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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广西-南宁 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 1. 协助准备和完成年度培训计划。 2. 协助培训经理确保各部门培训计划的实施跟进。 3. 监督和控制酒店培训设施的使用。 4. 保存全面的培训记录,在部门培训保持高效的关系和及时提供    运营报告。 5. 良好的英语技能。 6. 良好的文件归档能力。 7. 专业的培训技能。 8. 良好的沟通和演讲技巧。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1有相同岗位工作经验2年以上优先。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店相关模块培训计划和月度培训计划。2.跟踪评估培训效果,进行改进。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审批修订各种培训教材;负责员工考核工作的实施。6.负责经常深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.进行各项教学活动的联络组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求1.同类型酒店相关岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

【任职条件】(1) 本科及以上学历,工作经验5年以上,其中3年以上五星级酒店同等岗位工作经验。(2) 具有丰富的酒店知识和培训工作经验,掌握酒店培训管理理论及教授技巧。【工作职责】(1) 制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划。(2) 协助部门制订培训计划,检查计划落实,跟踪培训过程,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。(3) 拓展培训渠道和培训资源,开发培训课题,编制培训教材;编制全年的培训费用预算。(4) 讲授培训课程,为内部培训员提供咨询和指导,提高培训质量及效果。(5) 做好培训记录、培训考核;并撰写培训评估报告。(6) 负责各类在职培训合同签订,培训证书保管工作。(7) 做好集团外派大学生、挂职锻炼人员的培训工作。(8) 策划、组织员工活动,提高员工归属感。(9) 管理、设置、添购各种培训所需要的物资器具、教育设备并做好维护保养工作。(10) 拟定酒店的质量检查计划及方案,报领导审批后实施。(11) 组织制定酒店各部门、各岗位服务质量标准、规范和流程,对其执行情况进行监督。(12) 按照各部门、各岗位服务质量标准与规范组织对酒店各部门的服务质量进行全面检查。(13) 对酒店存在的质量问题提出改进建议并进行指导、纠偏和监督。(14) 落实各项预防、纠正措施,确保酒店各项服务质量的持续改进,不断提升整体服务水平,增强酒店的综合竞争力。(15) 定期对酒店各部门的质检结果进行总结汇报。

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1、执行人力资源部经理的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部经理负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋5、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。6、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。7、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。8、.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。福利待遇荣盛集团投资,优秀的上升机制;缴纳五险,包吃住,年假,年假。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、建立和优化运营培训标准,组织编写培训教材;3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;4、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;5、讲授培训课程,解答疑难问题等;6、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;7、负责加盟店店长、店员的培训;8、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 任职资格:1、专科以上学历;2、三年以上餐饮业培训授课经验;3、熟悉相关业务,熟练使用现代培训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、良好的演讲能力;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:物流/运输
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

工作职责: 1、根据集团公司及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善培训体系以促进发展。 2、协助人力资源部经理保证培训部有效运作。 3、对酒店服务质量和服务标准进行检查和考核。 4、根据酒店人力资源计划,拓展招聘渠道,有效开展各岗位人员招聘,满足酒店人力需要。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、二年以上人力资源工作经验,较好的中英文展示及沟能技巧。 3、较强的组织、协调能力; 4、了解不同培训体系和国家有关人事政策,熟练使用微软办公应用软件。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全集团门店日常培训需求分析。3.指导新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全集团员工的公共课程、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各门店季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各门店业务培训、负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。8.负责集团店报资料收集整理。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.本科及以上学历,学士学位,二年以上酒店培训工作经验。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备一定的教育、心理理论以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

工作职责: 1、根据集团公司及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善培训体系以促进发展。 2、协助人力资源部经理保证培训部有效运作。 3、对酒店服务质量和服务标准进行检查和考核。 4、根据酒店人力资源计划,拓展招聘渠道,有效开展各岗位人员招聘,满足酒店人力需要。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、二年以上人力资源工作经验,较好的中英文展示及沟能技巧。 3、较强的组织、协调能力; 4、了解不同培训体系和国家有关人事政策,熟练使用微软办公应用软件。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

工作职责: 1、根据集团公司及酒店政策和执行程序协调、组织完成酒店培训任务,发展及保存培训资源,完善培训体系以促进发展。 2、协助人力资源部经理保证培训部有效运作。 3、对酒店服务质量和服务标准进行检查和考核。 4、根据酒店人力资源计划,拓展招聘渠道,有效开展各岗位人员招聘,满足酒店人力需要。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、二年以上人力资源工作经验,较好的中英文展示及沟能技巧。 3、较强的组织、协调能力; 4、了解不同培训体系和国家有关人事政策,熟练使用微软办公应用软件。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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