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工作地点:
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薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:四川-成都 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定酒店人力资源政策、制度。2.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。3.制定酒店人力资源规划,并组织实施4.建立和谐的劳资关系。5.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作1年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作职责1. 了解酒店行业薪资信息,以供人力资源总监根据市场行情确定酒店用工成本。2. 与劳动局,公安局及其他政府主管部门联系办理外籍员工工作许可,暂住证及签证。3. 追踪并跟进外籍员工所有证件的更新及延期。4. 每月收集各部门员工考勤,送达人力资源部总监批准。5. 每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计。6. 员工社保和住房公积金相关工作办理。7. 负责申报员工工伤。8. 向当地劳动主管部门上交当月政府报表。9. 参与,协调劳动年检。10. 积极参与组织各项员工活动,包括员工大会等。11. 参与员工意见调查并为改善管理提供建议。12. 负责员工福利的发放,并了解员工反馈信息,及时向部门总监汇报。13. 档案管理。14. 负责分析酒店的劳动力用工成本状况,以供人力资源部总监最大程度上有效利用劳动力成本,提高劳动生产率。任职要求1. 人力资源、劳动与社会保障相关专业优先。2. 具有1年以上薪酬福利相关工作经验优先。3. 具备薪酬福利方面专业知识,熟悉国家相关法律政策,熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险等操作流程。4. 熟悉企业薪酬福利相关规定,按照规定制定员工工资报表。5. 具备良好的沟通交流能力数据统计分析能力。6. 具有保密意识和服务意识,工作认真负责。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:广东-广州 食宿:食宿情况

 任职要求:1、全日制本科学历,人力资源管理相关专业,1年以上人力资源相关工作经验;2、熟悉办公软件操作,掌握基本数据统计分析应用能力,有人力资源相关实践经历;3、个性开朗,勇于创新,善于观察和分析,责任心强,具有优秀的人际沟通能力;4、良好的中英文书写能力及表达能力。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 •Perform entry-level human resources and administrative duties in support of the hotel’s Human Resources programs and philosophies.  Provide basic employee assistance, often serving as initial point of contact for human resources-related matters.执行初级的人事和行政工作,支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助,通常是人力资源相关事宜的首要联系人。任职资格•Communication skills are utilized a significant amount of time when interacting with others; demonstrated ability to interact with customers, employees and third parties that reflects highly on the hotel, the brand and the Company.拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能;完全代表酒店,品牌和公司与顾客,员工和第三方交往的能力。•Knowledge of Local Labour and Employment Regulations.具有本地人力和雇佣法的知识•Proficient in the use of Microsoft Office精通微软办公软件 •Good writing skills良好的写作技能

薪资: 2.5千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位描述:1. 负责员工入职离职手续办理;2. 负责员工系统数据的录入;3. 负责协调员工与宿管的住宿相关事宜;4. 负责部门月度报表的制作;5. 负责核算第三方合作的工作时数及薪酬结算;6. 协助人资经理做好招聘工作;7. 负责部门的文件周转,传达,归档工作;8. 负责员工档案的审核及归档工作;9. 领导交代的其他事项。岗位要求:1. 应届生为佳,形象气质佳;2. 英文书面口语均良好,办公软件熟练;3. 为人有耐心,有原则性,做事认真仔细。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。2.收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。3.制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。 4.组织建立企业的质量管理体系。5.到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。 6.总结经常出现的问题,归纳成培训材料。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.酒店质量管理的培训经验和能力。3.具有组织、协调工作的能力,以及解决、分析问题的能力。4.熟悉酒店各部门的工作职责、程序、标准。5.能熟练应用计算机,各种办公软件的操作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店员工招聘工作。2.负责酒店员工入离职手续办理。3.负责酒店员工社保、公积金等业务办理。4.负责酒店员工考勤管理。5.酒店员工福利、节假日福利、旅游、体检等事务跟进。6.酒店员工档案管理。7.负责员工培训。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作一年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供吃

