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薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责酒店人力资源部工作,制定科学合理的组织架构、人员编制、薪酬福利制度、各项人力资源政策与操作程序等,制定人力资源规划。2、负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3、负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纷。 任职资格1、具有五年及以上高星级酒店或国际品牌酒店人力资源管理工作经验2、熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3、良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4、有酒店开业筹备经验者优先。 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

岗位职责1.负责酒店人力资源工作,包括制定科学合理的组织架构、人员编制及相应的招聘计划、薪酬福利制度等。2.负责酒店所需各类人才及实习生的搜集、储备、甄选、招聘工作,制定员工职业发展计划和人才储备计划。3.负责与相关劳动保障部门的良好沟通,合理规避劳动风险和处理劳动纠纷。4.工作地点为项目所在地(当前招聘进行中的项目地点有莫干山和宁波)岗位要求1.具有5年及以上星级酒店人力资源管理工作经验,至少2年以上同等职位工作经验,国际品牌从业经验者优先。2.熟悉国家、地区各项劳动法律法规及相关政策。3.良好的职业形象和职业素养,良好的沟通协调和创新能力。4.有酒店开业筹备经验者优先。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

岗位职责:1、制定酒店服务设计和制定酒店品牌服务标准;2、制定酒店服务文化建设方案和培训方案;3、进行酒店服务跟踪及分析;4、进行总部及分店培训课程设计;5、能独立编写酒店标准工作流程;6、负责与全国分店沟通、协调各服务及培训项目的推进;7、协调部门内部资源的管理,确保管理效率。任职资格:1、本科或以上学历,英语六级或以上;

薪资:8001-10000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国 食宿:提供食宿

   有三年以上高星级酒店工作经历,对综合人事及培训工作经验丰富,沟通能力强,善于表达并勇于接受新生事物。

薪资:10001-15000 经验:10年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

1、负责酒店人力资源开发、人事管理和培训工作。2、根据酒店的经营目标,组织、制定、修改和完善劳动定员定编的方案,合理编制和控制人员的编制。3、协调人力资源部各专业的正常运作。协调本部门与酒店各部门的密切合作,在酒店内建立团队精神,发挥人力资源的巨大效益。4、审核人力资源部各分部的年度和月度工作计划。组织、执行、修订和完善劳动工资政策和人事政策。5、审核人力资源部各分部的财政预算和支出,并控制各种成本消耗。6、协助总经理制定并落实有关人事培训方面的方针政策及规章制度。7、负责审批《劳动合同》、《员工手册》及酒店的人事规章制度。

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:全国 食宿:提供食宿

职位描述:1. 全面负责酒店人力资源各项业务的管理及员工管理。2. 协助酒店总经理制定或调整酒店的人力资源发展战略。3. 负责制定酒店人力资源阶段性工作计划和预算方案。4. 负责酒店人员的招聘、培训,符合集团公司服务管理要求。5. 配合集团公司制定、更新相关人力资源管理政策。6. 按照集团公司要求,定期完成并提交报告文件。 7. 了解酒店所在地劳动力市场状况,完成酒店人员的招聘与分派,并配合集团公司完成集团化人力资源市场分析等项目工作。 任职要求:1. 五年以上相关职位的工作经验,至少三年以上在国际酒店管理集团旗下四,五星级酒店管理岗位工作经验。2. 至少曾连续两年担任过3至5星级酒店人力资源总监/经理的职位。3. 在酒店人员招聘、合同管理、薪金制度、员工培训等方面具有丰富经验。4. 在员工培训和员工发展两方面具有突出业绩者优先。5. 良好的中英文写作、口语、阅读能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

1.负责酒店人力资源部的管理工作。 2.负责制定酒店人力资源政策、制度。 3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。 4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。 5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。 6.建立和谐的劳资关系。 7.建立绩效管理与考核体系。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。6、组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。7、服从并完成公司下达的工作安排及任务。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

 1、全面负责酒店培训部的管理、培训、督导工作和酒店各级管理人员、员工的培训工作。2、根据酒店经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题,分析培训需求,制定酒店年度培训计划和 月度培训计划。3、负责按期向人力资源总监、总经理反馈酒店培训项目实施结果。 4.、负责建立并完善项目酒店的培训体系。5.、安排和主持重要的培训活动。 6、服从并完成公司下达的工作安排及任务。

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:全国 食宿:提供食宿

 REQUIREMENTS:- Minimum 8 years experience in Human Resources functions, at least five 5 years of which must be in a managerial position in a 4 or 5-stars hotel managed by international hotel management company. - Minimum 2 years as a hotel Director/manager of Human Resources.- Strong background in employment, employee relations, benefits, wage and salary, employee training, accident prevention, and government regulations and policies as they impact HR. - A thorough understanding of local labor laws.- Fluency in English spoken and written preferred.- Pre-opening experience preferred.

