手机求职
掌上求职
随心而动
下载方式
① 扫描二维码下载
② APPSTORE,豌豆荚等应用市场搜索“最佳东方”下载
最佳东方微信号 最佳东方微信号:veryeast
欢迎来到最佳东方,在此注册得到职位推荐,了解已申请职位的最新动态,关注你感兴趣的公司。 立即注册
工作地点:
职位分类:
列表 明细
薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 各部门实习生

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

- 负责宿舍工作对接

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

好的沟通技巧良好的组织能力流利的英语说、写能力熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint具备优秀展示技巧。

薪资: 7千-1.1万 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专及以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1. 必要时协助部门培训者培训2. 协调培训图书馆3. 确保培训教室保持良好状态。4. 负责培训设备.5. 协调培训计划和培训报告。6. 确保员工被及时告知培训日程。7. 准备培训资料。8. 协助组织授奖和证书颁发活动。9. 保留每位员工的培训记录。岗位要求1. 良好的组织能力2. 熟悉微软办公自动化软件,Word, Excel, PowerPoint3. 具备优秀展示技巧

薪资: 4.5千-6千 经验:不限 企业类型:服务式公寓
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 工作内容:1.协助领导完成招聘的相关工作。任职要求:1.从事相关工作内容至少1年以上;2.思路顺畅,做事节奏快,能适应多线作业。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责:1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。岗位要求:1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作8年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策3.具备英语听说读写能力。4.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.准备所有的配料并制作各种面包、面包卷、中西点等食品;2.确保有足量的面包供应;3.负责操作间的日常卫生、工具清洁及收藏;4.负责工作结束后的原料收藏、工具清洁、环境卫生的清洁、能源的关闭;5.接受上级的其他任务。岗位要求1.一年以上相关工作经验;2.工作认真负责,吃苦耐劳;3.了解员工厨房工作程序。

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

To facilitate and administer training for all team Members to meet both the individual and organizational needs and to ensure that Atlantis Sanya is the Employer of Choice.

薪资: 面议 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验1年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 4千-5千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.根据酒店批准的报酬分配方案,负责审核各类员工的薪资标准,执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法;2.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、年度奖金和津贴的发放;3.根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续。4.确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施;协助对员工奖惩的审核;5.员工社保工作和办理员工团体保险及劳动保险加退保及变更手续等具体工作的经办;6.监督、检查人事档案;岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上;2.能熟练操作计算机;3.熟悉国家劳动管理法规和人事政策;4.熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求;5.良好的亲和力,有较强的公共关系处理能力和人际交往能力;6.有较强的逻辑思维能力,有较强的数据处理能力。

薪资: 7千-8千 经验:5年以上 企业类型:养老服务
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责酒店人力资源部的管理工作。2.负责制定酒店人力资源政策、制度。3.建立酒店的招聘管理体系,有效控制员工流动率。4.制定酒店人力资源规划,并组织实施。5.组织完成年度培训计划,针对核心员工进行职业规划。6.建立和谐的劳资关系。7.建立绩效管理与考核体系。薪资:面议(公司密薪制)岗位要求1.本科以上学历,从事酒店人力资源工作5年以上。2.熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。3.拥有良好个性与魅力的授课风格,培训技能娴熟。4.具备英语听说读写能力。5.管理类专业,接受过系统的人力资源管理理论培训。

薪资: 5千-6千 经验:不限 企业类型:养老服务
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.协助员工入离职、调动手续办理。2.计划安排好酒店员工工作餐。3.做好日常工作及管理好酒店后台区域环境卫生工作。4.办理酒店员工的暂住证、体检证。5.协助员工劳动合同签订及管理工作。协助质检、培训工作。6.负责部门资产保全、增补,调出等管理工作。薪酬:面议(公司密薪制)岗位要求1.本科以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.掌握文员工作、文书档案管理、接待礼仪等知识。3.了解人事、工资、劳动保护、社会保险等政策、法规。4.具有较好的文字组织能力和语言表达能力,能起草各类文件。5.熟练掌握办公自动化技能。工作责任心强,有耐心。

薪资: 3千-4千 经验:2年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验2年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 2千-3千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责处理厨房的运作及行政事务;2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示;3、负责制订厨房的各种工作计划;4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;5、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善处理客人对出品的投诉;8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范;9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训,使之不断提高;

