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薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:四川-成都 食宿:提供吃

1、负责办理公司员工保险增员、减员、补缴、转移等相关工作;2、负责办理公司员工失业、生育、工伤、医疗、退休等费用申报及报销工作;3、负责制作公司年、月度社保费用明细及汇总;4、负责制作公司社保费用的各类清款单;5、负责收集成都社保相关信息,做好保险信息的变更工作;6、及时完成领导交办的其它工作;7、绩效的返还;8、总部工资表的制作。任职要求:1、人力资源管理、劳动与社会保障相关专业毕业本科及以上学历优先;2、2年以上同岗位工作经验,了解成都地区社保相关制度;3、熟悉国家劳动和福利方面的法律法规及地方性法规,熟悉社保办理流程;4、熟练操作OFFICE软件应用;5、吃苦耐劳,对待工作能够认真负责,能适应较强的工作压力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-杭州 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:广西-柳州 食宿:提供食宿

 1、协助部门经理负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层中层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

员工食堂厨师工作职责一、在后勤主管领导指挥下,负责对各种饭菜的加工制作,保证食品质量。二、严格遵守作息时间,按时开餐,不擅离职守;三、服从分配,按质、按量、按时烹制饭菜,做到饭菜可口,保热保鲜;四、负责控制好菜的份量,缺菜时及时补菜。五、负责控制成本,节约燃料、节约食品物料。六、负责每天搞好各区域清洁工作。七、负责每天对原物料进行接收、贮存、保鲜。八、服务周到,礼貌待人,做到领导与职工一样,生人与熟人一样,自己与大家九、遵守安全操作规范,合理使用操作工具,合理使用原料,节约水、电、煤气;十、严格遵守《食品卫生法》及各项制度,搞好厨房,餐厅卫生,保证不让职工吃有异味食品,防止食物中毒;十一、进入厨房将工作服穿戴整齐,厨房内不准吸烟,不准另搞标准开小灶;十二、自觉遵守公司各项规章制度,努力钻研业务,提高业务操作技能;十三、服从主管调动,维护好厨房灶具、设备,协助员工餐厅服务员做好开餐准备。十四、完成上级交给的其它任务。管事员工作职责 1、洗碗、消毒,保证餐具清洁无污,达到有关卫生标准和要求。

薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:江苏-南京 食宿:提供住

 岗位职责: 1、根据公司业务发展需求,掌握各部门招聘需求,完成总体招聘目标;  2、执行招聘、甄选、面试工作;  3、维护招聘渠道并发布招聘信息;  4、进行聘前测试、简历甄别、电话邀约等工作;  5、负责收集整理各类培训需求,并制订培训计划;  6、能独立准备培训资料,负责公司培训工作的组织与实施;  7、全面筹备并组织公司新员工培训工作;  8、人事日常事务性工作及领导交付的其他事宜等。 任职要求: 1、人力资源或相关专业大专以上学历;  2、一年以上相关工作经验优先录取;  3、有人力资源招聘、培训的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规者优先录取;  4、性格温和、有耐心、积极主动,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;  5、熟练使用office办公软件,具备基本的网络知识。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:江苏-南京 食宿:提供住

 岗位职责:1、负责招聘网站的维护和更新;2、执行招聘、甄选、面试、推选等工作;3、领导分配的其他工作。任职要求:1、人力资源专业或者经管类专业优先,大专及以上学历在校生;2、具有较强的责任感和事业心;3、较高的敏感度及一定的判断能力;4、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。实习期结束,可根据表现转正留用。福利待遇:提供员工宿舍、工作餐、节日费、高温费,入职均缴纳商业意外保险。

