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薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:浙江-绍兴 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求要有连锁酒店管理公司工作经验1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-苏州 食宿:提供食宿

1、负责认真督促各部门按时提交下周或下月排班表,根据客情审核各部门的合理排班。2、负责认真做好员工考勤的收集,日、周、月考勤审核、汇总、假单统计。3、负责认真做好单据审核报批,包括请假单、加班单、离职单、人事变更单、内部帮工单、违纪通知单、奖励单审核,包括电子档及纸张档的档案归档。4、负责认真做好入职、离职、异动、转正、合同到期等手续办理。5、负责认真做好社保办理:每月录用、参保、续用、停保、退工手续办理、费用及人数统计;及时了解相关政策、解答社保相关问题。6、负责认真做好商保办理:每月制作退险、参险人员名单给保险公司。7、

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-温州 食宿:提供食宿

岗位职责岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 各部门员工工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 负责对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作岗位要求1.人力资源管理或相关专业大专以上学历;2.三年以上相关工作经验,至少两年以上薪酬劳资实操经验;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强;5.逻辑思维能力强,数字敏感度好,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:河北-秦皇岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定和完善员工关系政策,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;2.组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果;3.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订等相关办理工作;4.负责员工社会保险的缴纳及其他社会保障工作;5.对员工进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态;6.参与公司企业文化建设工作营造 符合企业文化的工作环境和氛围;7.处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;8.编制各类人事统计报表,及时更新维护员工人事信息系统。。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:商场
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1、协助完善人力资源管理相关制度,推进各项制度落实并严格遵照制度执行日常工作;2、办理员工劳动关系手续,建立、保存、管理员工档案,定期完成员工档案核查,确保员工档案保存完整、无损;3、定期更新员工花名册、维护HR系统,完善公司人力资源数据库;4、制作各类人力资源数据报表及分析报告,为公司人力资源决策提供数据支持;5、提供员工劳动关系处理意见,规避公司与员工的劳动关系争议及劳资纠纷;6、解答员工劳动关系相关咨询,处理员工劳动关系突发事件;7、办理公司提供员工的各项福利政策手续;8、协助提供各部门所需的人员基础信息;9、完成上级领导交办的其他工作。 任职资格:1、年龄25岁以上,本科及以上学历,人力资源管理相关专业;2、3年以上人力资源相关工作经验,其中2年以上劳动关系管理经验;3、熟悉国家及地方的劳动政策法律法规,掌握各类劳动关系事务处理流程,擅长处理各类劳动关系问题;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.酒店各部门员工的考勤管理工作;2.对普通员工的工资调整和审核;3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计;4.协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.填报工资报表,并报上级审核;7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:其他
地区:广东-广州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。岗位要求1.大专以上学历。2.能熟练操作计算机,熟练运用EXCEL表。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.本科及以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江西-南昌 食宿:食宿情况

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:贵州-遵义 食宿:提供食宿

工作单位:贵州茅台酒厂(集团)酒店经营管理有限公司工作地点:贵州省遵义市仁怀市茅台镇岗位要求:1、教育方面:酒店管理、财务会计、人力资源专业专科以上或同等学历2、技术方面:有较好的文字综合能力和口头表达能力;3、工作经验:具有五年以上酒店人力资源部工作经验,两年以上酒店管理公司同岗位工作经验。4、其    他:(1)掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识;(2)熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规;(3)原则性强,工作认真仔细、责任心强;(4)具有较强的沟通协调能力、数据分析

薪资: 2千-2.8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-海口 食宿:面议

岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工养老保险、医疗保险、失业保险、等各项保险的建立、填写和管理、转移工作。6.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.3年以上人力资源管理从业经验。3.有一定的财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。有国际品牌酒店工作经验者优先录用。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好良好的英文听说读写能力持财务相关上岗资格证熟悉酒店薪资发放系统具有三年以上薪资岗位工作经验

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-临高 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店各部门员工的考勤管理工作。2.对普通员工的工资调整和审核。3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4.协助对员工奖惩的审核及实施。5.负责员工社保工作,办理员工团体保险、劳动保险、退保及变更手续等工作。6.负责填报工资报表, 并报上级审核。7.负责监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:上海-普陀区 食宿:提供食宿

岗位职责1.熟悉国家有关劳动工资和统计、劳动保护、员工福利政策及本单位劳资制度,劳资的管理工作。2.负责酒店人员每月工资发放的计算工作和离店员工的工资结算,并做好各种社会保险交纳和扣除工作。3.负责酒店员工正式聘用后的工资造册工作,按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。4.根据酒店按月统计全店工资总额、记好月工资总帐。5.负责酒店员工各项福利费用的造册发放工作。岗位要求1.大学以上学历,经济、管理等相关专业。2.1年以上从业经验。3.有一定的财务知识。4.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上.2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:景区
地区:山东-潍坊 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常人事薪酬工作。2.负责审核每月考勤、人事变动、加班等人事表格。3.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。4.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.具有良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:天津 食宿:提供食宿

