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薪资:6001-8000 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

任职资格:1、8年以上五星级酒店工作经验,4年以上五星级本职岗位工作经验。2、大专以上学历,酒店、旅游管理专业者优先。3、英语六级以上,口语表达流利无障碍,表达能力强、口齿清晰,有较强的分析和沟通能力,亲和力强。4、为人和善,处事公正,事业心和责任心强。5、有五星级酒店筹备期间培训体系创建经验者优先考虑。岗位职责:1、建立健全酒店三级培训、质检体系。2、根据酒店经营的实际情况和服务中存在的不足,制定酒店的年度培训计划。3、建立和完善培训档案,对酒店日常服务中存在的问题制定专项培训计划。4、负责酒店新员工的入职培训。5、熟知高星级酒店各项服务的质量标准,严格依照酒店各部门工作质量标准,以多样化质检手段进行日常和专项的质检活动。6、建立酒店服务质量管理和服务质量检查档案。 

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:食宿情况

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源行政部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;2.开发、维护、评估、分析各招聘渠道;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。岗位要求1.教育培训:人力资源、管理或相关专业大专以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。2.工作经验:5年以上HR领域工作经验,至少2年以上招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;熟悉招聘流程及各种招聘渠道。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

 培训经理主要是负责培训课程统筹的安排,如场地、学员、讲师等。1、根据酒店的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。2、根据酒店总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实酒店年度和月度培训计划。3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案。5、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目6、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

 一、自觉加强正治和理论学习,不断提高正治觉悟和文化修养。二、努力学习食品营养学和烹饪技术,不断调整膳食结构,为干部、职工提供营养丰富、色香味美的饭菜。三、负责食品采购工作,每天向内务管理员报告当天采购计划,并主动及时填写采购单,并将食品数量、质量、价格汇总列入采购表中,由当班负责人验收签字。四、负责厨房卫生工作,搞好个人卫生,经常保持整洁、干净、清洁,确保食品卫生安全。五、负责收取和记录就餐人员的餐食费用,并由总台开据相关票据。六、爱岗敬业、团结协作、顾全大局、廉洁自律、勤奋工作。七、服从安排,认真完成领导交办的其他临时性工作任务。

薪资:4001-5000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

 岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.负责安保整体管理工作。4.负责酒店质检管理。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。 2.负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。 4.负责各部门人员编制的审核工作。 5.负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。岗位要求1.中专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。4.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。5.具有良好的沟通能力和协调能力。6. 具有较强的文字综合能力和口头表达能力。联系人:李小姐 电话:18959767019 0595—86997680

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.高中以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

 1、积极工作,努力学习,严格遵守酒店的各项规章制度。2、严守保密纪律,各种秘密的文稿都严格按照保密规定妥善打印、保管。3、做好保密工作,及时做好档案、文件的立卷归档工作和保管工作。4、保持与劳动部门以及各院校的联系工作,做好人员实习的接收、安排,扩充酒店人力资源。5、不断完善酒店《员工手册》和有关规章制度;会同各部室加强对员工职业道德、行为规范和遵纪守法的教育,共同做好组织管理和检查落实工作。6、建立酒店人才信息库,培养梯队人才。7、按照制度办理员工入职手续;8、按照制度办好员工离职手续;9、员工档案及时提交存档,及时录入人资系统;   10、兼职库的维护、更新、渠道开发.

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;4.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;5.协助部门领导做好薪酬与福利体系的设计与管理工作;  6.负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,办理公司人事的任命工作;  7.依据公司人力资源需求,做好员工内部调动(转岗)工作,办理转岗后的劳动合同变更手续;  8.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道;  9.协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册;  10.负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;  11.协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,协调、处理劳动人事方面的纠纷;  12.做好公司员工人事档案、共名册整理、信息化更新工作,做好保密管理;  13.每月制作人力资源统计分析表并递交部门负责人;  14.通过调配、晋升、降职、轮换、解雇等手段对人力资源进行动态的优化与配置;  15.完成上级领导交办之其他事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.熟悉招聘理论与实操;3.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;4.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:面议

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作3年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:单体酒店(四星/准四星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

上班地点:石井金明酒店 

薪资:面议 经验:5年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

1、人力资源战略规划:制定人力资源管理战略,确定符合实际的人力资源管理模式,采取行之有效的人力资源管理方案和先进实际的人力资源管理工具,落实到具体的人力资源管理工作当中去。拟定公司人力资源管理规章制度、政策与流程,监督其具体实施;结合公司发展战略,综合分析公司人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况,编制公司人力资源规划方案及具体的实施办法。2、招聘与配置:根据公司发展的需要并结合人力资源战略规划,负责组织并实施招聘与配置工作。3、培训与开发:根据公司发展需要,指导培训部经理进行人员培训需求分析,制定培训开发的总体目标,建立人才培训管理制度。4、绩效管理:协同公司各职能部门建立员工绩效管理体系,组织定期或不定期的员工考核工作,跟踪并有效地利用考评结果,提升员工及公司的整体工作绩效。5、薪酬福利管理:负责制定“对外具有竞争性、对内具有公平性、对员工具有激励性、对社会具有合法性及经济性”的薪酬管理制度,并按规定做好公司日常的工资计划、核定、核算及统计分析等工作,实现公司的薪酬激励计划;根据《劳动合同法》及相关的法律法规,负责办理员工的社会养老、工伤、失业、医疗、生育等保险及公司福利事宜,确保员工享受到相关的保障待遇。6、劳动关系管理:协调公司内部员工工作和生活,维护公司良好的劳动关系,在公司内部建立一种健康、积极向上、互助和谐的人际关系。7、企业文化建设:建立积极向上、优秀健康、特色鲜明公司企业文化体系,并通过一定的载体展现出来。8、E—HR信息化推进:利用先进的HRM系统来管理人力资源工作,跨越时空界限,让员工与企业紧密的结合在一起。信息更畅通、沟通更方便。9、员工满意度:

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

Education / Professional experience学历/专业经验1.     College degree or above大专以上学历 2.  Good skill for computer, very familiar with Word and Excel良好的电脑技能,熟练使用Word 和 Excel3.     Can use English at work有一定的英语基础4.     Work earnestly and responsibly, with team work spirit

薪资:面议 经验:8年以上 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店行政部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求1.大专以上学历,从事酒店人力资源工作五年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资:3001-4000 经验:不限 企业类型:企业类型(五星/准五星)
地区:福建-泉州 食宿:提供食宿

  具有同等行业岗位经验者优先,主要负责管理公司人员招聘工作。

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