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薪资:15001-20000 经验:5年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

岗位职责:1、在公司总部的指导下完成单店的具体运营管理工作;2、负责项目运营期间的市场开发和客户维护,制定确实有效的经营策略并执行,确保项目的平均房价、出租率等达到预期目标;3、贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求;4、扩大项目的知名度和美誉度;5、审查项目各项成本费用支出,并督导项目节能工作,确保项目的运营成本和费用得到合理控制,达到预期的考核指标;6、督导项目安全工作及设备设施维护,确保设备设施的正常运展,无任何安全责任事故发生,妥善处理项目内突发事件。 岗位要求:1、大专以上学历,男女不限;2、酒店、景区管理经验3年以上;3、具备强效的执行力、协调能力和危机处理能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

 【应聘流程】视频初试、学历验证、背景调查、面试 【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

 【应聘流程】视频初试、学历验证、背景调查、面试 【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:重庆 食宿:提供食宿

【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:江苏-苏州 食宿:面议

任职要求:1.应届毕业生或有工作经验,有院校社团、学生会经验者优先2.对第三产业(酒店业、商贸业)有一定认知,并有志在三产业长期发展,愿意从基层做起3.诚实守信,热忱踏实、责任心强,善于学习,有良好的沟通能力和学习精神4.有明确的个人定位和职业发展规划培养方向:1.根据企业需求和其个人情况,为储备干部制定职业发展短、中期目标,明确职业发展方向2.储备干部需要接受一定时期的基层锻炼和轮岗培训,熟悉企业运营及各岗位工作流程3.储备干部队伍实行优胜劣汰,本着“成熟一个,发展一个”的原则,经集团综合考评合格,提拔至相关基层和中高层管理岗位。

薪资:20001-30000 经验:不限 企业类型:经济品牌酒店
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

区总职责1. 区域运营-负责辖区的全面工作的管理和跟踪,对辖区的经营和管理结果负责。2. 目标制定-根据公司经营目标,制订辖区年度、季度预算和经营实施计划,参与公司市场营销策略的制定。依据市场变化与发展趋势,审定辖区酒店价格体系和市场拓客方案。3. 过程监督-推动辖区整体销售,全力完成公司下达的营业收入和利润指标;协助辖区做好店总、投资人的维护;执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。4. 人才储备-酒店员工的发展计划和团队建设,发现人才、培养人才、提拔人才,提高辖区员工的满意度;5. 费用控制-根据指标做好辖区成本费用控制,做好每旬的销售分析和每月的经营分析。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店(五星/准五星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责:1.总负责单店各个部门岗位日常工作管理以及全面负责酒店的经营管理;2.建立、健全酒店的组织管理系统,建立合理化、精简化、高效化的规章制度,打造优秀的管理团队;3.合理控制酒店运营成本提高酒店各项营收,负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;4.对各股东负责,维护单店股东关系,创造良好的共处模式;5.每月对经营情况进行分析,提出有效地措施,改进管理,提高效益;6.负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;7.了解采购部食品原料的进货渠道及价格,并核对进货库存情况,采取降低成本、减少库存的有效措施,并控制好成本核算,提高毛利率;8.负责单店所有物资进出情况的汇总统计,以及月消耗情况的盘存统计等工作;9.负责部门员工岗前培训、工作技能、作业流程、服务意识等培训工作并定期拟定培训计划;10.掌握部门全体员工的基本情况,对员工转正录用、升降职务、奖励处罚、管理人员的业绩评估做出考核,并汇总;11.落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。;12.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作13.负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;14.做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质;

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:经济品牌酒店(三星级及以下)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责集团下属分店的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.根据酒店的运营标准,随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.制定部门的年度预算,并确保部门的经营费用控制在预算之内。5.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。6.组织编制部门工作程序及工作考评。岗位要求1.大专毕业学历或同等以上。2.有3年以上同等级客房管理工作经验。3.熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑,持有客房部经理上岗证或资格证书者优先考虑。4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。5.具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际品牌酒店
地区:浙江-湖州 食宿:食宿情况