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.与员工餐厅厨师保持联系,及时补充米饭、菜汤等饭菜,确保食物供应量。2.负责员工食堂食品粗加工,确保食物干净。3.热爱卫生清洁工作,工作勤勤恳恳,任劳任怨。坚持卫生工作经常化,制度化,创造整洁美观的卫生环境。岗位要求1.至少1年四星级酒店工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。2.中专以上学历。3.身体健康,作风正派。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.员工健康证管理。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.员工入职、离职手续的办理。6.员工档案的管理。7.员工加班及请假的管理。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 招聘人事专员1枚岗位职责:1.根据公司情况,执行人员招聘计划,充分利用各种渠道满足公司的人才需求;2.按照面试流程安排应聘人员的面试,参与设计和编制公司组织结构/部门架构设计及岗位定编等工作;3.负责人员的招聘、面试、登记、录用、培训、调动、解聘等工作;4.负责建立、健全员工的人事档案,并做好档案的保管工作;5.负责劳动合同的签订,对劳动合同的执行进行检查;6.负责对接各类社会保险等增员、调动、减员等手续;7.负责绩效考核管理;8.完成领导交办的其他工作任务。任职资格:1.大专及以上学历,人资专业优先;2.执行力强,逻辑性强,学习能力强,积极主动,有高度的责任心;3.两年以上相同岗位的经验;4.具备招聘、员工关系管理等相关实操经验;5.具有进行一定的数据分析和洞察能力;6.熟悉国家劳动法律法规。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作内容: 1、协助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。 2、协助进行招聘、新员工的培训工作。 3、负责系统的人员进出工作。 4、负责人员信息合同档案管理,更新维护员工人事信息系统。 5、社会保险的基度申报,办理工作。 6、熟悉《劳动法》,规范各类劳动用工手续及风险防范工作。 7、负责员工的医疗期、大病、工伤伤残等特殊员工的妥善处理。 8、协助处理企业内部员工《劳动合同》纠纷、劳动争议。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助酒店人事管理相关制度、方案等的起草及修订, 包括员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验一年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.能与有关部门进行沟通和协调;有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.身体健康、精力充沛、思维清晰,能承受一定工作压力。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作内容:1.负责基层人员的招聘、面试和入职办理,与总部人事对接工作。2.负责项目点的考勤工作。3.协助制作相关报表。4.协助经理管理餐厅日常营运管理,进行餐厅VIP服务。工作要求:1.女性为佳,已婚已育更好,有餐饮管理经验为佳。优秀的应届毕业生亦可。2.有服务意识,责任心强,有意愿在餐饮业发展。3.懂得基本的电脑软件操作,熟练excel表格制作等。

薪资: 2.8千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

1、负责所有员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计、审核工作。2、负责所有员工的保险、福利费等手续办理工作,以及本部门所有活动的经营开支申请、控制、计算工作,负责初步审核所有工资福利方面的表格和报告。3、负责办理员工入、离职等相关手续。4、负责电脑、考勤、工资、员工人事档案等资料库及电子档案的建立与维护工作。5、完成上级委派的其他工作任务。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作职责:1、每月工资及绩效的统计;2、酒店缺编人员的招聘;3、各部门员工健康证、合同的管理;4、办理员工入职及离职手续;5、各部门员工考勤的稽核;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经一年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

 1、负责各部门的质量检查工作;2、负责每日检查问题的跟进完善工作;3、完成上司交办的其他工作,并协助本部门其他岗位需要协助完成的事情;4、负责新员工入职培训、管理层培训、各部门培训跟踪、培训效果检查、培训资料的整理等相关事宜;  

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责人力资源相关助理工作内容。岗位要求1.懂得电脑操作,英语良好。2.有良好的沟通能力和应变处理问题的能力。3.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

培训方面:1、负责培训需求调查、统计和分析,建立培训体系,草拟公司培训制度和相关工作流程;2、根据需求调查,编制年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;3负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任《新员工入职培训》《仪容仪表》等基础培训课程的内部讲师;4、组织开展内外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作,建立培训档案;5、负责培训后的调查、分析、评估、考评及备案等工作,汇总各类培训资料,建立健全培训记录档案与培训资源库,为公司下一步培训工作的开展提出改进建议,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源;6、督导各部门培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作;7、开展员工活动;8、组织员工入职转正考试。质检方面:1、全面检查和评审酒店的服务质量情况,督导各部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高;2、收集和整理《客人意见反馈表》,《值班记录》,对反映的问题进行分析,提出相关整改意见,并跟进落实整改事宜;3、进行周质检,日巡查质检体系,对各项问题及时提出并改进;4、负责对一般质量事故及时给予纠正和处理,对严重违例或较大质量事故需及时报总经理;5、建立质检档案,质检处罚/奖励台账;其他:1、企业文化的建设与宣传;2、协助部门领导做好行政人事部其它的工作;3、完成上级临时交办的工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:面议

 负责人事面谈、招聘、入职、离职等办理;建立、维护人事档案;维护日常招聘渠道,并能开拓新的招聘渠道;完成上级领导交代的其它工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;2、会议记录3、及时准确的更新员工花名册;4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理任职资格:1、要求在酒店或正规企业工作过;

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