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薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际旅行社
地区:云南-昆明 食宿:面议

 岗位职责:主要根据公司发展、招聘需要,保障各部门人员供给,及时做好人员储备,适时监督管理人员素质,开拓多种招聘渠道,做好人员供给与品质保障。1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、对初试、复试进行面试培训。6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。7、进行聘前测试和简历甄选工作。8、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。11、适时提出工作合理化改进建议。

薪资: 7千-1.5万 经验:8年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 岗位职责1. 根据公司战略发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定并执行招聘计划;2. 根据公司组织架构、岗位配置,有效组织进行工作岗位分析,及时编制、修正、完善职位说明书;3. 规划、拓展、维护合适的招聘渠道,充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;4. 招聘网站信息维护、更新,简历刷选、面试和后期的跟踪维护;5. 建立后备人才选拔方案,汇总、完善并管理人才储备库;6. 根据招聘实施状况,协助上级建立和完善公司的招聘流程和体系,提升招聘实施效果;7. 负责招聘跟进报表的制作,人才储备库的维护更新及招聘费用的预算、控制和分析;8. 完成上级主管交办的其他工作。任职要求1、8年以上工作经验,熟悉至少两个模块的人力资源工作,尤其在招聘模块需有丰富经验;2、有良好的职业敏感度及判断力,有较强的亲和力及团队合作精神,良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力;3、主动性强,具有高度的敬业精神和责任心、上进心、敬业精神;4、善于沟通与协调,能理解业务并与业务部门良好互动,促进团队融合与发展。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

Duties and Responsibilities工作职责 Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the General Manager and Executive Committee for review分析酒店整体的和各部门的培训需求,针对需求制定策略,用培训业务计划书的形式呈交给总经理和行政委员会审阅。Familiarize yourself with the IHG HR and Training Standards, localizing where necessary 使自己了解洲际酒店集团人力资源和培训的规范,必要之处进行本地化处理。Ensure effective training programs are in place for the following:确保在以下方面有效的执行培训计划:New Employee Orientation新员工入职Train the Trainer 培训培训师Customer Service Training宾客服务培训Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)技术性职位的专门培训(部门规范程序证书)Supervisory Skills Training监督管理技能培训Management Development管理层发展Fire, Life and Safety Training消防和生命安全培训Selling Skills   销售技巧Employee retraining员工再培训

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:面议

Position SummaryResponsible establish and implement HR strategy to support hotel operations andimprove hotel business performance. Fully in charge of the Human Resources Department.Responsibilities- Leading the establishment of Human Resources Policies and monitor the implementation in hotel. Make sure the hotel policy is followed the local government employment regulations and labor law.- Provide a professional advice to General Manager and Executive Committee about HR strategy and policy.  - Choose the right recruitment channel and monitor the recruitment process to select the right associate according on the requirement of operation and market situation including internship.- Establish and maintain a competitive salary and benefits systems.- Conduct interview on Department Head Level.- Establish, implement and develop the Talent Development program to keep the key person and reduce the turnover rate.- Establish competitive Compensation and Benefits strategy.- Establish and implement Associate Recognition programs.- Establish and implement Associate Communication programs.- Improve associate satisfaction and conduct the annual Associate Opinion Survey (AOS)- Implement an effective Performance Management Process (PMP) in line with corporate guidelines.- Provide and maintain a health and safety working environment to avoid and reduce the workplace injury.- Implement and develop the culture as “Count On Me!” within hotel.- Maintain and develop Human Resources P&Ps, Hotel Job Descriptions, Hotel Organization Chart etc. to ensure they are matching the updated laws and regulation and hotel situations.- Monitor Training Department to design, implement and review t

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 1、负责四星级酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;6、协助酒店总经理进行部分行政类工作;要求:1、本科及以上学历;2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验;3、35岁以下;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.员工入离职、调动手续办理。2.员工食堂及员工更衣室的管理。3.员工宿舍管理及完成其他临时工作。4.员工活动策划及组织开展。5.协助员工劳动合同签订及档案管理工作,协助招聘、培训、社保办理。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.担任学生会或班干部经验,较强的活动策划及组织能力。3.性格外向开朗,有亲和力。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6.形象气质佳,有一定的文艺方面功底。7.可接受优秀应届生及实习生。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:景区
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 职位描述: 1. 负责企业核心价值观的宣传及推广并确保公司内部培训课程内容大纲符合企业文化精神;2. 负责公司培训体系的建立、维护、更新及培训队伍的建设;3. 负责根据客户反馈意见诊断培训需求,并在培训能解决的问题上提供解决方案;4. 负责公司绩效管理系统及业绩改进项目;5.     负责公司招聘工作,严格执行公司招聘政策及审批流程。能力要求:1. 英语听、说、读、写流利;2. 有效的授课及招聘技巧;3. 能独立根据公司需求设计内部培训课程;4. 良好的沟通能力;5. 较强的学习能力。资历及经验要求1. 本科及以上学历;2. 热爱招聘和培训工作;3. 5年高星级国际连锁同岗工作经验。

