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薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;2.离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4. 协助部门做好人事、薪酬、福利等工作;5.完成上级领导交办之其他事项。任职资格1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,大专以上学历;旅游管理或人力资源管理专业优先2.二年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。6.有丰富的院校资源。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责:1. 建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划2.离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4. 协助部门做好人事、薪酬、福利等工作;5.完成上级领导交办之其他事项。任职资格:1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,大专以上学历;旅游管理或人力资源管理专业优先;2.二年以上招聘工作经验;

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

1.负责协助员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:物业管理
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

要求:女性,年龄20-35岁,身高160cm以上,人力资源类专业或从事过相关工作1年以上,善沟通协调,具有良好的职业素养。  岗位职责:1.负责项目考勤核对2.劳资核算3.社保缴纳4.人员入离职办理5.劳动合同签订薪酬待遇工作时间:8:30-17:00  单双休  月休6天提供免费工作服、工作餐、员工宿舍、缴纳五险一金、高温补贴、生日福利、免费体检、节假日福利等。薪资4千以上,具体面议。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.XX以上学历,有相同岗位工作经验X年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.熟悉部门工作细则和流程;2.以项目方式,参与相关的公司管理工作;3.需每个工作计划阶段针对公司日常管理上交书面化建议;4.执行公司安排的其他相关工作。 

薪资: 1万-1.5万 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 ·   Analyze training needs of the hotel in general and individual departments, and develop strategies which address needs, presenting in the form of a Training Business Plan for the Executive Committee for review·   Familiarize yourself with the Hilton HR and Training Standards, localizing where necessary·   Ensure effective training programs are in place for the following:ü  New Team members Orientationü  Train the Trainerü  Customer Service Trainingü  Technical job specific training (through certification of departmental standards and procedures)ü  Supervisory Skills Trainingü  Management Developmentü  Fire, Life and Safety Trainingü  Selling Skills  ü  Team member retraining·   Monitor the progress of the Training Business Plan for each department to ensure that the training objectives are being achieved·   Maintains all hotel training records·   Establish a training library of books, videos, journals and audio visual materials to assist trainers in their training programs and for team member personal development

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 一、任职资格1、大专以上或同等文化程度,有酒店餐饮相关工作经验者和计算机方面优势者优先录用。2、有强烈的事业心、责任感和勇于开拓的精神,具有一定的抗压能力。3、拥有良好的沟通和协调能力,工作细致且掌握基础的office办公软件操作。4、男生优先,应届毕业生符合条件者亦可。

薪资: 8千-1.5万 经验:5年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

 1、人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历;2、5年及5年以上酒店类行业人力资源经理工作经验;3、沟通协调能力强。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:面议

 岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。4.负责各部门人员编制的审核工作。5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资: 5千-6千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

n  University Degree orDiploma – preference given to HR or business-related degreesn  Essential for candidates tohave comprehensive knowledge of Microsoft Officen  Experience of working inhotel-related operational positions would be a useful benefitn  Able to understand the needfor detailed and accurate Training Needs Analysis and market the need forTrainingn  Will have previousexperience in developing detailed skills-training materials, will be focused ondetail and working closely with colleagues to address operational trainingneeds n  Will possess an appreciationfor working with multi-cultural workforces of differing education levelsn  Possesses the potential foradvancement and development in Human Resources Management

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.         Offers any kind of help and suggestions to all concerned in dealing with personnel related matters.为办公室内部相关事情提供帮助及提出建议。2.         Handle the check in/out for Level 5 and below Team Members.  负责5级及以下员工入职和离职手续。3.         Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。4.         Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office.负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。

薪资: 面议 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

Specific Job Knowledge, Skill and Ability工作技能技巧要求:1.Fluent in written and spoken English.英文书写及口语流利。2.Good communication skills, both verbal and written.良好口头及书面沟通技巧。

薪资: 6千-8千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 1、负责进行公司人力资源管理体系的规划,监督各项制度的执行;2、负责集团人事日常运营管理工作;3、负责拟定年度费用预算,合理控制各项人力成本;4、负责制定和完善岗位编制,了解各部门的招聘需求,编制招聘计划,组织完成招聘指标;5、负责根据公司各部门培训需求,制定培训计划,组织实施培训项目,对培训效果进行评估;6、负责拟订绩效考评方案,组织实施绩效管理,并对绩效考评过程进行监督和控制,使绩效评价体系能落到实处,不断完善绩效管理体系;7、负责组织人事档案的管理、劳动合同的签订、社保公积金的缴纳等工作;8、负责对部门下属员工工作指导、业绩考评及团队建设等工作。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

