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工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 3.5千-4.5千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:北京-宣武区 食宿:提供食宿

1、协助部门经理制定完成招聘工作2、办理入离职手续3、劳动合同的签订和管理4、.做好员工人事档案、花名册整理、信息化更新工作,做好保密管理5、.完成上级领导交办之其他事项岗位要求1、二年以上招聘工作经验2、认真细心,踏实肯干,愿意从事人事相关工作3、.积极主动、善于沟通协调、承压能力强、具有亲和力和良好的职业道德

薪资: 8千-1万 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策;根据酒店相关政策,负责员工档案的收集、管理。2.负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。3.负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。4.负责员工工号牌的制作、发放与管理。5.制作酒店各部门人员编制机构图,并根据编制,每月上报集团及酒店领导。6.负责对人事行政部各类文件进行收发、传递、登记、存档。岗位要求1.大专以上学历,经济、管理等相关专业。2.2年以上人力资源管理从业经验。3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责1、根据现有编制及酒店业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、开发、维护、评估、甄选符合酒店要求的的招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构合作;5、执行招聘、甄选、面试、录用签呈签核工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、协助联系并维护实习生院校。8、做好招聘报表统计工作。 任职资格1、教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。2、工作经验:3年以上国际连锁酒店HR领域工作经验,至少2

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1、根据现有编制及酒店业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格1、教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2、工作经验:

薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

品貌端正,态度良好良好的英文听说读写能力较强的抗压能力拥有国际品牌五星级酒店两年以上人力资源招聘岗位工作经验

薪资: 5千-7千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位要求:- 两年以上招聘相关工作经验;- 熟悉招聘面试流程;- 良好的英语沟通能力。

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:精品酒店
地区:江苏-南京 食宿:面议

岗位职责:1. 开拓完善人力资源招聘渠道,能独立完成招聘计划的制定和实施工作;2. 组织开展各项招聘工作;3. 通过各种渠道收集人才信息,建立和完善企业人才信息库;资质要求:1. 高星级酒店或者终端连锁品牌酒店相同岗位两年以上经验;2. 精通招聘流程,招聘工作运作,具有丰富的招聘经验及面试技巧;3. 工作地点在南京或者上海。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:食宿情况

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

 岗位职责: 1、负责人员招聘工作,拓展各招聘渠道,根据中心人员配置情况,制定招聘计划,完成人员配置工作;2、执行招聘工作流程,协调、办理人员招聘、入职等手续;3、关注业务部门业务发展情况,提前进行人员储备;4、负责校园招聘工作。任职要求:1、人力资源或相关专业大专以上学历,从事人力资源两年相关工作经验;2、熟悉人力资源管理各项实务操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规法策,并能实际操作运用;3、熟练使用计算机各项操作系统及办公软件,有一定的文化功底; 4、品行端正,善于交流,能吃苦耐劳,能承担一定的工作压力,责任感强,具备良好的沟通协调能力。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责:1、根据现有编制及业务发展,人员需求,协调、统计各项目、部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划。2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况,在编人员情况,缺编情况。3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。4、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道。5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。6、进行聘前测试和简历甄选工作。7、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。10、适时提出招聘工作合理化改进建议。11、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。12、负责与院校接洽实习生相关事宜。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求- 两年以上招聘相关工作经验;- 熟悉招聘面试流程;- 良好的英语沟通能力。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:江苏-南京 食宿:提供食宿

1、酒店管理公司人员补聘及下属酒店招聘协助;2、擅长招聘工作,需较强的沟通能力;3、不定时参与校园招聘;4、有2-3年猎头工作经验或酒店行业招聘经验,本科以上学历。工作地址:南京市徐庄软件园苏宁大道1号主楼12楼酒店管理公司

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