• App

    扫码下载最佳东方App

  • 微信

    扫码关注最佳东方公众号

  • 客服

暂时没有符合该搜索条件的职位

已为您推荐以下相似职位

  • 培训副总监

    1万-1.5万
    三亚 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 员工生日礼物
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-26
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、制定、完善培训管理制度并进行贯彻实施,检查、督导各体系培训计划的执行情况并提出整改意见,落实改进; 2、依据酒店经营和人力资源战略,制定年度培训计划并进行分解落实; 3、依据培训计划,编制年度费用预算,进行规范使用和合理控制; 4、协调、沟通内外部培训资源,建立战略联盟与合作; 5、设计和实施核心训练及管理项目; 6、对客人意见调查表及客人满意度调查结果进行分析和结果反馈,以确认培训需求。 7、制作每周和每月培训计划及质检方案,以及月度培训报告和质检报告。 岗位要求: 1、大专及以上学历,良好的英语听、说、读、写能力; 2、有同等星级酒店培训经理经验三年以上优先考虑; 3、具有较强的沟通表达能力,擅长活动的策划组织。
  • 上海 | 3年以上 | 本科 | 食宿面议

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 人性化管理
    • 管理规范
    • 岗位晋升
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-15
    • 收藏
    • 投递简历
    协助推广艾迪逊品牌文化及理念,并且确保所有的培训和发展计划与集团的愿景及使命紧密关联。该职位须与行政委员会及酒店指导团队探讨并确定员工及公司的发展需求。该职位有责任确保开展有效培训帮助达到所要求的经营业绩。培训课程必须关注多个方面,包括产品知识,公司理念,客户服务以及领导力技能。培训的展开需要评估,设计及制定培训计划,并且开展宾客及集团的培训课程。评估培训效果,确保艾迪逊及酒店业主的培训投资得到相应的回报CORE WORK ACTIVITIES核心工作内容: Managing and Administering Employee Training管理员工培训课程 Managing Training Budgets 管理培训预算 Developing Training Program Plans and Budgets 设计培训课程 Evaluating Training Programs Effectiveness 评估培训项目效果 Managing Employee Development Programs 管理员工发展计划 Others 其他
  • 成都 | 5年以上 | 本科 | 提供吃

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    有限服务中档酒店 | 100-499人
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、负责规划、搭建、完善公司各层级领导力评价标准及培养体系; 2、结合公司人才战略,深度挖掘核心痛点并制定有效的人才培养实施方案; 3、整合内外部资源,设计开发相应的培训项目或课程并制定有效的落地运营计划; 4、对重点项目进行组织、实施和反馈评估,并不断复盘、总结提炼方法论并做创新迭代,推进公司领导力体系的持续完善; 5、在团队内进行专业能力的沉淀、方法论的提炼、组织内部分享及内部转化,带动团队人员能力提升; 6、管理团队并完成上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年以上领导力/培训开发管理工作经验; 2、具有较强的需求挖掘和诊断能力,熟悉人才评价标准并能结合测评工具进行需求诊断和分析; 3、具备出色的计划组织、资源协调和项目管理实施能力以及团队管理能力; 4、具备一定的人才和组织发展等领域的知识技能; 5、热爱培训事业,主动积极,自驱力强。
  • 张家口 | 经验不限 | 大专

