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工作地点:
列表 明细
薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

1、根据公司销售策略,制定不同的销售政策,开发相应销售市场; 2、跟踪客户,维护原有的销售渠道,开拓新的市场; 3、建立并维护销售数据库,并及时更新进度信息; 4、建立并维护良好的客户关系以增加销售额; 5、服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求。任职要求:1、成熟稳重、形象佳、具亲和力; 2、性格外向,喜欢与人交际,有良好的团队意识;3、懂英语或日语优先考虑 4、2年及以上星级酒店或品牌公寓的销售经验者优先考虑; 5、熟练掌握销售技巧,以自信、积极的态度促销销售,达成每月销售指标。(佣金优厚:具体薪酬根据个人资历及能力面议)

薪资:5001-6000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据部门总体市场策略编制自己分管的市场的销售计划;2.对本市场中的客源大户要熟悉他们的基本情况,随时关注其变化并适时做出应对;3.对新市场进行开发;4.管理开发好自己的客户;5.负责组织销售计划的审定及落实,并进行督查;6.掌握每位销售人员每日销售接待活动,并审核销售记录卡;7.协助部门经理做好本市场客户的建立及升级管理工作,保持客户档案的完整。岗位要求1.高中或以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历;2.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议;3.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-黔南 食宿:提供食宿

岗位职责1.拟定酒店促销活动,完成团队和散客销售目标。2.监督销售量、调整销售活动,完成计划目标。3.与会议相关部门的沟通,取得销售方面的信息和支持。4.在部门年度预算内,推行销售计划。5.保存以前、现在有潜力客户的资料。6.制定临时时间表,记录上月的销售活动,收集每天的销售拜访记录并存档。7.以周销售计划为基础,向市场销售总监提交销售拜访概况,和月销售拜访计划。岗位要求1.大专以上文化程度;5年以上同岗位工作经验。2.有强烈的事业心,责任感和勇于开拓的精神,拥有良好的沟通协调能力,良好英语能力。3.精通市场开发,公共关系,经营策划,贵宾接待及形象推广等。4.有独立组织项目营销工作能力,兼备项目策划和市场分析能力。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 主要职责:1、负责酒店全面日常运营管理;2、负责与政府等相关部门的沟通与协调工作;3、负责酒店日常营收、成本控制、财务、人事相关工作等;4、负责所管辖酒店的日常销售工作及销售任务的完成;5、负责与公司人事部、培训部、员工规划与发展部共同完成所管辖酒店的人员招聘、培训及员工关怀工作。任职要求:1、性格:喜欢与人打交道,乐于助人,喜欢服务行业并能适应酒店的高节奏;2、技能:一定的英语口语沟通能力;3、较强的协调沟通能力,善于客务关系、政府关系的处理与协调,能亲自处理与客人相关的重大问题;4、具备较强的销售能力、经营意识和成本控制能力,有计划性,工作作风严谨,细致;5、经验:3年以上酒店、餐饮或零售行业店面管理经验;6、学历:统招本科学历,如有同等工作经验者可考虑统招大专学历;7、年龄:25-35岁之间;8、外形:形貌端庄,气质良好。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

应聘前请注意:1,应聘此职位后,若简历通过筛选,将会收到来自人事部的邮件,标题为“桔子酒店应聘回复”。请按照邮件邀请作答,否则将不会邀请面试。2,该职位有可能需要接受2-3年外派工作。3,应聘成功,入职需要到北京进行为期约3个月的培训。培训开始即进入试用期,全额工资,培训地点在公司总部,安排免费食宿,及来去交通费报销。4,桔子酒店总经理职位需要一定有酒店行业经验,如无行业经验,但管理经验丰富,并期望长期从事酒店行业者,可酌情考虑。职位要求:1, 工作时间:每周工作五天半2, 外派工作:有可能接受外派,即离开常驻地工作。培训后根据您的意愿工作地以及公司的需求进行短期的外派(3年内),若公司有需求,并需求的地点正好是你希望长期工作的地方,则会考虑派回您的常驻地。一句话,确保家里情况同意在外工作2-3年。3, 学历:统招大专及以上,没有从事过酒店业的候选人学历必须达到统招本科。4, 有丰富的管理经验,成熟的职业经理人心态,良好的沟通理解能力。酒店店长---是一个能独当一面做好分店经营管理,处理好大小事务的岗位。该职位要求候选人有成熟的团队带领经验,能处理好团队之间的问题,做好工作安排和内外沟通工作。店长对分店的收益负责任,因此需要店长有分店收益提升的实际经验。在肩负收益责任的同时,必须保证分店能够按照集团要求,执行好高水平的服务品质。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:面议

