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工作地点:
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薪资:20001-30000 经验:不限 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:浙江-湖州 食宿:提供食宿

岗位职责1.兼职(各大酒店、旅行社驻上海、杭州、南京等江浙沪地区酒店销售人员);2.办理个人工资卡,无底薪;3.个人房费总额10%提成,一间以上即可计提,每月结账;房价:平日500-550元/间夜,周末600-650;4.个人信息保密;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:海南-琼海 食宿:不提供食宿

岗位要求: 1、女性,22---35岁,大专以上学历,形象好气质佳,有无经验均可。 2、性格外向,反应敏捷,表达能力强,具有较强的表达能力和交际技巧,具有亲和力。 3、具备一定的分析、判断能力。 4、有责任心,吃苦耐劳,有忠于销售工作。 

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店(四星/准四星)
地区:黑龙江-哈尔滨 食宿:提供吃

1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;2、开拓酒店行业业务,与客户、同行业间(酒店行业)建立良好的合作关系;3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;5、建立酒店行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;9、对酒店旅游行业了解透彻,进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。任职资格:1、30-45岁,性别,女,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;2、具有五年以上五星级酒店同等岗位工作经验,丰富在市场营销及管理工作经验;3、文字能力强,表达能力强;4、具有较强的市场开拓与销售技能;5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;7、有很好的酒店行业人际资源及客户资源。 

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作描述岗位要求:1.具有大专毕业学历或同等文化程度;2.受过人力资源管理专业培训,具有专业上岗证书;3.具备管理学、人事等专业知识的储备;4.熟悉人力资源有关政策法规和婚姻法、社会保险、劳动工资等政策;5.有较好的文字表达能力,能熟练使用电脑及其他办公自动化设备;6.具有2年以上星级酒店同岗位工作经验优先考虑。岗位要求1.执行行政部主任的工作指令,具体负责执行国家制定的有关工资、福利、劳保等方面的政策、规章和制定岗位工资等规定及解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉;2.管理员工人事档案,负责办理员工的转正、定级、定职、考核、晋级的工资变动事宜;3.负责每年一度各岗位薪酬体系的调整与核定,同时负责办理员工调动的工资手续,调入员工的工资标准的审定工作;4.根据公司经营需要及公馆业务发展用工的实际情况,及时提出机构设置和定员调整的初步方案供领导研究;5.负责劳动用工年检工作,编排有关人事台帐,年度人员工资报表等管理工作;6.严格劳动工资管理,建立健全员工工资一览表,掌握各类人员的工资变动情况和人员增减情况;7.负责员工劳动保护、劳动安全、工伤申报等工作;8.负责员工奖惩、各种假期工资的审核、报批工作,及时登记造册,并监督和检查发放使用情况;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责通过招聘外部人员,培训内部员工,满足集团公司用人需求;2.负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感,提高员工满意度;3.负责建立和完善集团公司招聘管理制度;4.负责建立和完善集团公司培训管理制度;5.协助部长编制集团公司人力资源规划;6.协助人力资源总监完成集团公司组织机构设置和定岗定编工作;7.进行职位分析,编制和修订职位说明书,确定人员编制;8.草拟公司总部年度招聘计划和年度培训计划;9.发布招聘信息,组织各种形式的招聘,组织应聘者甄选和录用工作;10.组织实施集团公司各类培训,负责对外培训机构的联系;11.完成直接上级交办的其他工作。任职要求:1.本科及以上,管理学、心理学、人力资源管理等相关专业;2.年以上工作经验,1年以上人力资源管理工作经验;3.计划技能、领导技能、沟通技能、监督技能。福利:五险一金,双休,员工宿舍,工作餐,享受带薪年假及国企各项福利。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1、素质要求1.1 大专及以上文化程度;1.2 爱岗敬业,责任心强,身体健康,仪表端庄。2、能力要求    2.1 有较强的服务意识、应变能力,品行端正,工作认真、踏实,能吃苦耐劳;2.2 了解酒店服务项目,具有当地旅游向导、客房服务、安全保卫、物品管理的基本常识;2.3 熟练掌握客房服务技能,善于领会宾客意图;2.4 适应倒班工作,服从统一指挥。3、岗位要求