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    园区/特色小镇 | 500-999人
    发布于 03-13
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、 建立培训体系,包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等,以便于培训工作更系统化的执行; 2、制定各项工作流程,包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程、培训申请流程; 3、制定全年/季/月培训与年度培训预算; 4、围绕公司内部经营管理需求,创建课堂培训与实地训练模式,将课堂培训与训练、考核相结合; 5以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、教材库、人员培训 档案库,充实培训梯队建设; 6、围绕培训大环境的发展,吸收新的培训方式方法,提升培训部讲师素质,担任部分公共课程及客户训练课程的主讲。 任职要求: 1、统招大专以上学历,具备8年以上培训工作经验,5年以上培训管理工作经验; 2、熟悉企业内部培训和外部培训工作流程; 3、具有良好的组织计划和协调能力,有激情,团队协作能力强; 4、国际连锁酒店背景优先。
  • 上海-静安区 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 人性化管理
    • 专业培训
    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 气派年终奖
    • 职业发展快
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    卓越雇主
    卓越雇主
    Jing An Shangri-La, Shanghai is located right in the heart of the Jing An central business District, it is the focal point of the Jing An Kerry Center. The hotel has total 508 guest rooms and 6 distinctive restaurants. It sits on a network of public transport ,including direct underground passages to the Metro Lines 2 and 7. Its prime downtown location provides extensive convenient transportation coverage. 上海静安香格里拉坐落于静安区中央商务区的中心地带,是静安嘉里中心的聚焦点。酒店共有508间客房,6家特色中、西、日餐厅。酒店紧邻四个街区,楼宇底层连接地铁2号线或7号线,其优越的市区中心位置提供了广泛便利的交通覆盖。 We are currently looking for a Director of Training to join our HR team. As a Director of Training, we rely on you to: · Oversee learning & development and all other human resources related functions; · Drive a high-performing and motivated workforce; · Demonstrate key competencies and values; · Conduct hotel activities according to the annual plan; · Propose the whole year Annual Training Budget for DHR&GM's approval; · Organize and coordinate with all departments to involve ESG activity by monthly; We are looking for someone who: · Has a passion for people; · Preferably possesses relevant experience in a luxury hotel; · Has good communication and people management skills; · Communicates and writes with fluency in English; · Has strong organizational skills with ability to multi-task; · Has solid understanding of human resources processes and procedures; · Enjoys interacting with people; · Is a critical thinker and a problem solver; · Able to communicate priorities and drives business results If you are the right person, what are you waiting for? Click the apply button now!
  • 培训总监|经理

    1.2万-1.7万
    嘉兴 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 午餐补贴
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 学历提升
    • 学历补贴
    景区 | 2000人以上
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    职责描述: 1、负责根据公司整体战略规划与发展策略,统一制定针对不同层级年度培训规划,搭建培训体系,建设培训管理制度,并制定培训预算; 2、理解公司业务策略和业务活动,有效识别培训需求,根据资源情况策划并实施重点项目及各项培养活动,并进行效果评估跟进; 3、负责公司各职能部门培训与人才发展平台内容运营和品牌建设,根据不同的学习主题或人群,策划和实施各类线上线下学习活动,将内容有效沉淀在内部平台,营造良好的技术学习和交流氛围; 4、根据各部门需求,指导、组织业务部门开发课程,收集各层级对培训体系运转的效果反馈,不断优化、迭代。 任职要求: 1、国家统招全日制本科及以上学历,双一流大学优先考虑; 1、八年以上培训岗位工作经验,具有行业视角、业务思维,具备扎实的文字功底,优秀的沟通能力和亲和力; 2、具有高端人群培训经验、MBA培训项目经验或企业管理方向培训经验、大型咨询团队项目经验者优先; 3、具有设计及课程研发、项目运营经历者优先; 4、熟悉培训的教学课程及设计逻辑。
  • 上海 | 8年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 两人间寝室
    • 免费班车
    • 水电费补贴
    • 职业培训
    • 高薪酬 !
    • 免费体验安缦
    • 领导好颜值高
    • 员工活动
    • 节日礼物
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    Job responsibilities: 1. Develop and improve training management systems and implement them, inspect and supervise the implementation of training plans for various systems, propose rectification suggestions, and implement improvements; 2. Develop annual training plans based on hotel operations and human resources strategies, and implement them in a decomposed manner; 3. According to the training plan, prepare an annual cost budget, and carry out standardized use and reasonable control; 4. Coordinate and communicate internal and external training resources, establish strategic alliances and cooperation; 5. Design and implement core training and management projects; 6. Analyze and provide feedback on customer feedback questionnaires and satisfaction surveys to confirm training needs. 7. Create weekly and monthly training plans and quality inspection plans, as well as monthly training and quality inspection reports. Job requirements: 1. College degree or above, good English listening, speaking, reading, and writing skills; 2. Having at least three years of experience as a director of training in hotels of the same star rating is a priority; 3. Strong communication and expression skills, skilled in event planning and organization. 4. Accept the promotion of a senior training manager.
  • 品质服务总监