Job Description     岗位职责描述: 1.Be responsible for the development of Human Resources. 依据酒店集团战略,制定人力资源战略,组织制定酒店集团人力资源发展规划,并监督实施,最大限度开发人力资源,促进酒店集团的经营目标实现和长远发展;2.Establish and improve Human Resources management system. 全面统筹规划酒店集团人力资源发展,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块体系的全面建设)及管理制度;3.Provide the management with constructive suggestion on Human Resources strategy.  向酒店集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高酒店集团的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化;4.Be responsible for team-building and Career Planning. 组建集团人才梯队,设计员工职业生涯发展规划,及时处理酒店集团管理过程中的重大人力资源问题。Quality Required 任职资格:1.Bachelor’s degree or above.   本科及以上学历;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:面议

Job Description     岗位职责描述: 1.In charge of recruitment, compensation & benefit and other personnel issues.  负责酒店集团招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2.The compilation of job description   负责组织编写各部门职位说明书;3.HR data analysis and compose reports.  定期进行下属酒店人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;4.Assist with compensation & benefit system.  根据行业和酒店发展状况,协助制定下属   酒店薪酬体系、激励体系并负责实施;5.Assist with delivering of hotel culture.  协助推动酒店集团理念及企业文化的形成;6.Control of departmental budget.  负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7. Other issues’ follow-up assigned by director.  其他人力资源总监交给的任务。 Quality Required 任职资格:

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Job Description     岗位职责描述:1. Make a budget and purchasing plan.     编制工程部运行维修预算,审定采购计划。制定本部门年度工作计划、工程预算并通过有效手段,在不降低质量前提下,合理控制成本,降低能耗;2. Supervise ENG daily work.  负责监督、检查服务中心各类工程维修的管理工作; 3. Make maintenance plans and make sure that they’ meet the standards.   组织各专业主管制定维修保养计划,并负责监督执行,保证各项维修保养工作的达标; 4. The archives management work.  做好工程图纸等技术档案管理,对突发维修事件相关材料及照片进行存档;5. Make sure that the quality ENG employees offer meets the standards.    检查专业人员服务质量,严格按照标准提供服务,正确处理其它部门对工程部的投诉;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

对总经理负责,主持前厅部的全面工作.对各分部主管下达工作任务并指导、落实、检查、协调。负责培训所有前厅部接待人员,达到本酒店要求的接待服务效率、标准和接待礼仪及服务程序标准。负责本部门的人力调度,确保前厅部营业各岗的运行顺利;按照奖惩条例对各岗员工进行定期评估检查前厅部各岗人员的仪容、仪表、仪态、工作程序、工作效率,保证对客热情有礼,服务周到。负责做好客房出租率预测,确保房间出租情况、订房情况、到店和离店情况以及房账收入和其他一些由管理部门要求的统计情况的准确性。控制前厅部劳务费用,保证前厅部合理人员配备及每人合理劳动强度。控制前厅部营业费用,制定预算,量化消耗,合理使用物料用品。爱护各项设备设施,保证完好和正常工作。负责客人对客房和其他服务区域的投诉,同时要跟踪检查落实对客人的投诉的补救措施,最终赢得客人的满意和谅解;负责前厅部的安全和消防工作。确保前厅部与饭店各部门、社会团体对饭店业务有关企业、公司、商社、机构的良好公共关系,以便保证酒店有一个宽松的经营环境。组织参与VIP客人的接待入住、迎送工作。主持召开部门会议、业务会议、例会等,提出工作疑难、工作计划、工作建议等。完成总经理交办的其他工作任务。任职要求:5年以上相关岗位工作经验大学本科毕业或同等学历以上,酒店管理相关专业;曾在同档星级酒店前厅任经理职务,熟悉前厅部运作及管理规范;流利国语、较强的英语口语表达能力;工作地点:贵州黄果树柏联酒店