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

  1、素质要求1.1 具有高中及以上毕业文化程度;1.2 具有2年以上餐饮服务接待工作经验;1.3 仪表端庄,身体健康。2、能力要求2.1 性格开朗,善于交流,具有较强的语言表达能力;2.2 具备餐饮服务专业知识、丰富的菜品酒水知识;2.3 具备较好的执行能力,能按标准、按指令出色的完成工作任务;2.4 具备宾客关系处理能力,能察觉宾客需求,把服务工作做到前面。3、岗位要求    3.1 熟知酒店经营政策、产品并推荐给宾客,树立良好品牌形象;    3.2 与酒店宾客建立良好的关系,做好VIP接待细节工作落实与实施;3.3 按照星级酒店服务标准,参加餐前对餐厅的检查,餐中对客服务以及餐后的收尾;

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、通晓咖啡种类、原料、配制及服务程序;2、熟悉各类咖啡调制、烹煮、研磨的系列方法;3、负责及时为客人点单,调制咖啡 ;4、合理存放原材料并定期盘点,保持准确的盘存记录。岗位要求1、具有1年以上咖啡师经验,熟悉咖啡行业管理流程,熟练使用咖啡机、咖啡及其他饮品的制作方法;2、知晓西餐服务技能,熟悉酒水知识;3、身体健康,工作认真负责,良好的工作态度及团队合作意识;4、有良好的服务意识,

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 职责描述1、负责吧台的管理工作,确立采购规格、产品存储要求、标准化调酒配方,有效控制成本,达成利润目标;2、为餐厅和顾客量身打造特色的鸡尾酒;3、负责吧台人员培训,包括食品安全、营养成份、特殊饮食等方面的知识,最终确保为客人提供高品质的饮品。任职资格1、两年以上吧台工作经验,一年以上管理级工作经验;2、能够熟练领会并使用餐厅经营领域的行业术语。岗位职责(1)对主管负责,执行其下达的指令,向其汇报工作,并接受其检查与考核;(2)负责检查吧台服务态度,服务质量,出勤情况;(3)核对吧台酒水进出情况的准确性;(4)检查负责区域内的卫生情况,服务用具和设备设施的完好性。福利:做五休二,包吃住,缴纳五险一金,享受带薪年假、年终奖、交通费、满勤奖、国企各项福利,晋升空间大。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:江苏-南京 食宿:提供住

岗位职责1.负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2.进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3.使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4.督导下属部门,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5.保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6.协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1.中专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2.熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3.督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4.有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5.英语对话流利,有较强的协调管理能力,具有一定的销售能力。6.全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:面议

 岗位职责1.掌握所辖客房的状况。2.检查客房部的设施和管理,抽查本部门工作质量及工作效率。3.负责对部门的工作策划,督导,与本部门的财政预算。4.熟悉部门的运作情况,处理每天的事务,发现问题及时进行指导。5.留意宾客动态,处理一般性的宾客投诉,有重大事故时须向部门经理报告。 岗位要求1.大专毕业学历或同等文化程度。2.有较强的英语会话能力和一定的组织能力及协调能力。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1. 熟知当天订餐情况,注意记录宾客的特别活动(如生日庆祝会),应及时向主管汇报。2. 替宾客存取保管衣物,并询问有无贵重物品,贵重物品提醒宾客自行保管。3. 迎接宾客,引导宾客到预订台位或宾客满意的台位。4. 客满时,负责安排好后到的宾客,使宾客乐于等位。5. 随时注意听取宾客的意见,及时向上级反映。6. 随时注意在接待工作中的各种问题,及时向上级反映和协助处理。7. 掌握和运用礼貌语言,负责接听电话,宾客电话订餐应问清楚基本信息。8. 向客人介绍餐厅各式菜点、各种饮品和特式菜点,吸引宾客来餐厅就餐。岗位要求1.XX毕业或具有同等学历,经过餐饮服务培训,有一定的日常外语会话能力。2.有熟练的服务技能技巧和一定的应变能力,能妥善处理服务中出现的一般性问题。3.掌握餐厅服务规程,了解餐厅各种菜肴的基本特点和简单的烹制方法。4.工作主动、热情、认真,责任心较强。5.身体健康,仪表端庄。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.  协助培训、督导及确保所有客房服务员的工作达到标准要求,并进行评估。2.  协助行政管家准备部门预算,控制部门內的成本费用,例如人手,布草,工具,物料,用品及制服等。3.  准备客房服务員每日的工作安排时间表。4.  每日检查客房及相关责任区域,确保每日检查记录包括客房服务员工作分配,客房状况及维修缺陷等确保维修及清洁达到最高水平。5.  

