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薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、制定年度、月度营业计划,领导全体员工积极完成各项接待任务和经营指标。分析和报告年度、月度的经营情况;2、推广饮食销售,根据市场情况和不同时期的需要,制订促销计划,如有特色的食品节、时令菜式及饮品等;3、制订服务标准和操作规程。检查管理人员的工作和餐厅的服务态度,服务规程、出品部门的食品(饮品)质量及各项规章制度的执行情况,发现问题及时纠正和处理;4、控制食品和饮品的标准、规格,正确掌握毛利率,抓好成本核算。加强食品原料及物品的管理,降低费用,增加盈利;5、制订服务技术和烹饪技术培训计划和考核制度,定期与行政总厨研究新菜点,推出新菜单,并有针对性地组织服务人员和厨师学习外单位的技术和经验;6、抓好员工队伍的基本建设,熟悉和掌握员工的思想状况、工作表现和为务水平,开展经常性地礼貌教育和职业道德教育,注意培训、考核和选拔人材,通过组织员工活动,激发员工的积极性;7、抓好设备、设施的维修保养工作,使之经常处于完好的状态并得到合理的使用,加强日常管理,防止事故发生;8、抓好卫生工作和安全工作,组织检查个人、环境、操作等方面的卫生评比,贯彻执行饮食卫生制度。开展经常性的安全保卫、防火教育,确保餐厅、库房的安全。岗位要求:1、具有强烈的事业心和责任感,高尚的职业道德;2、身体健康,仪表端庄大方,气质高雅;3、具有大学以上学历或同等文化程度;4、有8年以上酒店管理经验,掌握餐饮部部门的岗位职责和工作程序;能够根据市场变化和客人的需求,及时调整餐饮经营策略,善于组织和开展各种食品展销活动;并具有酒店预算管理知识,能编制餐饮部预算;5、了解和执行政府有关饮食经营的法规制度。有牺牲精神,能够吃苦,能承受工作压力。

薪资: 2万-3万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.从事连锁品牌开发或商业地产开发三年以上,有一定的客户资源。2.熟悉连锁品牌开发流程,熟悉前期工程预算及运营测算。3.敬业爱岗,能吃苦耐劳,能适应长期出差外派。4.思路开阔,有大型商业项目谈判技能。5.有区域开发人员管理能力。工作职责:1.负责区域内开发人员的日常管理和目标达成计划的制定。2.负责区域内客户的后进跟进及目标达成。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责区域内项目考察,目标客户管理和目标达成计划的执行;2.负责区域内客户的后进跟进及目标达成;3.对区域内竞争对手,行业数据进行分析汇总;4.完成总部下达的其他任务。岗位要求:1.从事连锁品牌开发或商业地产开发工作经历,有一定的客户资源;2.熟悉连锁品牌开发流程,熟悉前期工程预算及运营测算;3.敬业爱岗,能吃苦耐劳,能适应长期出差外派;4.思路开阔,有大型商业项目谈判技能。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、监督和指导采购部的整体工作2、负责酒店日常采购工作,审核所有采购计划,并组织实施,保证酒店运营管理之需求,降低采购成本及费用3、了解各部门物品的使用情况,提出合理化建议,并将新的物品信息及时反馈给各相关部门4、对供应商的实力、信誉情况进行调查,了解并掌握供应商的企业规模,服务及物品质量5、了解仓库的库存情况,各类物品的消耗情况,工程设施、设备维修保养情况,做好采购供应的准备工作6、

