岗位职责：  1、建立薪酬绩效体系，建立短期、长期激励机制，并不断优化、改进、完善薪酬激励和绩效管理体系；  2、完善绩效管理体系和建立绩效评估标准，并指导各部门分解企业战略规划目标到各层级，确保实施；  3、负责建立各岗位考核指标库，并根据业务发展需求，不断优化，协助各业务部门制定各项激励和考核制度、方案，并监督执行；  4、主导年度薪酬调查，收集行业、地域薪酬福利数据，为制定有竞争力的薪酬体系提供信息支持和合理建议，并制定年度薪酬及福利预算，有效控制人力成本。   任职要求:  1、人力资源、管理学、经济学等相关专业本科以上学历； 2、具有3年以上同等职位工作经验，有集团化管理思路及经验的优先； 3、熟悉绩效领域全流程管理，有丰富的绩效管理经验、熟悉集团化绩效管理模式；  4、有咨询公司薪酬和绩效项目实施经验优先；  5、工作细致严谨、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，抗压力强。

岗位职责： 1.掌握国家和上级公司关于薪酬福利的相关法律、法规、制度； 2.依照公司上年度人工成本总额，编制本年度公司人工成本使用计划，研究完善管理措施，合理管理人工成本； 3.对工资方案执行效果进行反馈，采集所属单位对薪酬分配的意见和建议，推进薪酬分配制度改革、建立和完善，有效发挥薪酬的激励作用； 4.负责公司员工工资、奖金以及各种津补贴的日常管理工作； 5.负责公司薪酬政策的日常执行及二次分配的监督指导工作； 6.根据公司工资方案和考勤情况，运用系统制定员工工资发放表,保证每月员工工资福利按时发放； 7.负责审核、汇总工资统计报表，做好工资总额使用情况的分析； 8.对劳资数据进行分析比较，编制上报薪酬相关报表； 9.负责本职位薪酬相关资料的收集、整理、保存、归档、提供和保密工作。 10.掌握国家、上级公司及各地区关于社保、住房公积金与企业年金管理相关法律、法规、制度； 11.负责贯彻执行国家和上级公司有关政策，公司社会保险基、住房公积金与企业年金管理相关制度； 12.负责公司员工社会保险金和住房公积金基数核定和缴纳，保证每月按时办理； 13.负责公司参保员工的社会保险、住房公积金与企业年金的接收、转移、提取、变更等手续办理； 14.负责每月与社保中心、住房公积金中心核定企业、员工个人缴费比例、基数、金额及相关项目、标准； 15.负责社会保险和住房公积金相关资料的分类、归档及社保手册、医疗保险卡、住房公积金卡的管理； 16.建立员工社会保险、住房公积金台账，进行数据分析，编制上报相关报表； 17.负责员工生育和工伤相关手续的办理； 18.做好社会保险基金、住房公积金与企业年金的政策宣导。

【岗位职责】 1、全面负责薪酬福利工作； 2、负责酒店全体员工考勤核算、薪酬核算； 3、负责酒店员工五险一金社保缴纳（增减）及年度基数调整； 4、负责绩效奖金激励政策更新拟定； 5、负责酒店合同到期人员管理并续签； 6、负责劳动关系事件对接及资料准备工作； 7、负责编订年度人工预算； 8、按时完成HRD布置的其他工作。

【岗位职责】 1、全面负责薪酬福利工作； 2、负责酒店全体员工考勤核算、薪酬核算； 3、负责酒店员工五险一金社保缴纳（增减）及年度基数调整； 4、负责绩效奖金激励政策更新拟定； 5、负责酒店合同到期人员管理并续签； 6、负责劳动关系事件对接及资料准备工作； 7、负责编订年度人工预算； 8、按时完成HRD布置的其他工作。 【岗位要求】 岗位要求： 1、本科学历以上，五星级酒店行业同岗位经验不少于2年； 2、年龄38岁内，男女不限，形象气质佳，普通话标准，工作思路清晰，善于数据分析；

岗位职责 1.根据集团整体战略与业务模式，完善绩效与激励管理体系，优化绩效相关制度与工作流程； 2.主导集团各项目考核指标的提炼、修改、完善与推行； 3.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队，人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 4.负责集团项目全体员工考勤、加班及各类补贴审核工作； 5.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 6.负责跟踪员工转正、异动、晋升工作，提前做好员工试用期评估、异动、晋升或奖惩的呈批及审核工作； 7.员工社保办理及变更手续、个税申报等具体工作； 8.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 9.必要时，协助人力资源其他工作。 岗位要求 1.大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2.能熟练操作计算机； 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规；