岗位职责:1、建立酒店经营管理团队,提升团队工作效率及能力;2、建立及优化销售渠道,提升酒店收入,降低销售成本;3、制定酒店的经营预算及计划,完成公司与业主达成的收益目标;4、确保优质的客户服务,使酒店达到质量和运营标准;5、定期与业主及公司总部关于业务的沟通及工作回报; 职位要求:1、至少3年以上酒店管理经验,熟悉客房及餐饮工作;2、对财务预算、成本控制具有较强的控制能力;3、良好的服务意识,敬业精神和责任心;4、良好的沟通协调能力、营销能力及承受工作压力的能力;5、能够接受全国外派。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际品牌酒店(五星/准五星)
地区:北京-海淀区 食宿:不提供食宿

岗位职责1.起草酒店综合性的业务报告、计划、总结、决议简报及本部门的公文函件。2.参加行政例会,做好会议记录,了解各项决定、决议的贯彻情况。3.汇总各类报表,做好酒店大事记和外事活动日志。4.做好日常接待、来信来访等有关事宜。5.负责总经理的日常电话接转。6.审检对外发文、对内行文。岗位要求1、本科或本科以上学历。具有秘书工作经验2年以上。2、掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3、掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4、了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律5、能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6、熟练的英文听、说、读、写能力,具有翻译的能力。7、有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。

薪资:6001-8000 经验:不限 企业类型:国内品牌酒店
地区:山东-潍坊 食宿:食宿情况

 岗位职责: 1.负责酒店全面经营和管理工作;2.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3.根据公司制定的酒店经营指标,确保酒店经营指标和管理指标的完成;4.执行公司统一的市场策略,实现酒店的营业收入指标和利润指标5.督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作6.定期分析店内经营和管理状况并向管

薪资:30001-50000 经验:5年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:上海 食宿:提供住

工作内容:1.代表总经办对格林东方酒店进行巡回的检查和指导;2.检查并指导格林东方酒店的内部管理工作,并协助酒店开展外部营销,比如协议开发、会议客源等工作;3.协助人力资源部做好东方酒店店长的招聘、选拔、培训、带教等工作;指导和培训东方酒店店长和铁五角的工作;4.带领东方酒店店长完成公司各职能部门下达和分解的各项任务指标,比如经营指标、会员卡销售指标等;5.完成公司总经办及运营部安排的其他工作。任职条件:1.本科及以上学历,年龄25-40岁之间;2.对大房量酒店的销售有管理经验,并能掌握该类型酒店的特点以提升酒店收益;3.有5年以上工作经验,现任连锁酒店店长或星级酒店部门经理及以上职位,在任期间有优秀的工作表现,得到员工、加盟商的认可;4.勤奋、有执行力;思路清晰,善于沟通,愿意帮助员工成长;5.能够接受长期出差。【薪资福利】:基本工资:8K-15K。具体根据竞聘人员的学历、经验以及业绩来进行核定。【员工福利】员工餐补、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门季度活动。

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。【专业培训】

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。【专业培训】

薪资:8001-10000 经验:2年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。【专业培训】入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的

薪资:面议 经验:不限 企业类型:经济品牌酒店
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查 【工作内容】 1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。【任职要求】1. 大专以上学历,相关管理专业。工作地在长沙市,户籍为当地优先考虑。2. 从事三星级酒店工作3年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. 全面负责酒店的经营管理;2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。【岗位要求】1、热爱酒店行业,年龄28-38岁,男女不限,性格开朗、沉稳干练、形象气质佳、有品位;2、大专及以上学历,酒店管理相关专业优先;3、合资/外资高星级酒店部门经理(前厅/客房/销售/餐饮) 3年以上工作经验;4、具有敏锐的市场感知及客户开发能力,熟悉酒店整体运营,有过酒店筹备工作经验者为佳;5、兼具较强的独立工作能力和团队精神,善于协调内部及外部关系;6、较强的学习能力、执行力、沟通能力、有韧性、能抗压;7、工作地点为广州南沙区龙穴岛凯旋龙酒店。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供住