    1.5万-2.5万
    深圳 | 5年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 管理规范
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 带薪年假
    • 帅哥多
    • 美女多
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 02-04
    • 收藏
    • 投递简历
    (1)岗位职责: 培训工作: 1、组织月度新入职员工培训、安排公开课程; 2、负责收集各部门月度培训计划和月度总结,汇总上报上级领导; 3、负责监督、检查、督导各部门培训状况,并给予指导; 4、建立酒店培训师团队,并安排辅导培训技巧; 5、负责组织年度酒店技能大赛活动。 质检工作: 1、制定酒店质量管理制度、工作流程、工作标准; 2、负责组织日、周、月检,定期安排暗访检查; 3、建立酒店日常质量检查记录,形成质检检查周报,上报上级领导; 4、建立酒店质检工作小组,负责部门及酒店的日常质量检查工作; 5、负责组织年度绩效考核及管理人员考核工作。 (2)任职要求: 1、性别不限,40岁以下; 2、大学专科及以上学历,具备五星级酒店同岗位工作经验优先; 3、擅长沟通,组织协调能力强,具备跨部门、跨团队协作的能力; 4、独具魅力的授课风格,极强的语言和文字表达能; 5、熟悉酒店各部门运作情况,在推进品控工作中善于发现问题并督导指正; 6、丰富的酒店服务经验,较强的服务案例分析能力。 (3)职位福利: 免费食宿、五险一金、技能培训、带薪年假、年终奖励、岗位晋升
  • 培训总监

