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工作地点:
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薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:· 根据在销售策略中既定目标,向现有的、潜在的客户进行销售,并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润。· 通过客户管理,向现有的客户提供服务。· 销售酒店的所有设施。· 设立和保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面。· 指导和进行市场调研和分析。· 根据酒店的业务需要,与业务联系人、会务策划者、旅客和会展商、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系。· 策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动。· 需要时出差对酒店进行推销,发展潜在的业务机会。监测现有业务,并在销售策略会上提出建议以扩大业务· 分析销售综合计划和可能对酒店目标产生的影响。福利待遇:提供食宿、五险一金、做五休二、年终奖金、季度劳保、员工生日会、各类培训、良好的上升空间 诚挚欢迎您的加入! 

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-黔南 食宿:提供食宿

 位职责:1.协助酒店总经理进行酒店管理工作。参与制定酒店年度经营方针、管理目标,制定规章制度和服务操作规范,规定各级员工的职责并监督执行;2.参与酒店各项经营、管理会议。参与重大经营活动的决策;3.根据酒店总经理安排,负责酒店日常管理,完成所管部门确定的各项目标;4.协助总经理完善酒店的团队文化,营造良好的企业文化氛围,打造优秀团结的管理团队;5.保质保量完成总经理下达的各项任务,并提出合理化建议;任职资格:1.专科以上学历,45岁以下,五年以上高星级酒店或度假村同岗位工作经验;2.熟悉酒店经营管理、运作及各部门的工作流程;3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;4.对高规格的接待活动标准,有充分的认识与经验;5.具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

要求有同岗位工作经验两年以上;形象气质佳,英语水平良好;有国际奢华度假酒店工作经验者优先考虑

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

一、 直接上级:餐饮总监二、 管理对象:西餐厅前台领班、西餐厅厨师长、所辖全体员工。三、基本职能:协助餐饮总监负责西餐厅的正常运营与行政管理,负责制定并组织实施业务经营计划,监督推行正规化管理制度,考核下属业绩并实施激励和培训,核签审批部门使用物资用品,参加协调工作会议,定期召开部门例会、成本控制会议和预算会议,负责完善和提升广场各营业点的经营管理工作、安全卫生、服务、信息反馈工作等,确保向每一位宾客提供高效服务和高质产品。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.分析餐厅的各项报告,拟定改善行动计划并追踪执行情况; 2.监督并负责所有餐厅管理人员训练、工作考核、薪资考核的成绩; 3.制定及执行管理人员的训练计划并达成绩效评估的要求; 4.针对顾客的意见回馈来制定改善计划并带动餐厅所有管理人员共同达成目标; 5.对营业额、利润和人员发展方面分析拟定并完成餐厅短期及长期目标和行动计划; 6.界定餐厅的商圈范围及不定期的评估划定商圈的主要竞争对手和客源; 7.根据公司营业额及利润指标,帮助及指导分店管理组完成目标;8.对分店营运进行监督,确保到达QSC标准,确保分店无重大安全事故;9.招聘符合各分店管理组成员,考核店经理工作状况,协助店经理改进营运体系;10.协助餐厅处理意外事件11.完成上级安排的其它工作。岗位要求1.中专以上学历,5年以上国内餐饮连锁企业营运管理经验; 2.丰富的餐饮管理经验,并能胜任至少八家以上的餐厅管理;3.良好的职业操守及团队合作精神,较强的沟通、理解和分析能力; 4.熟悉营运部餐厅管理各项实务的操作流程; 5.良好的领导管理和沟通技巧,具有独立工作和学习的能力,工作认真细心。6.有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力7.有较强的组织协调能力,人际沟通能力,管理能力,培训能力;8.有较强的团队管理经验,能及时妥善处理突发事件。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学

薪资: 1万-1.5万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责餐饮部行政管理工作,制定并实施餐饮经营的所有计划。2.负责实现部门的营业收入指标和利润指标。3.与行政总厨一起筹划和设计菜单,开发当地需求的餐饮产品。4.熟悉饭店管理理论、餐饮管理理论、营销学和服务心理学。5.协调与其他部门的工作关系,确保宾客得到满意的餐饮产品和良好的服务。6.制定餐厅推销策略,督促员工做好食品饮料的推销工作,提高餐饮销售收入。7.建全物资管理制度,对餐厅的设备、物资、用具等严格管理。岗位要求1.大专以上文化程度;10年以上同岗位工作经验。2.精通本部门的业务知识,熟练掌握中餐、西餐、酒吧、茶馆的技能及管理技巧。3.熟悉 食品原材料采购、储藏和厨房生产、餐厅服务全过程,善于安排各个环节的工作,能保证餐饮管理的协调发展。4.具有食品原材料加工、餐饮成本核算方面的知识。掌握各种产品配方、各种食品原材料出料率标准,控制产品质量和成本消耗。5.具有社会活动能力、组织领导工作能力和实际工作能力;善于调动餐饮 部各级管理人员的积极性。

