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薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

Prepares kitchen equipment for use准备厨房设备以便使用。Assembles and prepare ingredients for menu items为菜单上的项目安排准备原料Prepares simple food items准备简单的食品Prepares food for service准备食品为客人服务Portions and plates food将食品切片并置于盘子上Assists with checking and receiving goods协助检查和接收货物Store goods储存货物Maintain storage areas 管理储存区Clean and store equipment清洁和储存设备Clean premises清洁房屋Handle waste and linen处理垃圾和布草Maintain a hygienic kitchen保持厨房卫生Cleans kitchen and equipment清洁厨房和设备Maintain high standards of personal hygiene保持高度的个人卫生

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

Establish and maintain good relations in order to meet the needs of employees 与员工建立并保持良好的关系以便满足员工的需求。Take action to meet their needs to achieve their expectations采取行动满足这些需求以达到他们的期望。In the communication of every hotel staff all should set up a good image of the hotel在每一位酒店员工的交往中都应为酒店树立一个良好的形象。Familiar with all the products and services knowledge in order to explain to the guests and selling hotel services and facilities. 熟悉所有的产品与服务知识,以便向客人解释及销售酒店的服务和设施。Assist guests and escort them to locations within the hotel at their requests根据客人的要求协助并带领客人到酒店内所要到的场所。Understand the hotel's marketing and special events in order to understand and meet the needs of guests.了解酒店的特别推销和活动,以便认识和满足客人的需要。Maintain current Hotel information to be able to provide information to guests掌握并能为客人提供酒店最新的信息。Develop security measures to ensure that all employees work in a safe working environment.制定安全措施,确保所有的员工都能在安全的工作环境下工作。Proficiency in a variety of cooking techniques, helping subordinates improve the professional level, organization of large, important food production.熟练掌握各种烹饪技术,帮助下属员工提高业务水平,组织大型,重要的食品出品。 Check the kitchen hygiene, ensure food hygiene, personal hygiene and environmental sanitation. To good health quality.检查厨房的卫生情况,保证食品卫生,个人卫生,环境卫生。把好卫生质量关。 Check out the facilities and equipment functioning again, the use of kitchen utensils,检查出反复设施设备的运转情况,厨房用具的使用情况。 Check the kitchen raw materials usage, to prevent the backlog of more than shelf life, prevent deterioration or shortages develop monthly work plans检查厨房的原料的使用情况,防止物资积压超过保质期,防止变质或短缺,制定每月工作计划。Cut with the staff responsible for the organization of work, know how food hygiene requirements负责对切配员工的工作安排,懂得食品卫生。Collect staff views on the recommendations of dishes, dishes taste continuous improvement, quality dishes

薪资: 7千-1.2万 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、搭建公司培训体系框架,组建并有效管理公司内部培训师队伍;2、制定公司年度培训计划并有效组织和实施培训工作。1、负责整体招聘体系的搭建,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划; 3、管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 4、运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率; 5、改进招聘流程和平台,提升效能;6、完成公司交给的其他任务。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源类相关专业2、至少3年以上招聘和培训工作经验;3、熟悉且善于拓展招聘渠道,较强面试技巧、offer谈判能力;4、较好抗压能力及沟通协调能力,有激情,具创新精神;5、良好的职业形象。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

 Responsible to assist the Sous Chef in the efficient operation of culinary areas to continually support the kitchen services to the hotel guests and associates.协助员工餐厨师长进行厨房的日常运转工作,为员工和客人提供服务。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1、在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2、严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3、严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4、厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5、负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6、服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。岗位要求1、2年以上相关岗位经验。2、身体健康,作风正派。3、沟通协调能力强,服从安排。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 1万-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘并配合各项目公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资: 8千-1万 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。6.相关从业资格优先考虑。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.协助人力资源部总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.有领导才能和很好的人际沟通能力,能够做出有效的决定.2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4.具有良好的沟通能力和协调能力。 5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6.能熟练操作计算机。7.有数学知识和技能,能够进行预算的分析。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.熟悉岗位培训工作程序。2.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。3.具有良好的沟通能力和协调能力。4.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。5.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

 Communicate, implement and maintain all Human Resources policies and procedures relating to 沟通、执行和维护所有关于以下方面的人力资源政策和程序:Employment Administration雇用管理Benefits & Welfare Administration福利管理Minimum 3 years of experience in Human Resources profession of a sizeable international organization3年以上大型跨国公司人力资源工作经验Good knowledge in Words, Excel and PowerPoint熟悉Words, Excel和PowerPointAttention to details

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 有同等岗位经验者优先

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 4千-5.5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验优先考虑。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 面议 经验:8年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

要求有同岗位工作经验

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 Fluent in written and spoken English. 英文书写及口语流利。 Good communication skills, both verbal and written.  良好口头及书面沟通技巧。Good relationship with the local labor bureau and government agencies.  与本地劳动局及政府机关保持良好关系。Thorough knowledge of federal, state and local laws.   熟悉国家及本地法律。Thorough knowledge of employment administration.   熟悉掌握聘用信息。Must possess basic computational ability.   基本掌握计算机技能。Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.  与所有员工保持良好关系,在任何时候保守员工及客人的机密。