薪资: 1.5万-2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒管公司工程部的组织机构和管理运行模式,使其操作快捷合理。2.总结归纳单店运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划。3.监督单店工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用。4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算。5.负责协调和酒管公司相关的市政工程等业务部门的关系,以获得良好的外部环境。6.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求1.大专以上文化程度,3年以上同岗位工作经验。有酒店项目筹备经验者优先。2.必须掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规。3.能充分领会总经理的经营意图,正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转。4.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。5.身体健康,精力充沛。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.工作地点:浙江丽水,公司总部位于江苏南京酒店名称:沃阁驿墅.丽水白云上酒店管理财务部财务人员和活动,确保所有的日常事务和报告程序都被准确和按时地完成;2.审阅从各种原始资料输入总分类账的最后数据,确定和核对影响资产负债表的科目,使其一致,按要求汇报财务结果;3.协助和支持酒管财务经理控制酒管及各单店的收入、支出、资产和负债;职责义务 其他职责义务 1 严格遵守国家财税管理制度执行监督酒管及单店财务工作;4.负责财务部门的日常管理工作,组织督促部门人员有效完成本部门职责范围内的各项工作任务;5.协助酒管财务经理熟悉业务的基础上制定、维护、监督、执行酒管及单店财务管理体系,以一线后勤保障部门的角色、协同作战;6.协助酒管财务经理熟悉经营业务的情况下,制定年度、季度预算、预测制度,组织年度经营预算计划并监督其执行;7.监督管理各单店成本管理工作,督促成本预测、控制、核算、分析和配合HR的绩效考核,提出降低消耗、节约费用的可行性意见,提高酒店盈利水平,编制财务分析会议(投资分析、经营分析),在保障各类数据的真实的情况下,客观、真实地对财务收支、营运部门预算执行情况比对、分析,为经营管理和决策人提供参考;8.集聚团队精神,发挥团队力量,不可有个人主义,积极做好财务同事引导,贯通“个人成功可以定义为突出,团队的成功才叫成功”的理念;9.了解酒管及各分店与银行或者其他机构的联系方式,督促单店维系良好关系;10.用专业的和肯定的方式与各部门和酒店员工交流, 以培养良好的关系,促进团队精神,确保有效的双向沟通;11.参与财务部日常管理,要与酒管及单店财务员工一起解决问题。12.协助补充和培训财务部人员,包括交叉培训,财务人员的考核工作;13.审阅各类付款,保障付款内容的正确、合理,付款资料的有效性;14.监督检查各单店营收账款合理性,跟进资金回笼进度,避免出现呆账情况;15.审日常财务处理、科目余额合理、月结工作,保障正确、及时纳税申报、上报财务报表、财务分析报告,确保进行分析会议的需要。16.检查单店管理费、品牌使用费、OTA佣金计算、计提、支付正确、合理性;17.监督审核进行日常前台备用金抽查盘点工作、营业款的抽查盘点工作;18.提交月度资金计划、资金需求节点,配合酒管财务经理分析资金计划的合理性,保障正确的资金预测、资金规划;19.配合各部门业务需要的沟通、协调,坚守协同作战、换位思考的原则,保障相关部门业务的健康有效的进行;20.检查收入审核日常工作,保障所有收入均已正确入账、宴请复核标准,预付款的正确性记录、营业点备用金检查报告备案;21.熟悉当地税务政策及有关条例,确保依法办理缴纳各项税款事宜;22.完成TOWER工作上报。岗位要求:1.精通相关财务软件、前台系统的使用,以及公司财务核算、审计、税务等业务;2.熟悉会计操作、核算及审计的圈套流程与管理;3.熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方式;4.良好的口头及书面表达能力;5.具备良好的组织和协调能力;6.具备团队意识,熟悉酒店经营业务,以便日常部门之间沟通、管理制度的拟定工作;7.具备数据分析判断能力及财务规划能力;8.能了解员工的个性与有缺点,协调财务总监做人人员规划、培养人才的能力;9.至少三年或三年以上酒店同岗位工作经验,熟知酒店财务各岗位职能及管理工作;10.全盘把控年度经营预算的经验、编制经营分析报告、组织分析会议的能力。

薪资: 3.8千-4.6千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

1、.协助部门经理负责客房部的整体经营和运作;分配督导员工工作,制定工作计划。 2.确保部门成本及各项费用,得以良好的控制。3.随时对房间和设施设备及各项物品进行检查。 4.检查客房部的设施和管理,抽查及提升本部门整体工作质量及工作效率。5.协助部门经理做好部门的协调工作。

薪资: 6.5千-7.5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

 1、负责制定度假酒店品牌全年的推广活动,并分解落实执行;2、对品牌有透彻的理解,把控品牌所有视觉传达部分呈现效果;3、主持品牌的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作;4、负责公司形象宣传策划,组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等;5、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究,以便及时修正方案,改进工作;6、品牌推广、企划工作,建立和发展公司的企业文化