薪资: 2万-3万 经验:10年以上 企业类型:温泉
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1. 全面负责温泉小镇的经营管理。2. 建立、健全温泉小镇的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现温泉小镇的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定温泉小镇的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实温泉小镇年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促温泉小镇维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好温泉小镇与各界人士的公共关系,树立温泉小镇良好形象。8. 做好温泉小镇机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个温泉小镇的服务质量和员工素质。岗位要求1. 大专以上学历,相关管理专业。2. 从事五星级酒店或度假区工作15年以上,具有3年以上该岗位管理工作经验。3. 熟悉温泉小镇各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 2.5万-3.3万 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安

工作职责: 1、 组织和管理工程部,确保有效的工作控制和保持高效率,用各种办法提高效率和降低费用。定期检查人员编制,保持适当的编制以便所有员工在工作时间内满负荷工作,同时平衡员工的加班和相应的使用外部承包商。2、 通过编制维护预算、现金流量计划以及工程部计划、定期监查各项设施确保其良好运行等途径来确保工程部有效的财务管理。负责维护有关的总体造价控制、编织部门费用预算以及其执行情况汇报,同时提交上级管理审核。3、 控制资本项目计划,与管理层保持联络,确保按公司方针和政策编制预算有效分配资金。4、 通过建立节能目标、记录保持以及对目标实现情况进行定期汇报进行能量管理项目的计划、执行和管理。5、 通过定期进行节能以及设备在经济运行模式下的有效运行等方面的教育和培训,以确保入驻建筑内的员工了解并自觉注意管理能量。6、 通过确保建筑环境控制和节能系统有效管理,为酒店创利做出必要的贡献和努力。执行并更新节能系统,对能量使用情况进行评估、控制和记录。7、 及时快速地提供技术支持服务以及在可能的情况下预见具体客户的具体需要,从而确保客户满意度标准的实现。保证客人的安全和舒适并确保所有服务有求都能够得到周到而有效的处理。8、 定期审查政策和安全程序,确保遵守所有法律法规以及消防规范要求。确保相关政府部门要求对设施进行的所有测试和检验都得以进行,且所有此类测试和检验相关的记录和文件均得以妥善保存和/或展示。确保酒店满足所有规定要求。9、 挑选、培训并组建一支积极主动、具备良好资历的维护保养小组,从而确保为酒店提供技术过硬的工程部员工。在工程部门内部开展日常工作抽查,评估相关员工的绩效和生产效率。10、与建筑师、室内设计师和管理层相互协作,执行任何必须的改进和工程部以维护确保酒店实物资产的良好条件。11、执行并管理预防维护程序,从而确保所有机电系统和设备的有效运行。对建筑持续进行检查,密切监控实物资产和设备的运行状况。确保所有预防维护计划得以有效执行且定期进行更新。 12、积极参与酒店的质量保证体系的运行,为在酒店内部实现高标准质量控制做出应有贡献。13、密切监督外包商,确保所有相关执行服务的经济和技术效率。确保所有工作均按照合同、租约、服务协议和保证书规定予以执行。14、确保由内部雇员以及外包员工所完成的工作质量满足良好工程部规程标准。 15、 代表工程部出席所有执行和员工会议并与其他部门负责人保持定期联络,从而对管理决策的效率起到促进作用。岗位要求:、拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。2、良好的写作技能3、精通微软办公软件4、具有解决问题,推理,号召,组织和培训能力5、在管理团队中有很强的领导能力,从而推动目标的实现

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:温泉
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责温泉部的经营管理;2.建立健全温泉的组织管理体系,使之合理化、精简化、高效化;3.指导培训工作,培养人才,提高服务质量和员工素质;4.参与制定温泉资源战略规划,为重大温泉决策提供建议和信息支持;5.负责温泉事业部各种职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作。岗位要求1.旅游管理或相关专业大专以上学历;2.3-5年温泉旅游景区管理相关工作经验;3.受过现代温泉旅游管理技术和管理能力开发等方面的培训。因公司项目地址在安徽省霍山县,应聘此岗位必须到安徽省霍山县面试,非诚勿投简历

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

1.根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。2.根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。3.根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。4.根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。5.负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。6.拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。7.负责员工档案的挂靠管理,处理员工劳动关系。8.完成公司交付的其他任务。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