    1万-1.5万
    深圳 | 3年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    • 年底双薪
    • 年度旅游
    • 买意外险
    全服务中档酒店/4星级 | 100-499人
    发布于 03-22
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、制定酒店年度整体培训计划、预算。制定培训各项管理制度、工作标准、流程,全面开展、组织、督导酒店、部门培训工作; 2、建设酒店培训运营体系,包括但不限于培训需求调研流程、培训实施与评估流程等,确保培训计划和方案的有序执行; 3、建设酒店培训课程体系,确保培训课程满足员工的能力发展需求; 4、根据酒店课程体系规划的要求,为酒店人才培养、发展提供保障; 5、负责重点课程策划、编写培训教材,并讲授培训课程,保证培训效果质量; 6、制作编写相关项目培训课件设计,并监督实施,提升内部员工能力,且为关键部门关键岗位建立储备人才库,满足酒店发展对人才的需求; 7、主导制定和申请年度培训预算,阶段性分析培训成本,对培训项目的开展成本进行优化、管控,有效提升培训成产出比。 岗位要求 1、全日制大专及以上等重点院校毕业(文科优先); 2、3年以上培训管理工作经验; 3、掌握培训和能力发展体系的规划、构建和实施的相关知识; 4、熟悉培训资源的开发流程,掌握一定的教学技巧; 5、热衷于员工发展和提升,能够激励团队成员不断学习和成长; 6、形象良好,普通话标准流利,思维敏捷,具备培训讲师气质及台风。
  • 上海 | 10年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 职业发展计划
    • 员工活动
    • 免费工作餐
    • 入职培训
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-27
    • 收藏
    • 投递简历
    Department 部门:Human Resources人力资源部 Reporting Line 汇报对象: Director of Human Resources  人力资源部总监 Job Summary工作概述: This position is responsibility for planning, organizing, leading and supervising Learning & Development within JJIH at strategic level. 此职位是全面负责在战略层面的计划、组织、领导以及督导锦江国际酒店管理公司的人才与发展工作。 Key Responsibilities主要职责: **Strategic Planning策略规划 • Develop L&D budget & Calendar per annual operating plan 根据年度运营计划制定学习与发展的年度预算及培训日历 • Contribute to the development of the L&D strategy and to the implementation and execution of the L&D development programs 开发学习与发展的策略以及相关项目的落地与执行 • Identify L&D solutions as per business needs and encourage creation & innovation 根据业务需求识别学习与发展的解决方案并鼓励创新 • Strategize the implementation, operation, and execution of company-wide Culture initiatives. 对公司范围内的文化实施、运作和执行进行战略策划 • Identify and develop tools, programs, and strategies to build a talent pipeline essential to the growth of the company 识别并制定工具、项目、策略去搭建人才管道以确保公司的成长 **Business Acumen 商业敏锐度 • Provide learning and development strategies linked to the operational needs and requirements 提供与运营需求紧密联系的学习与发展策略 • Build and maintain effective relationships with management teams (corporate office and hotel operations) in order to understand their specific learning and development needs 建立及有效维护与管理团队的关系(总部及酒店)以便更好地了解他们的学习与发展需求 • Develop and manage performance indicators including evaluation indicators, to ensure that all training programs achieve customer satisfaction and take appropriate action where standards are not met 制定及管理绩效指标(包含评估指标)以确保所有的培训项目达到客户满意并对不达标准的地方采取有效措施 • Regular review on annual budget 定期审核年度预算 **Project Management 项目管理 • Assisted in the rollout of all group & company strategic projects 协助所有集团与公司战略型项目的开展 • Lead the implementation of assigned group project within JJIH 领导集团项目在锦江国际酒店管理公司的落地执行 • Manage E-Learning Project 管理在线学习平台 **Leadership 领导力 • Assisted in developing a hotel training team involving certified trainers / training managers and ensured that they can deliver corporate mandatory programs 协助发展酒店培训团队以确保能够开展集团必修课程 • Develop and deliver leadership training to managers up to the executive level 为经理级以上的员工开发并开展领导力的课程
  • 上海-普陀区 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 技能培训
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 2000人以上
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    分析集团整体的和各酒店的培训需求,针对需求制定策略,编写集团培训计划。 分析酒店业务与流程及卓越运营管理对人才能力需求,聚焦核心能力,设计相应的人才发展计划、方法与培训材料工具等,战略性地促进人才成长适应酒店业务发展变化的需求。   通过研讨会、培训课、网络培训等多种渠道有效执行培训计划。 编写完善品牌服务课程,在集团内进行推广。  开展各类宣传,弘扬企业文化。 监督每个酒店培训业务计划的进展,确保实现培训目标。 指导各酒店培训经理设计、制定和执行能夠符合具体的成员酒店要求的培训计划,确保培训课程方案的制定,以及培训的有效性。 健全集团的培训统计数据库。 与能够协助提供高级或专业培训的专业人士取得联系。 编制月度培训报告。 更新培训资源和资料供应商的信息和记录。 编制和管理培训预算。 运用集团学习与发展线上线下平台的优势,提升酒店人才培训效果。
  • 成都 | 5年以上 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 技能培训
    • 岗位晋升
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国际高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    Minimum 5 years work experience in the training / teaching profession of a sizeable international organization. Knowledge of hotel SOP and Internal HR SOP. Ability to compile reports as required using appropriate computer software. Ability to collect and interpret data, identify root of the problems and provide recommendations to resolve. Ability to communicate effectively with various level of management, associates and trainees. Ability to resolve grievances effectively. Ability to provide direction and training to associates and evaluate their performance.
  • 深圳 | 经验不限 | 学历不限

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 人性化管理
    • 员工生日礼物
    • 包吃包住
    国际高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 03-28
    • 收藏
    • 投递简历
    如果你是这样的小粉, 热情投入 奢华服务的忠实粉丝 专注细节 积极的态度 良好的团队意识 加入我们,一起续写文华东方传奇服务!   If you are Passion for Excellence Fan of Luxury Service Eye for Details Positive Attitude Team Player Join us to continue legacy Hospitality in dynamic Shenzhen!   【薪资待遇面议】
  • 琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2023-08-04
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责 1、在人力资源部总监的指导及主管下,主要进行计划、控制、协调、参与度假中心员工的培训活动; 2、管理和更新员工培训档案,度假区规章制度与工作程序以及其它培训文件进行培训需求调查,为管理层及主管员工分析及决定培训要求; 3、负责分析数据,制定培训课程计划,满足不同级别的员工培训要求; 4、牵头完成度假区年度培训计划; 5、负责挖掘并培养度假区内部培训师; 6、负责研究人才培养方法,建立人才梯队培养机制; 7、结合公司人才发展战略及计划,统筹建立并完善度假区人才发展的体系及流程。 二、任职条件 1、学历:本科及以上学历 2、专业:不限 3、年龄:年富力强 4、工作年限:2年以上工作经验 5、基本技能:有较强的组织能力、控制能力,具有指挥能力、协调能力。交际能力强,语言与书面表达能力优秀 6、个性与品质:精力旺盛,有较强的心理承受能力,品行端正,无不良嗜好 7、其他要求:廉洁从业,乐于奉献
  • 培训管理岗