岗位职责1. 处理酒店各类文档审批与存档。2. 酒店各部门员工的考勤管理工作3. 每月员工工资表及日常员工工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:北京 食宿:提供食宿

 岗位职责及工作内容:1、负责酒店员工工资和福利的监控管理,并负责与有关人事劳资机构的对外联络;2、在部门经理的领导下,制定劳资计划、提出年度工资总额增长的预定方案,制定和完善工资的发放形式、计算方法,组织和实施、监督、落实情况;3、研究分析劳动力市场和同行业人事工资情况变化,提出酒店工资、奖金、福利和劳动用人等具体修改意见;4、负责员工录用和调离的工资和供给关系转接,负责员工转岗变薪的核定工作;5、了解员工变动情况,按时编报各类员工人数、工资的月、季报表;6、负责员工考勤、奖惩、超时、节假日加班和工资的审核报批,监督其发放情况;7、审核员工离店和退休、退职有关福利待遇转接手续,监督职工“四金”增量等各项福利填报和管理工作,协调与财务部的员工个人所得税的代扣代缴工作;任职资格:1、 年龄23-50岁,身体健康,女性 形象气质佳;2、熟练掌握本岗位工作流程,具备本岗位所需的专业技术能力;3、热爱本职工作、工作勤恳、有责任心工作时间:每天工作8小时,享受周末节假日休入职待遇: 无需预约,直接面试1.提供国家要求的所有福利,并根据工作表现提供奖金等激励;2.定期举办职工技能比赛,表现优秀者获得名誉和奖金双重奖励;3.享受法定节假日,重大节日发放过节费。回民另有开斋节和古尔邦节;4.工作满一年享受带薪年假;5.公司员工免费提供洗澡,包食宿;6.公司工会定期出资组织旅游。面试时间:周一至周五,上午:9点--11点,下午:14点--17点

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:山东-济南 食宿:提供食宿

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:高尔夫
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、根据公司发展规划及绩效考核结果,制定次年薪酬预算计划和薪酬标准;                2、分析公司薪酬水平分布状况,提出薪酬制度修订建议;                                3、进行市场薪酬调查,研究薪酬市场变化趋势,对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断,对企业的薪酬计划提出修改建议,为管理层决策提供参考;                                   4、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作;                       5、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷及解答日常劳资法律法规咨询;6、处理用工管理问题,对用工中的各种用工风险进行评估及出具意见、建议;7、通过各种手段降低企业用工风险,解决实际劳资问题;8、组织及实施劳动法律法规、案例培训;9、处理各项劳资相关的突发事件;10、人事数据的维护、提取、分析、管理。任职要求:1、人力资源、管理学、法学等相关专业,本科及以上学历;2、五年以上人事管理的工作经验,有劳资方面相关经验优先;3、熟悉相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验,了解人力资源管理知识,熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;4、亲和力强,积极主动,有大局观,具有强烈的责任心和抗压能力,优秀的沟通能力和谈判能力,团队协作能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:提供食宿

 劳资专员 1人(薪资6000-8000)(工作地点广东珠海斗门区)岗位职责:1. 员工的社保手续办理,预防并控制酒店劳资纠纷与风险;2. 制定并核对考勤报表,工资报表;3. 负责简历筛选整理、员工入职、转正,调动、离职工作,做好相关资料、档案的管理;4. 办理员工劳动合同签定和管理,以及员工档案的管理工作;5. 负责与各部门员工进行日常沟通,收集问题,协调员工关系;6. 行政人事经理交办的其他事情。任职资格:1. 

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

 1、根据公司发展、招聘需要,协助部门主管开展各项工作,保障各岗位人员供给,及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。2、负责公司员工考勤、薪酬、福利、社会保险、奖惩管理等工作。3、 熟悉劳动法等国家及地区相关人事法规,做好员工关系管理。4、负责办理新员工入职手续,做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 随时将员工有关资料:职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、入职人员情况、员工流动情况等资料输入电脑,并定期打印有关报表,呈报总 经理及人事经理。。5、负责员工档案的收存、管理,及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。。6、协助上级编制公司的职位说明书,并定期进行修改、审核、建档。 

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-珠海 食宿:食宿情况

岗位职责1. 酒店各部门员工的考勤管理工作。2. 对普通员工的工资调整和审核。3. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。4. 协助对员工奖惩的审核。5. 员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办。6. 填报工资报表, 并报上级审核。7. 监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。。2.能熟练操作计算机。3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规。4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。5.原则性强。

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