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

岗位职责1.监督厨房员工的工作,控制所有设施及成本,增加餐饮部的利润。2.负责所有中餐的准备、烹饪及装饰工作,以达到最高的质量标准。3.检查存货及成品。4.检查所有食品的准备情况.5.清楚所有食品的配料、技巧、烹饪方法及设备等方面的知识。6.研究当地餐饮市场,极积开创新菜。岗位要求1.高中以上学历,5年以上五星级酒店同岗位工作经验。2.接受过专业技术训练,达到高级厨师技术水平。3.有丰富的技术,熟悉滇菜的制作,能开发新菜品,4.懂得成本核算,食物原料及食品营养知识。5.身体健康,精力充沛。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Quality Required    任职要求 1. Preferably university graduate or equivalent in experience.具有营销,市场或相关领域的学士学位; 2.Minimum 5-year’ s management experience in Sales & Marketing Department.5年相关工作经验或类似的管理经验,或与此相当的教育与工作经验结合的背景; 3. Great capacity of marketing planning.具备收益管理,制定市场销售计划的能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

 DUTIES AND RESPONSIBILITIES工作职责 ·         Effectively manage the restaurant by ensuring the following: 有效管理餐厅的日常工作,确保日下工作正常进行:o    Oversee the Implementation of standards as detailed in the departmental standards and procedures manual监督部门工作标准和程序手册中列出的各项规范的贯彻执行。o    Adhere to opening and closing procedures

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Key Responsible:主要工作职责:Assumes the duties and responsibilities of the Executive Chef in his absence 在行政总厨缺席时承担其任务和职责。Assists the Chef in the management of the day to day operation of the Food Production and Stewarding sections and informs the Executive Chef of major decisions taken in his/her absence 协助厨师管理食品生产和管事部的日常工作,并向行政总厨通报在其不缺席期间的重大决定。Assists the Executive Chef in developing and maintaining up-dated operations manuals for all Food Production and Stewarding sections协助行政总厨为所有食品制作和管事部门人员制作并保持最新的运营手册。Assists the Executive Chef in developing popular m

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责西餐厅,落实各个时期的工作任务。2.协助制定西餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。3.协助西餐厅经理制定各项餐饮推销计划与策略。4.监督员工按照规范标准对客服务。5.处理宾客的投诉,不断改善服务质量。6.抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度,做好餐厅安全和防火工作。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验5年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

  岗位职责:A. 出席每日工作例会,确保上情下达,下情上呈。B. 负责制订和审核部门年度、月度工作计划和预算。C. 协助总经理制订并执行饭店人力资源的方针政策和规章制度。D.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及人力资源的规章制度。E. 负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员。F. 负责保障业主和员工的合法权益的正常关系。A. 审批员工培训的表格和程序。B. 负责执行饭店主管以上人员的培训计划。C. 准确完成总经理交办的任务。素质要求

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

 财务回报:   ·为管理层提供及时的财务分析,以便有效的作出决策。准备洲际酒店集团和业主的所有法律和管理文件。设定财务策略包括信息技术策略以帮助业务发展和阶段性的审核。  ·确保提供具有时效性的现金流量预测,通过对存货、信用授权、应收、应付帐款、存汇款的控制,使酒店的现金流产生最大效益。  · 制定将来月份及本年度剩余月份的业务分析预测。· 对比预算,编制月度实际业务情况报告,分析结果并向行政委员会建议实现预算的具体措施。· 向总经理提供季度财务情况汇总分析报告。· 作为最新的管理工具,向运营部门分发财务经营状况和经营预测信息报告。· 与信息技术经理一起为酒店设立与财务测量数据相关的年度策略目标。· 与各部门领导一起对不同的项目进行成本收益分析。· 与人力资源部合作制定人力资源规划和管理需求。 员工团队:· 执行和审查财务管理方法和规章,管理财务部门的工作流程。· 分析财务和管理报表,对内部及外部审计工作进行管理。· 按酒店和部门的要求设计内部报告系统。

薪资:4001-5000 经验:5年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:云南-昆明 食宿:提供吃

岗位职责:审核公司各项成本的支出,进行成本核算,成本分析,并定期编制成本报表;月末、年末组织盘点工作,对盘点差异编制表格并分析原因;负责核对供应商货款,管理应付赃款科目任职资格:5年以上会计经验,能处理全套库存管理及成本核算的财务工作,工作时间:周一至周六9:00——17:00