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish,maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Respond in courteous, professional and rapid manner in order to resolve all guest and associate difficulties.以礼貌、专业、迅速有效的态度解决客人及员工投诉。4. Develop,direct and oversee overall hotel recruitment and hiring activities strategies for all Expat and National Expat positions.全面管理度假村外籍及外地员工招聘及聘用计划。5. Support and uphold hotel philosophy concerning hiring, associate relations, supervision and disciplinary action.支持及建立度假村相关聘用、员工关系、管理指导及纪律行为的理念。6. Conduct salary/benefit surveys of the local market and recommend enhancements of the hotel’s compensation plan.进行本地员工工资及福利调查,提出员工福利计划。7. Provide hotel-wide communication vehicles and interact in courteous and professional manner with all guests, associates and community members.创造度假村良好的沟通途径,促进客人、员工及团队的专业化沟通。8. Supervise,direct, coordinate, influence and persuade associates in order to maintain service standards of hotel.?指导、协调、影响员工以保持度假村服务标准。【岗位要求】1. University graduate, excellent command of written and spoken in English and Chinese language.大学学历,良好的中英文读写能力。2. 3 years of extensive human resources experience.三年相关人力资源管理经验。3. Work 6 days a week (6.5 hours per day) ?该岗位需每周工作6天(每日工作时长为6.5小时)  【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

岗位职责1.为客人及员工提供现场医疗救援服务,在医务室提供服务以及在其它时间按需提供服务:接待、检查、照顾、支持、建议和治疗2. 就发生意外事件的处理方法为所有部门经理提供培训3. 对所有员工提供预防服务4. 确保符合度假村的卫生和安全流程5. 保持医务室设备、医疗箱和急救箱处于正常工作状态6. 管理库存和订购补给7. 在日志本上记录日常记录过程8.与当地医生和医疗机构保持良好的关系、为度假村医生提供技术援助(儿科医生、潜水医生等) 岗位要求1. 具有相关专业背景及资质2. 须掌握基础英语及流利普通话,掌握其它外语者更佳 ?3. 该岗位需每周工作6天(每日工作时长为6.5小时) 【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:面议

职位概述Main DUTIES:主管招聘、雇佣、薪酬、福利、员工关系、员工认可计划以及培训等在内的各项人力资源项目,并确保员工遵守酒店相关政策。通过营造积极向上的团队文化以保证酒店宾客的独特体验,并赋品牌以生命。为酒店总经理和领导团队提供与人力资源相关的辅导和建议。Oversee Human Resources programmes, including recruiting/employment, compensation, benefits, employee relations, recognition programmes, and training programmes, to ensure policy compliance for hotel team members. Build and promote a positive team culture while ensuring our guests’ experience is unique and brings the brand to life. Coach and counsel General Manager and leadership team on all people related issues. 负责酒店筹备与酒店开业的运营以其他相关工作。Manage hotel Operations and other relative challenges for pre-opening and opening. 责任范围ACCOUNTABILITY:此岗位是提供综合服务的大型豪华酒店、度假村或旗舰酒店人力资源部的最高职位,这类酒店通常拥有多个场地、大型用餐场所、宴会厅和会议室。职能通常包含对人力资源部员工和行政人员的管理。 This is the top Human Resources job in a large full-servic

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:
地区:全国-全国 食宿:提供食宿

【岗位职责】1. 负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。2. 负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。3. 合理调配度假村的人力资源,并提出有效的建议和意见。4. 负责各部门人员编制的审核工作。5. 负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。6. 协助建立度假村人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。7. 负责各种人事政策的具体实施及检查工作。【岗位要求】1. 大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2. 熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及度假村管理理论。3. 熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4. 了解度假村员工的服务工作规范和质量标准的要求。5. 具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。7. 该岗位需每周工作6天(每日工作时长为6.5小时) 【G.O福利】:双人住宿;一日三餐国际自助餐厅;吧台饮料畅饮;度假村内所有娱乐活动及场地设施免费使用;机场接送服务;工作满一年往返度假村和住址机票;完善的工作意外伤害保险及社会保险;国际化G.O团队;拥有登台演出的机会;每年轮换海外及大中华区度假村工作机会;Club Med海外度假村免费房间;快速晋升通道。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

岗位要求1.本科以上学历,管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训,有相同岗位工作经验3年以上。2.在酒店招聘、薪酬制度、员工培训、绩效考核、员工职业规划、合同管理、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.有较强的团队合作意识及团队领导能力。5.有国际品牌酒店管理经验者优先考虑。6.条件稍逊者可应聘经理岗位。岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。广州岭南国际酒店管理有限公司是岭南集团酒店业一体化发展平台,拥有较为完整的酒店品牌产品系列,具崇高的业界地位,为有志于在酒店业谋求长期发展的员工提供良好的职业发展平台。现因业务拓展需要,面向社会诚聘酒店业高管团队精英人才。    

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:食宿情况

岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。任职资格1.有相同岗位工作经验。2.在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。3.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。 

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:全国-全国 食宿:不提供食宿

招聘单位:金鹰国际酒管公司及旗下成员酒店工作地点:南京、昆山、芜湖、盐城等地岗位职责1、负责酒店人力资源部的全面管理工作,制定和实施人力资源规划。2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。岗位要求1、大学本科以上学历(第一学历);2、拥有十年以上人力资源工作经验;3、三年以上高星级酒店人力资源总监工作经验(国际品牌工作经验及新酒店筹备开业经验者优先);4、具有丰富的人力资源管理、绩效分析的经验和技巧;5、

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