薪资: 面议 经验:10年以上 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 1、全面统筹规划集团人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参与公司战略规划及重大问题的决策,向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、擅长各类中高级人才的甄别和选拔,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划; 5、负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 6、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。 任职资格: 1、人力资源、企业管理、金融经济或相关专业本科以上学历; 2、有8年以上大中型集团企业人力资源管理经验,2年以上同等职位工作经验者优先; 3、熟悉现代企业管理模式,熟悉国家相关法律法规; 4、精通人力资源各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设; 5、有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力

薪资: 1.8万-2.5万 经验:8年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求:1. 从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统; 2. 负责酒管公司的全面人力资源与行政统筹、建设、推进、管理工作;3. 负责酒管公司下属各分店的人力资源与行政管理总体系规划、落地推进执行工作;4. 成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制;5. 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施;6. 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施;7. 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;8. 完成领导交办各项工作任职资格:1、大专及以上学历,人力资源、管理或相关专业,有组织变更能力及制度创新能力者优先;2、高星级酒店或酒店管理集团从业经验至少五年以上;3、人力资源与行政管理相关工作经验十年以上,本岗位工作经验3年以上;4、良好的职业形象与气质,具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;5、良好的品行与情商,性格大方,综合职业素养优秀;6、对人力资源管理各个模块均有较深入的理论与实践经验,有成功案例;7、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;8、能培育专业的人力资源与行政管理团队;9、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;10、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;11、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;12、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

  负责人事相关工作

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1、执行人力资源部经理的工作指令,全面负责酒店的培训工作,向人力资源部经理负责并报告工作。2、根据酒店经营管理和发展需要,负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。3、建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。4、负责收集各种资料,建立和健全培训档案库,为考核、评估、选拔各类人员当好参谋5、负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。6、负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。7、加强酒店培训网络的沟通,充分发挥兼职培训员的积极性,做好追踪培训和教学评估工作。8、.负责全酒店员工的行业素质意识及酒店规章制度培训。岗位要求:1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。福利待遇荣盛集团投资,优秀的上升机制;缴纳五险,包吃住,年假,年假。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

 Essential Duties and Responsibilities – (Key Activities of the role)主要职责﹣(职务的主要工作)· Interview Line Associates面试员工 · Co-ordinate work experience programs协调实习生计划。 · Manage the on-line recruitment through the Hotel Web Site通过酒店网站管理在线招聘工作。 · Correct and timely placement of internal and external advertisements正确及时的发布内部和外部的招聘广告。 · Conduct exit interviews and provide feedback on reasons for turnover执行离职面谈并提供员工离职原因的反馈。 · Adherence to pre, during and post employment checklists遵循聘用前,雇用期间和离职检查单。 · Ensure Staff and Manager awareness of HR Policies and procedures确保员工和经理了解人力资源的规章制度。 · Ensure information relating to industrial instruments is readily available to all Staff and Managers确保能够随时为员工和经理提供与行业规定相关的信息。 · Assist managers in developing work practices that are in line with OH &S policies协助经理制定符合职业健康与安全条例要求的工作程序。 · Assist with line staff counseling and career management协助员工的咨询和职业管理工作。 · Adhere to time frames established by Head Office遵守总部设定的时间表。 · Works with Training Manager or designate to Co-ordinate training such as:与培训经理一起或受其指派协调培训工作:o First Aid Courses, OH&S, Workplace Rehabilitation courses.急救课程,职业健康与安全,工作复健课程o Issue invitations to attend internal and external programs发送内外部培训项目的请柬o Maintain records of training attendance保存参加培训人员的记录o Implement Orientation执行新员工培训o Promote and facilitate cross training, job rotation, and multi skilling促进并协助交叉培训,岗位轮换和多重技能o Conduct training for line Associates执行员工培训o Conduct departmental skills audits进行部门技能审核 · Initiate programs which foster

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作职责: 1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 3、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 要求:1、同岗位工作经验者优先

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

职位概述主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。 在皇冠假日®酒店,我们希望感觉自己可以做到最好,能够达成他们的目标并因他们的成就而受到认可赞赏。为了帮助他们,我们需要您先行一步,用心服务并:建立信任 – 成为您所在领域的专家;言行得体,随机应变,应宾客的需求提供量身定做式的服务。鼓舞成就 – 尊重和了解宾客的需求和他们追求的目标,认可赞赏他们,确保宾客得到尊重和重视,并体验到他们的非凡地位。提供周详方案,令宾客轻松无忧。梦想成真 – 观察预见宾客的要求和潜在需求,主动负责地达成宾客所需。善用资源,团队协作,尽力协助宾客获得成功。工作职责财务回报·  协助制定人力资源部的预算,并督促部门依据预算开展工作。·  监管员工编制与人力配置标准以管理成本。

薪资: 7千-1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫生工做好日常服务工作。2.负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。3.调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。4.每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。5.听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习兄弟酒店先进经验,提高饭菜质量。6.关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。岗位要求1高中以上学历,或相关技校毕业。2.具备相应的厨房管理从业经验3年以上。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。4.身体健康,作风正派。5.熟练使用电脑。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历。2.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

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