1、代表总经理和酒店客人建立良好的宾客关系,维护酒店的声誉2、回答客人的询问,并提供必要的帮助和服务。3、妥善处理一切有关酒店服务与设施的投诉,听取客人的各类意见和建议。4、协调有关部门处理客人在酒店内发生的意外事故。5、维护大堂及公共区域的秩序,确保宾客和酒店的人身及财产安全,保持良好的环境。6、协助或代表总经理做好vip客人的接待工作。7、检查、督导在大堂及公共区域工作的各部门的工作情况和遵章守纪情况。8、征求宾客意见,及时向上级领导或有关部门汇报与反映。9、记录在当班期间发生和处理的所有事件。将一些特殊、重要的内容整理成文,交前厅部经理审阅后报上级批示。10、对下属员工进行培训、考核与评估工作,不断提高其业务水平。11、负责本岗位设施与器材的使用、保养、管理工作。12、完成上级指派的其他任务。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

  1.进行市场调研和考察分析,制定酒店销售策略和销售方针;  2.监督执行销售策略销售方案,实现销售目标;  3.销售团队的建设;  4.发现市场新机会,制定新项目的市场推广方案;5.保持与客户的沟通和交流,维护客户关系。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

  1、负责西餐厅餐饮的出品和服务,以及各项行政管理工作,并接受餐饮部经理的督导;  2、指定本部月度、年度的营业计划,领导部门全体员工积极完成各项经营指标和接待任务,及时分析和总结月度、年度的经营情况;  3、指定服务技能和烹饪技术培训计划和考核制度,定期与总厨研究新菜式及品种;  4、建立物资管理制度,保管好餐厅的各种物资;  5、抓好卫生工作及安全工作,组织环境、操作方面的卫生检查,贯彻执行餐饮卫生制度,开展经常性的安全保卫,防火教育,确保安全;  6、完成上级领导交代的其他事情。(同岗位3年以上经验,且英语良好优先考虑)

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安

        1、 解所负责物料的规格型号,熟悉所负责物料的相关标准,并对采购订单的要求、交期进行掌控。  2、 熟悉所负责物料的市场价格,了解相关物料的市场来源,降低采购成本,每月提交《原材料价格跟踪情况表》及市场调查报告。  3、 遵循适价、适时、适量的采购原则,组织工程和品管人员对供应商进行评审和考核,并及时更新相关的《合格供应商一览表》。  4、 配合PMC部将原材料采购到位,确保生产顺利进行。并做好物料交货异常信息反馈日报表。  5、 对重点物料进行重点跟进并及时解决到料异常。  6、 追踪MRB会议决议的执行情况,积极跟踪供应商品质改善,将供应商回复的结果及时反馈到品管部。  7、 追踪外发加工产品全部回仓及跟进外发余料库存情况。  8、 跟催相关部门对样品的确认结果并在当日内回交供应商。  9、 跟进跟单员的日常事物,并做好每日的日清工作。 10、 协助财务中心做好对帐工作。 11、 定期或不定期向采购主管汇报工作。 12、 服从上级临时安排的其它工作。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

  1、参加每日早例会,开会前检查接待员仪容仪表,下达经理交代的工作内容;  2、分配前台接待员工作,保证前台对客服务人手,检查各类单据的准备情况;  3、查本日的订房情况有无超过10间以上的团队用房,如何安排收银做好分配团队用房的各项准备,做好留房与交接;  4、检查当日进店团队的安排情况,房卡制作情况,检查预订单是否有特殊要求并落实;  5、查看当天入住率报表,招待房需清楚详情,确认客人入住情况;  6、入住高峰期在前厅做好接待工作;  7、随时关注酒店流量,确保收益最大化,合理控制房态,亲自咋处理需要特殊安排的订房事宜;

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

1、接受客房部经理的督导,直接向客房部经理负责,配合并监督客房销售控制工作,保障客房最高的出租率和经济收入;   2、监督、指导、协调客房部的日常工作,为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务;3、负责制定客房部的年度财务预算,包括清洁用具、日常消耗品、用品等;  4、定期核算各种物品的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少浪费;    5、巡视各楼层及公共区域,检查员工的工作态度、工作表现,并进行公正的评估,奖优罚劣,确保优质的服务和设备的完好;    6、组织、主持每周领班例会,听取汇报,布置工作,解决工作中遇到的难题;    7、查各领班的工作效率,纠正偏差,加强部门之间的工作关系,建立工作的完整档案体系; 8、经常与前厅主管保持联系,了解宾客对客房部的各项意见;    9、积极了解酒店客房用品的新产品及管理经验,择优选购酒店日常消耗用品;    10、督导各级领班人员,对所属主管人员的工作态度、工作表现进行公正的评估,奖优罚劣; 11、与工程部门联络对客房的各项维修及保养提出意见,制定客房定期维修方案和能源节约方案; 12、检查消防器具,做好防火、防盗等安全工作;

