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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内各项接待、会场布置、场景气氛做好拍摄记录服务跟进工作。2. 向市场销售经理提交销售拜访报告,提交月销售拜访计划。3. 反馈信息,保持联系及加强相关合作单位间合作。4. 修改有关报价信函、合同、推销文书及《备忘录》。5. 执行订房业务,尤其是旅行社、订房中介及代售异地房业务的预订工作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:福建-漳州 食宿:提供吃

任职要求:1.大专以上或同等学历,市场营销、电子商务等相关专业,具备三年以上五星级或四星级酒店市场销售相关工作经验,居住地为福建或闽南地区人士优先。2.熟悉酒店行业市场销售业务,熟悉本地市场同时具备丰富的市场运作经验,较强的市场开发能力,有丰富的客户资源。 3.具备战略管理、销售战略、创新管理和财务管理的能力,出色的沟通技巧、领导力、销售技能和抗压能力。岗位职责:1.负责开发厦门区域及其他区域客户,独立考核个人销售业绩指标。2.协助市场销售部总监做好部门日常管理工作,做好市场销售部与各部门之间的沟通协调工作。3.协助市场销售部总监做好部门人才队伍建设,定期对员工进行销售知识培训。4.开展市场调查与分析,熟悉目标市场,积极开发新客户,并与客户建立长期稳定的关系,为客户提供主动,满意,周到的服务。5.每周对本市场状况进行分析总结,找出工作存在的不足并提出改进措施,并对下周市场状况进行分析预测。福利待遇:1.独立考核个人销售业绩指标,享受个人业绩提成和酒店年终业绩奖金。2.营养工作餐(四餐),按央企标准缴交住房公积金,享受社会保险、防暑降温费(200元/月)、考察学习、员工生日会游玩、员工活动室、定期健康体检、各类假期(带薪年假、婚假、生育假、病假、丧假等)和党团工会活动等。多样化培训体系:入职培训、英语培训、业务技能培训、晋升培训、资格认证培训等。工作地点:国家级招商局漳州开发区,距厦门轮渡、中山路快艇15分钟。应聘者需携带(请附近照):1.个人简历一份、一寸彩色免冠近照一张。2.身份证、学历证、资格证书等原件及复印件各一份。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:江苏-无锡 食宿:提供食宿

 熟悉酒店内部各项操作流程,开发酒店销售渠道,OTA后台维护,BD商户合作开发,服从酒店工作安排

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责西餐厅,落实各个时期的工作任务。2.协助制定西餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。3.协助西餐厅经理制定各项餐饮推销计划与策略。4.监督员工按照规范标准对客服务。5.处理宾客的投诉,不断改善服务质量。6.抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度,做好餐厅安全和防火工作。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部总监汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.大专以上学历。有从事酒店销售的工作经历。2.有较强的沟通谈判能力。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,5年以上工作经验。2. 从事星级酒店工作5年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验5年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

 DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作职责 ·         Effectively manage the restaurant by ensuring the following: 有效管理餐厅的日常工作,确保日下工作正常进行:o    Oversee the Implementation of standards as detailed in the departmental standards and procedures manual监督部门工作标准和程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。o    Adhere to opening and closing procedures

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 主要职责:1、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:1、性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;2、技能:一定的英语口语沟通能力;3、较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;5、经验:3年以上酒店、餐饮或零售行业店面管理经验;6、学历:统招本科学历,如有同等工作经验者可考虑统招大专学历;7、年龄:25-35岁之间;8、外形:形貌端庄,气质良好。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Quality Required    任职要求 1. Preferably university graduate or equivalent in experience.具有营销,市场或相关领域的学士学位; 2.Minimum 5-year’ s management experience in Sales & Marketing Department.5年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景; 3. Great capacity of marketing planning.具备收益管理,制定市场销售计划的能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:面议

Job Description     岗位职责描述: 1.Be responsible for the development of Human Resources. 依据酒店集团战略,制定人力资源战略,组织制定酒店集团人力资源发展规划,并监督实施,最大限度开发人力资源,促进酒店集团的经营目标实现和长远发展;2.Establish and improve Human Resources management system. 全面统筹规划酒店集团人力资源发展,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块体系的全面建设)及管理制度;3.Provide the management with constructive suggestion on Human Resources strategy.  向酒店集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高酒店集团的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化;4.Be responsible for team-building and Career Planning. 组建集团人才梯队,设计员工职业生涯发展规划,及时处理酒店集团管理过程中的重大人力资源问题。Quality Required 任职资格:1.Bachelor’s degree or above.   本科及以上学历;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:面议