作职责： 1.负责公司及下属企业的薪酬管理，包括制定预算、审核报销、工资总额管控等 2.熟悉了解并能制定酒店行业薪酬体系、正向激励制度等，指导下属公司完善薪酬制度； 3.制定公司员工与下属公司班子成员的薪酬方案； 4.下属企业的工资总额计划管理并符合酒店行业实际； 5.人效数据管控及企业年金管理； 6.管理和维护薪酬相关数据库和系统，确保数据的准确性和完整性。 职位要求： 1.人力资源等相关专业背景，全日制本科及以上学历，具有至少3年酒店人力工作经验； 2.熟悉常用的薪酬管理工具； 3.具备良好的沟通和团队合作能力，能够与员工和领导层进行有效的沟通。 4.具备基本的财务知识，能够理解公司的财务状况并给出相关建议。 5.具有较强的文字综合表达能力、良好的组织沟通协调能力，具备优秀的学习能力、积极的工作态度、良好的自我驱动力、较强的抗压力； 6.诚信廉洁、勤奋敬业、作风严谨，有良好的职业道德和职业素养。

岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责薪酬的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制酒店薪酬福利管理系统和年度人力成本预算； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 岗位要求 1、人力资源管理或相关专业专科以上学历； 2、3年以上相关工作经验及薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

【岗位职责】 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本； 4、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度； 5、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。 【岗位要求】 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2、2年以上相关工作经验，至少2年以上薪酬管理实施经验； 3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规； 4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强； 5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。

工作职责： 1.根据公司年度战略及目标分解，结合年度经营目标及重点工作计划，推动各部门绩效考核工作； 2.汇总并审核各部门提交的绩效考核日常数据、整理与应用至季度/年度绩效考核； 3.协助相关部门制定并完善绩效激励机制，不断优化绩效考核流程； 4.依据考核结果进行兑现，开展绩效反馈，指导各部门进行绩效改进； 5.参与管理人才甄选及试用期考核、跟进、评价及转正工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学、经济管理、心理学等相关专业。 2.8年以上相关岗位工作经验。 3.具备绩效考核模块操作实务，有较好地理论及应用基础； 4.工作认真，细心，有较强的时间管理能力，应变能力强，沟通能力强 5.熟练使用办公软件

In charge of C&B to oversee the routine functions.

- 核算员工的业绩及月度季度年度考评。 - 负责员工年终绩效评估工作。 - 负责员工绩效评估相关文件资料存档（包括电子档）。 - 负责每月员工业绩的统计工作。   - 负责每年度员工绩效发放的。 资格要求（Qualifications）：   - 30岁以内。 - 本科及以上学历。   - 熟悉业务核算，绩效评估等管理经验。 技能和能力（Skills and Abilities）： - 具备绩效管理的基本原理、方法和工具，包括目标设定、绩效评估、反馈和奖励等方面的知识。 - 具备收集、整理和分析与绩效相关的数据，从中提取有用的信息和洞察，并基于数据做出决策和制定改进措施的能力。 - 具备能够与员工、团队和管理层进行有效的沟通和协调，包括明确绩效目标、提供反馈、解决问题和促进改进等方面的能力。

协助管理人力资源部，确保遵守所有公司、地区和酒店的政策和程序；以及当前地方和政府关于就业的相关规定。 协助人力资源总监根据情况制定酒店战略计划、市场规划和目标计划。 负责月度员工考勤管理及薪资核算等。 负责所有员工招退工、五险一金及员工工伤申报、退休等工作。 在薪酬福利、员工关系和与人事有关的法律问题等方面，根据需要对酒店人员进行建议。 以理解、关心和保密的方式处理与员工有关的所有问题。 监督人事领域的现状和未来趋势、做法和制度，并相应的提出建议。 训练，劝诫和管理人员，提供建设性的反馈意见，以提高绩效。 定期与员工沟通，保持良好关系。 及时安排酒店政策和员工福利的培训。 管理和更新员工人事档案。 熟悉并执行当地人力资源政策和程序。

【岗位职责】 1、酒店各部门员工的考勤管理工作； 2、对普通员工的工资调整和审核； 3、每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计； 4、协助对员工奖惩的审核； 5、员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办； 6、填报工资报表,并报上级审核； 7、监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 【岗位要求】 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验2年以上； 2、能熟练操作计算机； 3、熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规； 4、掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。

【岗位要求】  1、月休6天，能吃苦，适应陵水-三亚短期出差；  2、专科以上学历，熟练使用excel-Vlookup。 【工作职责】 统管区域内两家酒店（阿尔卡迪亚、荣逸温情）、地产公司、美亚航空项目的薪酬绩效管理工作（350人左右）。 （一）薪酬福利管理 1、完成区域内员工排班、考勤审核；  2、各类已有/临时下发的奖惩制度的依规应用； 3、员工社保公积金的缴纳、变更及清退；  4、基于各项相关项，制作每月线上/下员工工资表； 5、协助上级完成各类津贴、补助制度的起草、修订与发放； 6、协助上级完成员工劳保制度修订与执行。 （二）绩效管理 1、员工月度考核分数汇总，并应用于工资核算；  2、协助上级完成各类提成、激励方案的起草、修订与发放。 （三）其它临时交办工作

