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薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:民宿客栈
地区:四川-成都 食宿:不提供食宿

 【岗位职责】1、 负责拟定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系,并组织实施。2、 负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作;3、 负责组织实施各部门员工绩效考核方案,并组织考核过程中的监督和指导;4、 负责组织汇总各部门员工绩效考核结果,并对员工绩效考核结果进行分析,编制总结报告,并提出各部门绩效改进建议;5、 负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案;6、 负责组织收集公司外部薪酬福利资料;【任职要求】1、三年以上酒店人事绩效板块工作经验,大型经济连锁酒店经验优先;2、熟悉人事管理其他版块的相关工作;3、工作认真负责,有良好的抗压能力。工作地点:成都集团A轮融资,近1年进行第二轮融资,意向寻求有经济型酒店及民宿多年运营经验者。

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:海南-海口 食宿:食宿情况

岗位职责:1、负责制定各部门绩效考核办法及实施流程与细则,并建立绩效考核体系;2、负责组织开展年度、季度、月度绩效考核工作,并对绩效考核过程进行监控管理;3、负责组织监督、整理和总结考核结果,接受考核投诉,确保考核意见的及时传达;4、负责做好绩效考核工作的汇总及整理工作,及时编制绩效统计报告和分析报告;5、根据考核结果,为薪酬和岗位调整提供意见和建议。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业;2、3年以上大型企业绩效管理实操经验;3、熟练掌握各类绩效管理工具;4、具备良好的分析判断能力、沟通能力。注:有意向者可以添加招聘QQ群号:692857996,进行咨询和了解招聘岗位相关信息。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:短租公寓
地区:海南-海口 食宿:不提供食宿

 【岗位职责】1、协助部门负责人对公司绩效管理体系的建立;2、负责组织绩效考核和绩效工资的核算;3、处理绩效反馈(投诉、建议、改进等);4、协助拟定人力资源相关通知、制度和工作流程;5、完成领导交代的其他任务。【任职要求】1、本科学历;人力资源管理或相关专业。2、3年以上人力资源工作经验,1年以上酒店人力资源薪酬或绩效工作经验。3、对酒店或公寓行业的绩效考核方式熟悉且有一定的优化改进能力。4、沟通能力强,有一定文字功底,愿识共同进步者,共创蓝图。【福利待遇】1、五险一金,年终奖金,节日福利,定期体检;2、周末双休,固定上班时间;3、良好的平台和晋升空间。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:湖南-长沙 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责人事、薪酬、奖金制度的建立和健全、及完成相关测算工作;2、负责薪资、绩效、月度奖金、年度奖金审核工作;3、负责人员招聘,提供招聘支持;4、负责人事手续的审核工作,并优化和完善人事管理制度及工具;5、负责人员的电子档案管理,并定期提报分析报告及优化管理工具;6、负责福利办理(社保,团体工伤险、商业险等);7、做好酒店员工关系管理,并处理劳资纠纷问题;8、完成上级领导交办的其他工作。任职要求:1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才招聘配置、绩效考核、福利待遇、员工关系等具有丰富的实践经验;2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等制度;3、熟练使用办公软件。

薪资: 2千-3千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.负责薪酬核算,以及员工福利3.协助部门领导制定切实有效的岗位绩效考核方案。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:浙江-杭州 食宿:食宿情况

 岗位职责:1.协助薪资经理设计绩效管理体系、制定绩效管理制度;2.负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善;3.负责组织绩效考核、收集和整理绩效考核数据、提交绩效考核分析报告、组织绩效面谈等管理工作;4.负责制定员工福利方案,并监督实施和评估改善;

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