Job Description     岗位职责描述: 1.In charge of recruitment, compensation & benefit and other personnel issues.  负责酒店集团招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2.The compilation of job description   负责组织编写各部门职位说明书;3.HR data analysis and compose reports.  定期进行下属酒店人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;4.Assist with compensation & benefit system.  根据行业和酒店发展状况,协助制定下属   酒店薪酬体系、激励体系并负责实施;5.Assist with delivering of hotel culture.  协助推动酒店集团理念及企业文化的形成;6.Control of departmental budget.  负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7. Other issues’ follow-up assigned by director.  其他人力资源总监交给的任务。 Quality Required 任职资格:

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Job Description     岗位职责描述:1. Make a budget and purchasing plan.     编制工程部运行维修预算,审定采购计划。制定本部门年度工作计划、工程预算并通过有效手段,在不降低质量前提下,合理控制成本,降低能耗;2. Supervise ENG daily work.  负责监督、检查服务中心各类工程维修的管理工作; 3. Make maintenance plans and make sure that they’ meet the standards.   组织各专业主管制定维修保养计划,并负责监督执行,保证各项维修保养工作的达标; 4. The archives management work.  做好工程图纸等技术档案管理,对突发维修事件相关材料及照片进行存档;5. Make sure that the quality ENG employees offer meets the standards.    检查专业人员服务质量,严格按照标准提供服务,正确处理其它部门对工程部的投诉;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

对总经理负责,主持前厅部的全面工作.对各分部主管下达工作任务并指导、落实、检查、协调。负责培训所有前厅部接待人员,达到本酒店要求的接待服务效率、标准和接待礼仪及服务程序标准。负责本部门的人力调度,确保前厅部营业各岗的运行顺利;按照奖惩条例对各岗员工进行定期评估检查前厅部各岗人员的仪容、仪表、仪态、工作程序、工作效率,保证对客热情有礼,服务周到。负责做好客房出租率预测,确保房间出租情况、订房情况、到店和离店情况以及房账收入和其他一些由管理部门要求的统计情况的准确性。控制前厅部劳务费用,保证前厅部合理人员配备及每人合理劳动强度。控制前厅部营业费用,制定预算,量化消耗,合理使用物料用品。爱护各项设备设施,保证完好和正常工作。负责客人对客房和其他服务区域的投诉,同时要跟踪检查落实对客人的投诉的补救措施,最终赢得客人的满意和谅解;负责前厅部的安全和消防工作。确保前厅部与饭店各部门、社会团体对饭店业务有关企业、公司、商社、机构的良好公共关系,以便保证酒店有一个宽松的经营环境。组织参与VIP客人的接待入住、迎送工作。主持召开部门会议、业务会议、例会等,提出工作疑难、工作计划、工作建议等。完成总经理交办的其他工作任务。任职要求:5年以上相关岗位工作经验大学本科毕业或同等学历以上,酒店管理相关专业;曾在同档星级酒店前厅任经理职务,熟悉前厅部运作及管理规范;流利国语、较强的英语口语表达能力;工作地点:贵州黄果树柏联酒店

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

岗位职责1.监督厨房员工的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。2.负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3.检查存货及成品。4.检查所有食品的准备情况.5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6.研究当地餐饮市场,极积开创新菜。岗位要求1.高中以上学历,5年以上五星级酒店同岗位工作经验。2.接受过专业技术训练,达到高级厨师技术水平。3.有丰富的技术,熟悉滇菜的制作,能开发新菜品,4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

  职位描述:1、协助营销经理规范销售流程,制定销售策略,完成既定的销售目标;2、制定年度销售计划,协助设计并实施营销策略;3、负责销售代表的人员管理、培训、考核等团队建设工作;4、负责客户渠道的拓展,并推进主要的客户管理计划及活动;5、主持日常销售的签约回款,完成公司既定的销售目标。要求:1、具有较强的亲和力;2、具有良好的执行力和抗压能力;3、具有良好的商务谈判能力。

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1.配置、维护和管理服务器,PC以及相关网络设备;2.解决工作中出现的各种PC、网络和系统出现的各种问题;3.确保IT操作及网络安全符合公司政策;4.及时加强网络系统的设施;5.管理并维护数据备份,系统性能及容量规划;6.完成领导交给的各项IT工作;7.完成其它与IT有关的工作;8.维护IT设备资产信息并及时更新;9.评估软件,需求收集和需求分析; 10.定义详细的需求标准文档和标准化业务流程;11.开发BS架构/移动信息系统和门户网站;12.开发和维护现有的企业信息系统;13.培训企业内部用户熟练使用信息系统等;能力要求1. 具有平衡内外部客户关系的能力;2. 具有敏锐的分析能力,果断的决策能力;3. 具有良好的团队管理,发展下属的能力;4. 善于沟通,勇

