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工作地点:
列表 明细
薪资: 5千-6千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京 食宿:提供食宿

岗位职责:· 根据在销售策略中既定目标,向现有的、潜在的客户进行销售,并与其谈判商定最适合的价格以争取最大的利润。· 通过客户管理,向现有的客户提供服务。· 销售酒店的所有设施。· 设立和保持定期的销售拜访模式,与目标市场的主要人物会面。· 指导和进行市场调研和分析。· 根据酒店的业务需要,与业务联系人、会务策划者、旅客和会展商、旅行社、旅游运营商、航空公司、公司客户、政府部门和其它客人发展并保持联系。· 策划并实施使客人熟悉环境的现场考察活动。· 需要时出差对酒店进行推销,发展潜在的业务机会。监测现有业务,并在销售策略会上提出建议以扩大业务· 分析销售综合计划和可能对酒店目标产生的影响。福利待遇:提供食宿、五险一金、做五休二、年终奖金、季度劳保、员工生日会、各类培训、良好的上升空间 诚挚欢迎您的加入! 

薪资: 1.5万-2万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:贵州-黔南 食宿:提供食宿

 位职责:1.协助酒店总经理进行酒店管理工作。参与制定酒店年度经营方针、管理目标,制定规章制度和服务操作规范,规定各级员工的职责并监督执行;2.参与酒店各项经营、管理会议。参与重大经营活动的决策;3.根据酒店总经理安排,负责酒店日常管理,完成所管部门确定的各项目标;4.协助总经理完善酒店的团队文化,营造良好的企业文化氛围,打造优秀团结的管理团队;5.保质保量完成总经理下达的各项任务,并提出合理化建议;任职资格:1.专科以上学历,45岁以下,五年以上高星级酒店或度假村同岗位工作经验;2.熟悉酒店经营管理、运作及各部门的工作流程;3.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力;4.对高规格的接待活动标准,有充分的认识与经验;5.具有良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感和归属感;

薪资: 6千-8千 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:重庆 食宿:提供食宿

要求有同岗位工作经验两年以上;形象气质佳,英语水平良好;有国际奢华度假酒店工作经验者优先考虑

薪资: 8千-1万 经验:2年以上 企业类型:经济型酒店/3星级
地区:福建-三明 食宿:提供食宿

【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查【工作内容】 1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标; 2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支; 3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质; 4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制; 5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象; 8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件; 9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历,条件优秀者可放宽至中专; 2 有酒店行业1年及以上的全面管理经验、部门经理2年及以上的管理经验(前厅/客房/销售至少管理过两个部门),25-40岁,连锁酒店或高星级酒店经验者优先; 3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力; 4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标; 5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心; 6 能接受公司1至2年的外派,工作地点就近分配。 【专业培训】 入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。 【职业发展通道】 见习店长→店长→运营督导→城区经理→区域经理→运营总监 【薪资框架】 1 一级见习店长: 要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。酒店工作

薪资: 9千-1.6万 经验:5年以上 企业类型:其他
地区:福建-三明

  工作职责:1,确保酒店改造工程遵照OYO标准,按时按质完成,同时保证成本优化。项目总监需协调各相关人员,与运营总监、项目管理公司、供应商及其他内部支持团队密切协作,做好相关计划与安排,完成酒店改造工作并促成其上线。2,负责项目团队管理,评估相关人员整体表现,明确人员培训需求,保证团队良好专业水平并不断成长,更好地服务部门及整个公司。3,项目计划及执行,遵照OYO既定标准,进行酒店外部品牌化及室内翻新工作。4,计划、管理并分配好资源,对酒店进行评估;通过评估报告,预算各酒店改造工程成本及时间耗费。5,监督并汇报工程进度,现场解决问题,确保如期完工。6,人员协调,与公司内部(如财务、BD、AGM及运营经理等部门及人员)密切协作,确保改造工程顺畅进行。7,做好服务及物料供应商开发与管理,及相关商务谈判工作。8, 做好与各支持部门及供应商的沟通协作,汇众之力,为酒店上线保驾护航。9,依托数据自主决策,做好成本优化及质量管控工作。任职资格:1, 5年以上技术运营及项目执行工作经验,熟悉物料市场价格,室外招牌相关技术以及基本的室内装饰技术;2, 善与供应商谈判,货比三家;3, 谙熟团队管理及团队激励技巧;4, 精益求精的工作态度及雷厉风行的执行能力;

薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:福建-三明

 工作职责:1,负责梳理和筛选与公司定位相匹配的酒店合作伙伴,分析对方需求进行商务对接;2,负责酒店资源开拓,与合作伙伴进行商务谈判,合作关系的建立,发展和维护;3,负责区域内提升OYO品牌知名度,扩大市场覆盖;4,对项目结果负责落地,协调处理内外部合作问题。任职资格:1.本科及以上学历,具有1-3年以上商务拓展或销售工作经验;2. 有O2O,家装,家电,IT产品,酒店,零售等领域的大客户销售经验者优先;3.良好的学习力、思考力、沟通能力,有创新意识和自主意识,客户第一的价值观,较强的商务谈判和市场开拓能力,愿意接受挑战;4. 擅长业务创新,为合作伙伴赋能。

