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工作地点:
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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:湖北-武汉 食宿:食宿情况

岗位职责: 1、根据公司发展战略,进行公司品牌战略规划及品牌体系建设,建立和发展公司的品牌文化,全面负责品牌推广、品牌视觉、公关、活动等方面的具体方向和实施方案;2、负责品牌推广活动总体方案(广告创意、宣传策略、媒介策略)的策划、组织、实施及监督,通过和设计部、第三方设计公司合作,管理品牌终端形象:终端形象设计策略;陈列产品卓越性陈列以及相应的广告宣传作品(VI、标志、画册、POP、海报)的设计、制作和施工方案;3、根据品牌年度计划,审核年度广告、媒介公关计划和预算,负责各目标媒体的筛选与媒体的全面合作推行,并监督投放过程和效果;4、 根据品牌战略规划,负责公司品牌VI形象的维护与管理工作,建立和维护与媒体、消费者等公众的良好关系,树立良好的品牌形象,确保品牌形象的统一传播,提高品牌知名度及美誉度;5、进行市场调研与分析,建立信息反馈机制,研究行业、竞争对手发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;任职要求:1、本科及以上新闻传媒、公共关系、市场营销或广告等相关专业;五年以上行业品牌企划营销管理工作经验,有成功运营国际化品牌的优先考虑;2、具有出色提案能力和沟通技巧,有大型相关策划实务操作经验及成功一线品牌策划案例;3、对市场有灵敏的触觉和较强的资讯搜集能力,有独立组织市场推广工作及独力操作品牌营销工作的经验和能力;4、头脑活跃,思路开阔,具开创性,前瞻性意识;具有良好的文字策划及审美功底,确保品牌文案或活动延展的品牌体验有定的行业高度;5、有激情、有梦想、具有一定媒体资源、擅于通过自媒体建设进行品牌推广 

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:安徽-黄山 食宿:提供食宿

职位描述:1. 根据IHG市场传讯标准操作流程,管理酒店的重要市场传讯活动,包括:市场推广计划、印刷品与广告的设计制作、内容管理、公共关系、酒店推广及活动和社交媒体。2. 制定并执行酒店的所有活动,公共和媒体关系,忠诚度和渠道营销以及其他市场推广活动的全年计划。3. 保持市场推广活动与酒店主要业务细分市场的一致性,确保活动中对投资回报率 (ROI) 有明确的时间和预算支持。4. 发展良好的媒体关系,策划新闻发布会以及其它公关活动。代表酒店与媒体沟通,以促进良好的公关形象,提高酒店知名度和抵销负面影响。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:北京-朝阳区 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店公关及媒体宣传计划。2.组织新闻界和商界人士参观饭店。3.向市场销售总监定期提交拜访总结报告。4.代表饭店参加所有官方活动。接待饭店所有的重要人物及宣传。5.处理负面新闻,进行危机公关。6.收集市场和竞争对手信息,每周向市场销售总监提交报告。岗位要求1.大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。2.优秀的语言表达能力,能够在公关活动中进行富于感染力的演讲。3.较强的观察和应变能力,优秀的人际交往和协调能力,较强的社会活动能力。4.了解电子商务,大众传播,平面创意和具有创新性的写作与编辑能力。5.个性积极主动,工作认真负责。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:甘肃-嘉峪关 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专;2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。【职业发展通道】见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监【薪资框架】1 一级见习店长:要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒

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