薪资: 面议 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.制定并完善酒店各项培训管理制度。2.协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。3.负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。4.负责全酒店员工的公共外语、行业素质意识及酒店规章制度培训。5.收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。6.协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。7.编辑最新酒店业管理和信息资料,向各部门和全体员工推荐公布。岗位要求1.大专以上学历,有相同岗位工作经验3年以上。2.具有良好的沟通能力和协调能力。3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。3.能按照酒店经营发展对人才的需要,制订酒店总体培训规划和实施计划。4.具备教育学、心理学以及酒店管理理论知识。5.熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。

薪资: 3千-4千 经验:1年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 岗位职责:1、负责处理厨房的运作及行政事务;2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示;3、负责制订厨房的各种工作计划;4、对厨房的出品、质量和食品成本承担重要的责任;5、保持对厨房范围的巡视,对下属员工进行督导,及时解决现场发生的问题,帮助下属提高工作能力;6、督导厨房各分部主厨对食品原料的管理,使所有食品始终符合标准食谱规定的数量或份量,合理地控制食品成本;7、妥善处理客人对出品的投诉;8、检查厨房所属各岗位员工的操作规范;9、保持对员工队伍特别是厨师以上厨房员工的教育和培训,使之不断提高;任职资格:1、年龄25岁以上,高中以上学历,身体健康、精力充沛,1年以上酒店厨师工作经验;

薪资: 5千-8千 经验:3年以上 企业类型:精品酒店
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘工作经验,其中一年以上主管经验;3.熟悉招聘理论与实操;4.熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧;5.积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。6、熟悉人力资源六大模块工作,有一定的培训、组织能力及技能;7、形象气质良好,语言表达流畅,理解能力强。8、具备国际五星级酒店同岗位工作经验者优先;职工福利1、每周双休、提供免费宿舍、班车接送及工作餐;缴纳五项社会保险及住房公积金;2、每满一年享有100元的工龄工资,且根据在职服务年限递增;3、每月享有100元的高温补贴;未住宿的享有350元/月的住房补贴;4、享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利;年底享有年终奖及十三薪、过节费等5、提供广阔的晋升空间、专业的岗位技能、管理技能及专业知识培训。

薪资: 4千-5千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚

 JOB OVERVIEW职位概述Under the general guidance of the Training Manager or delegate, and within the limits of established human resources policies & procedures, oversees, directs and provides training for supervisors or below level. Develops or improves employee’s performance on knowledge, skills and attitudes by effective training to achieve the business partner to all departments.在培训经理或酒店行政管理层的指导下,在已制定的人力资源部政策与程序的范围内监督、指导,并为主管及主管级以下人员提供培训。通过有效的培训及发展活动提高员工的工作知识,工作技能和态度,以做到各部门的“营运伙伴”这个重要角色。Basing on the core value “Wining Ways” & the important company culture “Room To Be Yourself” of IHG and the market standing “In The Know” and the brand service behavior “At Your Side” of InterContinental Hotels & Resort, Training Officer should assist Training Manager in the smooth and efficient running of Training Office; Including: maintain and control Training Room, training materials and equipment; assist Training Manager with the planning, administration and implementation of Hotel Training & Development activities based on the actual needs; assist and support the training club members such as Training Coordinator, Trainer, On-boarding Adviser, Training Assistant for all T&D activities; liaise with local Training Institutions and Government Agencies; involve to monitor and evaluate the in-house trainees (IHG Academy); communicate with all colleagues with the right method to get the necessary information and support; think head to respond to changes in every department (including Human Resources) as dictated by the industry, Hotel; complete all tasks by Training Manager.      围绕洲际酒店集团的“致胜之道” 核心价值观“尽炫自我”的企业文化和洲际酒店及度假村品牌的“深入洞悉” 品牌定位与“伴您左右”的品牌服务行为,协助培训经理营造一个高效运作的培训部门。包括维护和管理培训教室、培训资料和设备。协助培训经理根据酒店的培训及发展需求计划、执行及管理酒店的培训和发展活动;对包括部门培训协调员,培训员,入职顾问,培训助理等培训团队成员的工作的顺利开展及给予支持帮助;与培训机构和政府相关机构保持联系。参与管理及评估酒店的实习生(洲际英才班);与所有同事保持畅通及良好的交流沟通以获得培训及发展必要的信息和支持;具有超前思考的应对行业、酒店带来的的各部门运作的变化(包括人力资源部);高效准确的完成培训经理赋予的各项任务。

薪资: 4千-5千 经验:3年以上 企业类型:国内高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1、负责公司招聘、培训工作;2、领导交办的其它事项。岗位要求1.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策;2.三年以上招聘、培训工作经验,熟悉招聘、培训理论与实操;3..积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力,良好的职业道德。

