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薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位要求:本科以上学历。良好的英文沟通能力,大学英语4级或者同等英语水平能力。具备良好的文案工作能力,熟练操作办公软件。外形良好,身体健康,沟通能力强,性格开朗,关注细节,有较强的逻辑思维能力。岗位职责:主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:辽宁-阜新 食宿:提供食宿

组织厨房运营并制作和送上各种菜肴,监管厨房团队中的下级员工;遵守当地的卫生和安全法规,或其它适用的规定,以及品牌规范和当地的规章制度;在员餐厨师长缺勤时进行交接班说明,确保了解酒店的活动和运营要求;进行菜肴的制作、烹饪、上餐和存储工作;与员工礼貌、友好的交流;指导厨房帮手,包括厨师和管事的工作;与上级交流疑难问题、员工的意见以及其它相关信息;与员工建立并保持良好的工作关系;清洁并整理工作区域;按计划参加并参与每日例会及其它会议;按计划参加培训活动;事先准备服务所需的食品、饮料、材料和设备;和上级领导一起进行人力规划和管理需求;和上级领导一起编制和管理部门预算。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:辽宁-阜新 食宿:提供食宿

培训经理主要负责计划、管理、和协调员工培训活动,在预算范围内制定、推荐和完善酒店的政策、规章制度和程序,提高员工在接待酒店客人方面的业绩和工作效率,并对负责的培训项目进行计划、协调、组织和需要分析;开展酒店年度培训计划和准备每季度进行管理工作的汇报;建立和维护酒店的培训图书室;制定酒店培训预算;制定培训指南和培训课程;保管员工、主管层和管理层的培训记录;在需要的领域例如职业规划、培训、发展、员工关系等方面与酒店人员商讨;完善并监管酒店内有效的员工关系及激励系统;发展并完善能够确保员工保密和安全的项目;传播有关雇主与雇员关系的信息;协调并执行员工的社交文体活动;对员工进行公司或酒店的入职培训;对一线的主管进行最基本的管理技能的培训;进行对客礼仪礼貌培训;监管新近员工岗位培训;监管员工的在职培训;分析酒店的人力需求,在选择和晋升活动时可推荐以满足需求;关注当地的劳动力情况、社会立法的趋势并提出相关建议;回顾员工政策、程序和行为,并向管理部门建议修改;监管并回顾酒店的损益状况并提出建议;回顾并评估各级的职业发展计划向管理部门推荐内部晋升,并在集团酒店范围内想其他酒店推荐员工调动;

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:辽宁-阜新 食宿:提供食宿

管理和更新员工的档案、法律法规文件、饭店规章制度与工作程序,以及其它人事文件;密切跟踪员工试用期或合同的到期期限;协助计算人力资源部所需预算;跟踪记录各部门总监对员工工作表现所作的评估;监督饭店的员工福利和补助情况,如有变化,向人力资源总监汇报;监督员工考勤记录;通过举办员工联谊活动,增进员工对饭店的感情,从而提高员工工作质量;负责社会统筹金的核算,做好向地社会统筹办的咨询工作;跟踪员工工作表现评估结果;处理社保事宜,并与社保部门做好沟通;与医疗保办协作,依照政府相关政策,处理员工受伤事宜;注意收集政府有关社会统筹和医疗保险的政策,与相关管理人员保持良好的关系;处理员工档案转接,并与劳动部门做好交流;负责员工合同事宜;通过员工布告栏、信函或直接联系等方式,向员工宣传好人事制度和饭店规章。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

1. 五星级酒店2年以上工作经验。2. 流利的英文听说读写能力。3. 良好的办公软件操作能力。4. 了解酒店各部门运作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

1.有国际品牌五星级酒店工作经验2年以上;2.英文流利沟通;3.办公软件熟练应用;4.亲和力强,沟通能力强;5.能尽快上岗;6.有部门考勤员工作经验优先考虑。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-营口 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-沈阳 食宿:食宿情况

 工作职责:负责员工宿舍的日常清洁和维护岗位要求:身体健康、乐于助人愿意多做一些能长住宿舍

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位要求1.本科以上学历,人力资源管理,管理学等相关专业;2.国际连锁饭店3年以上培训工作经验者优先;3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求;4.具有良好的沟通能力和协调能力;5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力;6.能熟练掌握办公软件的运用;7.普通话标准,具备流利的英语听说读写;

薪资:15001-20000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:辽宁-大连 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-大连 食宿:提供食宿

岗位职责1. 西餐厅实习生2. 前台实习生3. 总机实习生4. 健身中心实习生岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:3001-4000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