    3.6千-5.2千
    琼海 | 经验不限 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2023-08-04
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责 1、协助培训经理制定培训管理体系与培训相关工作流程与要求,规范酒店培训活动; 2、根据酒店战略规划,协助培训经理制定人才梯队培养方案。 3、负责有目的的组织培训需求调查与分析; 4、根据各部门培训需求及酒店发展战略,制定年度培训计划,并分解到月度,报批后执行; 5、负责审核各酒店各部门相关培训计划; 6、制定公共培训具体培训安排表,提前做好相关讲师、场地、费用、资料、物品等沟通准备工作。 7、负责组织公共培训项目实施前期的准备工作; 8、负责培训过程的组织与管理,及过程中的监督、反馈; 9、负责组织培训效果的评估与反馈,提出改进意见,协助培训经理做好培训讲师等级评定工作; 10、监督各酒店各部门培训计划的落实情况; 11、协助培训经理做好新入职员工的岗前培训。 二、任职条件: 1、学历:本科(含)以上学历 2、专业:不限(英语专业或教育专业优先考虑) 3、能力要求: (1)至少两年以上在培训专业的工作经验。 (2)英语四级水平,能熟练英语的读听说写的能力。 (3)责任心强,有毅力,能吃耐劳。 (4)能熟练使用电脑,积极肯干的工作态度,良好的协调和沟通能力。 4、其他要求 (1)身体健康; (2)沟通能力强、具有营销意识、安全管理意识。
  • 人才管理岗

    3.6千-5.2千
    琼海 | 经验不限 | 本科

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2023-08-04
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责 1、负责做好度假区干部选拔、考察、任用等工作; 2、负责做好干部人事档案信息收集与审核; 3、负责做好度假区人才盘点、选拔、管理等工作; 4、负责做好干部人才相关工作档案整理工作; 5、负责做好干部人才常态化考察谈话等工作; 6、负责做好部门资产管理工作; 7、负责做好部门督办跟进落实工作; 8、负责做好部门年度预算及培训计划制定工作; 9、负责做好部门整体性材料汇总、撰写工作; 10、领导交办的其他工作事项。 二、任职条件 1、学历:本科及以上学历 2、专业:不限,人力资源、档案管理、中文、马克思等专业优先 3、政治面貌:中共党员 4、工作经历:不限,具有相关工作经历优先 5、能力要求 (1)政治审查合格,无不良背景; (2)具有较好的团队协作能力、语言表达能力、逻辑思维能力、公文写作能力、工作创新能力; (3)学习能力、抗压能力、责任心强; (4)熟悉办公软件及办公设备。
  • 琼海 | 经验不限 | 学历不限 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 待遇丰厚
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 住宿补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1、协助制定酒店年度培训规划和月度培训计划。 2、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。 3、按期向上级领导反馈酒店培训实施结果。 4、与相关部门及人员进行沟通,取得培训工作所需的协助。 5、审核各种培训教材;负责员工考核工作。 6、深入部门,了解部门的培训需要,提出可行性教学建议。 7、协助上级领导聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作。 8、对酒店内质量检查,各职能部门进行检查、监督和协调。 9、收集、整理、分析、调研、储存、反馈、传递质检信息。 10、制定质量管理的考核标准和考核表格并组织实施。  11、组织建立企业的质量管理体系。 12、到各服务工作现场检查、监督、考核、调研工作,及时纠正企业在质量管理中存在的问题。  13、总结经常出现的问题,归纳成培训材料。 岗位要求 1、大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉岗位培训工作程序。 3、了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。 4、具有良好的沟通能力和协调能力。 5、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 6、掌握电化教育的方法,能熟练操作计算机。 7、具有扎实的英语基础。
  • 琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2023-09-05
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责: 1、在人力资源部总监的带领下,主要制定干部管理的各项规章制度并执行; 2、负责度假区干部(经理级含以上人员)的选拨、考察、任用等工作,规范履行程序并及时做好过程台账的收集归档; 3、负责后备干部人才选拔、后备干部队伍建设和管理,不断提高后备干部选拨培养力度; 4、负责干部年度综合考核评价组织策划与实施工作,不断提升综合考核的准确性和公信度; 5、负责干部管理档案的规范管理,做到即做即归,电子与纸质档案双重存档; 6、负责部门资产管理工作,包括固定资产、低值易耗、无形资产等; 7、负责周报、日报及各类总结的汇总、撰写工作; 8、负责部门督办、重点任务的更新、销项或延期等工作; 9、负责部门年度预算及培训计划的制定及动态调整工作。 任职条件: 1、学历:本科(含)以上学历; 2、专业:不限; 3、政治面貌:中共党员; 4、年龄:40岁及以下; 5、工作年限:2年以上工作经验; 6、基本技能:良好的中文口头及书面表达能力,熟练使用办公软件;具较强的政策敏感性和沟通协调能力、较好的事业心和责任心,做事严谨,保密性强; 7、个性与品质:精力旺盛,有较强的心理承受能力,品行端正,无不良嗜好; 8、其他要求:其他要求:廉洁从业,乐于奉献。
  • 人事专员