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

        1、协助部门经理做好客房部的日常工作。  2、做好考勤、签到工作。  3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。  4、配合经理做好各项接待、安排工作,工作期间发现问题应及时处理,有疑难问题应及时上报领导。  5、负责楼层的安全、防火、卫生工作。  6、以身作责,监督、检查楼层服务人员做好服务工作。  7、做好服务工作的同时抓好思想工作,做到团结友爱、相互帮助、共同进步。  8、切实履行职责,认真完成上级交办的其它工作。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安

        1. 每天审核餐饮、娱乐酒水领入、出库及结存数量;审查每天各营业点的收入帐单;抽查核对各楼层的点菜单与酒水单与帐单所附的酒水单、点菜单是否相符,并审核价格是否正确。  2. 每天审核酒店优免帐单的记帐是否正确、手续是否齐全,审核无误后输入电脑,月底汇总编制酒店应酬明细表及开支汇总表。  3. 定期从厨房取出点菜单(厨房联),将其中的厨房转帐单按成本价核算,月底按楼层一次进行帐务处理。  4. 每星期初根据客房所制一周酒水销售情况表,与一周酒水收入相核对;并检查实物数与帐面数是否相对。  5. 经常对各营业点的酒水、香烟进行盘点工作。  6. 每天将酒水移交表中所附的酒水、香烟转帐单取出,按进价进行核算,月底一次进行内调处理。  7. 定期进行市场调查,将市场价格与近期采购价格相比较,及时将信息反馈给采购部和应付账款会计,及时控制菜价,并将调查情况报财务部。  8. 根据市场情况及厨房投料单,制定标准菜单和酒水单。  9. 每月底对厨房及食堂进行实物盘点,根据实物数按成本价进行核算,并做假退料的账务处理。  10. 在成本明细账与总帐相对无误以后,根据当月各营业点的收入总数,编制成本报表,计算出各营业点酒水、香烟、食品的正确毛利额和毛利率。对当月毛利率波动较大的应进行分析,找出原因,并通知相关的部门采取措施,有效控制成本。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:安徽-六安

        1. 每天审核餐饮、娱乐酒水领入、出库及结存数量;审查每天各营业点的收入帐单;抽查核对各楼层的点菜单与酒水单与帐单所附的酒水单、点菜单是否相符,并审核价格是否正确。  2. 每天审核酒店优免帐单的记帐是否正确、手续是否齐全,审核无误后输入电脑,月底汇总编制酒店应酬明细表及开支汇总表。  3. 定期从厨房取出点菜单(厨房联),将其中的厨房转帐单按成本价核算,月底按楼层一次进行帐务处理。  4. 每星期初根据客房所制一周酒水销售情况表,与一周酒水收入相核对;并检查实物数与帐面数是否相对。  5. 经常对各营业点的酒水、香烟进行盘点工作。  6. 每天将酒水移交表中所附的酒水、香烟转帐单取出,按进价进行核算,月底一次进行内调处理。  7. 定期进行市场调查,将市场价格与近期采购价格相比较,及时将信息反馈给采购部和应付账款会计,及时控制菜价,并将调查情况报财务部。  8. 根据市场情况及厨房投料单,制定标准菜单和酒水单。  9. 每月底对厨房及食堂进行实物盘点,根据实物数按成本价进行核算,并做假退料的账务处理。  10. 在成本明细账与总帐相对无误以后,根据当月各营业点的收入总数,编制成本报表,计算出各营业点酒水、香烟、食品的正确毛利额和毛利率。对当月毛利率波动较大的应进行分析,找出原因,并通知相关的部门采取措施,有效控制成本。       11.有会计证者优先。

