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薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求:1.Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责更新员工生日纪录及安排每月生日聚会。2.协助培训经理建立员工活动小组,设计并组织安排各类员工活动。3.责维护及更新员工告示栏,通知及其他形式的公众沟通材料。4.协助培训经理关于员工的激励,奖励及其他活动的执行。5.检查各种语言或其他培训的出勤情况。6.协助完成新员工入店培训。7.完成任何其他合理的职责和被指派的职责。岗位要求1.大学及以上资历。2.一至两年相关培训经验。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1.luent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。3.Good relationship with the local labor bureau and government agencies.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

Specific Job Knowledge, Skill and Ability 工作技能技巧要求:1.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。2.Must possess basic computational ability.基本掌握计算机技能。3.Ability to maintain excellent relations with associates and maintain team member and guest confidentiality at all times.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责酒店人力资源招聘事宜。2.与招聘中介,人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。3.通过酒店网站管理在线求职信息。4.参与对职业技术学校,学院,高等院校的考察。5.及时更正和发布内部和外部的广告信息。6.保管面试前,面试中以及面试后的雇员名单。7.通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息。8.保证面试,挑选和招聘的准备工作和安排的及时性。9.提供竞争酒店的相关信息。10.保持和内部员工的畅通沟通。岗位要求1.英文书写及口语流利。2.良好口头及书面沟通技巧。3.基本掌握计算机技能。4.至少三年相关人力资源管理经验。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1.协助培训经理开展日常的培训工作2.酒店员工活动的策划执行3.收集酒店月度培训记录,完成培训报告任职要求:1.大学本科及以上学历2.良好的英文听说读写能力3.有意向在酒店行业长期发展

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责处理厨房的运作及行政事务;2、执行行政总厨下达的各项工作任务和工作指示;3、负责制订员工厨房的各种工作计划及菜单;4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;5、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题;6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;任职资格:1、年龄三十岁以上,高中以上学历,身体健康、精力充沛,一年以上同岗位工作经验;2、具有强烈的责任心,勇于开拓和创新;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责 1.协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;  2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,协助领导制定企业的培训计划;  3.根据企业和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;  4.负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;  5.负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;  6.建立与外部培训单位的良好合作关系;  7.协助领导进行培训工作的考核和评估;  8.完成领导交给的其他任务。  应具备的能力

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4.执行公司安排的其他相关工作。 

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.在厨师长安排下,负责各种饭菜的加工制作,保证食品质量。2.严格遵守作息时间,不擅离职守,不脱岗,不窜岗,保证食堂按时开餐。3.严格执行《食品卫生法》,作好食堂卫生,保证无过期变质食品。4.厨师上岗必须工服穿戴整齐,厨房内不得吸烟,未经许可不得以任何动用食堂物品。5.负责每餐划卡统计,无就餐卡人员不得予以就餐。6.服从厨师长调动,维护好厨房器具,作好餐前餐后各项工作。任职资格1.具备相应的从业经验2年。2.身体健康,作风正派。3.沟通协调能力强,服从安排。4.持有专业的上岗证书。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.确保食物美味可口,秀色可餐,新鲜,分配合理,安全卫。2.根据安全指示小心使用所有的设备。3.严格按照生产操作流程制作食品。4.检查所有食物,确保其达到预计的水准,新鲜,分盘,根据HACCP的指示正确储存。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.全面负责酒店人力资源的各项管理工作。2.制定酒店人力资源规划,并组织实施。3.制定酒店人力资源规章制度、各项政策。4.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。5.建立培训体系,组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立质检管理体系。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。8.有筹备开业酒店工作经历者优先。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.建立酒店质检制度2.组织建立酒店的质检制度和标准。 3.到各服务工作现场检查、监督、考核工作4.建立酒店质检管理和质量检查档案。5.制定并完善酒店各项培训管理制度。6.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。7.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。8.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。9.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。10.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上2.具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力。3.熟悉公司法、经济合同法、企业法、成本控制、质量监督、ISO质量认证知识。4.了解心理学、统计学、管理学等基础知识。5.掌握酒店工作质检标准。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递工作。2.负责酒店员工入离职手续。3.协助员工活动完成微信推广。4.完成每月更衣室检查工作。5.定期填写维修单,跟进员工区域维修事宜。6.采购办公室和员工宿舍日常用品。7.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.本科以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及其它文档工作。2.负责核对每月考勤。3.协助人事主任做好员工的入职、离职手续。4.员工生日会及其他员工活动的协调工作。5.定期更换员工宣传栏的内容。6.需要完成领导分配的临时性任务。任职资格1.大专以上文化程度,英语流利。2.一定的写作能力及应变处理问题的能力。3.一年以上相关工作经验。