薪资: 4千-9千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:福建-三明

 工作职责:1.独立负责oyo旗下合作酒店的日常运营,服务规范,资金结算,入住情况反馈,数据汇总等;2.协助酒店进行专项培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3.协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;4.解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;5.完成其他相关工作。任职资格:1.大专及以上学历,1年以上客服/酒店/运营等相关工作经验,专业不限;2.具有良好的服务意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3.思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

薪资: 4千-9千 经验:2年以上 企业类型:其他
地区:福建-三明

 1, 在新的业务开发城市创建商务拓展团队,并领导团队工作; 
2,全面深入地解所在市场情况及酒店行业特性,筹划商务拓展工作 
3,按照年度计划完成业务开发及拓展目标; 
4,主要的日常工作职责是:立足本地,招聘商务经理,构建商务团队; 
5,培训指导商务经理,帮助其学习行业知识,掌握职业技能,熟悉 OYO 系统及工作流程; 
6,对各商务经理进行定常态化业绩考核及管理; 
根据实际情况调整现有商务拓展系统及流程,使之适应当地市场;7,与中心 BD、中心运营、中心TR及财务等中心团队密切协作,确保业务顺畅开展; 
构建并维护与主要合作酒店业主关系; 
8,根据损益情况进行商务决策; 
全面肩负责任区域商务拓展工作,包括:工作计划,长期及短期供应链构建与维护。 
任职资格:1,大专学历不限专业,有广告及小型装修工程施工经验者优先,广告专业或工民建专业优先;2、2年以上酒店工程或者类似工程管理经验者优先;3、主观能动性强,有一定抗压能力,工作计划性强,时间观念良好;4、思维敏锐,关注细节,能持续优化成。

薪资: 4千-7千 经验:不限 企业类型:其他
地区:福建-三明 食宿:不提供食宿

 职责:1、独立负责1至3家OYO旗下合作酒店的日常运营,如服务规范化、资金结算、入住情况反馈、数据汇总等;2、协助培训师针对合作酒店进行员工培训,提升合作酒店的服务意识及服务水平;3、解答客人的咨询,处理客人投诉,提升入住体验;4、完成其他相关的工作。要求: 1、大专及以上学历,1年以上客服/服务/培训/运营等相关工作经验,专业不限;2、具有良好的服务能力与意识,态度良好,善于沟通,具有一定管理能力及培训能力;3、思维清晰,表达流利,有一定抗压能力。

薪资: 4千-8千 经验:1年以上 企业类型:其他
地区:福建-三明

 工作职责:1,负责提高酒店入住率,确保每月业绩目标的达成;2,负责营销分区内的旅行代理,促成签约合作;3,负责建立合作群体(旅行代理)并维护与合作代理的关系,拓展区域分销的规模;4,管理销售业绩渠道,计划并落实分区,的客户拜访工作;5,个人销售业绩贡献,帮助分区业绩目标的达成;6, 维护现有销售渠道,并致力拓展新渠道,驱动业绩增长;7,为分区内销售激励计划,市场营销活动贡献想法并帮助实施,以确保营收增长,做好市场需求分析及预测,保持竞争分析思维,驱动销售平稳增长;8,与财务人员协作,确保应收账款项及时收回。任职资格:1,0-4年的陌拜(现场)销售经验;2,拥有良好的销售思维及专注力;沟通流利,且拥有良好的控场能力;思维敏捷,工作热情,积极主动;3,有良好的职业道德。

薪资: 1万-2.5万 经验:3年以上 企业类型:其他
地区:福建-三明

 职位描述: 1、负责所属城市的酒店入住率,通过各种方法致力提升责酒店入住率。2、对责任区域酒店入住率负责,通过分析入住率评分、散客、OTA、线下销售及APP 转化率、定价、微信营销、地推及在当地合作关系构建等相关指标及要素,深挖酒店入住率低的原因;3、制定相关流程及解决方案,提升酒店入住率;运用数据科学及基本原理,挖掘问题根源。 4、负责入住率评分提升:掌握入住率评分的不足,并借助照片评分及定价等方法优化;与运营、商务团队及业主密切协作,解决根源问题,帮助酒店提升客户转化率。5、渠道优化及运用:与中心团队及一线团队协作,优化酒店OTA平台展示—从排名、定价、内容定制、评价优化及促销活动等方面着手;6、促进散客量增长及客人对酒店接纳率,增加散客订单录入并减少客人”no show“比率;7、负责组织线下营销活动,优化线下营销奖励机制。任职要求: 1、 有OTA或者O2O互联网企业经验,负责区域/城市端市场/运营/策略分析, 3年以上相关经验; 有较强的数据分析能力,以及市场营销经验(包含地推、肄业合作等等)2、 需具备对外沟通、书面表达、场控能力;3、 对数据及数字敏感,能够从中提取信息、模式并觉察市场趋势,深入专注地研究重要问题,熟悉 R&SQL;4、 能够承担一定工作压力,完成各项工作任务。

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