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薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:1.根据公司人力资源策略,制定阶段性招聘计划,并推动实施;  2.拓展并完善各种渠道,深入挖掘,打造强大的招聘渠道体系; 3.组织人才筛选及面试,完善工具,建立高效的招聘流程;       4.建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备;            5.分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;6.根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;7.完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;岗位要求:1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历;                     2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。   

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立三级督导检查系统,代表总经理行使督导职权。2.建立督导检查制度。3.组织建立酒店的质量管理体系。 4.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作。5.制定完善酒店质量管理标准。6.整理经常出现的问题,归纳成培训材料。7.建立酒店质量管理和质量检查档案。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.能够根据酒店的服务质量标准和卫生标准对酒店员工的服务进行监督检查。3.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。4.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。5.了解心理学、质量学、统计学、管理学等基础知识。6.掌握酒店工作质量标准及卫生标准。

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验两年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、建设公司人力资源部,设计公司组织架构并实施招聘。2、制订人事管理、人事档案管理等规章制度、实施细则,经批准后实施。3、按月制订人事部预算和工作计划,经批准后执行。4、根据公司发展规划和实际情况,编制、调整并上报各部门和岗位定员情况。5、了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况。6、负责检查公司的员工手册和有关人事方面规章制度的执行情况。  7、在公司内外组织人员招聘,安排面试、资格审查和考核。8、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。9、办理员工聘用签订协议、协议续签、变更、解除、终止工作。10、审查、办理员工的岗位调动、职称评定、离、退职等事宜的人事、劳资手续,建立并管理员工人事、劳资档案。11、负责核实、执行各部门上报的过失单和奖励单,同时记入员工档案。12、汇总、审核员工绩效考评结果并出具报告。13、具体办理员工投诉、员工与公司劳动争议的协调、解决事宜。14、协助行政人事部经理接待有关人事方面的来访人员。15、负责本部门文件、人事档案等资料的保管和定期归档工作。16、组织公司员工活动,建立公司文化。17、领导交办的其他事情。 任职要求:1、专科以上学历,一年以上相关工作经验,熟悉国家劳动法规及当地社保政策及办理流程。2、熟练运用各种办公软件,熟悉各种办公设备。3、有较强的学习能力及上进心,工作细心,责任心强,能适应并维护公司企业文化。4、对工作认真负责、擅长人际沟通、跨部门合作、工作积极主动等;5、有良好的职业道德,为人正直诚实,看待事务客观性强,有较高的保密意识。 

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

1.跟踪各部门内部的英文培训反馈协助审核。 2.帮助完善并实施英文培训课程。 3.协助学习与发展主任举行培训和酒店活动。4.每次培训后,做好培训记录报表。5.确保按级别对大使培训记录的归档。 6.协助学习与发展主任制定培训制度和程序。7.协助安排并出席酒店内部培训员会议。8.对所有的大使进行基础英语和部门专业英语的培训。9.定期组织英语沙龙等活动,丰富英语学习的氛围。 10.协助对大使培训记录归档。11.协助管理培训辅助设备的使用,并确保培训教室的整洁,设备安放到位。12.注意培训发展趋势,向学习与发展经理建议并作相应的调整,从而提高酒店大使素质。13.合理使用和维护电子教学设备。          14.协助学习与发展经理做好促进大使关系、调动大使积极性的工作。15.协助学习与发展主任组织大使的社会、运动和文体活动。16.传达酒店的培训信息。17.协调与其他部门的工作和活动。 1.Follow up the Ambassador English training feedback for development.2.Assists in developing and conducting English training programs.3.Assist Learning & Development Officer to hold some training and hotel activities.4.Prepares report o

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.员工入离职、调动手续办理。2.员工食堂及员工更衣室的管理。3.员工宿舍管理及完成其他临时工作。4.员工活动策划及组织开展。5.协助员工劳动合同签订及档案管理工作,协助招聘、培训、社保办理。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验优先。2.担任学生会或班干部经验,较强的活动策划及组织能力。3.性格外向开朗,有亲和力。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。6.形象气质佳,有一定的文艺方面功底。7.可接受优秀应届生及实习生。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

  岗位职责:A. 出席每日工作例会,确保上情下达,下情上呈。B. 负责制订和审核部门年度、月度工作计划和预算。C. 协助总经理制订并执行饭店人力资源的方针政策和规章制度。D.负责审批《劳动合同》、《员工手册》及人力资源的规章制度。E. 负责招聘、考评、调动、处罚、解聘高级管理人员。F. 负责保障业主和员工的合法权益的正常关系。A. 审批员工培训的表格和程序。B. 负责执行饭店主管以上人员的培训计划。C. 准确完成总经理交办的任务。素质要求

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1、分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;2、根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;3、根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容;4、完善及研发培训课程,编制相应的培训教材;5、掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务;6、发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。任职资格1、25-35岁,学历,专业不限;有酒店相关工作经验者优先2、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程;具有构建现代化培训体系的理念,具有构建培训课程体系的操作经验;3、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。4、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。5、有工作经验者优先。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