薪资: 4千-6千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供吃

岗位职责1.关注宴会时间, 日期, 地点, 客人人数的改变, 安排员工服务。2.负责所有座位安排表, 保证餐前准备的充分, 提前检查管事部的准备工作。3.协助其助手或员工摆台,清洁。4.负责重要人物的宴会, 密切注意他们的任何需要。5.负责宴会厅厨房的正常运作, 与行政总厨联系以确保出品。6.在宴会后确认所有的宴会帐单已经结清并显示在帐目上。岗位要求1.大专以上学历。具有事业心和责任感,高尚的职业道德,良好的纪律修养.2.有3年以上餐厅管理经验,具有餐饮管理、市场营销学等方面知识,中级英语水平。3.掌握餐厅服务的标准和要求,了解宴会、会议服务程序,善于处理各类客人的实际问题。4.具有很强的语言表达能力,善于评估员工、培训员工并激励下属员工工作。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店运营全面管理工作;2、组织市场调研、负责制定经营预算并完成;3、负责落实酒店宣传和促销资料4、根据酒店物品配备标准,编制物品采购清单,上报总经理审批;5、跟踪落实酒店统一采购物品到位;6、负责酒店自购物品市场询价,编制自购物品采购预算,上报总经理审批;7、按计划负责自购物品采购计划;8、根据酒店的运营标准,结合酒店的具体实际,制定酒店运营管理的实施细则,培训到每个员工;9、负责安排酒店清洁工作;10、负责酒店周边关系协调。岗位要求1、大专以上学历,男女不限,35岁左右,已婚已育;2、3年以上酒店经营、管理经验;3、熟悉经营和管理系统;4、了解当地相关政策法规;5、诚信,敬业,注重工作结果;6、出色的沟通能力和团队建设能力,有亲和力;7、有很强的执行力,富有激情,能出色完成上级下达的各种指令。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:安徽-六安 食宿:提供住

岗位职责1.带领下属会计员遵守财经纪律,执行财务制度,严格执行《会计法》。2.负责月末会计核算处理,确保账账相符、账证相符、账表相符。3.负责统计报表的编制和报送工作,按规定时间及时报送。4.审核各类记账凭证和编制会计凭证。5.审查和清理账户,账簿摘要内容要求完整和精炼。6.协助信贷会计组织资金回收;协助成本会计和资产会计定期进行财产、物资和材料的盘点工作。7.审核每日现金、银行存款日报表,并在签章后,报送财务总监。岗位要求1.大专以上学历,财务会计专业毕业。2.具有初级级会计师职称,熟悉酒店帐务税务流程。3.熟悉办公软件及财务软件,熟悉银行、锐务、工商的工作流程。4.能独立核算企业的账务工作,懂得相关法律法规。5.工作细致、严谨,具有较强的工作热情和责任感。6.为人诚实可靠,品质正直,有吃苦耐劳的精神。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:温泉
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责各酒店公共区域设备设施的清洁与保养管理工作。2.培训下属员工正确使用清洁剂及清洁工具。3.负责各营业区域的清洁卫生监督4.负责监督检查公司办公区域、外围区域、员工通道的清洁卫生并按要求完成5.严格执行安全操作规程,熟悉石材、玻璃、地毯等的保养清洁程序,并培训指导下属员工开展工作。防止意外事故发生。岗位要求1.高中以上学历。2.有3年以上相关工作经验。3.身体健康,相貌端正。4.接受过正规服务培训。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:温泉
地区:安徽-六安 食宿:提供食宿

收益经理岗位职责1.了解酒店收益的组成,并以此去评估本地客户和集团的生意,便于为未来价格设置和磋商提供数据;2.留意竞争对手所有收入部门的定价,了解本地市场的动态和需要的产生,并推荐适当有关酒店定价和市场组合策略的行动给收入带来最大化收益;3.通过对历史数据和当前预订的分析,监控并确定市场需求并作出重大生意决策;4.管理所有预订渠道。岗位要求1.本科以上文化程度;2年以上同岗位工作经验;2.普通话清晰,英语书面和口语表达较流利;3.具有同行酒店销售信息收集及分析能力。预订经理岗位职责1.收集客人意见调查问卷保持服务质量提高;2.向客人提供准确订房信息;3.落实”预订未到客人”的名单和每日团队取消情况;4.为所有的预订部员工准备工作时间表和日程表;5.管理每日/每月/每年的日常通信(函)的书写;6.预测现有的和未来的预订情况,客房出租情况并制作预测报表;7.熟悉处理房间预订的程序。岗位要求1.本科以上文化程度;2年以上同岗位工作经验;2.普通话清晰,英语书面和口语表达较流利;3.具有良好的产品电话销售技能,能够实现酒店客房预订率最大化;4.具有销售业务谈判能力,能合理调配酒店产品,分清先后,实现客房销售目标;5.具有同行酒店客房销售信息收集分析能力,及时制作报表向上级反馈;6.具有良好的语言组织和文字表达能力,清楚,条理地表达销售意向;7.能够督导团队成员的预订工作,指导下级提高电话销售能力。

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