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理2.做好日常工作及管理好员工宿舍。3.办理员工的社保卡、工作卡。4.协助员工劳动合同签订及管理工作。5.协助培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。7.负责各部门每月考勤的审核、单据的审核。8.部门月度报表的填写。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上优先。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 品貌端正,态度良好 吃苦耐劳,能够承受一定工作压力 具有较强的语言组织能力 流利的英文听说读写能力 熟悉电脑办公软操作 一年以上国际品牌酒店相关岗位工作经验

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

培训方面:1、负责培训需求调查、统计和分析,建立培训体系,草拟公司培训制度和相关工作流程;2、根据需求调查,编制年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;3负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任《新员工入职培训》《仪容仪表》等基础培训课程的内部讲师;4、组织开展内外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作,建立培训档案;5、负责培训后的调查、分析、评估、考评及备案等工作,汇总各类培训资料,建立健全培训记录档案与培训资源库,为公司下一步培训工作的开展提出改进建议,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源;6、督导各部门培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作;7、开展员工活动;8、组织员工入职转正考试。质检方面:1、全面检查和评审酒店的服务质量情况,督导各部门管理质量、服务质量和卫生质量的整改、落实、提高;2、收集和整理《客人意见反馈表》,《值班记录》,对反映的问题进行分析,提出相关整改意见,并跟进落实整改事宜;3、进行周质检,日巡查质检体系,对各项问题及时提出并改进;4、负责对一般质量事故及时给予纠正和处理,对严重违例或较大质量事故需及时报总经理;5、建立质检档案,质检处罚/奖励台账;其他:1、企业文化的建设与宣传;2、协助部门领导做好行政人事部其它的工作;3、完成上级临时交办的工作。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责人员的筛选、初试工作。2.负责员工的入职、离职、员工关系、社保办理、薪资核算工作。3.与相关部门进行沟通,取得招聘工作所需的协助。4.收集各渠道应聘资料送总经理审核后的通知工作。5.不定期制作招聘信息并负责宣传。岗位要求1.高中以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉招聘、员工关系、社保、工资核算工作程序。3.能熟练操作办公软件。4.具有良好的沟通能力和协调能力。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经一年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责负责人事管理系统维护与考勤办理入离职,将所有新员工的信息录入到人事管理系统中负责跟进人事变动,及时更新人事变动表负责员工档案管理负责管理员工更衣柜 所有新雇员状态变更职级变更解雇报告跟进所有员工薪水增加情况岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

薪资: 3千-5千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责1.与员工餐厅厨师保持联系,及时补充米饭、菜汤等饭菜,确保食物供应量。2.负责员工食堂食品粗加工,确保食物干净。3.热爱卫生清洁工作,工作勤勤恳恳,任劳任怨。坚持卫生工作经常化,制度化,创造整洁美观的卫生环境。岗位要求1.至少1年四星级酒店工作经验或与此相当的教育与工作经验结合的背景。2.中专以上学历。3.身体健康,作风正派。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:培训机构
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1、协助处理招聘工作;2、承担部门内勤工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排酒店员工宿舍。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:培训机构
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责饭店的招聘工作岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.一年以上招聘工作经验3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:其他
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作内容:1.负责基层人员的招聘、面试和入职办理,与总部人事对接工作。2.负责项目点的考勤工作。3.协助制作相关报表。4.协助经理管理餐厅日常营运管理,进行餐厅VIP服务。工作要求:1.女性为佳,已婚已育更好,有餐饮管理经验为佳。优秀的应届毕业生亦可。2.有服务意识,责任心强,有意愿在餐饮业发展。3.懂得基本的电脑软件操作,熟练excel表格制作等。

薪资: 3千-5千 经验:不限 企业类型:西式餐饮
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

工作时间:朝九晚六,周末双休工作待遇:五险一金,每月聚餐,生日、节日福利岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程2、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;3、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:有限服务中档酒店
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、起草和修改报告、文稿等;2、会议记录3、及时准确的更新员工花名册;4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理任职资格:1、要求在酒店或正规企业工作过;

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