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责餐厅,落实各个时期的工作任务。2.制定餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。3.协助餐饮部经理制定各项餐饮推销计划与策略。4.监督员工按照规范标准对客服务,对员工进行绩效评估,实施奖惩制度。5.处理宾客的投诉,不断改善服务质量。6.抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度,做好餐厅安全和防火工作。7.根据季节差异、客源情况为厨房制定特色菜单提供建议。岗位要求1.大专以上文化程度;3年以上同岗位工作经验; 至少熟练掌握一门外语。2.精通中/西餐的业务知识,熟练掌握中/西餐的技能技巧。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:精品酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助酒店高级管理层负责及整个饭店的运作收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助酒店管理层负责整个酒店的运作及收集对客服务过程中所产生的问题信息。2.大堂副理在前厅部经理的直接领导下,在当班期间负责整个酒店的正常运作。3.要负责处理宾客的问题和投诉。4.要负责重要宾客的迎领工作。5.进行整个酒店的安全和日常的设备检查工作。6.解决当班期间发生的安全问题。7.向其它班次协调交班记录上需要沟通的事项。岗位要求1.大专以上学历,有同岗位工作经验2年以上。2.能用流利的英语从事前厅服务形象气质佳,精通电脑操作,具备较强的英文听说读写能力。3.仪表端庄,热爱酒店工作,钻研业务,反应敏捷,善于交际具有较好的管理和协调能力,能够很好的发挥其管理、领导和监督的作用。4.注重细节,工作有责任心,敢于承担责任,执行力较强。5.有上进心和良好的学习能力和抗压能力。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(四星/准四星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责协助上级落实各个时期的工作任务。2.制定中餐厅服务工作规范及工作制度并确保实施。3.协助上级制定各项餐饮推销计划与策略。4.监督员工按照规范标准对客服务。5.处理宾客的投诉,不断改善服务质量。6.抓好设备设施的维修保养,严格物资管理制度,做好餐厅安全和防火工作等。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:餐饮单体
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

任职资格:1、三年以上工作经验,有餐饮公司会计经验者优先;2、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;3、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;4、熟练应用财务及Office办公软件,对财务系统熟悉操作者优先;5、具有良好的沟通能力;6、有会计从业资格证书,同时具备会计初级资格证者优先考虑。会计岗位职责及工作内容1、审核各类原始单据,无误后根据各种单据编制记帐凭证。2月末结账,按时编制各种会计报表,做到数字真实,计算准确,内容完整,说明清楚,报送及时。3.负责检查、核实库存材料,对各种库存材料的购入、领用情况进行监督, 月末与库管员进行核对,做到帐实相符。并对仓库进行不定期抽查。4.负责监督公司财务运作情况,及时与出纳核对现金,银行账、各类凭证、单据,做到账款、票据数目清楚。5.负责公司税金的计算,填写税务申报表及交纳工作。协同与税务部门的工作,加强学习,掌握政策。6.负责发票的购买、核销与管理,认真保管发票,严禁丢失。7.

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

岗位职责1.根据本组市场开发计划,制定个人销售活动计划。2.通过开发新客户,稳定老客户,以力争达到所确定的销售收入目标。3.向销售部经理汇报市场信息,包括本市场状况、竞争对手情况、客户反馈意见等。4.以外出销售、电话联络和信函等方式与所辖区客户保持高度联系。5.处理客户的来电、来函。6.协调安排自己所辖客户在酒店的大型活动及VIP的接待工作。7.熟悉自己客户分类情况及各客户的需求特点和主要的竞争对手。岗位要求1大专以上学历。有从事酒店前台、销售、公关等部门的工作经历。2.具备酒店销售学、酒店管理学、旅游经济学、旅游心理学、公共关系学等知识的储备。3.了解合同法、企业法、旅游法以及有关涉外法规。4.具有市场调查和预测能力,能及是掌握市场动态,并能综合分析,及时地提出相应的措施和合理的建议。5.有较强的语言表达能力,能撰写市场调研报告,具有起草工作计划、总结及业务汇报的能力。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:
地区:江苏-南京 食宿:不提供食宿