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:云南-昆明 食宿:提供吃

 岗位职责:1、根据公司发展战略,建立公司人力资源管理系统.统筹负责人力需求评估、人员招聘选拔、薪酬体系、绩效体系以及培训体系等。2、深入了解各部门发展规划与动态,将业务需求转变为人力资源方案。提出组织发展需求,协助决策层设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;3、做好部门之间的沟通协调工作,实施人员、流程、组织优化,监督各部门考核评价过程,并不断完善优化人员管理体系;4、建设并推进公司文化发展和团队建设,通过不同渠道和方式增强团队凝聚力,促进高效协作。5、及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,维护劳动关系管理和妥善处理劳动争议。任职要求:1. 熟悉人力资源管理的各个模块,有丰富的人事管理经验,至少5年以上人力资源经理以上岗位工作经验;2. 优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力;3. 工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强;4.学习能力强,快速融入业务;5.有餐饮行业经验者优先。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:云南-昆明 食宿:提供吃

 岗位职责:1、招募潮人服务团队,做好品牌训练2、带领潮人服务团队,展现餐厅服务调性3、为餐厅单店品牌负责4、做到让每一个顾客都满意,实现“让顾客成为我们的代言人”5、培养助理成为店长接班人

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

岗位职责1.编制上报各种财务报表,提供各种财务数据,上交各种税费。2.审核当月员工的工资汇总表和记帐证。3.根据酒店支付情况随时向财务总监提供分析报告,控制费用开支,不超预算。4.做好各项税收的申报和交纳工作,填制营业税、教育税附加、流转税、个人所得税、粮补金等申报表并按规定时间申报交纳。岗位要求1.大专以上学历,具有至少5年以上财务管理经验工作优先 。2.具有中级会计师以上职称,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感,为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助酒店餐饮总监进行酒店管理工作,完成酒店所确定的各项目标并抓好直接分管部门的工作。2.协助餐饮总监制定经营方针、管理目标,领导制定分管部门的规章制度、服务操作规范、工作流程并监督执行。3.协助餐饮总监建立健全组织系统,使之合理化、精简化、效率化,督导分管部门岗位责任制的落实。4.协助餐饮总监协调部门间的关系,对分管部门管理人员进行考核、评估。5.开展调查研究,分析经营管理情况,收集同行业和市场信息,为餐饮总监决策提供参考。6.负责与政务部门沟通联系并保持良好的合作关系,与各界人士保持良好的公共关系。7.协助餐饮总监有重点地定期巡视公共场所及部门工作情况,深入分管部门督导工作情况,及时发现问题并督办。岗位要求1.通晓中、西餐烹饪知识包括食品准备及原材料加工、烹饪制作知识等。2.具有餐饮预算管理知识,能够编织餐饮部预算。能够在预算规定的范围内开展各项具体活动。3.精通市场推销技巧,善于开展饮食产品、设施和范围等推销活动;具有设计、安排和实施销售活动的能力。4.具有管理、指导、激励下属员工工作和评价员工工作表现的能力以及督促、开展部门员工培训的能力。5.

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1.配置、维护和管理服务器,PC以及相关网络设备;2.解决工作中出现的各种PC、网络和系统出现的各种问题;3.确保IT操作及网络安全符合公司政策;4.及时加强网络系统的设施;5.管理并维护数据备份,系统性能及容量规划;6.完成领导交给的各项IT工作;7.完成其它与IT有关的工作;8.维护IT设备资产信息并及时更新;9.评估软件,需求收集和需求分析; 10.定义详细的需求标准文档和标准化业务流程;11.开发BS架构/移动信息系统和门户网站;12.开发和维护现有的企业信息系统;13.培训企业内部用户熟练使用信息系统等;能力要求1. 具有平衡内外部客户关系的能力;2. 具有敏锐的分析能力,果断的决策能力;3. 具有良好的团队管理,发展下属的能力;4. 善于沟通,勇

薪资:10001-15000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Main responsibilities 主要职责 1.负责制定和执行度假村各类产品的市场宣传和推广计划;2.  负责公司其他各类宣传物料及物品的规划、设计和制作工作;3.  积极与媒体构建良好合作关系;4.  负责度假村门户网站的维护;5.  利用构建渠道及时发布度假村产品或促销信息;6.  向度假村决策层提交市场分析报告,适时调整市场宣传推广计划和预算;7.  完成公司合理安排的其他工作任务。  Competencies req

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