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工作地点:
列表 明细
薪资: 面议 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:北京-通州区 食宿:食宿情况

 岗位职责1.负责对酒店进行考察评估,洽谈合作方案及签约后的维护工作;2.负责分管区域内酒店的价格谈判,协调处理与合作酒店的业务关系(包括预订、结算、投诉等);3.维护分管区域内酒店的价格并定期与同行进行比较,并适时进行调整;4.关注合作酒店的房态情况以保证相关业务的正常运转;5.了解掌握酒店业务市场的各种信息,完成合作酒店的评估与推荐。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1.Good appearance and good communication skills.   容貌气质佳,良好的沟通表达能力。2.Good interactive skills with guest.   具有较强的宾客互动技巧。3.F&B or FO background is preferred.   优先考虑有餐饮部或前厅部相关工作经验的人选。4. The position will be paid with monthly salary plus attactive incentive.    该岗位将能享受每月底薪+优厚提成。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

领班:确保根据标准及规则給客人提供高效率的服务。主要职责将餐厅的运作情况及服务细节报告于餐厅经理。主管:确保餐厅的顺利运作,并超越客人的期望。根据标准与程序将餐厅作为生意单位来经营。作为餐厅主管应不断提高、完善管理技能,以实现本部门在客人满意率、利润收入指标、提高员工士气等方面目标。 

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:服务式公寓
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.服从公司的统一领导,负责餐饮楼面的全面管理工作,执行公司的一切规章制度及行政命令。2.及时准确地向公司领导反映经营中遇到的各种问题。3.负责制定服务规范、程序和推销策略,报营运部核准后负责组织实施。业务上精益求精,不断提高管理水平。4.审阅当天的营业报表,进行营业分析,做出相应的经营决策,并保证营业款安全。5.根据就餐客人的意见,改进和提高服务、菜品质量。6.督促完成本店日常经营工作,按时作好考勤记录,月末编制员工考勤表,检查员工出勤情况、仪容、仪表、个人卫生。7.热情待客、态度谦和,常与客人沟通,征询反馈意见,妥善处理客人的投诉,不断提高服务质量。8.加强现场管理,营业时间坚持在一线,全面掌握店内营业情况,及时发现和解决营业中出现的各种问题。9.加强财产管理,掌握和控制好物品的使用情况,减少费用开支和物品损耗,严控成本,杜绝浪费。10.认真抓好服务质量、菜品质量、食品卫生、环境卫生、治安安全、防火安全等几个主要环节工作。11.随时检查设备运行状况,餐具、器具使用情况,及时保养、维护、更换,认真执行店内开支上报制度,超出职权范围的先请示后执行。12.加强员工在岗培训工作,定期组织员工以老带新学习服务技能及营销知识。13.定期组织培训员工业务技能,不断的学习各项规章制度,增强本店凝聚力和竞争力。岗位要求1.具有餐饮楼面主管工作经历三年以上;2.良好的组织、协调、团队建设、管理能力;3.具备酒店内部管理能力,对外销售市场开拓能力,外围关系维护能力等相关的综合能力。

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 1、要求有中餐工作经验至少3年以上。 2、有同等岗位工作经验至少1年以上。 3、要求形象良好

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:中式餐饮
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

 1、负责全面主持楼面服务工作,服从总经理和领导的安排。2、对本部门各项工作有计划的安排、检查、督导、协调、考核下属工作。3、确保完成酒店各项经营指标。各项工作规范性、程序化、标准化、制度化。4、根据本楼面具体情况,审核岗位编制,岗位职责及各相关制度,工作标准和考核办法。5、主持本楼面的工作例会,听取汇报,督促工作建设,提高工作质量、工作效率,及时调整、协调各部门的工作,及时发现解决工作中存在的问题。任职资格:1、大专及以上学历,三年以上同岗位工作经验。2、优秀沟通表达能力、责任心强、有担当,抗压性强。

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