薪资: 2万-3万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 职责描述:工作地点:安徽黄山黟县1.全面负责处理酒店的总体事务,带领酒店全体员工,及时完成酒店所确定的各项目标;2.负责审定公关宣传、对外营销、开拓客源市场计划,以及审定部门业务计划的实施细则,并督导这些计划的实施,建立健全良好的区域性营销渠道与方法;3.建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。4.定期巡视公众场所及各部门的工作情况,检查服务态度和服务质量,及时发现问题、解决问题。对各部门主要管理人员进行考核、评估,量化日常工作内容,提高日常工作效率;5.培养人才,指导各部门的工作,提高整个酒店的服务质量和员工素质;6.加强酒店维修保养工作和酒店的安全管理工作;7.负责酒店管理人员的录用、考核、奖惩、晋升等;8.与社会各界人士保持良好的公共关系,树立良好的酒店形象,并代表酒店接待重要贵宾。任职要求:1.酒店管理、旅游管理、工商管理类相关专业专科以上学历,普通话流利;2.从事精品度假酒店酒店管理5年以上工作经验,精通酒店经营管理和各部门的实际运作,熟知酒店日常运行标准与服务规范;3.熟悉现场管理,协调参建各方关系,精通酒店功能使用及风格建筑工程装修等;4.能够清晰准确的把控酒店整体的定位和运作,熟悉酒店市场行情,熟悉全国精品度假村运营情况以及前沿动态,具有国内外知名酒店管理公司相关经历优先;5.对精品休闲度假型酒店的全面运营管理有着丰富同业经验,具备优秀的酒店团队管理能力及客户资源;6.接受过国内外大型专业酒店管理培训,具备建立、完善酒店运营标准化管理体系、管理流程和有效推进实施能力;7.良好的职业操守和开放的心态。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、考核店长行为指标完成情况,包括收集总经理周报/月报,检查酒店质检日志和周报上传是否符合规范等;2、协助运营部经理组织周/月度会议,包括会议通知、会议设备准备、会议PPT的制作等;3、关注筹建酒店周报,跟踪店长是否按开业筹备计划中规定时间节点、计划完成当日工作。如没有完成,追查其原因、跟进,直至完成;4、协助进行沃阁运营部相关文档/规范的整理、存档工作;5、与酒管公司各部门保持密切的沟通。岗位要求:1、旅游管理、酒店管理、市场营销等专业优先,有酒店运营经验者优先,优秀应届生亦可;2、熟练操作Office办公软件,具备较强的数据分析能力;3、有朝气、有活力,有良好的沟通能力;4、认同企业核心价值观。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.本科以上学历,有同岗位工作经验5年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。工作地点在安徽黄山。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求:1.根据酒店近期和远期经营目标,结合市场情况,负责提出并参与制定酒店对外销售以及招徕客源的计划;2.研究和掌握国内外旅游市场的动态和顾客的潜在需求,汇集整理对外销售策略,定期向总经理提交书面报告;3.保持同上级旅游管理部门、中外旅行社、航空公司、铁路客运站及驻本地外国商社、办事处、政府外事部门的密切联系,并同各客户间建立长期稳定的良好合作关系;4.负责酒店的宣传推广工作,积极参与酒店产品的更新改造和组合开发,提高酒店的声誉和影响力;5. 指导酒店对内、对外的各种广告活动,制定酒店短期和长期的宣传推广计划,报总经理审批后执行;6.与各部门建立良好的协作关系,广泛听取客户意见,处理重大投诉,以确保销售计划的实施和落实;7.选择并培训不同年龄和不同层次的酒店销售队伍,指导销售人员不断学习,更新专业知识,提高推销技巧,以适应市场的变化;8.定期对下属人员进行绩效评估,按照公司的奖惩制度进行奖惩,不断提高部属人员的思想素质,专业技能,组织活动能力,开拓进取精神,培养销售人员的高度责任感;9.审阅每天业务报表、了解当天出租率和VIP接待情况,检查各部门接待VIP准备情况,按规定要求接待好VIP客人;10.向总经理提交参加重要销售活动和公关活动的计划、经总经理审批后,组织有关人员,准备宣传资料,制定行动方案以达推广目的。素质要求1.有高尚的道德品质和良好的思想作风,待人宽容、真诚、友善,善于用人。有强烈的事业心和责任感。有坚强的毅力、勇于开拓的精神和不达目标誓不罢休的韧劲。工作认真负责,一丝不苟,对自己的工作尽心尽力,对别人的工作全力协助。有今日事今日办,不推让不拖延和不计较工作时间的拼搏精神;2.外表形象端庄、大方、干净整洁;言行举止机警、灵活,彬彬有礼,和气待人,有良好的气质和风度。外向型性格、待人热情、真诚、口齿伶俐,善交朋友;3.大专及以上文化程度,进修过市场营销学课程,通晓营销专业的理论和酒店营销学的内容,熟练掌握销售的方法手段和推销技巧,并能在工作中灵活运用。了解酒店前厅部、管家部、餐饮部等前后台运作过程和相互关系。4.高级英语水平,熟练掌握和运用英语,会第二外语者更佳;5.在星级以上酒店中做过销售部经理3年以上;6.具有相当的管理知识和组织领导能力。有较强的社交能力和应变能力。除熟悉酒店目标市场客人的生活习惯外,还要具有一定的世俗民情、宗教、文史等方面的知识以便有针对性地为客人提供服务。勇于承担经济指标与责任。