  职位描述:1.协助HR完成日常事务;2.办理员工入职离职手续;3.完成其它上级安排的事务。能力要求:1. 善于与人沟通交流;2. 熟练掌握办公室软件;3. 乐于学习,有一定英文基础。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:面议

Job Description     岗位职责描述: 1.Be responsible for the development of Human Resources. 依据酒店集团战略,制定人力资源战略,组织制定酒店集团人力资源发展规划,并监督实施,最大限度开发人力资源,促进酒店集团的经营目标实现和长远发展;2.Establish and improve Human Resources management system. 全面统筹规划酒店集团人力资源发展,建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等各模块体系的全面建设)及管理制度;3.Provide the management with constructive suggestion on Human Resources strategy.  向酒店集团高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高酒店集团的综合管理水平,塑造、维护、发展和传播企业文化;4.Be responsible for team-building and Career Planning. 组建集团人才梯队,设计员工职业生涯发展规划,及时处理酒店集团管理过程中的重大人力资源问题。Quality Required 任职资格:1.Bachelor’s degree or above.   本科及以上学历;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:面议

Job Description     岗位职责描述: 1.In charge of recruitment, compensation & benefit and other personnel issues.  负责酒店集团招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;2.The compilation of job description   负责组织编写各部门职位说明书;3.HR data analysis and compose reports.  定期进行下属酒店人力资源数据分析,提交人力资源分析报告;4.Assist with compensation & benefit system.  根据行业和酒店发展状况,协助制定下属   酒店薪酬体系、激励体系并负责实施;5.Assist with delivering of hotel culture.  协助推动酒店集团理念及企业文化的形成;6.Control of departmental budget.  负责部门的日常事务管理工作,完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;7. Other issues’ follow-up assigned by director.  其他人力资源总监交给的任务。 Quality Required 任职资格:

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:食宿情况

岗位职责1.掌握薪资核算流程和薪酬体系的执行和维护过程。2.熟悉社会保险、公积金业务办理流程。3.掌握人事工作流程及相关专业知识。4. 有一定的督导、沟通、组织和协调能力。5. 具备一定的处理突发事件和投诉的应变能力;善于协调处理员工关系,并具备处理劳动纠纷的能力。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。3.熟悉Excel操作或相关人力工资系统操作,良好的工作责任心,为人公平,正直。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:企业类型
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求:1.大学专科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上,具有3年以上酒店人力资源中层管理岗位工作经验。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.具有较好的协调和表达能力,有大局意识和协作精神。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。5. 条件特别优秀者可适当放宽要求。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资:2001-3000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的上传下达工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助做好员工食堂的用餐登记。5.负责管理人员晨会会议纪要,并负责酒店培训记录。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.每月生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:6001-8000 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店管理层人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责办公室日常行政工作,外来人员接待,电话接听、转接、记录、反馈。2.起草、修改、传达行政通知、报告、备忘录或相关文稿公函,复印文件及收发传真、信件、报刊、文件、包裹等。3.维护日常办公秩序管理办公环境清洁卫生。4.组织办公室各种活动和会议。5.日常办公用品申领、发放、登记管理,办公室设备管理。6.管理档案、通讯录等文件资料,员工考勤统计及外出人员管理。岗位要求1.大专毕业或同等学历。2.熟悉酒店各种规章制度及消防知识。3.对所学管辖的工作具有良好的组织实施能力。4.有较好的文字和语言表达能力。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:单体餐饮/娱乐
地区:云南-昆明 食宿:提供吃

 岗位职责:1、根据公司发展战略,建立公司人力资源管理系统.统筹负责人力需求评估、人员招聘选拔、薪酬体系、绩效体系以及培训体系等。2、深入了解各部门发展规划与动态,将业务需求转变为人力资源方案。提出组织发展需求,协助决策层设计并推动绩效考核实施及员工激励政策;3、做好部门之间的沟通协调工作,实施人员、流程、组织优化,监督各部门考核评价过程,并不断完善优化人员管理体系;4、建设并推进公司文化发展和团队建设,通过不同渠道和方式增强团队凝聚力,促进高效协作。5、及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题,维护劳动关系管理和妥善处理劳动争议。任职要求:1. 熟悉人力资源管理的各个模块,有丰富的人事管理经验,至少5年以上人力资源经理以上岗位工作经验;2. 优秀的业务沟通、协调能力、抗压能力;3. 工作富有激情,有强烈的进取心和成就欲望,抗压性强;4.学习能力强,快速融入业务;5.有餐饮行业经验者优先。

薪资:5001-6000 经验:5年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:云南-昆明 食宿:提供食宿

岗位职责:1.拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。2.建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。3.负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。4.根据员工培训的需要,制订教育培训大纲,设计各种培训项目负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。5.负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制,协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。6.负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。7.负责拟订酒店年度培训经费预算,严格控制培训经费,并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。8.制定相关招聘计划并实施,拓展有效招聘渠道。9.完成人力资源部总监交办的其它工作。任职资格:1.形象资质佳,大专及以上学历;2.有搭建培训体系的工作经验;3.具备优秀的培训开发及实施能力;4.具备良好的文字及口头表达能力;5.具备良好的沟通能力和协调能力;6.有星级酒店同岗位工作经验优先。

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