1.     Prepare raw food and seasoning with canteen commis.与员工餐厅厨师一起准备配料及烹饪食材      2.     Make sure the supply of food and ensure the quantity and quality.确保餐厅食物的供应,保证食物的数量和质量 3.     Ensure cleanliness and maintenance of cold rooms, work areas and equipment.确保冷房,工作区域的设备的清洁和维护工作

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-沈阳 食宿:食宿情况

Prepare the standard operation procedure of kitchen, the policy of food safety and sanitation, etc. Supervise all kitchen personnel to implement strictly.制定员工厨房的操作规程、安全及食品卫生管理等制度,并督促员工严格执行Setting canteen weekly menu with varieties.制定员工餐厅每周的菜单,品种要多样。In control of number for each meal and ensure the food quantity.掌握每餐的用餐人数,确保菜肴的数量。Control monthly cost effectively including food and other expenses.控制好每月餐厅的各项成本,包括食品和其他费用支出。Effectively monitor the quality of food, and make sure the food served is always up to standard.对菜肴质量进行有效监督,确保菜肴的质量。Responsible for the hygiene and cleanliness of both kitchen and restaurant, and provide a clean environment for staff to have meals.  抓好厨房和餐厅的卫生工作,为员工提供一个洁静的用餐环境。Supervise subordinates and bring their initiative into play, so as to make sure the normal operation of the canteen, and its quality and efficiency.管理好下属员工,充分发挥员工的积极性,确保餐厅的正常运营及工作质量和效率。Conduct necessary departmental training to improve staff cooking skills and service skills.组织安排部门内的员工培训,提高他们的烹饪和服务技能。Keep good communication with staff of each department, try to listen and find out staff’s comments and suggestions on canteen food.保持与员工的良好沟通,经常了解及听取员工对菜肴的意见和建议。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-沈阳 食宿:食宿情况

Responsible for arrange and notice interview and record it.负责安排、通知应聘者面试,并做好登记。Handles new staff check in procedure including making and distributing staff ID cards and name tags.办理新员工的报到手续,包括员工工作证、名牌的制作和发放。Distribution and management of staff locker.员工更衣柜的发放和管理。Internal staff files setting up, updating and management.员工档案的建立、更新和管理。Verifies and records staff overtime, and prepare monthly overtime summary report, record sick leave and unpaid leave.员工加班的复核、统计,编制每月加班汇总表以及病事假的登记。Check monthly attendance record of each department and complete HR monthly attendance record.负责各部门考勤的审核及本部门的月度考勤。Assist in staff activities organization.协助组织员工活动。Responsible for staff canteen meal recording and canteen coupon issuing.员工餐厅就餐统计及就餐券的发放。Control and follow-up employee medical certificates.员工健康证的管理和跟进。HR internal fairs, including purchasing items and stationary receiving and distribution.人力资源部内勤工作,包括打采购申请和文具的申领等。Other work assigned to her.其他交办的工作。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:辽宁-盘锦 食宿:提供住

1. 服从总经理的督导,负责行政人事部的日常管理工作。2. 根据国家和酒店的用工规定和人事方针制定酒店的劳动力使用计划,工资福利计划和执行已经审核之人员编制预算。3.  代表酒店参加政府有关部门召开的相关会议,并向上司汇报会议内容。4.  负责接待并陪同政府各有关行政部门到酒店作检查工作。5.  根据各部门的人员编制情况和劳动力用工预算,为酒店其他部门办理招聘,考核,录用工作及办理各种入职手续。6.  负责酒店劳动纪律及各项规章制度执行情况的检查工作。对员工表现进行评估管理工作。对规违纪员工作出和办理惩罚手续。7.  负责制定酒店的卫生管理制度及奖罚条例,组织落实酒店卫生工作的督导,检查、整改、达标。8. &nbs

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-抚顺 食宿:提供食宿

 岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:辽宁-沈阳 食宿:提供食宿

岗位要求1.在酒店同岗位工作1年以上2.对所管辖的工作具有良好的组织实施能力。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:辽宁-葫芦岛 食宿:提供食宿

 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、3年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:辽宁-葫芦岛 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:辽宁-葫芦岛 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.建立培训资料库,包括图书、日志和所有音像资料。3.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。4.设计并执行培训项目,满足部门培训需求,确保培训计划得到有组织、有效地进行。5.确保新员工入职培训等培训项目的有效落实。6.协助经理开展集团培训课程和员工活动。岗位要求1.英语表达良好2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.流利的英语表达能力,熟练使用电脑办公软件。 

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