薪资: 7千-9千 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、筛选简历,预约面试;2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作,满足公司各部门的用人需求;4、执行人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施;5、协同开展新员工的招聘、培训、执行培训计划;6、负责公司招聘规划和人员编制预算;7、负责员工关系管理、薪酬绩效管理。任职要求:1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;2、5年以上人事相关工作经验;3、了解国家各项劳动人事法规政策;4、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养。

薪资: 1.5万-3万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 全面负责酒店的经营管理。2. 建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化。3. 负责实现酒店的营业收入指标和利润指标。4. 负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划。5. 落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标。 6. 督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作。7. 负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象。8. 做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更。9. 指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质岗位要求:1. 大专以上学历,相关管理专业,工作地点为江浙皖区域。2. 从事星级酒店工作8年以上,具有5年以上相关高层管理工作经验,餐饮运营方面优秀者优先。3. 熟悉酒店各部门服务及管理流程。4. 善于管理和经营团队,事业心强。5. 有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

薪资: 8千-1.2万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1、全面负责集团采购中心的管理工作,带领采购团队对集团旗下酒店采购业务、流程、制度、成本进行监管与服务;2、体系建设:负责搭建公司供应链管理体系、建立采购体系标准化,对推广及战略集采的实施与推广,部门工作流程及规范等体系化建设,并不断优化;3、计划管理:负责公司的目标成本、采购预算管理、价格审查及公司年度采购计划及预算的编制、资金预算管理;4、权限管理:负责公司供应链管理体系权责分配管理;5、梯队管理:负责采购中心员工的招聘配置、培养、考核、激励及业务指导,满足公司采购中心梯队建设需求;6、成本管理:负责对每笔采购业务价格、供应商等信息进行审核,加强采购成本控制,树立员工的成本控制意识;7、负责集团供应商绩效评估、战略供应商管理、合约管理;8、负责建立供应商考察和评估机制,建立供应商信息库,供应商评级系统与完善的供应商档案数据(配合中央集采模块的数据建立工作);9、负责合同谈判、合同签订、合同执行过程中的管理工作;10、负责在供应商选择过程中,遵守行业规则制度及商业道德,控制采购预算、采购费用与销售目标的平衡发展;11、参与集团发展战略和经营目标的制定,并提供相关专业意见和建议;12、采购部门及旗下酒店采购全面管理工作(单店采购管理制度闭环);13、根据集团发展战略目标、年度计划、制定采购及部门工作计划;14、建立和不断完善集团化采购监控管理制度、流程、控制模式;15、带领采购团队对集团旗下各酒店采购业务、流程、制度、成本监控、资金付款管控;16、通过对各单店的监控与服务加强各单店采购管理、降低采购成本、保证物资品质、杜绝违规行为;17、建立和完善各集团及旗下单店采购制度流程工作,指导、监督团队落实部门工作计划;18、配合采购中心完成中央集采平台的搭建工作,完善流程、管理制度。岗位要求1、教育背景:大专及以上学历,专业不限; 2、工作经验:五年以上同岗位工作经验,必须有酒店筹备采购经营1年以上工作经营;3、能力要求:谈判力、协调力、计划力、决策力、统筹能力; 4、技能技巧:对旅游行业有一定敏感度,了解差旅运营流程及商旅知识,有一定的市场嗅觉,精通采购原理,熟悉采购流程,熟练运用各种采购谈判方法和手段,丰富的采购经验及技巧; 5、基本素质:忠诚、廉洁、责任感强、有原则性;6、有集团采购中心管理经验优先。

