1 、   执行人事行政总监的工作指令，全面负责酒店的培训工作，向人事行政部经理负责并报告工作。 2、   根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划、年度计划以及培训的各项管理制度。 3、   建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。 4、   根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目。做好教师的聘用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。 5、   负责收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。 6、   负责对各部门举办培训活动的实施监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。 7、   负责酒店员工的培训、评估、考核、发证等组织管理工作。 8、   负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。 9、   负责拟订酒店年度培训经费预算，严格控制培训经费，并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。 10、负责招聘考试，并组织员工入店后的培训工作。 11、加强酒店培训网络的沟通，充分发挥兼职培训员的积极性，做好追踪培训和教学评估工作。 12、不断提高培训网络中兼职培训人员的自身素质，做好培训员的培训工作。 13、完成人事行政部经理交办的其它工作。 开发、维护、评估、分析各招聘渠道。 14、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 15、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。 16、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 17、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。