手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

1.Arrange the training needs analysis.开展培训需求分析。2.Ensure the development and implementation of training plan based on the career development program and training needs analysis. 确保根据职业发展规划及培训需求分析结果发展并执行培训计划。3.Draft all the training and team building activitynotice. 起草所有关于培训及员工活动的通知。4.Prepare the training calendar and send the calendar to all department on time according to the Core Policy. CP-HR-D-008根据培训政策CP-HR-D-008制定月度培训日历并将培训日历及时发出。5.Conduct training as per instruction of Head office and ALA HRD.根据总部及人力资源总监的指导进行培训。6.Assist the trainer from Headoffice or third party to conduct the training.  Assist to translate or coordinate with relevant department. 协助集团培训师或第三方组织并开展培训,协助翻译或与各部门协调。7.Control and manage the departmental training activities as per instruction of HRD 根据人力资源总监的指导,控制并管理各部门的培训。8.Develop training courses, manage and keep up to date all necessary training material, documents, manuals and supports. 开发培训课程,同时确保所有必要的培训文件、操作手册及辅助文件被及时更新。9.Establish the training record/file for all employees. 为所有员工建立培训档案。

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

1.录入相关人员信息表及档案归整。2.办公室日常事务性工作。3.可接受暑期全职实习。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

1.Receive supplies from the various stores, suppliers and other kitchen outlets and ensure that hey are arranged properly in the various storage areas由仓库处、供应商以及其他厨房营业点处接收相应货品并妥善储藏于适当区域。2.Prepare all mise en place for his station such as vegetables, potatoes, rice, noodles, dry products etc, for soup, sauce, stock, salad when required by his superior根据上级要求进行相应区域之开餐准备,例如:蔬菜、马铃薯、大米、面条类、干货类等,以及汤类、酱汁、原料、沙拉等。3.Assist in breaking down and setting up the various cook stations协助烹饪区的故障排除以及进行相应摆设4.Observe and learn to eventually perform other task carried out in the kitchen by other cooks观察并学习以及最终执行厨房其他厨师所交予的其他任务。5.Observe and learn to operate the variety of kitchen equipment as provided in the respective working area观察并学习操作区域内相关烹饪设备。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

1.Registering new employees and input the dates to the HR information system. 为新员工办理入职并将信息录入数据库。2.Obtaining new ID number for new employees and training them on the use of the fingerprinting registration machine.为新员工获取员工卡号并培训其使用指纹打卡机。3.Updating employees rosters in payroll system and prints out the record of fingerprint in order to provide attendance information to report to Personnel Supervisor.在系统中更新员工班表并打印指纹记录以向人事主管报告员工出勤状况(打卡异常)。4.Responsible for making the meeting minutes, filling and reminding relevant team member to follow up their tasks. 负责记录会议纪要、存档并提醒相关人员跟进会议中提及的工作任务。5.Assist HRM and Personnel Supervisor for the recruitment. 协助人力资源部经理及人事主管开展招聘工作。 6.Matintain and update electronic database of all candidates. 维护并更新候选人数据库。7.Responsible for drafting notice and announcement. 负责起草通知及备忘录。 

薪资: 1千-2千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

招聘前厅部、餐饮部、人力资源部及财务部实习生!- 旅游/饭店管理或其他相关专业;- 热爱酒店行业,有志在酒店业长期发展;- 良好服务意识及沟通技巧;- 有英文基础;

薪资: 5千-6千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。8.全盘负责人事方面工作,兼部分行政工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7.有负责过酒店培训的优先考虑。

薪资: 6千-9千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.各种文稿的打印、发送,文件材料的领取。2.办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。3.办公室的日常管理工作,受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作。4.部门会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。5.负责收集有关信息,向领导提供信息参考。岗位要求1.具有XXX以上文化程度,熟练掌握英语。2.会中英文打字及使用办公设备,打字速度快。3.具有高度责任心和良好的职业道德。4.身体健康,相貌端庄。5.有较好的文字组织能力,并熟练使用各种常用办公软件。6. 接受应届毕业生或实习生。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助酒管总经理做好运营酒店品质管控工作;2、安排相关人员做好酒店暗访工作;3、酒店节前安全检查4、各酒店年度重大工作事项、重要工作安排的跟进与督办5、制定酒店运营手册6、部门标准7、关注行业动态岗位要求1、3年以上星级酒店管理经验,具有2年同岗位工作经验;2、熟悉星级酒店运营管理流程,具有丰富的星级酒店质量检查管理经验;3、敬业、有责任感,专业业务强,有领导力与沟通力,负起监督责任。4、年龄要求:35岁以下。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;7、年龄要求:35岁以下。岗位要求1、人力资源管理及相关专业大专及以上学历;2、有3年以上人事经理经验,并从事过酒店旅游相关工作1年以上;3、需持有人力资源管理师3级及以上证书。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;7、年龄:35岁以下。岗位要求1、人力资源管理及相关专业大专及以上学历;2、有3年以上人事经理经验,并从事过酒店旅游相关工作1年以上;3、需持有人力资源管理师2级及以上证书。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;7、年龄要求:35岁以下。岗位要求1、人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历;2、有酒店旅游相关行业2年以上工作经验;3、需持有人力资源管理师2级及以上证书。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-嘉兴 食宿:食宿情况

 酒店行政主管及以上管理工作履历2-3年;熟悉酒店行政、人事及酒店后勤各项相关各项工作事物;文案或者书面表达能力佳;沟通与协调能力较强;

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:物业管理
地区:浙江-嘉兴 食宿:食宿情况

 公司或酒店人力资源工作履历1-3年以上,熟悉相关人事具体工作;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;6.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;7.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;8.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;9.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;10.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;11.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;12.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;13.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;14.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.3年以上招聘工作经验,其中1年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 5.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。6.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 一、岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.建立和维护内外部培训渠道,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师。3. 跟踪评估培训效果,进行改进,按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助5负责深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。6.进行各项教学活动的联络组织工作。 二、岗位要求1.本科或以上学历,人力资源管理,酒店管理等相关专业优先。2.有酒店相关培训经验者优先。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;2.具有星级酒店中高层岗位招聘工作经验,有驾驶证优先;3.熟练操作Office办公软件,有一定的文字功底;4.熟悉人力资源相关法律法规,具有一定的劳动风险管控意识;5.有一定的行业人才资源或校招资源优先。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助建立和完善酒店行政人事相关制度并监督执行。2.负责员工日常招聘工作,及时更新花名册和岗位招聘信息及建立公司人才储备库。 3.负责员工关系管理(入职、签约、岗位调整、离职、解约、人事档案等)。4.负责公司会议记录和往来信函的草拟及处理工作。5.负责各种行政人事政策的具体实施及检查工作。6.负责公司印章、宿舍、食堂、车辆的审核及管理。7.按时完成上级领导交办的各项工作。岗位要求1.大专及以上学历,行政、人力、法务相关专业。2.具有星级酒店相关岗位工作经验两年以上优先考虑。2.熟练操作办公软件,有一定的公文写作功底。3.具有良好的沟通和协调能力。5.工作认真细致,责任心强。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-嘉兴 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料7.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

显示选中职位
1
  • 热门职位
  • 热门地区