薪资: 6千-8千 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.制定工程部的组织架构和管理运行模式,使其操作快捷合理;2.总结归纳运行和维修、制定和审定设备设施及建筑装潢的预防性维修计划;3.负责工程部的节支运行、跟踪,控制水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用;4.根据营业情况和气候及市场能源价格情况,提出节能运行的计划和运行维修费用预算;5.审定员工培训计划,定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训。岗位要求:1.大学以上文化程度,5年以上同岗位工作经验;2.掌握机电工程设计基础知识、熟悉电子通讯设备、计算机、暖通、空调、给排水设备、电梯等的使用和维护管理,熟悉基建、环境保护、安全生产、劳动保护方面的政策与法规;3.正确处理上下级之间、部门之间的关系,并能组织指挥工程部各项工作计划的实施,确保工程部的正常运转;4.有强烈的事业心责任感,有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利;5.身体健康,精力充沛。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划;2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标;3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等;4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系;5.处理客户的来电、来函;6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作;7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1.大专以上学历,国际联号工作经验优先;2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备3.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议;4.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资: 3.2千-3.8千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

1. 掌握本地地区及国内外商务、散客市场动态。2. 定期进出销售计划中所负责部分的执行情况报告,并对计划中存在的问题提出意见。3. 按计划走访客户,了解客户对酒店的意见,增加与宾客的沟通,建立良好的客户关系 

薪资: 2.5千-3.5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1 认真贯彻执行国家有关财政法规和酒店的有关规章制度。2 协助财务经理建立健全酒店财务管理与核算的各项规章制度,按期修订和完善。3 负责现金收入管理、当日营业收入必须上缴银行严格划分收与支出的界限不允许挪用营业款。4 不允许有白条及预支单抵库现象。5 检查一切收、付缴收业务单据,做到有凭证有审批手续完备,项目项目清楚齐全,金额填写正确。6 负责编制提供酒店每日出纳日报表及每日资金报表,以便总出纳做合理资金安排。7 归集各单店资金至至资金池流程8 协作各单店及财务经理做好资金统筹计划、依据审批后的月度资金计划做好资金调拨手续及调拨资金、付款工作,保障资金按规定节点到位。9 负责或督促各单店现金营业款每日缴存银行,依据稽核日报表核查营业款按时缴存情况,如有存在未缴存情况及时汇报财务经理。10 配合总出纳、集团财务经理核查货币资金核查工作,保障账账相符、账实相符;协助完成银行余额调节表的编制工作。11 配合稽核、单店审核核对应收款到账情况、POS到账及会员充值付款方式到账信息、及时提供银行回单,保障总账会计及时入账及审核核销工作。12 处理非付款节点特殊付款事宜。13 执行各单店公司银行贷款利息的调拨工作。14 协助稽核做好分管单店的备用金盘点工作。15 分管公司网银U盾的保管工作、资金凭证的保管工作。16 积极配合总出纳、财务经理或财务副总监的其他工作安排17 其他业务处理岗位要求1 精通相关财务软件为优2 熟悉会计操作、核算及审计的圈套流程与管理。3 熟悉国家财经法律法规和税收政策及相关账务的处理方式。4 良好的口头及书面表达能力。5 具备良好的组织和协调能力。6 具备团队意识,熟悉酒店经营业务,以便日常部门之间沟通、管理制度的拟定工作。7 具备数据分析判断能力及财务规划能力。8 能了解员工的个性与有缺点,协调财总出纳做好个人规划、培养人才的能力。9 至少2年或以上同岗位工作经营10 协助过总出纳及外派财务经理进项年度经营预算工作经营。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、负责运营酒店的全面管理工作;2、组织销售,完成酒店的营业收入和利润等指标;3、酒店的安全管理工作,落实安全和消防制度,保障宾客和员工的人身安全和酒店的财产安全;4、酒店的岗位招聘和选拔,监控员工入职、转正、异动、绩效考核、奖惩管理、假期管理、离职等工作;5、及时处理宾客投诉和意见,提升宾客满意度;岗位要求:1、5年以上酒店管理工作经验2、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规;3、乐观积极、工作敬业、责任心强;4、执行力强,富有激情,能出色完成公司下达的各项指令;5、出色的沟通能力、团队建设能力及承受工作压力的能力;6、能接受公司外派;

