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薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

      财务回报·     协助人力资源总监建立部门预算,控制费用。Assist HRD set up department budget and control expenses.·     和人力资源总监一起编制和管理年度培训预算。Management and preparation the annual training budget with the HRD员工团队

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求1、有较强的文字综合能力和口头表达能力。2、有一年以上人事文员或行政方面工作经验;3、熟悉各种办公软件操作;4、有一定档案管理经验;5、懂政府办公基本流程。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和沟通能力Excellent inverbal expression and communication skills

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

1.      本科以上学历Bachelor orhigher degree required  2.      工作耐心认真,踏实努力Patient, hard-working , result-oriented   3      有较强的语言表达和组织能力Excellent inverbal communication and organizing skills

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

主要负责制作油条,花卷,包子等面食早餐可以上夜班,工作认真负责北方面食师傅优先考虑

薪资:面议 经验:10年以上 企业类型:
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

任职资格:(1)本科及以上学历,人力资源或相关专业方向;(2)从事国际品牌酒店/国际品牌邮轮高级管理者职务10年及以上;(3)有国外酒店管理专业学习经历者优先;(4)有酒店行业质检或品控经验者优先;(5)瑞士洛桑酒店管理学院校友优先。职责描述:(1) 负责新教师入职培训工作;(2)  负责教师教学技术与技能培训工作;(3) 负责通过课堂观摩、教学调查、督导等为教师提供教学咨询服务;(4) 定期组织教学名师、教学能手开展教学专题研讨和咨询;(5) 有计划地对全院教师开展听课评课;(6) 负责相关教学系部教学活动全过程的督导与监控,完成教学秩序检查汇总工作;(7) 参与教学过程的常规检查及教学质量评价工作;(8) 负责全院教学督导资料的收集、整理,分析教学中存在的问题并提出改进建议;(9) 切实履行督导的导向职能,提高教师的教学水平和教学系部的管理水平。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

薪资:3001-4000 经验:3年以上 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 1、宿舍管理;2、员工食堂管理;3、日常报修跟进处理;4、行政公文;5、公司活动安排;

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

岗位职责1.协助办理员工入、离职手续;2.协助招聘工作;3.做好每日总值记录;4.其他行政人事工作。岗位要求1.中专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上;2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识;3.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责-根据集团要求完成员工入职培训。-跟踪培训进度,评估培训效果。-与相关部门进行沟通,取得培训工作所需的协助。-了解培训需要,提出可行培训计划。-协助培训经理完成培训工作。                                                                                                                    -设计、组织、实施员工活动。任职资格-大专及以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。-有创新精神,热爱培训事业,充满激情与活力。-知晓酒店工作。-良好的表达、沟通及英文听说运用能力。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店外聘人员入职体检及办理就业证、居留证等。3.负责填写每月考勤卡并协助检查员工的工卡。5.为培训部做文书工作,记录酒店培训的有关事宜。6.根据培训安排进行资料的印制工作。7.生日会及其他员工活动的照像工作。8.定期更换员工宣传栏的内容。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:1001-2000 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验者有限;2.具有较好的文字组织能力和语言表达能力;3.熟练掌握电脑办公技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;2.负责招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;3.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;4.根据各关键岗位任职要求及人员素质特点,协助编制公司总部关键岗位职业发展通道; 岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.两年年以上招聘工作经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

-严格执行酒店各项管理制度,负责员工食堂日常各项工作及监督食品卫生,指导厨师及卫  生工做好日常服务工作。-负责食品用料验收工作,严格执行《食品卫生法》,保证出品质量。 调剂好伙食品种,合理控制成本,按时开餐,保证酒店员工就餐质量。- 每日检查员工出勤,仪容仪表,工作绩效,餐前,餐后卫生清洁工作。不断提高本部门业务水品。- 听取酒店员工建议,组织下属进行业务培训,学习姐妹酒店先进经验,提高饭菜质量。- 关心本部门员工,作好员工的思想工作,充分发挥员工积极性。

