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薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广东-东莞 食宿:提供食宿

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.协助对员工奖惩的审核;4.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;5.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历;2.能熟练操作计算机;

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:6001-8000 经验:3年以上 企业类型:
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据公司发展规划及绩效考核结果,制定次年薪酬预算计划和薪酬标准;                2、分析公司薪酬水平分布状况,提出薪酬制度修订建议;                                3、进行市场薪酬调查,研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;                                   4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;                       5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询;6、处理用工管理问题,对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议;7、通过各种手段降低企业用工风险,解决实际劳资问题;8、组织及实施劳动法律法规、案例培训;9、处理各项劳资相关的突发事件;10、人事数据的维护、提取、分析、管理。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,本科及以上学历;2、五年以上人事管理的工作经验,有劳资方面相关经验优先;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表,根据客情审核各部门的合理排班。2、负责认真做好员工考勤的收集,日、周、月考勤审核、汇总、假单统计。3、负责认真做好单据审核报批,包括请假单、加班单、离职单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单审核,包括电子档及纸张档的档案归档。4、负责认真做好入职、离职、异动、转正、合同到期等手续办理。5、负责认真做好社保办理:每月录用、参保、续用、停保、退工手续办理、费用及人数统计;及时了解相关政策、解答社保相关问题。6、负责认真做好商保办理:每月制作退险、参险人员名单给保险公司。7、

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:贵州-遵义 食宿:提供食宿

工作单位:贵州茅台酒厂(集团)酒店经营管理有限公司工作地点:贵州省遵义市仁怀市茅台镇岗位要求:1、教育方面:酒店管理、财务会计、人力资源专业专科以上或同等学历2、技术方面:有较好的文字综合能力和口头表达能力;3、工作经验:具有五年以上酒店人力资源部工作经验,两年以上酒店管理公司同岗位工作经验。4、其    他:(1)掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识;(2)熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;(3)原则性强,工作认真仔细、责任心强;(4)具有较强的沟通协调能力、数据分析

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求要有连锁酒店管理公司工作经验1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 劳资专员 1人(薪资6000-8000)(工作地点广东珠海斗门区)岗位职责:1. 员工的社保手续办理,预防并控制酒店劳资纠纷与风险;2. 制定并核对考勤报表,工资报表;3. 负责简历筛选整理、员工入职、转正,调动、离职工作,做好相关资料、档案的管理;4. 办理员工劳动合同签定和管理,以及员工档案的管理工作;5. 负责与各部门员工进行日常沟通,收集问题,协调员工关系;6. 行政人事经理交办的其他事情。任职资格:1. 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广西-南宁 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好良好的英文听说读写能力持财务相关上岗资格证熟悉酒店薪资发放系统具有三年以上薪资岗位工作经验

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助完善人力资源管理相关制度,推进各项制度落实并严格遵照制度执行日常工作;2、办理员工劳动关系手续,建立、保存、管理员工档案,定期完成员工档案核查,确保员工档案保存完整、无损;3、定期更新员工花名册、维护HR系统,完善公司人力资源数据库;4、制作各类人力资源数据报表及分析报告,为公司人力资源决策提供数据支持;5、提供员工劳动关系处理意见,规避公司与员工的劳动关系争议及劳资纠纷;6、解答员工劳动关系相关咨询,处理员工劳动关系突发事件;7、办理公司提供员工的各项福利政策手续;8、协助提供各部门所需的人员基础信息;9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:1、年龄25岁以上,本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验,其中2年以上劳动关系管理经验;3、熟悉国家及地方的劳动政策法律法规,掌握各类劳动关系事务处理流程,擅长处理各类劳动关系问题;

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

任职资格:1) 大专或以上学历,旅游与酒店管理、人力资源管理或行政管理,形象良好;2)接受过酒店管理、财务知识、心理学等方面的培训;3)5年以上酒店相关工作经验,3年以上酒店人力资源管理工作经验,能熟练操作人力资源员工关系管理、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理模块;4)性格温和,有耐心,自律自控能力强;5)具出色的沟通能力、英文听说读写能力,并具较好的管理能力和执行能力;岗位职责:1、执行公司的薪酬及福利政策,支持公司的发展战略,并向集团人事行政部总监提出关于人力资源管理的建设性建议;2、定期刷新招聘网站,负责集团各职能部门人员、店总经理、分店人事行政主管、实习生、管培生招聘,开发院校建立校企合作关系,支援筹备店人员招聘,协助分店人事行政主管做好管理层招聘及人才储备计划;3、集团总部员工失业证保管、催办工作;集团总部员工档案管理、合同管理;4、月底催交各分店人事月报表、考勤表及工资有关的所有报表,并进行审核,提交集团财务部核算薪酬总表;5、配合财务部做好工资总表复核,协助月度薪酬发放;6、跟进总部员工月度工资条制作及发放、签收;7、跟进每月社保增减员备案及网上申报,办理、领取及发放医保卡并做好签收记录;比拓深圳社保增减员、日常费用对接,员工工伤、生育、医疗、养老、失业申报及待遇申请;8、跟进意外险每月增减员申报;跟进员工意外伤害申报及理赔事宜;9、与各分店人事行政主管保持沟通,及时了解相应员工思想动态, 10、配合集团人事行政部总监做好公司各项人力资源管理制度的检查监督和落实;分店人事行政主管工作的日常对接、审计,指导优化;11、负责分店员工劳资关系的处理对接工作,调解员工关系,异常现象或能力职权范围内处理不了的,及时向集团人事行政部总监反馈; 12、熟悉新劳动法,配合集团人事行政部总监实行有效方案规避劳动风险,减少劳动用工纠纷;13、依公事处理程序受理来自集团各职能部门员工、分店员工及部门的投诉,并定期处理和反馈给集团人事行政部总监;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-金华 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作3.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

 1、根据公司发展、招聘需要,协助部门主管开展各项工作,保障各岗位人员供给,及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。2、负责公司员工考勤、薪酬、福利、社会保险、奖惩管理等工作。3、 熟悉劳动法等国家及地区相关人事法规,做好员工关系管理。4、负责办理新员工入职手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、入职人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总 经理及人事经理。。5、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。。6、协助上级编制公司的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档。 

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:贵州-贵阳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

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