薪资: 1.8万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统; 2. 负责酒管公司的全面人力资源与行政统筹、建设、推进、管理工作;3. 负责酒管公司下属各分店的人力资源与行政管理总体系规划、落地推进执行工作;4. 成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制;5. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;6. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;7. 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;8. 完成领导交办各项工作任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,有组织变更能力及制度创新能力者优先;2、高星级酒店或酒店管理集团从业经验至少五年以上;3、人力资源与行政管理相关工作经验十年以上,本岗位工作经验3年以上;4、良好的职业形象与气质,具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、良好的品行与情商,性格大方,综合职业素养优秀;6、对人力资源管理各个模块均有较深入的理论与实践经验,有成功案例;7、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;8、能培育专业的人力资源与行政管理团队;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;10、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;11、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、认真贯彻执行国家有关财政法规和酒店的有关规章制度。2、协助外派财务经理建立健全酒店财务管理与核算的各项规章制度,按期修订和完善。3、设置和登记账目、各种明细账目,对酒店的全部经营活动、财产物资如实进行及时、准确、全面记录、反映和监督4、对酒店的资产物资进项核算,制定盘点制度、盘点计划,做到账实相符,发现盈亏及时汇报财务经理,催促追查原因。5、正确核算酒店成本、费用,配合外派财务经理编制月度经营分析相关报表,协助集团财务经理完成月度分析会议工作。6、保障往来账目及时、准确,督促催缴各类超出账龄期的应收账款,保障酒店资金及时回笼良性发展;7、正确核算、计提、支付管理费、品牌使用费、各类佣金等支出。8、协助外派财务经理财务经理做好各单店资金管理制度、月度资金计划,保障资金合理有效使用。9、做好分管酒店财务日常工作(账务、税务、票务等)。10、配合年度审计工作。11、会员卡消费、充值监管12、参与单店保险购置、了解保险索赔情况,配合完成保险索赔事宜。13、做好本部门的档案保管工作14、积极配合财务经理或财务副总监的其他工作安排15、协助提供月度相关报表(财税报表、应收账款账龄分析表、关联公司往来账报表、各科目余额表等等)岗位要求:1、年及以上财务工作经验,有酒店会计账务工作经营优先。

薪资: 4.5千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

 负责案场日常维修,有酒店或物业工程维修经验者优先考虑

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

Audit and process all invoices. Ensure all invoices are attached with Purchase Request, Receiving Records and/or other supporting documents as appropriate.审核及处理所有发票, 确保所有发票都附有相应的采购申请单, 收货报告及其他必要附件。  Check all expenses reports, bank payment requests, cash payment requests or auto-payments to ensure that supporting documents are sufficient.审核所有费用报告,银行付款申请,现金付款申请和自动转账付款凭证,确保所有付款凭证的附件齐全且有效。 Follow all Standards of Operations, Local Standards of Operations, property accounting guidelines and general accounting practices pertaining to Accounts Payable and payment procedures. Sound commercial judgment and common sense should also apply.根据所有操作规范,遵守相关财务政策及要求,确保应付帐款及付款程序符合政府规定以及集团要求。 Route all bank and cash payment applications to A/P Supervisor for endorsement.所有现金及银行付款申请须提交应付主管认可。 Prepare checks or remittance application.准备支票及汇款申请表。 Maintain and file all invoices and supporting documents with all paid invoices s

薪资: 1.5万-2.2万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供住

 工作地点:六安、来安、桐梓、武汉、南川1.全面负责景区、酒店、游乐、研学等的营运及日常管理。塑造景区/酒店形象,实现景区/酒店营业目标。2.提出景区、酒店、游乐的经营管理思路,协助确定年度经营计划,并指挥落实。3.建立健全景区、酒店、游乐的内部管理系统、运行机制及各项规章制度。4.提高景区/酒店的管理水平、服务质量。5.负责景区/酒店的市场拓展,制定市场拓展计划和价格体系.适时提出阶段性工作重点,并指挥实施6.执行公司董事长各项决议,完成领导最初的经营计划及分配的具体工作,贯穿下达酒店的经营管理指令及工作岗位职责。补充说明1.市场营销、经营管理等相关专业大专及以上学历;2.3年以上3A级景区管理副总任职经历经验者佳;3.从事5年及以上酒店管理工作优先考虑;4.熟悉景区策划、筹建、运营、熟悉景区运营管理的操作流程和方案实施、熟悉旅游市场、旅游行业业务特点、发展动态、熟悉国家旅游相关法律法规;5.具备战略管理、运营管理、经营管理等各方面知识;具备创新思维、营销策划能力,灵活应变处理各类突发事件的能力;6.具备优秀的领导能力、组织能力、协调能力、团队建设能力、人际沟通能力,良好的客户关系管理能力;

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