    3千-4千
    琼海 | 1年以上 | 大专 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 带薪年假
    • 包吃包住
    • 岗位晋升
    • 管理规范
    • 待遇丰厚
    • 员工生日礼物
    • 人性化管理
    • 领导好
    • 住宿补贴
    国内高端酒店/5星级 | 100-499人
    发布于 03-18
    • 收藏
    • 投递简历
    岗位职责 1.酒店各部门员工的考勤管理工作; 2.对普通员工的工资调整和审核; 3.每月员工工资表及日常员工离职工资表的制作和统计; 4.协助对员工奖惩的审核; 5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办; 6.填报工资报表,并报上级审核; 7.监督、检查人事档案, 以及劳动合同的管理工作。 岗位要求 1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上; 2.能熟练操作计算机; 3.熟悉劳动法、税法、劳动保护和社会保险、劳动工资、福利等政策、法规; 4.掌握劳动经济学、财务会计及统计等专门知识。
  • 招聘管理岗

    3.6千-5.2千
    琼海 | 2年以上 | 本科 | 提供食宿

    微信扫一扫

    可随时随地查看职位

    • 五险一金
    • 节日礼物
    • 技能培训
    • 带薪年假
    • 岗位晋升
    • 帅哥多
    • 美女多
    • 包吃包住
    • 管理规范
    国内高端酒店/5星级 | 500-999人
    发布于 2023-08-04
    • 收藏
    • 投递简历
    一、岗位职责 1、负责根据度假区各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历,并进行初面试; 2、负责对招聘渠道进行开发、维护、拓展,确保招聘渠道能满足度假区人才需求; 3、协助上级定期对招聘效果进行分析,提出优化招聘制度和流程的建议; 4、负责对拟录用人员做背景调查,进行待遇沟通,完成录用通知; 5、负责协助上级定期进行校园招聘的组织策划工作。 二、任职条件 1、学历:本科及以上(条件优秀者可放宽); 2、专业:人力资源、心理学、行政等相关专业优先; 3、工作经验:2年以上招聘管理或相关岗位工作经验; 4、基本技能:具有熟悉各类招聘渠道、熟练使用办公软件、较强的沟通能力,逻辑思维能力; 5、个性与品质:良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 6、其他要求:掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规。
  • 列表
  • 明细
0086
获取验证码
注册/登录
上传简历一键注册

    热门职位

    热门地区