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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:广东-深圳 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒楼的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒楼人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据酒店需求跟进酒店各职位的招聘。2.按期向上级领导反馈招聘进度。3.制定招聘计划,开拓招聘途径岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的规律、特点和招聘工作程序。

薪资: 4千-7千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:江苏-南京 食宿:不提供食宿

职责描述:1开发、维护、评估各招聘渠道,充分利用各种招聘渠道开展招聘工作,确保按照规划和需求及时高效完成招聘工作; 2各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 3根据岗位设置要求进行岗位分析,编写岗位说明书; 4总结招聘工作,完成招聘分析报告并优化招聘制度及流程。 5完善公司人才库,建立高端人才选拔方案,做好人才的储备和维护; 6定期更新内外部招聘信息,维护公司招聘网站,建立正面优秀的企业形象; 7组织招聘甄选活动(面试、笔试、保存相关资料和试卷)及录用告知等活动 8负责招聘过程中的跟踪、反馈和招聘效果的分析,提升招聘效率; 9按时完成公司领导交办的其他工作任务。 任职要求:1、熟悉各种招聘模式和渠道,丰富的招聘经验和技巧; 2、具备良好的亲和力,优秀的语言表达能力、沟通协调能力和分析判断力;3、熟悉国家相关的政策、法律法规;4、计划和执行力强、责任心强,工作细致高效,作风踏实;5、有较强的沟通和协调能力;6、有良好的服务意识和学习能力,善于根据企业需要及时学习、应用新方法新思路。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好吃苦耐劳,具有一定抗压能力良好的英文听说读写能力,及较好的电脑操作技能熟悉南京及江浙市场具有五年以上国际品牌五星级酒店人力资源从业经验具有两年以上国际品牌五星级酒店招聘工作经验致力于人力资源行业长期稳定发展

薪资: 4千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1、酒店管理公司人员补聘及下属酒店招聘协助;2、擅长招聘工作,需较强的沟通能力;3、不定时参与校园招聘;4、有2-3年猎头工作经验或酒店行业招聘经验,本科以上学历。工作地址:南京市徐庄软件园苏宁大道1号主楼12楼酒店管理公司

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好良好的英文听说读写能力较强的抗压能力拥有国际品牌五星级酒店两年以上人力资源招聘岗位工作经验

薪资: 4千-5.5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;7.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年以上同岗位招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责:1. 开拓完善人力资源招聘渠道,能独立完成招聘计划的制定和实施工作;2. 组织开展各项招聘工作;3. 通过各种渠道收集人才信息,建立和完善企业人才信息库;资质要求:1. 高星级酒店或者终端连锁品牌酒店相同岗位两年以上经验;2. 精通招聘流程,招聘工作运作,具有丰富的招聘经验及面试技巧;3. 工作地点在南京或者上海。

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:面议

负责酒店人事招聘工作,及人事相关工作。有酒店人事招聘经验。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

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