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鹏飞国宾酒店

国内高端酒店/5星级 | 100-499人
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岗位职责 1.负责日常档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 2.负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 3.协助办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 4.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。 5.合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 6.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求 1.本科以上学历，有相同岗位工作经验1年以上。 2.熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 5.具有良好的沟通能力和协调能力。 6. 具有较好的文字综合能力和口头表达能力。
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岗位职责 1.负责员工的招聘、培训、评估、激励和职业发展规划； 2.根据集团政策制定和更新酒店人力资源政策和程序，确保符合法律法规和公司标准； 3.管理薪酬结构，确保公平合理，并监督员工福利计划的实施； 4.处理员工关系问题，包括解决劳动争议和提升员工满意度； 5.监督行政事务，包括办公室管理、文件管理和质量检验； 6.参与制定部门预算，监控人力资源和行政成本； 7.实施员工绩效评估体系，提高整体工作效率和质量。岗位要求 1.28-35周岁，人力资源管理、商业管理或相关领域的本科及以上学历； 2.具有多年人力资源管理和行政工作经验，其中至少2年酒店行政人事管理经验； 3.具有良好的沟通和人际交往能力，能够与团队成员和各级管理层有效沟通； 4.熟悉劳动法和相关法律法规，能够确保公司的合规性；

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