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薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

工作地点:山东振鑫酒店管理有限公司岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门的文件打印、传递工作。2.协助员工入离职、调动手续办理。3.办理酒店员工的暂住证、体检证。4.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。5.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。6.生日会及其他员工活动的摄像工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验者优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

 1. 认真执行并完成上属布置任务。 Implements and finishes the tasks.2.  保持地面,餐桌及就餐环境/卫生干净整洁。 Keeps floors, tables and dinning environment tidy and clean.3.  确保餐厅能提供清洁运营设备。 Ensures that the restaurant is supplied with clean and dry operating equipment4.  协助厨师做流畅并有效的操作,确保始终能达到凯悦的标准。 Assists chefs operate fluently and efficiently to ensure reach Hyatt standard.5.  确保提供生产食物的区域是清洁并且干燥的。 Ensures that the food production areas are supplied with clean and dry kitchen utensils.6.  确保后台的清洁安排并根据建立的标准清理垃圾。 Ensures that back-of-house cleaning schedules and garbage runs are strictly adhered to and areas are cleaned according to established standards.7.  营运最低的标准是为了达到营运手册的服务标准。 The minimum operation standard is to reach the service standard in Operational Handbook.8.  协助厨师服务员工提供饭菜。 Assists chefs to provide dinner for employees.9. 在每日上班前,按时参加部门例会,听取上属对员工做的指示。 Attends department pre-shift briefings on time before daily work to listen to the instructions from superiors.10.  在日常的营运中,要和厨房及其他营运部门进行沟通。 Liaises with the kitchen and the other operational departments on daily operations.11.  遵守酒店/部门仪容仪表的各项规定。 Adheres to the regulations of personal presentation and grooming of the hotel and department.12.  在日常工作中,要和厨房的同事进行沟通。 Communicates with the colleagues of kitchen in daily work.13.  完全理解并执行部门营运手册。 Completely understand and implement the department Operational Handbook.14.  所有工作都要按照工作计划和部门培训工序表。 All work should be followed by work schedule and department training procedure.space at font 1015.  按要求出席所有的会议并对会议作出贡献。 Attends all meetings as requested and contributes to them.16.  确保随时能为员工提供服务,并按照部门营运手册的要求提供快捷、持续、礼貌且符合标准的服务。Ensures service for employees at any time, and provide quick, continuous, polite and standard service acc

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

1. 有效的协调组织厨房内部的工作,最大的提高工作效率。Organises and sets up the assigned section of the Food and Beverage Kitchen as efficiently as possible to increase speed and maximise productivity.2. 确保所有的菜肴符合菜谱的标准。 Ensures that all dishes from that section are prepared consistently and according to standard recipes.3. 协助厨师长和副厨师长充分落实酒店的标准。Assists the Sous Chef and Chef de Cuisine in ensuring that all culinary standards in that section comply with company and Hotel Policies and Procedures and Minimum Standards.4. 监督食品准备和烹制的过程防止浪费。 Monitors food and operating costs and controls these by reducing waste.5. 保证厨房的卫生符合卫生部门和酒店的标准。Ensures the sanitation standards for kitchen are being met.6. 维护厨房内的各种仪器。Ensures that operating and kitchen equipment is maintained to a good standard with minimum breakage.7. 对酒店其他部门的同事也就是我们酒店的内部客人也要保证始终如一的高品质服务。Ensures that employees also provide excellent service to internal customers in other departments as appropriate.8. 提供及时、有效而个人化的服务,确保达到专业、高品质的工作水准。遇到不能解决的问题时,迅速汇报,确保高效的服务。Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily.9. 与同事保证良好的沟通和和睦的人际关系。Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships.10. 熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度,及酒店关于防火、卫生、健康和安全的制度。 Be familiar with the Employee Handbook and the Hotel’s policies concerning fire, hygiene and health and safety.11. 保证高标准的个人仪表。Ensures high standards of personal presentation and grooming.12. 根据酒店、行业和公司的指引,回应需求、改变,执行任何合理的任务及额外职责。Responds to changes in the Food and Beverage function as dictated by the industry, company and hotel.13. 根据安排出席酒店和部门的培训以提高技能和知识。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

 岗位职责/职位描述 岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。 岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责员工餐厅一日三餐的菜肴准备及烹饪2、按照酒店食品卫生政策进行食材的验收3、按照酒店食品卫生政策进行仓库的整理4、协助厨房经理和主管进行员工餐厅的管理岗位要求1、热爱从事酒店行业2、对工作认真踏实,工作态度端正,能吃苦耐劳3、身体健康,仪表端庄。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责酒店人员入职体检等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的协助工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。9. 数据库、员工档案的管理。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

 工作地点廊坊任职资格1、人力资源相关专业大专以上学历优先,2年以上相关工作经验;2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验;3、有极强的成就导向和责任心,学习能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好;4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。5、服从区域内外派。岗位职责:1、负责员工入离职、异动、劳动合同及员工关系管理、档案管理、并及时维护相关的人事信息系统。2、负责分店人员的招聘、选拔工作的支持及督导,管理分店招聘渠道,完成招聘任务;协助分店总经理及集团相关部门做好内外部人才储备、人员调配等方面工作。3、负责培训工作的知道、检查及督导工作。4、负责考勤处理、绩效考核汇总、薪资核算与上报,执行集团的考勤及薪资制度;负责社保与住房公积金的购买及员工问题解答,执行公司的社保福利制度。5、组织员工活动,执行公司的荣誉激励及员工关怀政策及制度。6、负责处理企业文化推广,处理员工投诉事件,解决有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。7、统筹其他各项人事行政及后勤事务。8、完成上级交办的其他工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:食宿情况

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4.执行公司安排的其他相关工作。岗位要求1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;2.对担任酒店管理人员具有高度期望;3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。4.能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉员工的有关法规和条例;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。4.能熟练操作计算机。

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