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

  负责员工招聘、培训计划拟定及培训实施、督导各部门培训过程等

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 一、岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.建立和维护内外部培训渠道,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。3. 跟踪评估培训效果,进行改进,按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助5负责深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.进行各项教学活动的联络组织工作。 二、岗位要求1.本科或以上学历,人力资源管理,酒店管理等相关专业优先。2.有酒店相关培训经验者优先。

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区