薪资: 6千-8千 经验:3年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 1. Good computer skills in most commonly used programs, i.e. Microsoft Office, Excel, PowerPoint etc.掌握电脑技巧,熟练操作 Microsoft Office, Excel 和 PowerPoint 等办公软件。 2. Good communication skills, both verbal and written, both in Chinese and English.具有良好的口头和书面中英文沟通技巧。 3. Minimum 2 years of recruitment manager experience.至少两年相关招聘经理经验。

薪资: 2千-3千 经验:不限 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

1. Handle the check in/out for Level 5 and below Team  Members. 负责5级及以下员工入职和离职手续。2. Takes charge of the filing system at the HR Office and keeps all the files in a good system.负责办公室内部的档案管理及其他文件的管理。3. Monitors on the using of stationery & printing materials in the Office.负责文具,纸张等办公用品的补充及发放。4.Attend the departmental meetings and for the minutes .参加部门会议并负责会议纪要。Required Qualifications 必要的资历要求:1. Good communication skills.良好的沟通技巧。2. Fluent written and spoken  English.英文书写及口语流利。

薪资: 3万-5万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

 1. Establish and implement annual objectives for the Human Resources Department.建立及完成人力资源部年度目标计划。2. Establish, maintain and ensure adherence to all personnel-related policies and procedures.建立、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序。3. Ensures that the hotel is adhering to all Company/Hotel Human Resources Policies and Procedures.确保酒店的政策符合集团的政策和程序。4. Ensures that the Department’s activities are aligned with the Corporate Human Resources Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate.确保部门活动符合集团人力资源部的统一方针,酒店的活动得到合理的执行。5. Co-ordinates and monitors the activities of the Human Resources Division.协调和监督人力资源部的整体活动。 6. Ensures that government-stipulated Team member legislation is strictly followed and implemented.确保政府规定中有关员工方面的法规得到严格的遵守和执行。7. Oversees the hotel's Team member welfare programmes, ensuring that the benefits supplied are relevant and competitive in the local market place.有效管理酒店员工福利项目,确保员工的福利在本地市场具有一定的竞争力。8. Ensures that the necessary Human Resources forms are forwarded to the Divisional/Regional Human Resources Specialists promptly.确保必要的人事表格及时的传给区域人力资源负责人。9. Conducts regular Departmental Communication Meetings.协调开展部门沟通会议。10. Supports the hotel’s focus on service excellence by training and assisting others to train people to provide exceptional service to the hotel’s external customers (guests).通过培训为酒店的焦点——优质服务提供支持,并协助其他同事的培训工作,使酒店员工能够提供超出客人要求的服务给顾客。11. Ensures that Human Resources personnel provide the appropriate level of professional, courteous and caring service to other Team members (internal customers) and other visitors to the division.确保人力资源部的所有员工都能做到,为酒店其他员工(内部顾客)以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务。12. Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to ensure problems are resolved satisfactorily.用礼貌、高效

薪资: 面议 经验:1年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.负责本部门文件的打印、传递及酒店的油印工作。2.负责酒店员工的入离职手续办理。3.负责制作部门考勤。4.负责人事各类单据的信息录入及审核。岗位要求1.大专以上文化程度或具备文秘方面的专业知识。2.懂得电脑操作,能较熟练地进行中英文打字。3.有一定的写作能力和应变处理问题的能力。4.身体健康、精力充沛、五官端正。

薪资: 8千-1万 经验:5年以上 企业类型:国际高端酒店/5星级
地区:海南-三亚 食宿:提供食宿

岗位职责1.管理酒店的培训与发展,包括安排和推进现有的方案,执行新项目和确保所有培训及发展达到标准2.保证酒店产品知识的完整,遵守各部门的政策、服务流程和标准3.确保所有标准维持在优秀水平4.管理/组织/促进/构思培训和发展项目5.进行培训需求分析,制定和实施部门及个人的培训计划并衡量培训成功与否6.最大化利用酒店培训团队和部门经理发展不同的培训项目需求岗位要求1.本科以上学历,在奢华酒店品牌有相同岗位工作经验5年以上。2.能够执行工作职责并注重细节、效率和准确度;具有分辨工作紧急性的能力,组织能力和执行力;3.具有较强的文字综合能力和口头表达能力。4.熟练使用办公软件,掌握幻灯片知识;卓越的演讲和表达能力;具有对提高和增进演讲的创造力和平面设计能力。

显示选中职位
  • 热门职位
  • 热门地区