薪资:8001-10000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 要求:1、大专及以上学历2、服务行业人力资源、行政工作5年以上经历;酒店行业工作经历者佳3、熟悉人力资源各个模块,具备1年以上部门负责人经历者佳4、具备良好的沟通协调、组织能力与抗压能力5、接受异地调配

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;2.离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4. 协助部门做好人事、薪酬、福利等工作;5.完成上级领导交办之其他事项。任职资格1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,大专以上学历;旅游管理或人力资源管理专业优先2.二年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。6.有丰富的院校资源。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.负责协助员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 1.在总监的领导下,主持负责酒店全体员工的培训、督导工作及酒店的服务质检工作,向主任负责并报告工作。2.根据饭店经营管理和发展需要,负责制定、实施服务质量检查细则、奖惩制度及年度、月度员工的培训计划;制定、实施和不断完善各项质检培训制度。3.根椐饭店经营方针及在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定、实施酒店年度和月度培训计划;负责饭店年度培训费用预算,控制培训费用开支,根据饭店培训的实际情况,不断完善各项培训制度4.负责新员工入职培训,组织和主持重要的培训活动;帮助各部门制定培训计划,并根据各部门培训要求,协助完成各项培训任务;建立和健全员工培训档案,并按要求做好培训资料汇编工作。5.负责每月对各部门的培训工作及服务质量考核评估,负责饭店服务质量日常检查、记录、通报、跟踪持续改进工作,并制作质量月报,与各部门保持良好的合作关系,组织、主持饭店服务质量主题活动,不断提高饭店服务质量。6.负责办理员工外派培训及来店培训有关的一切手续,以及饭店员工的教育培训、评估、考核、发证等组织管理工作。7.负责承担员工英语及其它语种的教学考核工作,编写适合饭店实际岗位的英语培训教材8.负责安排有关行政会议和总经理办公会议,编写会议纪要,协助办公室主任对布置给各部门的工作进行跟踪和反馈。9.负责同省、市旅游局、教育机构及饭店其他部门建立良好的工作关系,负责处理有关信函、电话、传真,并做好记录,及时上传下达, 负责总经室文件和有关资料的收集、整理和归档,做好保密工作。10.负责店报稿件的收集及整理,负责店报的编辑并监督印刷质量。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

        任职基本条件:大专以上,年龄23-35,有一定的实际操作能力,能够认真执行上级指示,工作耐心细致;2年以上相关岗位工作经验,或者在大中型企业从事过文职类工作2年以上,或者有意向从事行政人事工作的应届毕业生

薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:精品酒店
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:面议

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:2001-3000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

要求女性,应届毕业生优先考虑,要求会基本电脑操作以及办公软件的使用,性格好,有责任心。具体面议。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

 要求有一定的星级酒店培训和质检方面工作经验,制定培训计划并实施,开展酒店质检方面工作,爱岗敬业,能胜任该项岗位,具体面议。

薪资:4001-5000 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

熟悉酒店人事系统的操作规程,要有2年以上培训经验,能根据酒店的发展思路和现有人力资源制定相关人员招聘和培训计划,熟悉酒店各部门工作流程及操作规范,熟悉酒店各项规章制度的相关内容,讲原则,不徇私,秉公执法;

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