1、文件审核:对公司经营中的各类法律文件进行合法性审核,并根据公司需要参与合同标准文本的拟定、梳理和规范化。2、项目支持:参与公司商业拓展、项目纠纷、突发事故的谈判、文件拟定及审核工作。3、纠纷管理:跟进及处理公司涉及的各类诉讼(包括诉讼、商事仲裁、劳动仲裁、案件执行)及非诉讼纠纷,草拟相关法律文件。并负责与律所的沟通协调。4、知识产权保护:对公司商标、设计方案、软件程序、图文标识等各类涉知识产权资产进行法律保护,并根据市场中涉嫌侵犯公司商标、字号等权利的行为提供法律意见和处理方案。5、法律培训:根据公司运营实际状况中的法律风险制定相应的法律知识培训手册,并对商务经理、门店店长等公司内部人员进行相关法律知识培训。6、规范审定:对公司制定的各种内部规范、制度进行合法性审查。7、法律咨询:为公司各部门提供法律咨询服务。任职要求:1、大学本科及以上学历,三年以上企业法务管理工作经验。2、熟悉国家房地产行业及房屋租赁领域的相关法律法规、司法解释,有地产买卖和租赁的工作经验;了解房地产行业及租赁领域的主要风险点;熟悉知识产权相关法律规定、司法解释,有商标管理的相关经验;有丰富的房地产领域诉讼、仲裁案件处理经验;3、工作积极热情,认真仔细,沟通、协调、组织能力强;要有高度的敬业精神,能接受高强度的工作,心态健康,工作态度积极乐观;善于与各类性格的人交往,待人公平、公正、客观,原则性强。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

 工作职责: 1.负责酒店消防安全事宜。  2.跟进酒店涉外资质事宜。  3.跟进酒店外联事宜。  4.协助店总跟进酒店项目合作事宜。  5.跟进酒店物资采购事宜。  6.跟进酒店仓库管理工作。 岗位要求:  1.工作认真负责,有同岗位工作经验者优先。  2.善于处理各种突发事件,有良好的突发事件处理能力。  3.服从领导工作安排,有良好的社交能力。  4.有吃苦耐劳的工作精神。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1.检查酒水有无丢失破损。2.掌握如何控制酒水损耗。3.掌握如何控制餐具破损。4.进行酒水盘点。5.制定酒水促销计划。6.控制酒水成本。7.控制酒水库存量。8.查看交接本 准备一天的工作。9.制定每月的培训计划,参与并监督。10.掌握如何组织一场酒水培训。11.日常管理,组织每天的部门会议 。12.检查设备是否正常运转、了解市场 收集宾客意见。岗位要求:1.熟练的英语对话;2.计算机能力;基本的表格处理;基本的文字处理;3.从事相关行业2年以上。福利待遇 1、提供高标准,营养搭配均衡,品种多样的工作餐。2、提供酒店本部一楼员工公寓(非南京籍员工),与酒店零距离。公寓带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机,饮水机等。 3、各种娱乐设施:阅览室、活动室与休闲区等。 4、完善的社会保险和公积金。 5、定期的员工体检。6、各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等)。7、每月丰富多彩的员工业余活动。 8、每月各种专业培训职业发展遇见涵碧楼,预见七星级人生。涵碧楼酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

福利待遇 1、提供高标准,营养搭配均衡,品种多样的工作餐。2、提供酒店本部一楼员工公寓(非南京籍员工),与酒店零距离。公寓带独立卫生间、床上用品、无线网络、空调、洗衣机,饮水机等。 3、各种娱乐设施:阅览室、活动室与休闲区等。 4、完善的社会保险和公积金。 5、定期的员工体检。6、各类法定假日和其他带薪假期(如婚假、产假、护理假和丧假等)。7、每月丰富多彩的员工业余活动。 8、每月各种专业培训职业发展遇见涵碧楼,预见七星级人生。涵碧楼酒店给员工提供的不是一份工作,而是一次职业发展的机遇!我们相信,每位员工都拥有自己的才华,我们尊重和珍惜每一位员工,我们致力于帮助员工发展相关技能,推动人才的发展,推动酒店的发展。未来,涵碧楼酒店管理集团将自建、管理30家超豪华酒店。快来加入我们吧,在这里,我们将助你快速成长,成为下一个涵碧楼酒店的管理精英!实现你的七星级人生!

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