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

 工资 5000-8000+    岗位职责:    1、管理调动培训好员工,做好每天服务客户调配和协调店内管理工作;    3、做好拓展及维护顾客,做好顾客管理;    4、协助完成部门计划业绩目标,下发业绩目标和工作目标的管理工作;    5、做好店内经营管理,配合下属完成销售业绩工作。    6、完善店内管理制度,并执行制度。7、定期开展店内业务培训工作    任职资格:    1、有三到五年以上店务管理经验,专业知识扎实;    2、良好的职业道德,有月度季度促销经验,有培训经验;    3、有团队意识、沟通能力、亲和力强、抗压能力强;    4

薪资:5001-6000 经验:3年以上 企业类型:企业类型
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 1、负责制定门店年度工作计划,并组织实施;  2、督导门店各岗位员工履行岗位职责,经常深入门店现场各岗位听取员工汇报、检查工作,从整体上保证门店各部门协调运转,确保为客人提供优质服务;  3、与公司财务配合对门店进行有效的成本控制工作;  4、负责核对门店各种商品价格价格,监督检查采购和财务月终盘点,宏观控制经营费用和销售、进货情况;  5、负责与所在地主管部门的工作沟通与协调,主持门店工作例会,完成上传下达工作;  6、督导门店职员培训工作,评定直接下属的工作绩效,做好下属人员的人事招聘及任免工作;  7、能够独立完成公司组织架构及规章制度的修改和有效实施落地,做好公司的绩效管理以及奖惩制度;  7、完成公司交办的其他工作任务。  任职要求:  1、25周岁以上,拥有管理类以及营销类专科以上学历;  2、有门店管理销售经验或人事管理等相关工作经验,具备客户管理能力,服务意识,及较强的表达、沟通能力;善于运用office软件;  3、进取心强,学习能力和适应能力以及执行能力强;  4、性格良好,灵活悟性高,能够很好处理人事关系,吃苦耐劳。  

薪资:面议 经验:不限 企业类型:单体酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.为人力资源部提供秘书服务。2.为新员工办理入职和离职手续。3.控制及管理薪资、假期申请及所有与员工相关数据。4.协助发展及保存相关技能数据库。5.保证所有员工年假及病假申请得到及时、正确的答复。6.保证准确安全地保存所有员工个人记录。7.依照采购程序和明细采购和库存。8.掌握和运用电脑文字处理系统。9.保持所在工作区域的高度清洁。10.管理文件存档及跟进系统。11.协助筛选填好求职申请表的应聘者。12.协助准确安全保存所有人事记录。岗位要求1.中专及以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(四星/准四星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

 要求熟练操作办公软件,有物业工作经验优先考虑

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

岗位要求1. 大专以上学历(人力资源或旅游管理专业者优先);3. 有同类型酒店和类似岗位实习或工作经验者优先;4. 性格沉稳、作风严谨、处事干练;5. 条理性、责任心强、善于沟通,富有主见并具备较强的抗压能力;6. 良好的英文听、说、写能力。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

岗位要求1.基本素质:五官端正,仪表端庄,年龄25-50岁,工作细致认真、责任心强。2.文化程度:医科大专及同等学历以上。3.语言能力:略懂英语。4.工作经验:熟悉业务,有2年以上的临床医疗经验。

薪资:面议 经验:2年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助人力资源部经理或总监,进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。 

薪资:面议 经验:不限 企业类型:国际管理公司旗下酒店(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1 .掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。2.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。3. 具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资:面议 经验:3年以上 企业类型:国际管理公司旗下酒店
地区:海南-三亚 食宿:食宿情况

 岗位职责1.进行酒店工作分析、定岗定员定编和组织机构的设计工作。2.负责酒店所需各类人才的搜集、贮备、招聘和选拔工作。3.办理新员工入职录用的各种手续。4.办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。5.收集各部门的人事变动申报,报上级审批。6.办理员工的离辞职手续,处理人事纠纷。7.制作年度劳动人事报表,处理劳动部门年检工作。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验5年以上。2.熟悉员工的有关法规和条例;掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。3.了解酒店员工的服务工作规范和质量标准的要求。4.具有良好的沟通能力和协调能力。5.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。。6.能熟练操作计算机。

薪资:4001-5000 经验:不限 企业类型:国内酒店管理公司总部(五星/准五星)
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

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