 1、负责四星级酒店招聘工作;2、负责酒店员工薪资福利的核算;3、负责酒店员工五险一金的缴纳;4、配合总部实施各项培训、企业文化、员工活动等;5、隶属于总部直接负责,协助门店更好的开展工作;6、协助酒店总经理进行部分行政类工作;要求:1、本科及以上学历;2、有人事1年以上或者单模块2年以上工作经验;3、35岁以下;

薪资: 1.5万-2万 经验:10年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

 1.  建立及完成人力资源部年度目标计划。 2.  建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。 3.  全面管理员工招聘及聘用计划,支持及鼓励公司有关聘用、员工关系、管理及纪律等行为的原则,协助招聘及面试执行职务侯选人。 4.  进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划,建立及管理聘用、工资等各项福利计划,指导及协调人力资源部招聘、薪资福利、发展员工等活动。 5.  根据法律法规建立公司人力资源部信息系统,以提供准确的员工信息。 6.  参与制订有关员工编制、劳动生产力、福利花费及劳动力成本的预算。 7.  提供纪律管理的指导、方向及支持。 8.  管理员工流失率,并提出相关建议。 9.  与社会团体保持良好关系,和相关机构保持良好关系,以保证了解法律法规的最新变化。 10.建立相关系统以完成部门宗旨及目标,管理部门战略目标的制订和发展。 11.保证符合商业经营法规,保证符合公司行业经营法规。 12.管理部门财务,协助准备并管理各区域预算,管理、分析并报告预算的变动。 13.管理部门工作效率、工作运作,必要时制订调整计划。 14.准备及主持会议或小组展示向员工、管理层及其他组织通报公司人员方面的相关情况。 15.根据公司的目标、政策和实际情况与团队成员共同设立团队目标。 16.以专业的、积极的方式与部门及公司员工建立起密切关系,以促进团队精神和有效的双向沟通。资格和条件专业技能熟悉国家及本地法律、熟练掌握工资、聘用及福利管理技巧,基本掌握计算机技能,具有培训、激励、评估、指导员工及经理的能力,以达到预订目标。任职资格要求学士学位,能说写流利的英文,具有良好的口头及书面沟通技巧。工作经验五星级酒店同等岗位一至三年人力资源管理经验。

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1. 负责酒店各类人员的筛选,招聘,面试。2. 负责实习生渠道开发,实习生校园招聘。3. 负责员工关系,员工事务,人事纠纷处理。3. 负责审核人力资源报表,薪酬福利报表等报表。4. 负责员工后勤工作的监督和管理工作。5. 负责协助人力资源部负责完成相应管理监督培训工作。6. 管理层分配的其他工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.性格开朗,积极认真,能承受工作压力。6.能熟练操作计算机。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日辅助日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.负责后勤管理宿舍,更衣室,员工事务等。 4.负责各类报表的填写,收集和整理。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助酒店人事管理、员工保险 及福利方面的工作。 7.管理层分配的相关工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2..具有良好的沟通能力和协调能力。6. 性格开朗,乐于助人,能承受工作压力。

薪资: 5千-6千 经验:2年以上 企业类型:全服务中档酒店/4星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.督办、检查各部门对上级指示和高管级会议决议的贯彻执行。2.起草酒店行政文件,对系统间发文做好法律审核。3.做好总经理和各部门的信息传递工作。4.负责酒店高管层、系统间会议及其他重大会议、活动的会务工作。5.组织记载酒店大事记,编撰酒店辞典工作。6.收集、整理酒店内外的反馈信息及合理化建议。7.组织做好酒店印鉴、介绍信使用保管、函电收发和报刊征订分发工作。8.负责掌印,合理合法使用酒店印信,办理相关证件。岗位要求1.大专以上文化程度, 具有酒店行政方面工作经验。能熟悉掌握一门外语。2.掌握酒店经营管理一般知识,熟悉酒店秘书工作和行政管理知识。3.掌握应用文撰写方法,懂得接待礼仪、礼节。4.了解旅游法规及有关经济法规和政策,熟悉外事纪律。5.能处理一般的文件、函电和资料,具有较好的协调、接待工作能力。6.有较好的文字组织能力,能撰写各类应用文稿及计划、总结、报告等。7.工作地点:慈溪市观海卫镇

薪资: 5千-7千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据人员编制和运作需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构 ;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.大专以上学历,英语良好;2.3年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。

薪资: 3千-4千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。2.负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。3.按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。4.与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。5.审核各种培训教材;负责员工考核工作。6.深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。7.协助经理聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。岗位要求1.大专以上学历。2.熟悉岗位培训工作程序。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。6.掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:浙江-宁波 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.大专以上学历,可接受迎接毕业生。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

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