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薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助建立和完善酒店行政人事相关制度并监督执行。2.负责员工日常招聘工作,及时更新花名册和岗位招聘信息及建立公司人才储备库。 3.负责员工关系管理(入职、签约、岗位调整、离职、解约、人事档案等)。4.负责公司会议记录和往来信函的草拟及处理工作。5.负责各种行政人事政策的具体实施及检查工作。6.负责公司印章、宿舍、食堂、车辆的审核及管理。7.按时完成上级领导交办的各项工作。岗位要求1.大专及以上学历,行政、人力、法务相关专业。2.具有星级酒店相关岗位工作经验两年以上优先考虑。2.熟练操作办公软件,有一定的公文写作功底。3.具有良好的沟通和协调能力。5.工作认真细致,责任心强。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

1、协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略,在经营年度结束前,根据酒店的经营状况和下一年度经营需求,制定下一年度酒店人力资源计划。2、根据酒店招聘计划,不断完善招募渠道与程序,通过多途径、多方式开展新员工招募工作,协助人力资源总监实施对部门经理以下人员的招聘。3、配合人力资源总监做好计划中的各项工作,建立员工发展体系,做好人员发展的日常管理工作,引导员工进行职业生涯设计,协助直属上司建立酒店梯队人才库。4、根据年度绩效考核情况,进行人才评价和组织开发工作。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1、大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2、熟悉员工的有关法规和条例;3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5、具有良好的沟通能力和协调能力。6、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7、应届毕业生即可。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:食宿情况

根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

 人事主管:1、负责劳资管理相关工作2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3、合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见4、负责各部门人员编制的审核工作5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作招聘主管: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作5、进行聘前测试和简历甄别工作6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制培训主管:1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助5、审核各种培训教材;负责员工考核工作6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议7、协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

负责人力资源部招聘工作:    协助人力资源部履行各种人力资源职责,包括:招聘与甄选、培训和发展、薪酬、行政和奖励。    为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。    保持和员工的有效沟通。    维护最高的专业个人形象。    保护商业机密。    根据实际工作经验提供主管或协调员职位。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:食宿情况

To implement HR policy and HR systems framework as directed by superior whilst maintaining good team member relations.以酒店人力资源政策及人力资源系统构架为指导,协助完成各项事务的同时处理好与酒店员工的关系。1.Reporting to the Human Resources Manager, responsible for Talent Acquisition.在人力资源经理的管理下工作,负责酒店人力资源招聘事宜。2.Liaison with recruitment agencies, job marketing and hotel schools.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3.Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site.通过酒店网站管理在线求职信息。

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:企业类型
地区:浙江-嘉兴 食宿:食宿情况

 公司或酒店人力资源工作履历1-3年以上,熟悉相关人事具体工作;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:浙江-嘉兴 食宿:食宿情况

 酒店行政主管及以上管理工作履历2-3年;熟悉酒店行政、人事及酒店后勤各项相关各项工作事物;文案或者书面表达能力佳;沟通与协调能力较强;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-嘉兴 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;7、年龄要求:35岁以下。岗位要求1、人力资源管理及相关专业大专及以上学历;2、有3年以上人事经理经验,并从事过酒店旅游相关工作1年以上;3、需持有人力资源管理师3级及以上证书。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;7、年龄要求:35岁以下。岗位要求1、人力资源管理及相关专业全日制本科及以上学历;2、有酒店旅游相关行业2年以上工作经验;3、需持有人力资源管理师2级及以上证书。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助总经理制订公司人力资源战略规划;根据规划制定人力资源中、短期工作计划,并逐年完成实施;2、拟定公司年度人力资源工作计划;3、构建公司的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善;4、负责分解公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,组织撰写分析方案;5、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立动态的薪酬管理体系;6、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;7、年龄:35岁以下。岗位要求1、人力资源管理及相关专业大专及以上学历;2、有3年以上人事经理经验,并从事过酒店旅游相关工作1年以上;3、需持有人力资源管理师2级及以上证书。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:浙江-嘉兴 食宿:面议

 岗位职责1、协助酒管总经理做好运营酒店品质管控工作;2、安排相关人员做好酒店暗访工作;3、酒店节前安全检查4、各酒店年度重大工作事项、重要工作安排的跟进与督办5、制定酒店运营手册6、部门标准7、关注行业动态岗位要求1、3年以上星级酒店管理经验,具有2年同岗位工作经验;2、熟悉星级酒店运营管理流程,具有丰富的星级酒店质量检查管理经验;3、敬业、有责任感,专业业务强,有领导力与沟通力,负起监督责任。4、年龄要求:35岁以下。备注:如您所投递的简历基本符合应聘岗位要求,我司将会尽快通知并安排面试。

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