薪资: 2千-3千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.完成日常美术设计及制作。2.独立完成或协助专业广告人员完成重大美术制作。3.保管、节约各种美工工具、用料。4.做好美术资料搜集、处理、分析和存储工作。5.认真钻研业务,提高自身的创作设计水平。任职资格1.大专以上文化程度;1年以上同岗位工作经验,美术/广告设计专业。2.具有高品质的设计并创作酒店所有宣传品。3.网页制作能力。4.具有一定的绘画及美术制作能力。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:云南-昆明 食宿:提供吃

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 Identifies training needs & Develops training programs,developing and evaluating systems.分析培训需求、提升培训计划,完善并评估培训系统。Liaises with external resources personnel建立与外界培训资源的联络。Ensure the staff compliance with hotel training policies and procedures确保员工遵守酒店培训政策及程序。Oversee staff hotel training and effective staff management.统一负责酒店的培训工作以保证对全体员工的有效管理。Maintains and updates staff training records, policies and procedures and other training matters.  Conducts Training Needs. Analysis for management and supervisory staff to identify and determine training needs. 管理和更新员工培训档案、酒店规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查,为管理层及主管员工分析及决定提供需求。Analyses the data to determine priorities for different categories of staff.分析数据决定不同级别的员工培训要求。Sets objectives for all programs to be conducted for the year.为年培训计划制定目标。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.1年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 岗位职责1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同,办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。任职资格1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。2.制定酒店人力资源规划,并组织实施。3.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。4.建立和谐的劳资关系。6.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作2年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-7千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

工作地点:云南省红河州元阳县素质要求基本素质:有感召力和凝聚力,成熟老练。有责任心、事业心和自信心。勇于开拓,敢于竞争。自然条件:年龄在45岁以下,身体健康,精力旺盛,仪表端庄。文化程度:大学专科以上学历。工作经验:3年以上酒店人事管理经验及三年以上人事培训经验。特殊要求:熟练使用电脑及其他办公室自动化仪器;熟悉掌握政府部门和总部的各项有关规章制度。有计划、组织、领导、协调、控制、督导能力和独立工作能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

·   Interview Line Associates·   面试员工·   Liaison with recruitment agencies and hotel schools ·   与猎头公司和酒店学校取得联系。·   Co-ordinate work experience programs·   协调实习生计划。·   Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site·   通过酒店网站管理在线招聘工作。·   Site inspections for schools, colleges, and universities·   拜访学校,学院和大学。·  Correct and timely placement of internal and external advertisements·  正确及时的发布内部和外部的招聘广告。·  Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover·  执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。·  Adherence to pre, during and post employment checklists ·  遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。·  Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures·  确保员工和经理了解人力资源的规章制度。·  Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers·  确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。·  Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:西式餐饮
地区:云南-昆明 食宿:提供吃

 1、根据公司业务发展目标,梳理人员招聘需求,制定招聘计划;    2、匹配线下门店开店节奏,完成每阶段的招聘工作,并对招聘效果负责;3、负责甄选人才、面试流程和工具的优化与应用,持续提升招聘有效性和质量;    4、拓展招聘渠道,拓宽招聘资源;    5、对部门招聘提供前瞻性战略意见,做好人才储备工作;6、实施总部途牛学院和大区的基础类、产品类、技能类、业务类培训等; 7、内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理;8、根据公司人才培养机制,制定相应的阶梯式人才培训课程体系及培训计划;9、开发和维护各类培训机构和讲师资源,建立供应商、讲师和课程资源库,建设知识 管理体系,以确保公司的培训和发展需求;10、支持公司企业文化的建设、推进和发展,组织各类文化活动和项目。    岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑;2、3年以上招聘经验,3年以上招聘团队管理经验,有猎头、互联网企业、线下零售终端企业招聘经验者优先;3、有丰富的招聘渠道和资源者优先考虑;    4、有过企业人才核心团队打造、高端人才组建的成功案例;5、优秀的沟通能力,协调能力,分析判断能力;6、普通话标准,勤奋,目标感强,抗压能力强。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.大专以上学历,有酒店岗位工作经验1年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验,;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

  岗位职责:A. 出席每日工作例会,确保上情下达,下情上呈。B. 负责制订和审核部门年度、月度工作计划和预算。C. 协助总经理制订并执行饭店人力资源的方针政策和规章制度。D.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及人力资源的规章制度。E. 负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员。F. 负责保障业主和员工的合法权益的正常关系。A. 审批员工培训的表格和程序。B. 负责执行饭店主管以上人员的培训计划。C. 准确完成总经理交办的任务。素质要求

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划;2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度;3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度;5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作;8、解决行政人事部与其他部门的协调工作;9、负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。岗位要求1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训3.具备 5 年以上外企、大中型企业、酒店行业相关工作经验,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验;4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。5.具有较强沟通能力以及团队协作精神;熟悉人力资源各个模块的实际操作;良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。

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