【岗位职责】1. 全面负责分店的经营管理;2. 建立、健全分店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;3. 负责实现分店的营业收入指标和利润指标;4. 负责制定分店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;5. 落实分店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;6. 督促分店维修保养工作和酒店安全管理工作;7. 负责做好分店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;8. 做好分店机构设置、员工编制及重要人事变更;9. 指导培训工作,培养人才,提高整个分店的服务质量和员工素质。【任职要求】1. 大专以上学历,相关管理专业;2. 从事三星级酒店工作3年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验;3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程;4. 善于管理和经营团队,事业心强;5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:经济品牌酒店
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。【任职要求】1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事三星级酒店工作3年以上,具有

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国内品牌酒店
地区:北京 食宿:提供住

岗位职责:1. 全面负责酒店的经营管理。2. 管理酒店前台与客房部,做好两者的协调工作。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:经济品牌酒店(三星级及以下)
地区:江苏-常州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1、根据酒店近期和远期经营目标,综合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招揽客源的计划。2、研究和掌握国内外旅游市场动态和客户的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告。3、保持同上级旅游管理部门、大型旅行社、大集团大公司、政府部门的密切联系,并同各个客户建立长期、稳定、良好的合作关系。4、负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新、改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力。5、指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行。6、与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实。7、选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习、更新专业知识,提高销售技巧,以适应市场的变化。8、定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高营销部人员的思想素质、专业技能、组织活动能力、开拓进取精神,培养销售人员高度的责任感。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:安徽-合肥 食宿:提供食宿

岗位要求:1、男、女不限,男身高172cm以上,女160cm以上,大专及以上学历水平。2、有五星级酒店同岗位工作经验一年以上。3、具体事宜,请电话咨询为感。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内品牌酒店(四星/准四星)
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责酒店的全面经营管理;2、作为酒店当地代表负责对外的沟通联络。       工作地点:北海.涠洲岛(1人)                    任职资格:1、男女不限,年龄28岁以上;2、中专或高中以上学历;3、至少5年酒店从业经历,担任过主管或以上管理岗位,有客房管理或营销经验的优先考虑;4、具有良好的沟通和执行能力,能使用办公软件,对酒店预订系统有一定认知。                           

薪资:面议 经验:不限 企业类型:
地区:云南-丽江 食宿:食宿情况

[储备店长福利]走过大山大水,终将抵达故里。在这里,你将以主人的姿态迎接八方客人,在宛若故里的平台你会认识各行各业牛人、创业者、互联网大咖。在这里,你将会发现学习量大,脑容量不足。整箱整箱的书给你买,上万元的培训班给你报。培育人才,故里永远不会吝啬。在这里,创业团队期权、季度奖励、年底员工分红,只要你有能耐,让你拿到偷笑!如果你对一成不变的生活心生厌倦,想换一种相对独立、从容,有温情的生活方式;如果你想做一番事业,但又觉得城市很虚空职场很倾轧,那么你可以考虑来丽江古城【宛若故里】呆一年以上。如果你不甘心只做店长,亦可采取内部承包创业制,在【宛若故里】成熟的平台和品牌下,你可以快速成长,降低创业风险。[职责要求]店长需要统管整个客栈的大小事务,包括值班订房服务、团队建设、报表统计,与政府、房东和四邻关系的协调等等。既热心于客栈网络平台及各种活动的推介,也要有能维修设备、下厨洗碗端盘、种花种草搬桌的平和心态,可谓大小杂事,样样能会。你如果在城市职场打拼过几年,相信上述能力对你来说并不是太难,难的是亲力亲为的平常心、持续性和专业服务精神。如果你恰好做过酒店、餐厅等服务,就更好了。有设计摄影、文案策划、水电维修、驾驶等特长者优先。总而言之,客栈中油盐酱醋水电的琐碎会替代你梦想中的风花雪月,你需要有完全职业的心态,成为一名有文艺气质的客栈运营者。如果你是一位“四有”(有情有趣有用有品)青年,那我敢保证这份工作一定会是你人生中最有意思的工作,值得你一起来与我们愉快地玩耍。

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