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Main responsibilities 主要职责 1.负责制定和执行度假村各类产品的市场宣传和推广计划;2.  负责公司其他各类宣传物料及物品的规划、设计和制作工作;3.  积极与媒体构建良好合作关系;4.  负责度假村门户网站的维护;5.  利用构建渠道及时发布度假村产品或促销信息;6.  向度假村决策层提交市场分析报告,适时调整市场宣传推广计划和预算;7.  完成公司合理安排的其他工作任务。  Competencies req

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店计算机管理系统,确保系统正常运行;2.负责与其他电脑使用部门之间的协调工作;3.负责及时解决电脑系统中出现的故障和问题;4.检查酒店电脑系统数据备份,确保数据的安全和有效的保存;5.设立酒店电脑系统的档案,并负责档案的管理;6.掌握电脑业的发展动态,为酒店电脑系统的管理提出有效的建议。岗位要求1. 大专及以上学历;2. 具有5年以上星级酒店信息管理经验,熟知酒店各项电脑管理系统的原理;3. 具有较强的分析和解决专业问题的能力、预警能力、做正确事的能力和语言文字表达能力;4. 工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感;5. 一定的组织管理协调能力。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:提供住

岗位职责1、根据公司发展战略,制订营销组合策略和营销实施方案,通过各种市场推广手段完成营销目标;2、组织编制年度营销计划及营销费用,内部利润指标,定期对市场营销业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防措施,确保完成营销目标和营销计划;3、主持制订公司营销管理工作的有关销售规章制度、实施细则和工作程序;4、组织建立健全营销组织,建立并拓展公司营销网络,巩固开拓目标市场;5、经常开展对客户、市场、竞争对手的调查研究,针对市场和竞争对手的动向制定应对措施,巩固和完善原有市场,开发新市场,提高品牌形象;6、断开发市场营销渠道,做好线上线下产品营销工作;7、 根据不同区域消费习惯及消费环境,制定不同的区域营销方案,确保各门店营销收入的提高。任职要求1、本科以上学历,市场营销等相关专业优先;2、具有5年以上大型连锁餐饮或高星级酒店工作经验,1年以上同等职位工作经验;3、有较强的市场感知能力,能够敏锐地把握市场动态、市场方向;4、工作努力、积极进取,责任心强;5、具有高度的工作热情,良好的团队合作精神;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

  岗位职责:A. 出席每日工作例会,确保上情下达,下情上呈。B. 负责制订和审核部门年度、月度工作计划和预算。C. 协助总经理制订并执行饭店人力资源的方针政策和规章制度。D.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及人力资源的规章制度。E. 负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员。F. 负责保障业主和员工的合法权益的正常关系。A. 审批员工培训的表格和程序。B. 负责执行饭店主管以上人员的培训计划。C. 准确完成总经理交办的任务。素质要求

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和实施房务部的运行计划、预算计划。 2.优化房务部的管理体系。下达房务部的运行管理目标.3.全面控制部门的管理费用、固定费用和变动费用,节约开支。 4.定时查阅各部门的工作日记和每周总结汇报,督查各部门的工作进度及时发现问题,纠正偏差,作出处理。5.对本部门的安全、消防、卫生工作负责,及时掌握新的规范、条例。因地制宜的实施好各种防范工作。6. 熟悉本部门经营范围内的经营管理和行政管理知识,了解与商业、酒店等经营有关的法律法规知识。岗位要求1.5年以上,五星级酒店所属区域管理经验,3年以上所属职务经验。2.形象气质良好。3.至少部门经理以上职务参与过一家X星以上酒店的全程筹备经验,具备筹备开业经验。4.了解熟悉客人的消费心理关注客户需求。5.全面负责房务部的运营、管理及使客房利益最大化。6.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力,和超前的创新意识、营销思路和丰富的房务管理经验。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位要求1、大专以上文化程度;5年以上星级酒店同岗位工作经验; 2.、精通中餐、宴会等的业务知识,熟练掌握中餐的技能技巧;3、较强的综合管理、餐厅运营、沟通协调及培训能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位要求1、大专以上文化程度;2年以上同岗位工作经验。 2、精通中餐、包房及接待等业务知识,熟练掌握中餐的技能技巧。3、较强的综合管理、餐厅运营、沟通协调及培训能力,善于安排各个环节的工作,能保证中餐管理的协调发展。

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