福利待遇：月休8天，宿舍4人间，配备空调、wifi、洗衣机等，集团企业，集团多家酒店，良好的职业发展成长空间。 岗位要求：      酒店行业2年以上培训工作经验，具备较好的沟通、组织和协调能力。 描述： 1.负责新员工入职培训工作； 2.负责酒店各部门培训督导、酒店服务质检工作。 3.负责员工生日活动等活动的组织协调； 3.酒店企业文化宣传相关工作； 4..其他相关工作。 晋升通道：培训经理 基本素质：活泼开朗，亲和力强。具有较强的责任心，良好的沟通、协调能力，熟练的操作常用办公软件。 自然条件：身体健康，仪表端庄。 文化程度：大学本科及以上学历，人力资源或相关专业。相关工作经验丰富者可放宽要求。 工作经验：具有酒店行业两年以上，或行政人力资源两年以上工作经验。

岗位职责 1、制定并完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来酒店培训的服务工作。 4、负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助人力资源总监培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。 岗位要求 1、本科以上学历，有相同岗位工作经验3年以上。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 3、能按照酒店经营发展对人才的需要，制订酒店总体培训规划和实施计划。 4、具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。 5、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

岗位职责： 1、在厨师长的安排下，负责各种饭菜的加工制作，保证食品质量。 2、严格遵守作息时间，不擅离职守，不脱岗，不窜岗，保证餐厅按时开餐。 3、服务周到，礼貌待人，对员工一视同仁。 4、遵守安全操作规程，正确使用操作工具，充分利用原材料，节约水、电、气。 5、严格执行《食品卫生法》，作好餐厅卫生，保证无过期变质食品。 6、厨师上岗必须工服穿戴整齐，厨房内不得吸烟，未经许可不得以动用任何餐厅物品。 7、负责每餐划卡统计，无就餐卡人员不得予以就餐。 8、服从厨师长的调动，维护好厨房器具，做好餐前餐后各项工作。 任职要求： 1、具备员工厨房炒锅师傅同岗位经验。 2、身体健康，作风正派。 3、沟通协调能力强，服从安排

PURPOSE OF POSITION To recruit new staff as well as select colleagues for the Hotel in line with the Hotel’s recruitment strategy.   KEY ROLES & RESPONSIBILITIES ·        Administer internal vacancies on internal notice board; update vacancy tracking sheets ·        Advise on and implement recruitment strategy ·        Advise managers on best practice recruitment and selection ·        Ensure a positive experience for candidates applying to the Hotel ·        Represent and advertise the Hotel as afist choice employer at any time ·        Advertise and manage vacancies on the applicant tracking system per Raffles standards ·        Create recruitment advertising per Raffles guidelines ·        Screen and shortlist candidates; interview candidates for specific vacancies and on a general basis to create a pool of available candidates when needed ·        Provide professional support & advise on recruitment to line and department managers ·        Devise, run and evaluate selection processes including interviews, psychometric tests, personality questionnaires and various group activities ·        Check references on pre-selected candidates ·        Advise on and organise recruitment trips,ensuring cultural diversity ·        Source and meet new recruitment consultancies and other suppliers ·        Maintain filing system fordepartmental documents, e.g. recruitment report and statistics ·        Update manning guide weekly ·        Prepare job descriptions and person specifications ·        Handle recruitment fees and advertising invoices; ensure timely payment ·        Ensure all departmental expenses areunder control and in line with budget ·        Training of managers in interviewing techniques and on the role of the assessor ·        Perform any related duties and specialprojects as requested by the Director of Human Resources   PERSONAL ATTRIBUTES ·        Excellent written and verbal communication skills ·        Ability to communicate with colleagues and management at all levels ·        Must have the ability to plan and organise tasks and meet deadlines ·        Ability to build and maintain effective working relationships ·        Ability to carry out training on recruitment and selection ·        Forward-thinking approach; revisingthe recruitment process with initiative   QUALIFICATIONS ·        Degree in Human Resources Management or its equivalent   EXPERIENCE ·        Minimum 2 years experience in a similar capacity ideally with a 5 star hotel

【工作职责】 重点质检区域内酒店各部门对于中心SOP运行手册的执行情况，并向总经理汇报。 1、根据酒管公司标准，执行日常工作推进； 2、将酒店运营情况及时向总经理汇报，并督办相关部门落实。 【工作要求】 1、月休6天，原则性、自律性强； 2、熟悉前厅、客房、餐饮至少一个部门的工作管理标准； 3、熟练制作PPT，语言表述清晰，能良好开展日常向上汇报工作。